基于平衡计分卡的企业绩效评价体系研究

本文提出了传统绩效评价体系存在的问题,并以平衡计分卡为核心理论方法,对战略性企业绩效评价体系进行了深入的分析和研究,进而构建出企业较为科学完整的战略绩效评价体系。     

浅析我国企业绩效评价体系的现状

企业绩效评价是一项对企业进行监督管理的新制度,本文就我国企业绩效评价体系进行了分析,并结合我国企业绩效评价现状提出了措施及建议。     

论企业绩效评价体系创新的动力和博弈论模式

20世纪80年代中后期和90年代初开始，企业绩效评价体系进入了一个重要的创新时期。文章讨论了这一时期企业绩效评价体系创新的动力及其相互关系，行业主导大公司是主要推动力。学术界和政府机构、社会组织等也是重要动力，并在此基础上建立企业绩效评价体系创新的博弈论模式。企业改变外生性规则，实现测评指标体系创新；企业家变革企业内部制度，实现绩效评价体系创新。     

基于财务分析的我国绩效评价财务指标的设计

随着企业经营环境的变化,企业绩效评价体系如何适应环境的变化,使绩效评价能真实、全面地反映企业的绩效,是一个值得探讨的问题。本文针对这一问题,进行了基于财务分析的我国绩效评价财务指标的设计。首先介绍了企业绩效评价的财务指标;其次,考虑到单个指标的不足,指出了企业绩效财务评价的一体性;最后,对本文所作的指标设计进行了总结,提出对特定企业而言,综合绩效评价财务指标体系框架究竟应该包括哪些具体指标,不同行业、不同企业有所不同。     

人力资源评价与企业绩效评价体系的完善

企业绩效评价关系到国家宏观调控、改善企业经营管理、建立激励与约束机制和提高企业竞争实力。本文通过研究企业绩效评价体系的演进，提出了人力资源绩效评价的必要性：探讨了实施人力资源绩效评价应完善相关的基础信息；构建了人力资源绩效评价的基本指标和修正指标。     

构建中国式企业绩效评价体系

在转轨经济中正确评价企业绩效已成为政府、市场和企业普遍关注的现实问题，本在对国外企业绩效评价体系理论进行综述的基础上，对建立转轨经济条件下的绩效评价体系进行了分析论证，提出建立中国式的企业绩效评价体系的分析框架。     

企业研究与开发绩效评价:现状分析及改进思路

由于研发活动固有的特点,企业研究与开发(以下也称研发或R&D)的绩效评价一直是理论和实践上的难题。通过分析影响企业研发绩效评价因素,探讨现行的企业绩效评价体系存在的问题,得出了可以利用平衡计分卡设计企业研发绩效评价指标体系的结论。     

构建我国企业非财务绩效评价体系的思考

在我国目前的企业绩效评价体系中，财务指标占有很大比重。笔通过揭示企业非财务绩效评价指标的优越性，借鉴平衡记分卡在非财务指标设计中的先进思想，结合我国企业绩效评价的现实情况，提出建立我国非财务绩效评价体系的思路，并从市场、客户、技术创新、职员、内部经营以及社会对企业的综合评价等层面，对我国企业非财务绩效评价体系进行构建。     

企业绩效评价的历史演变及发展趋势

绩效评价是企业改善内部管理,提高经济效益的重要手段。由于工业化起步阶段、地域分布及所有制结构不同,欧美、亚洲其他国家和地区以及中国企业绩效评价体系演变发展路径也各不相同。随着经济的发展和知识经济时代的到来,绩效评价正发生着巨大的变化,总的趋势是在传统绩效评价的基础上进行完善和拓展,形成充分体现企业战略管理要求、体现企业核心竞争力和知识与智力资本作用的绩效评价体系。     

对企业绩效评价与文献综述的相关研究

在经济竞争日益激烈的今天,绩效管理受到管理层越来越多的关注,而企业绩效评价是现代财务管理的重要组成部分,也逐渐成为人们关注的重点。在对核心期刊上有关"企业绩效评价"的文献进行统计分析的基础之上,本文重点阐述了有关我国企业绩效评价研究的现状,提出了企业在绩效评价方面存在的问题并给出相关建议,为促进企业绩效评价体系和对其理论性研究有着一定的借鉴作用。     

现代第三方物流企业绩效评价研究

随着经济一体化的发展,作为"第三利润源泉"的现代第三方物流企业正在蓬勃发展。然而,由于现代第三方物流企业兴起较晚,在企业绩效评价研究上还存在不足。本文在总结了国内对于现代第三方物流企业绩效评价文献的基础上,发现目前现代第三方物流企业绩效评价存在的问题。最后,提出了对完善现代第三方物流企业绩效评价体系的几点建议。     

现代第三方物流企业绩效评价研究

随着经济一体化的发展,作为“第三利润源泉”的现代第三方物流企业正在蓬勃发展.然而,由于现代第三方物流企业兴起较晚,在企业绩效评价研究上还存在不足.本文在总结了国内对于现代第三方物流企业绩效评价文献的基础上,发现目前现代第三方物流企业绩效评价存在的问题.最后,提出了对完善现代第三方物流企业绩效评价体系的几点建议.     

