高校学生干部的选拔与培养

高校学生干部是党和国家培养的宝贵的人才资源。本文论述了在我国新的发展形势下学生干部的培养问题,包括学生干部的选择标准和培养机制,并提出通过＂内外兼顾＂的办法培养高校学生干部。     

如何培养高校学生干部适应学生工作的要求

高校学生干部是教师与学生的桥梁,是管理工作主要协作者.随着现今学生素质状况的多样性,学生价值观的多元性,学生个体需求的务实性,对作为管理者的我们在如何培养学生干部的目的和要求上,提出了新的挑战.     

矿用物资管理信息系统的开发与应用

经济的不断发展引发能源大战。目前利用信息技术对于矿用物资进行系统管理是现阶段提出的先进方式。本文通过对矿用物资信息化管理方式的重要性进行分析,提出了如何开发矿用物资管理信息系统。最后对于矿用物资管理信息系统的应用价值进行了评述,希望对未来该行业的发展有所启发。     

如何培养高校学生干部适应学生工作的要求

高校学生干部是教师与学生的桥梁,是管理工作主要协作者。随着现今学生素质状况的多样性,学生价值观的多元性,学生个体需求的务实性,对作为管理者的我们在如何培养学生干部的目的和要求上,提出了新的挑战。     

如何培养高校学生干部适应学生工作的要求

高校学生干部是教师与学生的桥梁，是管理工作主要协作者。随着现今学生素质状况的多样性，学生价值观的多元性，学生个体需求的务实性，对作为管理者的我们在如何培养学生干部的目的和要求上，提出了新的挑战。     

适应市场经济发展培养会计复合人才

适应市场经济发展，培养会计复合人才孙双城随着市场经济的不断深入和发展，特别是党中央提出要实现“两个根本转变”的新形势下，对财会专门人才来说，必须相应地提高他们的专业素质，关键是改变单一的知识结构，将其逐步培养成复合型的会计专业人才，以适应新时期会计工...     

适应形势需要 改善组织结构

适应形势需要　改善组织结构时秀云，王瑞钦当前，物资系统面临着严峻的经营形势，流通企业组织结构不适应市场竞争的矛盾日益尖锐，成了关系到企业前途与命运的重要问题，因此，如何改善组织结构，以适应市场经济发展的需要，是一个需要认真研究和解决的重大课题。物资系...     

高职院校学生会后备干部培养思考

本文通过当前高职院校学生会干部特点、学生会后备干部培养存在的问题,从社会、教育者和学生三个层面思考,提出了高职院校学生会后备干部培养的一些建议,以期为高职院校学生会后备干部培养提供良好借鉴。     

高职院校学生会后备干部培养思考

本文通过当前高职院校学生会干部特点、学生会后备干部培养存在的问题,从社会、教育者和学生三个层面思考,提出了高职院校学生会后备干部培养的一些建议,以期为高职院校学生会后备干部培养提供良好借鉴。     

浅谈物资采购系统管理

文章介绍了物资采购在企业中的重要性,简化、快捷、安全的物资采购系统,在采购企业和供应商之间搭起了一座信息交流的桥梁,降低了采购成本,提高了采购效率,增加了采购透明度,实现了物资采购的高效、公正、专业的特点。     

企业物资管理信息系统的开发

互联网的发展,正在不知不觉的改变着我们的每个人的生活,它已经将世界变成了一个真正意义上的地球村。拿“日新月异”用来形容互联网的发展再恰当不过了,信息就是网络时代的代名词,网络已经打破了我们的传统的生活方式和习惯,通过网络学习,交流,共享资源,而企业,也在因为信息技术的高速发展,接受着巨大的挑战。从1946年第一台计算机的诞生,一场“信息革命”正在我们身边悄悄上演,随着网络的普及和全球信息的共享,这场革命愈演愈烈,无可否认,计算机已成为生活中普通的不能再普通的工具,在这种情况下,企业要想在“信息革命”中取得最后的胜利,必须掌握庞大的信息量,拥有高速的处理速度,以及高于其他企业的效率。那么,如何做到这些,如何才能在竞争中立于不败之地,本人从下文开始阐述。     

加强国有企业后备干部培养选拔的路径探索

人才是国有企业的重要资源。国有企业要想实现长远发展目标,取得高质量发展的倍增效果,必须将生产经营中心工作与人才队伍建设统筹推进。近年来,在国企改革进程中,众多国有企业对各领域复合型、一专多能人才的需求量不断增加,做好后备干部的培养选拔工作,支持青年人才挑大梁、当主角,实现人尽其才,很大程度上影响着国有企业的未来发展。基于此,本文主要分析了国有企业后备干部培养选拔过程中存在的问题,提出了相应的应对策略,以供参考。     

电力企业技能型人才的培养开发研究

在电力企业中技能型人才的现状不容乐观,有着数量不足并且对于各个专业来说,有着分布失衡等问题。然而电力企业技能型人才对于电力企业来说是电力企业可持续发展的非常重要的内容,以上问题将会严重制约电力企业的飞速发展。同时,加强建设和完善的以职工职业发展为基础的技能型的人才培养机制;也要加强员工创新性的培训,采用＂传帮带＂的培养方式,培养高素质的技能型人才。本文就将以如何完善电力企业的人才培养方案作出论述,以便有关人员,相关部门提供参考。