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《现代营销(创富信息版)》2007,(6)
<正>一对新婚夫妇生活贫困,要靠亲友的接济才能活下去。一天,丈夫决定离开家乡去找一份工作,直到有条件给妻子一种舒适体面的生活才会回来。丈夫走之前对妻子说:“我只求你一件事,我不在的时候要对我忠诚,我也会对你忠诚的。”几天后,他被果园的老板录用了。他要老板答应他一个请求:“请允许我在这里想干多久就多久,当我觉得应该离开的时候,您就要放我走。我平时不想支取报酬,请您将我的工资存在我的账户里,在我离开的那天,您再把我挣的钱给我。”双方达成协议。 相似文献
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艾玲 《现代营销(创富信息版)》2006,(11)
<正>无专利,利润不得不给别人又该交专利费了。马老板把电话打到财务科:“账上有多少钱?……不够?进货的钱先别付,凑够了专利费再说……”马老板叹了一口气:“好不容易赚点钱,大头却得给人家!”在深圳,马老板的电子厂也算是名企了,养着上千号人呢!可一提到效益,马老板满脸苦涩:“外行看我这规模,以为 相似文献
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石建廷 《现代营销(创富信息版)》1997,(12)
<正> 前几日,我和一同事到河南郑州出差。下火车后觉得非常饿,就到附近的一家小吃店要了两碗牛肉面。正吃着,又有四个年轻人坐在我们桌上并要了四碗面。他们吃的非常快,快吃完时,其中一人问我:"刚下火车?"我就应了一声,他做了一下自我介绍。一会他们吃完了,就对我们俩告别一声便走了。我们算帐时,老板却说六碗面,我一再解释我们只要了两碗,并不认识那四个人。老板却说: 相似文献
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巴黎几家专门接待中国旅游团膳食的酒楼 ,这几年来可谓看尽浮生百态。巴黎十三区一家酒楼负责人形容这些中国团顾客是“人小架子大”,诸多苛求兼好摆架子。吃饭时的坐姿令人侧目 ,翘起二郎腿 ,身板后仰 ,怡然自得 ,大大妨碍了走道空间。跑堂的好声好气求他让开一点 ,即被他抢白一句 :“我是客人 ,哪由得你们管 ?”有位游客无理斥责老板怠慢客人时 ,竟大声说 :“如果是在大陆 ,明天我就把你的酒楼关掉 !”结果 ,老板大发雷霆 ,连推带拉把此人赶出店外 ,并告诉他 :“我才不管你在大陆干啥 ,现在你人在法国 ,就要懂点规矩 !”另一家酒楼负责人… 相似文献
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“用人不疑,疑人不用”这句话说得过于绝对,它与当今企业实际的管理要求相脱节。如果哪个老板“用人不疑”,企业肯定要被整得一塌糊涂,如果哪个老板“疑人不用”,那么,在他公司里除了他自己,再也找不到让他不疑的人,那样,公司里的人都得走掉。凡是说“用人不疑,疑人不用”的人,他们都是口是心非者, 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2000,(4)
<正> 两个同龄年轻人同时受雇于一家蔬菜店,开始拿的薪水一样多。没多久,阿德青云直上,而阿军仍在原地踏步。对此,阿军很不服气,抱怨老板看错了人。老板不动声色,决定用事实说服他。一天,老板说:"阿军,你到集上看看有什么卖的?"阿军一听老板派遣,决心干个样子给阿德看。他很快回来报告说:"只有十来个农民拉了土豆、白菜、西红柿在卖。"有多少?"老板问。阿军赶紧骑车去查看。第二次回来,老板问他价格怎样,他只得又回去 相似文献
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笔者认识的一位事业有成的公司老板,他不在年龄上订死杠杠。他说:“我引进的是人才,而不是年龄,只要是公司需要,年龄大一些也没关系。我在招聘人才时,总是注意引进几个45岁以上乃至50多岁的‘老杆子’。” 这位老板自有他的道理: △他们一来就顶用。新进的年轻人,大多数不能直接上岗,特别是解决一些复杂和紧迫的问题,公司必须花一定的财力和时间进行培训。而“老杆子”在原单位早就经过了培训,到岗就能 相似文献