如皋“333”模式解析——农村劳动力转移就业的实践与思考

农村劳动力转移就业主要有两种形式：一种是“离土不离乡”，就地转移（内转）；另一种是“离土又离乡”，向外输出（外转）。其转移就业总的原则是：在合理有序过程中，坚持两条腿走路。怎样实现农民转移就业、致富增收和充分就业目标？本文就“333”如皋模式试作粗浅分析研究。     

弘扬劳模精神为实施"十一五"规划蓝图建功立业

劳动最伟大，劳动最光荣，辛勤的劳动最受人尊敬!劳动创造历史，劳动创造财富，劳动创造未来。在国民经济和企业强势发展的“十五”时期。广大劳动以自己的力量和智慧创造了巨大的物质财富和精神财富。他们始终以强烈的历史使命感和主人翁责任感。旗帜鲜明地支持改革。满腔热忱地投身建设，全力以赴地加快发展。付出了艰辛努力。作出了巨大贡献。     

农民工养老路在何方？——城镇农民工社会养老保险问题探析

“农民工”是我国经济社会转型时期的一个特殊称谓．是指具有农村户口．有承包土地．但是从事非农产业,依靠工资收入维持生活的人员．它包括离土不离乡在本地乡镇企业就业的农村劳动力,以及离土又离乡的进入城镇从事二、三产业的农村劳动力。本文将重点探讨后一类农村劳动力的社会养老保险问题。     

要深化对劳动价值的认识——访著名经济家萧灼基

本刊讯记者冯立新／孙勇报道人类进入二十一世纪后，伴随着劳动手段、劳动资料、劳动条件，特别是劳动力资本的变化，原有的对劳动价值的认识已经不能适应新时代的要求。正如江总书记在“七一”讲话中所说：“我们应该结合新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。”那么，应如何深化对劳动价值的认识呢？为此，本刊记者就这个问题专程采访了我国著名经济学家萧灼基教授。萧灼基教授首先表示，这是一个非常重要且非常现实的问题，当前应从多角度扩展和加深对劳动价值的认识。为此，萧灼基教授提出了“五个深化”：第一…     

心中装着老百姓——商海苦旅

“心中装着老百姓”已经成为上海劳动和社会保障部门为民办实事的行动准则。近年来。劳动和社会保障制度改革实践表明：只有“心中装着老百姓”。才有了养老金的社会化发放。进而保障了广大离、退休人员的基本生活;只有“心中装着老百姓”,才落实新的失业保险办法,保障了在市场就业机制竞争中的弱;只有“心中装着老百姓”,才成立了非正规劳动组织,让就业困难重新找到一份工作;只有“心中装着老百姓”,才有了创业培训班,培育了一批“小老板”;只有“心中装着老百姓”,才夯实政府净增10万就业岗位计划……本几则小故事。也许你能体会到劳动和社会保障制度改革,体现了“以人为本”的含义所在。     

与法共舞，企业HR应对之策

新《劳动合同法》的颁布，引发不少议论，“不签书面合同支付双倍工资”、“合同解除限制很多”、“员工违约成本几乎为零”……这些说法不绝于耳，让不少企业感到神经紧张。这部新法，正颠覆着传统的用工方式。作为离新法最近的一群人——企业HR从业者，你该如何应对？[编者按]     

一生

第一天，上帝创造了奶牛。上帝对奶牛说：“你每天要在田里劳动，还要产奶，喂养自己的孩子和农场主一家，我给你60年的寿命。”“这地狱般的日子要60年干什么？”奶牛气愤地说：“20年就够了，那40年你自己留着吧。”上帝同意了。     

让民间投资释放财富

读十六大报告，感触良多，尤其关于“社会财富”的论述，让人夜不能寐，思绪万千．“放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相进发，让一切创造社会财寓的源泉充分涌流，以造福于人民。”如此精辟的论述．折射出思想解放的光芒，照耀着中国投资前进的道路。     

继续除旧布新 着眼发展优势

南粤全省劳动工作会议刚落下帷幕,就出现改革战鼓催春,预兆着鼠年将是劳动事业发展的好年景。孔令渊厅长在工作会议上的讲话,充分列举了“八五”期间南粤劳动工作的九大成就和提出“九五”期间劳动事业发展的光明前景,令世人瞩目和鼓舞。广东,这块我国改革开放发源之地,在劳动旧体制的革新和新体制的创造上,曾经勇敢地走在队伍的前列。也许,目下仍然保存着某些新优势,这是值得     

关注"四个尊重"与科技进步

党的十六大精神鼓舞人心，催人奋进。 江泽民同志在党的十六大报告中郑重指出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。”这“四个尊重”，其中的“尊重知识、尊重人才”是改革开放初期邓小平同志提出来的，已经付诸实践并为我国社会主义现代化建设提供了积极的智力支撑；而“尊重劳动、尊重创造”则是江泽民同志根据当前的形势和任务适时地提出来的。这“四个尊重”融为一体，构成一项重大方针，写进党的代表大会报告，反映了执政的中国共产党的智慧和力量，表达了执政党不断…     

