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间隙冲裁,为了保证落料顺利,避免落料件在通过条科孔时受到牵扯,破坏端面质量和上面的倒角,上半切冲裁采用负问隙,冲头直径比凹摸直径大0.02--0.04mm,冲头不进入凹模,约余0.1-0.2mm,落料件仍留在条料上。落料并倒角,保证出料顺畅,凹模特别处理,做成冲头直径比工件直径小02ram,凹挺直径比工件直径大02mm,避免再次冲切,实现落料并倒角,工件顶出凹模面,吹气吹出。 相似文献
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本文对目前电机生产企业应用的"一落三"式电动机定子冲片模具提出改进方案,通过合理的选取冲裁间隙采提高电机定子冲片的质量,取得了较好的经济效益. 相似文献
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在生产中,可以通过选择塑性好的材料;选择合理的同隙;保持凸、凹模刃口锋利等方法采提高工件切口面的质量,本文通过实验的方法确定冲燕轮廓对工件断面质量影响,并提出冲裁件圆角的经验值。 相似文献
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引言 因为黑色金属的冷挤压力很高,所以,为了防止冷挤压毛坯在冷挤过程中产生较大的歪斜现象,造成冷挤压件报废及凸模寿命的降低,实践中往往将毛坯外径和凹模内径之间的间隙控制在0.1mm之内,这就对操作工人将毛坯放入凹模孔内的准确性提出了很高要求。若未能将毛坯准确放入凹模孔内而有一 相似文献
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<正>一、排样方式的确定以及计算设计级进模,先要设计条料排样图。工件图可视为一矩形中间两个孔,直排材料利用率最高。如图2所示的排样方法,可减少废料。第一次冲裁使用活动挡料销,然后第二次可用固定挡料销。搭边值取1mm,壁厚取1.5mm,条料宽度为63.5mm,步距为21mm,一个步距的材料利用率为76%。 相似文献
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速裁程序的出现曾因缺乏法律依据、强制力弱等原因被否认,本文从司法的效率性、及时救济的必须性等方面充分肯定了速裁程序的必要性。 相似文献
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《机电产品市场》2004,(5):63-64
一、模具CAD/CAE/CAM正向集成化,三维化.智能化和网络化方向发展。1.模具软件功能集成化。模具软件功能的集成化要求软件的功能模块比较齐全,同时各功能模块采用同一数据模型,以实现信息的综合管理与共享.从而支持模具设计、制造、装配、检验、测试及生产管理的全过程,达到实现最佳效益的目的。如英国Delcam公司的系列化软件就包括了曲面/实体几何造型、复杂形体工程制图、工业设计高级渲染、塑料模设计专家系统、复杂形体CAM、艺术造型及雕刻自动编程系统、逆向工程系统及复杂形体在线测量系统等。集成化程度较高的软件还包括:Pro/ENGINEER、UG和CATIA等。国内有上海交通大学金属塑性成型有限元分析系统和冲裁模CAD/CAM系统:北京北航海尔软件有限公司的CAXA系列软件:吉林金网格模具工程研究中心的冲压模CAD/CAE/CAM系统等。 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》实施后的现行劳动争议处理体制虽然回应了现实的部分需求,却又表现出体制革新上的犹豫不决,"一调一裁二审"的特别处理体制的最终确立,注定为随后的立法更新留下更大空间。调解与仲裁机构合并、设立独立的劳动仲裁院和建立"或裁或审、一裁一审"的劳动争议处理体制是必然的选择。 相似文献
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随着现代篮球运动的快速发展,中国篮球运动水平得到迅速的发展,篮球水平的提高离不开裁判员的认真执裁,所以现在对篮球裁判工作提出了更新、更高的要求,以促进中国篮球事业进一步发展提高。本文主要采用文献资料法、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法,对陕西省二级以上裁判员在临场中可能遇到的各种情况,进行分析,提出相应对策,为陕西省裁判员正常发挥执裁水平提供理论依据,提高我省篮球裁判员的执裁水平,进一步促进我省篮球运动的发展。 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》第四十七条建立了对小额仲裁案件以及涉及国家劳动标准的案件附条件的“一裁终局”制度,但对该项制度规定得过于简略,在操作技术层面考虑不周,尤其对该制度在仲裁与诉讼的衔接上未作详尽规定,使该制度的实际操作遇到很多困难和争议,导致其设计初衷未能进行充分有效地发挥。本文通过分析现行法律规范框架下劳动争议“一裁终局”制度在裁审衔接方面面临的主要问题的成因及其在实践中引发的困难,有针对性地提出解决这些问题的方法和建议,以期使“一裁终局”制度充分发挥其效用,从而促进劳动争议处理程序方面公平与效率的统一,构建和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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《离骚》"薋菉葹"王逸注流传千余年,直到清代段玉裁才指出其误。段玉裁以后诸家学者多本段说以易旧说。本文拟从语义和语法两个方面对其进行比较详细的探讨,以达到使读者对其理解更加全面、准确的目的。 相似文献
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现代篮球比赛对抗激烈,快速多变.裁判员是篮球比赛的执法者,裁判员执法的水平又直接影响到比赛的精彩程度.本文采用文献资料法、访谈法等研究方法针对我院学生篮球裁判员在临场执裁过程中怯场心理的原因进行分析,并给出建议,以便学生裁判员在执裁过程中保持良好的心态,正常发挥裁判水平. 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》采用了劳动争议处理多元化的模式,确立了"一裁终局"制,对现行劳动争议处理机制产生很大的变化.但该制度的设计存在一些问题.针对这些缺陷,作者提出了近期修改"一裁终局"制度的方案,并对远期构设劳动纠纷处理制度的想法. 相似文献