认真做好后备干部的考察选拔和培养工作

后备干部队伍建设，是干部工作中一项极其重要的内容。搞好后备干部队伍建设，是党中央为了有目的有计划培养接班人，保证各级领导班子顺利而稳定地实现新老交替，保证我们党的路线、方针、政策的连续性的重大措施。它关系到我们党和国家长治久安，也是在新的历史条件下我们党的建设、政权建设、经济建设的历史性任务。     

宝钢后备干部工作的实践

在全面、深入、认真地学习贯彻十四届四中全会精神之际,我们回顾了多年来在干部培养与选拔方面的工作,充分认识到后备干部队伍的建设,是加强领导班子建设的一项重要的基础工作.宝钢伴随着生产、建设十多年的发展历程,后备于部队伍建设工作同样取得了一定的成绩,实现了宝钢既出钢材又出人才的目标.基本上解决了历史遗留下来的人才断层这一普遍问题,使一大批德才兼备的年轻干部走上各级领导岗位,为宝钢跨世纪战略目标的实现打下了坚实的基础.     

多想事 多思考 多干事 创建发展型领导班子

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出。到2020年要实现“人人享有基本医疗卫生服务”。实现这一战略目标，承担起卫生工作繁重而艰巨的历史任务，关键是要建设一大批坚强有为的发展型领导班子。创建发展型领导班子，必须着力解决领导班子和领导干部在思想上、能力上、作风上、组织上、廉政上及干部自身建设等六个方面不同程度存在的不想干事、不能干事、不会干事、干不成事、不干好事、不善共事的问题。     

后备干部往上挂

目前，在农村基层组织建设工作中，部分村干部不愿培养接班人，不愿培养后备干部，有的甚至不发展党员，怕青草芽子拱掉老革母子；而且后备干部的培养又局限于本村，范围小、层次低、发展不快。这些都直接影响农村经济和各项事业的发展。黑龙江省林口县在集中整顿农村基层组织的实践中探索到一条培养村级后备干部的新途径，即把后备干部往上挂，选拔一批村级优秀后备干部上挂到乡镇机关进行培养锻炼，力图通过这种办法培养出一批农民致富的带头人、科学种田的明白人和流通领域的经纪人。第一批选定的１５６名上挂人员都具有高中以上文化程度…     

选派农村党员干部到镇挂职锻炼

为了使农村党员干部更好地适应当前农业、农村工作需要，结合“三培养”工程和“创先争优”活动的深入开展，黑龙江省宝清县夹信子镇党委、政府创新举措，在全镇十六个村选调一批年轻有为，有典型经验的党员、村干部，到镇党委、政府相关单位挂职锻炼半年，进而提升后备干部的工作水平和工作能力。     

提高认识加强领导切实发挥经济责任审计作用

几年来,我们通榆县委、县政府对领导干部经济责任审计工作十分重视,加强领导,规范运作,使经济责任审计在选好干部上发挥了重要作用,促进了乡（局）级领导班子建设。 一、调查研究,找准症结,把经济责任审计作为管理使用干部的重要依据 选好干部,建好班子,是县委做好各项工作的组织保证和重要职责。多年来,我们始终把选好人、用好人、管好人做为一个关键性问题,不断探索新的途径和机制。1999年,县委责成分管干部工作的副书记和组织部长深入到全县各乡（镇）,对乡（局）级班子及领导干部队伍的建设情况进行了调研。从调查情况看,全县乡（局）级领导班子的主流是好的,县委选拔任用干部工作是富有成效的。但是也存在一些不容忽视和亟待解决的问题。一是有的乡（镇）经济管理混乱,没有财务账目,党政一把手说了算,一个兜里装钱,一个兜里装条子。干部调动时,把条子用报纸一包交给下任,下任不负责任不清理前任“包包账”,放到一旁冷处理,同时也效仿前任,离任时又是一个“包包账”,致使组织上对个别乡（镇）领导干部在任期间到底经济上是功还是过,有无问题心中     

当前干部选拔任用中存在问题的对策

干部选拔任用机制是否健全，程序是否严谨，运作是否规范，这关系到能否科学地选人用人，关系到党的干部路线和政策能否得到正确地贯彻实施。当前，干部制度改革不断深化，组织选拔与公开选拔逐渐形成互补格局，一大批优秀干部和人才走上重要岗位，优化了各级领导班子的结构，各级领导干部的组织领导能力得到明显增强。然而，实事求是地讲，当前的干部选拔任用工作还存在一些薄弱环节，这就要求我们在坚定不移地推进改革的同时，眼睛向内，查找问题，兴利除弊，最大限度地发挥积极作用，减少负面影响。     

