论就业中的性别、身份歧视

对于中国这样一个人口众多、劳动力资源十分丰富的发展中大国来说,就业问题既是一个非常棘手的经济问题,又是一个十分敏感的政治问题和极其重大的社会问题。然而当前,我国在就业中却存在着各种各样的歧视现象,其中主要表现为:就业机会歧视;就业待遇歧视;就业安全保障歧视等。这些歧视,必将造成劳动者的就业率下降、失业率上升,充分就业目标难以实现,不利于人民生活水平的提高以及经济社会的繁荣稳定。     

全面二孩政策下女大学生企业就业的困境及对策

性别歧视问题是我国劳动力市场由来已久的问题。随着全面二孩政策的实施,女大学生就业时将会遭遇更为严重的性别歧视。本文将从企业成本,统计性偏见和法律制度不健全三个角度来分析全面二孩政策下加剧的女大学生就业歧视的原因。并且从政府,男性,女性以及社会应承担的责任这四个角度来提出相应的解决办法。     

我国农村大学生就业歧视问题研究——西方劳动力市场歧视理论视角

从西方劳动经济学的歧视理论出发,对农村大学生就业存在的歧视问题进行分析。结果表明,西方劳动经济学的歧视理论对我国农村大学生就业歧视问题解释力并不强。我国农村大学生就业歧视的主要原因不在于市场失灵,而主要是政府失灵所导致。所以,解决农村大学生就业歧视问题,关键在于消除制度上的歧视和人们心理上的歧视。     

女大学生就业歧视的经济学分析

随着高校毕业生就业市场化的不断推进,大学生就业形势日益严峻。其中女大学生由于性别歧视而造成的就业难,尤为引起社会各界关注。本文从经济学的角度对女大学生的就业歧视问题加以分析,以期能够更好地解决女大学生就业歧视。     

城市移民就业歧视的社会成本分析

改革开放以来,城市移民无疑已经成为城市不可或缺的就业主体.2008年的金融危机不仅影响了我国的实体经济,还影响了我国的劳动力市场,造成大量城市移民失业,加剧了城市移民就业歧视的现象.而城市移民的就业问题更是关系我国社会能否持续发展、经济能否持续增长、社会能否长治久安的基本问题.本文从就业歧视的个人成本和社会成本两个方面来具体分析城市移民就业歧视的成因以及城市移民就业歧视的经济影响.     

浅论在劳动力市场上女大学生就业的现状及对策

在大学生就业难的整体形势日益严峻的大背景下,如何解决女大学生就业歧视成为高校及政府亟待解决的问题。本文通过分析当今女大学生就业歧视现状,剖析其原因主要是传统文化、就业政策、法律制度、经济成本等因素。要想破除就业性别堡垒,需要人们转变传统观念,强化平等意识;完善法律法规,维护女大学生合法权益;提高自身素质,加强就业竞争力等对策来解决女大学生就业中性别歧视的问题。     

我国就业歧视的社会危害性剖析

就业歧视在我国社会生活中广泛存在,它不仅侵犯了劳动者包括公平就业权在内的劳动权利以及其他相关权利,而且违背了我国公民在法律面前一律平等的宪法原则以及其他体现平等原则的法律规定,具有极大的社会危害性。但是,由于我国长期处于封建专制统治之下,人民的权利意识淡薄,对就业歧视的危害性认识不足,这就造成就业歧视现象在我国愈演愈烈。     

女大学生就业隐性歧视对策探析——基于人力资本投资理论

现有文献较少讨论怎样将人力资本具体的应用于高校女大学生就业之中．为女大学生应对就业隐性歧视提供一个切实可行的对策与方法。文章采用调查访问的方法．从管理学和社会学的方向,深入研究女大学生在求职中遭遇的隐性歧视问题,然后结合人力资本理论,提出具体的应对措施,帮助女大学生克服就业发展的障碍,实现自身人力资本价值。     

关于我国大学生就业歧视的问题分析及解决对策

就业是大学生面临的一个严峻问题,近年来大学毕业生的迅猛增长和各个高校的扩招致使我国大学生就业压力增大,就业率下降。其中,困扰大多数大学生的一个主要问题——就业歧视,是无法避免的。关于就业歧视,笔者认为是无法被消除的,但是如何改善这一现状,是一个亟待解决的问题。     

基于女大学生就业性别歧视研究

近年来,我国大学生就业难问题越来越严重。现实压力下,更多的女大学生越来越倾向于公务员、事业单位等稳定的岗位,而且企业由于各方面原因会优先考虑男生,由此造成更多的女大学生面临着毕业就等于失业的问题。近年来,女大学生就业难引起了我国国家界的高度重视。本文通过调查分析出女大学生就业歧视问题,从而分析其产生的原因,最后结合各种因素提出缓解此类问题的措施。     