职场动态

年底到了，离2008年1月1日《劳动合同法》正式实施的日子越来越近，为了应对《劳动合同法》实施后给企业带来的“影响”，一些企业采取了裁员或者其他一些措施。近来，华为的主动辞职和沃尔玛的大裁员行为，被业界认为是在有意规避《劳动合同法》。为此，一位前华为的员工在网上以“有多少爱可以重来”为标题，发帖表示对包括华为在内的这些企业的做法的不满，“企业忽视了员工对企业的感情”。     

“讲、比，，的“精、气、神和“筋、骨、肉”

本着“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的方针，“讲、比”活动在大连机车车辆有限公司持续开展22年，激发了广大科技人员的积极性和创造性，在强化社会主义核心价值体系建设，促进企业科技进步等方面发挥了不可替代的作用，为建设“国内领先、国际闻名”企业创造出一个又一个辉煌业绩。公司科协连续9次获全国“讲、比”活动先进单位称号。     

“非正规部门就业”与“非正规经济”——一个不得不面对的现实

在今年的亚洲就业论坛上，对“亚洲体面劳动十年”计划（2006——2015）可持续增长和工作进行了展望。论坛特别提出了《将非正规性减少到最低程度》的文件，认为“在此期间作出一致、可持续的努力以在所有亚洲国家实现体面劳动。国家行动的优先重点是在非正规经济中，尤其是在农村地区创造体面劳动机会”。[第一段]     

根基之固 家国之依

马克思主义经典理论告诉我们，“劳动创造人类”。人类在劳动中创造自身赖以存在的一切物质生活资料的同时，锻炼了体格，解放了双手，站直了身躯，发展了心智，结成了社会。因此，从哲学的意义上来讲，劳动既是人类文明的起点，也是人类文明向前发展的推动力。而当我们离开哲学的范畴考虑现实的国计民生、经济建设与社会进步时，哲学意义上的劳动便体现为每一个社会成员个体的就业和整个社会的就业问题。从这个角度来说，就业之重，便无可替代了。所以，人们常说的“就业是民生之本”，正是“放之四海而皆准”的道理，远远不是一句空口的说词。     

劳动还神圣吗?

劳动创造了人和社会,人与社会在劳动创造中才能得以生存、发展。任何优秀的民族和伟大的国家,必定与劳动创造同在。然而,好逸恶劳像恶性传染病一般蔓延、腐蚀着人,危害着社会。于是历史与现实发出严肃追问:     

做新一代的劳动者

本期杂志出版发行时正值五?一国际劳动节，那就不妨聊聊“劳动”这个似乎有些过时的话题吧。被誉为“硅谷天使”的美国创业投资家彼得?蒂尔把进步描述为两种形式。一种是水平的广泛进步，重在复制已有经验；另一种是垂直的深入进步，重在创新的探索尝试。而这恐怕也可以用来描述两种不同的劳动形式。一种是相对简单、机械的重复性劳动，重在数量上从1到n的积累；另一种是非标准化的、具有一定科技含量的创造性劳动，重在质量上从0到1的突破。改革开放三十多年来，无数从事着前一种劳动形式的普通劳动者以难以想象的辛勤付出造就了令世人瞩目的经济增长奇迹。但在人口红利逐渐消失、资源矛盾日益尖锐的今天，这种以居于产业链低端的粗放劳动支撑发展的路子已难以为继。在这个“大众创业、万众创新”的新时代，越来越多的人将以更为多样化、个性化的方式为个人和社会创造价值、实现梦想。他们就是新一代的劳动者。     

湖南株洲：开展技能月活动

湖南省株洲市为在全市营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，2010年5月，株洲市委人才办、市劳动保障局、市总工会等10余个部门联合举办以“培养技能人才，服务三大战役”为主题的技能月活动。这次活动启动了首批高技能人才培养带动计划高级工培训班，培训高技能人才1800名，实施以     

以科学发展观为统领 努力开创全市劳动保障工作新局面

2005年，全市劳动保障系统在劳动保障部和市委、市府的领导下，全面落实科学发展观，努力实践“三个代表”重要思想，认真开展保持共产党员先进性教育活动，扎实苦干，劳动保障各项工作取得新成绩。2006年是“十一五”规划的开局之年，如何做好2006年劳动保障工作，我市劳动保障事业面临着怎样的新形势，“十一五”规划的具体目标任务和重点工作又是什么？请看《以科学发展观为统领努力开创全市劳动保障工作新局面》一文，史锦杰局长就这些问题做了详尽的分析。     

创新是中小企业的灵魂

近现代人类的科技成果：电子、网络、生物工程及其贴近我们生活的电脑、手机、电视等等的发明和改进，几乎都与中国无缘。我们在实现了“中国制造”的同时，反倒发现离“中国创造”更加遥远。我们在谈及中华民族对世界物质文明的贡献时，仍不得不请出老祖宗的“四大发明”来。     

通过就业与再就业削减城市贫困

中国经济改革进入到20世纪90年代后期，由于宏观经济的波动和产业结构加快调整，国有企业面临着极其困难的处境。在这种情况下，国有企业进行了激进的劳动制度改革，造成数千万城镇职工下岗。另外，提前退休和“买断工龄”等，也是一些下岗形式。这些离开工作岗位的人员中，很大一部分成为持续的失业者，