关于维护施工单位合法权益的思考

近年来，国家和有关部门在规范工程建设市场，维护施工单位合法权益和正常的施工秩序方面采取了不少措施，取得了一定成效，但是从现状来看，施工单位的合法权益得不到有效维护的问题仍然比较突出，影响了一些工程项目的顺利进行，挫伤了施工单位的工作积极性，也影响了党和政府的形象，必须引起高度重视。     

企业工会如何维护好职工的合法权益

企业工会要做好职工的维权工作,就要努力把履行维权的基本职责始终贯穿于工会工作的各个方面和各个领域,融入到企业的管理体制、机制、制度之中,以健全的机制促进和保障维权工作的落实。本文具体阐述了企业工会维护好职工合法权益的具体方法。     

工会组织维护教职工合法权益的思考

维护教职工合法权益是学校工会组织的基本职责。在当前形势下,学校工会组织应切实维护教职工的经济、政治、文化和社会权益。学校工会应该进一步完善维护教职工合法权益的制度与机制,将维权工作落到实处。     

做好维护农民工合法权益的思考

随着兰州石化的飞速发展，农民_丁这支特殊群体在企业发展中承担的工作越来越重要。他们是兰州石化发展的见证者、建设者，同样，也应该是企业回报社会的享有者，也应该分享企业发展的快乐和品尝劳动的果实。本文结合实际工作，谈谈如何维护农民工这支特殊群体的合法权益，发挥农民工作用的认识．     

关于新形势下如何激励企业员工的几点思考

建立健全企业的激励机制将是不断增强企业凝聚力、向心力的重要环节。仔细分析企业内外部实际影响激励机制建立的因素，采用系统和权变的观点来设计和运行激励机制。可以大大激发员工的潜力，充分调动其主观能动性．为企业创造更多的价值，更好地实现企业发展的目标。     

浅谈工会如何维护农民工的合法权益

煤矿农民工是近年来煤矿采掘一线依靠市场配置劳动力资源,出现的一支新生力量,是农村富余劳动力向非农产业和城镇转移的必然趋势.煤矿是个特殊的行业.其主要特点是苦、脏、累、险.随着现代城市职工子女人生观、价值观、就业观的转变,煤矿井下采掘一线职工逐步由农民工所替代.     

浅谈工会如何维护农民工的合法权益

煤矿农民工是近年来煤矿采掘一线依靠市场配置劳动力资源,出现的一支新生力量,是农村富余劳动力向非农产业和城镇转移的必然趋势.煤矿是个特殊的行业.其主要特点是苦、脏、累、险.随着现代城市职工子女人生观、价值观、就业观的转变,煤矿井下采掘一线职工逐步由农民工所替代.     

浅谈──如何调动企业员工的积极性

浅谈──如何调动企业员工的积极性深圳市金属回收公司马国良改革开放以来，随着商品经济的发展，企业逐步进入市场经济的轨道。企业的生存发展越来越取决于企业管理。企业成功的经验有千条万条，条条都与＂人＂有关系，并已形成了以＂人＂为中心的管理理论体系。企业之间...     

关于企业员工持股的思考

一、员工持股不能视为私有经济的范畴有的同志对员工持股是否属于私有化的问题，心存疑虑。如果我们不能从理论上给它“正名”，就不能理直气壮、大刀阔斧地推进这方面的改革。首先，要严格划分劳动者占有制与私人占有制的区别，充分认识员工持股是社会占有制，而不属于私人占有制。什么是私有制？马克思认为；生产资料被少数私人占有，剥削绝大多数人的劳动，这样的占有方式就是私有制，这样的社会就是资本主义社会，或者叫资产阶级占统治地位的社会。马克思在《共产党宣言》中写道：“在你们现存的社会里，私有财产对十分之九的成员来说已…     

工伤职工如何维护自己的合法权益?

前几天,<当代陕西>杂志社转来一封渭南读者的来信,咨询工伤事故受害者如何运用法律手段维护自己的合法权益.这个问题很有代表性,下面就结合有关法规,作以简要解答.     

浅谈如何进行企业员工关系管理

在经济飞速发展的今天，企业已成为市场经济的主体力量。作为第一生产要素的人才资源，在当今形式下已成为企业生存、运行、获利、发展的重要保证。如何正确处理企业与员工的关系，进行科学的员工关系管理，已成为完善企业制度和保证企业快速平稳发展的关键。本为旨在浅谈企业员工关系管理的方法和途径，为相关工作提供理论建议。     

关于加强企业员工绩效考核的思考

绩效考核是人力资源管理活动的重要内容,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作成绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强,其实质是做到人尽其才,使人力资源作用发挥到极致;其最终作用在于提高员工的工作能力和发展潜能。绩效考核是企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径。     

试述维护农民工合法权益的问题及思考

随着社会进步和经济发展,农民工大量涌入城市,进入各个建设领域从事不同的工作,已经成为我国产业工人的重要组成部分,他们是中国特色社会主义事业的建设者,也是当今时代最需要的人。但是,他们的劳动安全问题勘忧,工资常遭拖欠和克扣,社会保险参保率低……农民工的合法权益不断受到严重侵害,处于“二等公民”尴尬境地。农民工权益保障缺失成为影响当前构建社会主义和谐社会的重要因素。工会代表工人阶级的利益,农民工又是工人阶级不可分割的一部分,因此,切实维护农民工的合法权益是中国工会义不容辞的责任。     

关于国企转制中国有资产流失的法律思考

<正> 据统计,我国近几年平均每年约有500亿元的国有资产流失,尽管流失方式多样,但绝大部分是在国企转制的过程中发生的。那么,这样庞大数量的国资,究竟流向了哪里?这样的国资流失,究竟意味着什么?种种问题,应当引起管理者必要的关注。一、国企转制中国资流失的综合评述当前,建立现代企业制度已成为自下     

关于企业员工培训的几点思考

现代企业管理在很大程度上是对人的管理——人本管理。培训是现代企业管理的重要方式和手段。最大限度的发挥员工个人的创造力是成功企业的人才发展战略。     

关于员工对企业文化认同度的思考

本文首先阐述了员工认同企业文化对企业文化发展的意义;其次,论述了企业文化对员工价值观的影响以及规范作用,提出了如何用企业文化促进企业认同的方法;最后,对于用企业文化促进企业认同时需注意的问题加以阐述,认为企业认同对企业持续发展有着决定性的作用。     

关于依法管好联社资产维护合法权益的紧急通知

最近，一些地方联社反映，有的地方以“清理资产”、“资产重组”、“资产统一经营管理”、“国有资产清理登记”等名义，将联社资产强行收缴、划归国有，或交地方财政“托管”，造成联社不能自主处置资产，侵犯了联社合法权益。为防止联社资产被平调、侵占，     

关于企业员工道德教育若干环节的思考

在企业员工道德教育中,理想信念、职业道德、义利观、典型示范最能见效的四个方面。本文就这四个重点环节的教育创新进行了分析并提出了相应建议。     

袁宝华强调:维护企业和企业家的合法权益

袁宝华不久前在全国企业联合会系统的一次工作座谈会上说,维护企业和企业家合法权益工作是一件很重要的事情。维护企业和企业家合法权益工作委员会成立后我曾设想,能不能搞一个维护企业和企业家权益的法律或法规。对此,有的法律专家讲,法律是保护弱者的,比如说妇女的权益保护,工人的权益保护,企业家不是弱者。当时听了专家讲的意见觉得也有道理。之后,我反复考虑,觉得专家讲的是一般的道理,是根据一般的情况作