红花尚得绿色扶——谈谈怎样当好乡镇副职领导

自从党的十一届三中全会以来,全国各地认真执行干部“四化”方针,对各级党政领导班子进行了合理的调整。通过新老交替,在不同层次上已经初步形成了以中青年为主体的梯形年龄结构特点,农村乡镇领导班子成员的政治素质和业务素质也有了不同程度的提高。为振兴农村经济,促进生产力的发展做出了一定的贡献。原因故然是多方面的,但领导班子自身建设的不好,正副职之间“顶牛”“扯皮”不能把主要精力放在工作上,不能不说是重     

抚州地区审计干部培训“五步走”

日前,抚州地区审计局领导班子审时度势,作出审计干部培训“五步走”举措。第一步：从非财会、审计专业的人员抓起,利用半年时间扫除审计队伍中的“财会盲”、“审计盲”;第二步：着手专业人员素质的提高,利用脱产培训两年的时间使具有大专、中专学历的审计人员上升到本科水平;第三步：着手培养一批素质较高的审计业务尖子,逐步提高具有高级职称人才的比重;第四步;培养一批素质全面、理论水平较高的审计队伍;第五步：努力建设一支政治素质强、业务素质精的领导班子。参加第一批培训的学员当中有抚州地区审计局局长、部分科室的科长…     

肝胆相照话改革 同舟共济谋发展

为加强党外后备干部的培养教育和选拔工作，7月19日～7月20日，市国资委党委举办了党外干部专题培训班，共有89名学员参加了培训，培训对象为各归口管理单位中层以上和二级单位领导班子成员中的党外干部。举办党外干部培训班是市国资委党委重视新时期党的统战工作，加强党外干部培养教育的一个重要步骤和措施，培训班以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习中央、市委有关重要精神，     

加强新闻网站后备干部队伍建设的策略探讨

后备干部队伍建设是企业管理创新中干部制度建设的一项重要工作，该项工作的质量对企业的管理与创新具有重要影响。本文重点探讨了新闻网站后备干部队伍建设问题，如规章制度不健全、经办流程不清晰、培养目标不明确、培养成果未落实等，并提出了优化、完善、创新和发展等措施，旨在为相关单位提供参考，希望新闻网站管理者能够引起重视，从而提升新闻网站后备干部队伍建设的有效性，不断优化与促进新闻网站的人才队伍建设工作。     

认真做好新形势下的工商行政管理工作

正确认识工商行政管理工作面临的新形势。2000年,全省各级工商行政管理机关紧紧围绕党委、政府的中心工作,认真履行职责,积极开拓创新,各项工作都取得了新的成绩。在体制改革上,垂直管理体制逐步理顺和完善,基层公务员公开考录工作基本完成。通过改革,一批优秀年轻干部走上了领导岗位,领导班子更具战斗力,队伍更加精干,为进一步做好工商行政管理工作奠定了基础,在发展民营经济上,各级工商行政管理机关认真贯彻落实全省民营经济工作会议精神,充分发挥职能作用,各级支持民营经济的发展,民营经济素质明显提高,为全省经济的健康发展做出了积极贡献;在市场监管上,集中开展了一系列专项治理活动、以打假、打私、反不正当竞争和加强粮食、棉花市场监管为重点,严厉打南各类韦法韦章经营活动。有效地维护了市场秩序;在班子和队伍建设上,通过开展“三讲”教育“回头看”活动,认真实习江总书记“三个代表”的重要论述,进一步增强了人民服务的宗旨意识,领导班子和领导干部的精神面貌发生了新的变化,工商行下管理队伍的素质,有了新的提高,作风有了新的转变,这些成绩的了以得,是各级党委、政府关心支持的结果,是全省工商行政管理系统广大干部职工兢兢业业、辛勤工作的结果。     