农村女大学生就业状况及原因探析

近年来就业形势的紧张,大学生就业难的问题已经引起社会的广泛关注。然而,处于"来自农村"和"身为女性"的双重枷锁下的农村女大学生越来越成为就业边缘化的特殊群体。对当前农村女大学生的就业进行分析,发现当前我国的来自农村的女大学生就业存在很大的问题,讨论其原因。     

关于我国反就业歧视的法律思考

我国宪法追求平等与公正,尊重和保障人权,保障劳动者的公平就业权.但在近几年由于我国劳动力市场供大于求,就业压力不断增大,就业歧视的问题显得尤为突出.就业歧视现象不仅带来社会稳定问题,侵犯公民就业权,也与法治精神相背离.究其原因有多方面,但我国禁止就业歧视的法律规范欠缺是重要根源之一.为了防止和消除就业歧视,贯彻<宪法>和其他法律赋予公民的劳动平等权,我国迫切需要制定<反就业歧视法>,以买现公平就业.     

对大学生就业指导的一点思考

随着当前我国经济增长趋势放缓,我国就业市场对人才需求的下降,这就导致了大学生就业压力的进一步提升,而我国每年大学生毕业生都会有数百万流入就业市场,这对于社会稳定和实现大学生个人价值带来了很多的问题,因此大学生就业指导工作就受到了人们的高度重视。在当前新形势下的就业环境下,目前大学生就业指导工作还存在很多问题,需要尽快解决。本文就从大学生就业新形势、就业指导工作的现状以及就业指导工作存在的问题进行分析,并针对目前存在的指导工作的若干问题提出有针对性的提升策略,旨在能够将大学生就业指导工作做到更好。     

农民工就业歧视的经济学分析

劳动力市场就业歧视是一个世界性的问题,无论是发达国家还是发展中国家都不同程度地存在着这一问题。而农民工就业歧视是我国劳动力市场上特有的现象。本文结合国情,描述农民工就业歧视的种种表现,揭示农民工就业歧视的根源,分析农民工就业歧视对城市就业人口的就业影响,进而提出消除歧视的相应对策。     

现阶段女大学生就业难的原因与对策剖析

现阶段女大学生在就业中处于弱势,陷于就业的困境,为了帮助女大学生走出就业的困境,深入分析这一社会问题的成因,提出了一系列解决问题的对策:健全就业政策与法规体系,进一步消除社会上传统落后现念的影响,扩大就业渠道,提供完善的就业指导服务,女大学生也必须改变自身的就业观念,增加自信心,努力提高自身的素质等,对于帮助女大学生就业具有重要意义.     

女硕士生就业影响因素分析与就业促进研究

本文从社会结构性、劳动力市场歧视和学生个人三方面分析了女硕士生就业存在的问题,并在此基础上提出了就业促进的相关对策。     

中国女性大学生就业现状分析

中国女性的劳动参与率一直远远高于世界其他国家,勤劳的中国女性为我国的经济发展做出了重要贡献。尽管女性在教育水平和劳动生产率方面不断提高,但在就业过程中,女大学生仍然不可避免的遭遇着性别歧视的不公平待遇。随着我国大学扩招政策的不断贯彻,劳动力市场上的供求矛盾日益显现,给女大学生的就业带来了更多的压力。本文通过建立成本—收益模型分析女大学生受到工资歧视的原因,并从女大学生就业观念和市场供求情况两方面分析女大学生就业现状,最后对女大学生及政府提出相应建议。     

论女大学生就业中的性别歧视

本文从女大学生就业中面临的性别歧视现状出发,分析了造成就业歧视的深层根源,目的在于探讨有助于女大学生就业的对策,真正体现女性在就业中的平等。     

就业歧视及其法律规制问题研究

从我国劳动力市场上存在的劳动现象入手,着手分析了就业歧视的内涵及其分类,并从国内和国外对就业歧视的分析以及法律的发展趋势论述了就业歧视的危害,从危害和立法需求的方面对解决就业歧视这一现象做出了分析。     

农民工就业歧视法律问题研究

随着市场经济的发展,城市化进程的加剧,我国户籍制度下特有的＂农民工＂就业歧视现象严重。本文从我国法律法规对农民工就业歧视的规定,我国农民工就业歧视的现状、农民工就业歧视的原因以及解决农民工就业歧视的建议四部分论述。我国反就业歧视规定较为分散及原则性,对反就业歧视救济不利。从国家统计局＂2011年我国农民工调查监测报告＂图表分析出农民工受到就业机会歧视、就业待遇歧视以及就业保障歧视,产生这些歧视的原因在于农民工自身的文化原因、户籍制度背景以及法律救济不利。本文提出应该从法律制度和行政执行两方面完善反农民工就业歧视,保障农民工就业权利,促进社会和谐发展。