基于平衡计分卡的中原油田绩效考核评价体系研究

随着自然资源的减少及企业间竞争的加剧,作为国企的中原油田也越来越重视绩效评价体系的改进,绩效评价体系应当以促进企业远景及企业战略的实现为目的。把平衡计分卡引入中原油田的绩效评价体系,并结合层次分析法选取绩效考核指标,对其现有绩效考核方式进行改进,将得到更适合中原油田发展的绩效考核评价方式。     

基于BSC与SHT的企业战略绩效评价体系构建

基于平衡记分卡(BSC)的以战略为导向的企业绩效评价体系将财务和非财务指标有机结合,一定程度上实现了企业战略与战术、内部与外部、现在与未来的平衡,但仍存在忽略对某些利益相关者的关注,容易与激励机制、管理流程脱节等局限性,构建基于平衡记分卡(BSC)与利益相关者理论(SHT)有机融合的企业战略绩效评价体系,克服了BSC企业战略绩效评价体系的不足,反映了企业真实的经营绩效,有利于将企业的各种策略结合起来,把企业、客户、政府等各级利益相关者联系起来,提高企业管理的效率。     

论资源型企业战略绩效评价指标体系构建——以矿产资源型企业为例

依据资源型企业战略绩效评价指标体系构建的要求,资源型企业战略绩效评价指标体系包括二个部分,即通用指标体系和专用指标体系。其中,通用指标体系包括财务指标体系和非财务指标体系,专用指标体系包括矿产资源型企业一般指标体系和油气资源型企业专用指标体系。     

基于平衡计分卡内部审计部门绩效评价体系构建

内部审计部门绩效评价体系的构建直接关系到企业内部审计的监管效率和审计质量.本文从现阶段内部审计的理念出发,提出构建内部审计部门绩效评价体系的重要性,并且分析了基于平衡计分卡构建评价体系的优点,之后提出了基于平衡计分卡四个维度设计的21个指标并进行了相应分析,最后提出了开展内部审计部门绩效评价的方法步骤.     

高校科研经费绩效评价优化路径研究

高校科研经费绩效评价是高校科研工作稳步推进的重要支撑。新时期高校科研经费绩效评价工作的开展,必须在充分明确部分细节问题的基础上,做好对未来科研经费绩效评价策略的优化。相关部门应通过完善科研经费绩效评价体系、优化科研绩效评价管理机制、深化高校科研与企业发展合作、构建信息化与数字化高校科研经费绩效评价体系、加强高校科研经费绩效评价队伍建设等策略,提升高校科研经费绩效评价的科学性,进而促进高校科研工作的高质量发展。     

第三方物流企业绩效评价指标研究

第三方物流已成为现代物流的重要组织形式。对于处于供应链中的第三方物流企业来说,为了提高竞争力,建立一整套完善的绩效评价体系,并对其自身进行绩效评价已成为亟待解决的问题。文章以第三方物流企业绩效评价为研究内容,针对提供综合性物流服务的第三方物流企业提出了其绩效评价必须关注的六大层面,并在此基础上构建了相应的评价指标体系。     

可持续发展会计信息系统研究

可持续发展观对企业绩效评价体系提出了挑战。基于生态经济的概念和企业的“生态人”假设，本文提出了经济、环境、社会责任三雏绩效评价体系。并在此基础上进一步提出了改进现有会计信息系统的三维并行模式、独立报告模式和补充报告模式。     

企业绩效评价制度比较与体系创新

了解、借鉴西方企业绩效评价制度变迁，对于构建我国市场经济条件下的绩效评价体系有着重要的现实意义。传统的企业绩效评价已难以适应新经济发展的客观需要，我们必须对传统绩效评价指标体系予以充实与创新，将财务指标和非财务指标有机结合并予以发展，方能满足与企业存有相关经济利益关系的不同信息使用者的需求，最终提高企业的可持续发展能力。