浅谈审计工作如何践行科学发展观

我们遂宁市是中共四川省委按照“近年来发展好、领导班子好、干部基础好”三条原则，确定的今年第二批学习实践科学发展观活动唯一试点市。在新形势下，我市各级审计机关必须紧紧围绕市委提出的提速打造活力成渝之心、提速构建现代产业高地、提速建设生态和谐家园这一任务，深入学习实践科学发展观，摆正审计监督与科学发展的关系，为实现“三个提速”，推动各项工作上新台阶做出应有的贡献。     

监督出效益——浅析西部开发中的领导干部经济责任审计

领导经济责任审计工作，是我国在经济体制改革和政治体制改革进程中，为适应市场经济建设的需要，造就一批政治合格，经济业务过硬的高素质领导干部队伍而在行政管理学领域中新开辟的一条管理监督渠道。经过几年探索，领导干部经济责任审计工作逐步摆上了各级党委、政府的工作议事日程，通过对领导干部的经济责任审计，进一步加强了领导干部队伍的廉政勤政建设，进一步提高了领导干部政治素质和管财理财能力，有效地推动了我国社会主义两个文明建设，为干部管理部门推荐了一批讲政治，懂经济业务的领导干部队伍。总的来看，形势是好的，但是…     

浅谈如何抓好审计培训——学习十六大报告的体会

如何提高审计队伍的整体素质，增强审计机关的战斗力，一直是我们各级审计机关积极思考和探索的课题。江泽民同志在党的十六大报告中提出“全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质劳动、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。”这是我们党在新时期全面建设小康社会的重要战略部署。百年大计，教育为本。要使我们的审计事业得到更快的发展，加强对审计干部的教育培训，乃是当务之急。笔认为，新时期的审计干部培训应着重抓好以下几个环节。     

企业接班人计划

A公司是一家上市公司,公司国内和海外的业务迅猛发展,在对管理的深度和精度提出更高要求的同时,也对各级后备干部提出了迫切需求.该公司结合自身实际,采取了一系列行之有效的措施对后备干部队伍建设加以改进,制定了有自身特色的企业接班人计划.     

党组织发挥作用五点谈

企业党组织如何在经营管理中发挥更大的作用，主要应在五个方面下功夫。一、抓好班子建设。要建设一个有威信、有能力，能自律的企业领导班子，党组织特别是党委一把手责任最大，是理所当然的“班长”。各级党的干部，都必须很好地负起责任来。正如江总书记所指出的，党的领导干部“守上有责”，哪一个班子一哪一个单位，哪一个部门出了问题，党委书记责无旁贷。班子抓好了，党对经济工作的领导就抓到了根本，就能够提纲挚领，正本清源，从宏观上把握住整个经济工作发展的大局。二、抓政令畅通。政令畅通是企业经济工作得以顺利开展的主要前…     

让乡镇文化工作“沉”下去、“活”起来和“新”起来

目前，相当一部分乡镇文化站负责人忽视乡镇文化工作的责任，把工作重心和主要精力放在抓经济、抓创收上，对文化建设和文化管理用心不够，有的乡镇文化站负责人因身兼多职而对乡镇文化业务知识不学习，不钻研，不用心，工作方式是“拨算盘式”，拨一拨，动一动。有的乡镇尽管能够把文化建设同中心工作、业务建设相结合，但因工作中缺经费、缺阵地而少了迎难而上的拼劲和韧劲。     

强化队伍建设保障食品药品安全监管

永定局努力践行科学监管理念，坚持以人为本，始终把队伍建设贯穿于全局工作之中，着力从领导带头引导，学习中升华，实践中提高，作风上锤炼入手，努力建设一个“团结、开拓、廉洁、高效”的领导班子，一支“政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明、行动快捷”的高素质的药监队伍。目前，全局、     

加强农村干部队伍建设必须牢牢把握四个环节

农村工作归根到底是要首先抓好干部队伍的建设工作。从我县这几年的实践来看,加强农村干部队伍建设必须牢牢把握好以下四个环节: 一、培养后备力量,保证干部队伍后继有人。近几年,随着农村改革的深化和商品经济的发展,农村干部队伍后继乏人的问题暴露得比较突出。由于缺乏人才,有的村级班子虽然存在这样那样的问题,但无法对其进行调整;有的村则实行党内轮流坐庄,村级领导班子陷入了僵化状态。实践使我们认识到,要建设一支坚强的农村干部队伍,就必须首先建立起一支数量充足、素质较高的后备干部队伍,这是促进农村各项