浅析新旧企业会计准则职工薪酬的异同

本文通过解释<企业会计准则--职工薪酬>中有关职工薪酬的范围、确认与计量、非货币性福利、辞退福利的会计处理及披露,以及新旧职工薪酬的比较等问题,以利于熟练准确应用职工薪酬进行会计处理.     

结合新《劳动合同法》谈辞退福利的核算

本文以即将正式实施的《劳动合同法》为法律依据，分析了在《劳动合同法》的约束下，企业需要支付辞退福利的基本类型。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的基本要求，探讨了界定辞退福利的基本要求和法定补偿标准，提出了辞退福利确认的实务对策。     

新职工薪酬准则与税法差异比较分析

新职工薪酬准则规范了企业各种形式的劳动报酬的会计处理。新企业所得税法及实施条例对企业所得税税前人工成本的扣除作了详尽的规定。本文主要从货币性薪酬、非货币性薪酬和辞退福利方面对职工薪酬准则与税法的差异进行比较分析,并建议对职工工资薪金的税前扣除作出明确可行的规范。     

企业会计准则——职工薪酬准则的实施效果

企业会计准则实施四年多来,经历了严峻的考验,但我国宏观经济政策能迅速应对危机,目前国内经济企稳回升向好,企业会计准则的实施效果凸显。本文对职工薪酬会计准则的实施效果进行分析,如职工薪酬会计准则改变了企业产品成本中人工成本的构成、为我国企业在国际贸易中防止反倾销奠定了产品成本基础、促使国家出台一系列政策为职工薪酬准则的实施护航、凸显了人力资源在企业可持续发展中的地位等。     

刍议职工薪酬的会计处理

一、职工薪酬的涵义及科目设置 2006年财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“新准则”）中的职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，即企业提供给职工的在职期间和离职后的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。     

浅谈会计准则下职工薪酬的核算

一、会计准则关于职工薪酬核算的主要变化及容易出现的问题 会计准则关于职工薪酬核算的主要变化有：一是职工薪酬接受益对象进行分配；二是职工福利费按实际情况计提；三是累积带薪缺勤要单独确认；四是辞退福利按权责发生制处理；五是增加以股份为基础的职工薪酬。     

企业会计准则第9号——职工薪酬

第一条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露。根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。     

新会计准则下职工薪酬问题的研究

2006年《企业会计准则第9号——职工薪酬》,在执行过程中暴露出一些问题,故国家财政部于2014年颁布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,通过研究新会计准则中职工薪酬及会计核算的变化,分析了新准则对企业和职工产生的影响.     

关于新非货币性交易规范的几点思考

新的《企业会计制度》对于非货币性交易问题的规范,与原有非货币性交易准则相比,具有的变化及若干不同点;同时,对与之相关的劳务入帐及固定资产入账价值问题也进行了相应的思考。     

职工薪酬准则与个人所得税征收

2006年1月开始执行国务院修订的《个人所得税法实施条例》,其对个人所得税征收中的一些细节进行了修改。尽管会计准则和税法是两个框架,两者的变革意义并不相同,但两者规范的对象逐渐趋同,并且个人所得税征收的信息主要来源于会计核算的薪酬数据,另外其征收原则和薪酬的会计核算原则也有相通之处。     

论修订后的职工薪酬准则对企业的影响

《企业会计准则第九号-职工薪酬》经财政部修订以后,已经在2014年7月1日起开始实施。修订后的准测在一些概念上,分类方法上,内容上都比以前更加准确,规范,适用范围也有所扩大,并将指南和准测中的一些内容纳入正文,使得新准则更加条理化、清晰化,这些变化对企业的成本结构,财务状况,经营成果等方面产生了巨大影响,进而又影响到企业的实际发展方向。这篇文章主要分要分析了新准则的变化及其对企业的影响。     

从《职工薪酬》会计准则的国际比较看养老金会计

2006年2月伴随新企业会计准则的颁布,我国基本上实现了与国际财务报告准则的趋同。但是由于经济发展水平、社会环境等原因,我国企业会计准则仍与国际财务报告准则存在某些方面的差畀。通过我国《职工薪酬》会计准则与国际财务报告准则《雇员福利》的国际比较,详细阐述了国际财务报告准则中的养老金会计,以期用发展的眼光,对养老全会计有一个正确的认识,以弥补我国因养老保险制度、社会保障体系正处于改革、完善过程中而造成的对养老全会计认识上的空白。     

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南

一、职工薪酬的范围 本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。由《企业会计准则第11号——股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。[第一段]     

新会计准则下的企业职工薪酬分析

随着我国的经济不断的发展,我国企业的员工的工酬分配的重视程度也越来越高.在新会计准则中已经明确提出了企业与职工之间的各种工酬关系,并明确了企业职工的薪酬内容.本文在新会计准则下的职工薪酬的内容和形式为依据,对新会计准则下的企业职工的工酬进行了分析.     

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析

2006年2月15日，我国财政部颁布的38项具体准则中，《企业会计准则第9号——职工薪酬》旨在规范企业为获取职工提供的服务而给予职工各种形式的报酬以及其他相关支出的确认、计量和信息披露，但不涉及以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。     

职工薪酬与企业绩效相关性研究

近年来在国家有关部门的报道中,上市公司薪酬差距不断扩大,高管天价薪酬等现象引起了社会上广泛的争议。由于我国上市公司对于薪酬管理的研究起步较晚,薪酬体系还存在诸多不足,还需要加大人力和资源投入更系统更深入的研究。本文在前期文献和基础理论的基础上研究职工薪酬与企业绩效的关系,探讨薪酬差异的本质,旨在提高企业加强薪酬改革,使薪酬制度能够为企业的绩效贡献力量。     

对非货币性交易的几点思考

本文就准备持有至到期的债券投资是否属于货币性资产，企业以非货币性资产换入股权是投资业务还是非货币性交易，企业在非货币性交易中如果收到了补价是否一定要确认损益等问题，提出了自己的见解。     

对非货币性交易准则有关问题的思考

我国非货币性交易准则的颁布，不仅填补了甸会计准则的一项空白，而且对于规范会计行为将起到重要的作用，本对修订前后非货币性交易准则进行了比较，阐述了准则的规范性和可操作性等特点，同时对准则的几个问题进行了深入的研究，并提出了进一步完善的意见。     

完善非货币性资产交换准则的思考

2006年颁布的《企业会计准则——非货币性资产交换》与2001年的非货币性交易准则比较,引入了“公允价值、商业实质”概念,确认损益的方法发生了变化。但其在理解和执行过程中,还有补价金额的确定、按含增值税的公允价值确定补价金额补价率的确定、对非货币性资产交换中发生的相关税费处理、在满足按公允价值确定换入资产成本条件下换出资产产生的损益的计量等方面需进一步完善。     

对非货币性交易准则的两点思考

盈利过程的是否完成是区分同类非货币性资产交换与不同类非货币性资产交换的标准。但是．在盈利过程完成与否的标准上，《企业会计准则——非货币性交易》(以下简称“非货币性交易准则”)与其指南发生了矛盾。非货币性交易准则中的标准是看企业持有资产的目的是否发生改变，而其指南则认为，应以企业持有资产的用途是否发生改变作为标准。