如何创建和培育企业文化

加强企业文化建设,是建立现代企业制度的内在要求,是永续经营、走可持续发展的重要战略,全力培育和打造强势企业文化,提高企业的创新力和核心竞争力、是以文化力推动生产力取得企业更快发展的途径。从企业文化建设的流程、方式、要点、指导原则等方面论述了如何创建和培育企业文化。     

试论企业文化的形成机制与建设

企业文化是企业发展的动力源;从培育企业文化入手进行管理,是企业获得成功的根本途径。本文从企业文化的形成机制入手探讨了企业文化建设的途径和原则,企业文化建设不能急功近利,要有战略眼光和长远打算,最好能做到长计划、短安排。也就是有的企业提出的“于远景上规划,于现实中培育”。     

以企业文化塑企业品牌的思考

品牌培育是企业发展的基础,企业文化是企业发展的灵魂。如何把企业文化与品牌培育结合起来,以企业文化建设推动品牌培育工作,以品牌培育工作促进企业文化建设,这既是一个理论问题又是一个实践问题。必须对品牌培育与企业文化建设有深刻的认识,进而提升国产品牌的竞争力。     

论现代企业文化建设中团队精神的培育

市场经济的发展对现代企业的文化建设提出了更高的要求,而团队精神的培育在企业文化建设中的作用日益明显,能否培育和谐、健康的团队精神,是现代企业文化建设中的重要问题.     

大庆油田企业文化研究

本文表述了企业文化的内涵及功能,通过与企业文化理论相结合的方式,从管理者领导模式、完善的现代企业制度、优秀的企业形象与品牌、光荣的传统文化以及传承的英雄文化五个方面详细分析了大庆油田企业文化的具体内容,最后论述了通过确定现代企业文化建设目标、建立企业制度文化体系、培育现代特色企业精神以及加大企业文化建设投入等途径加强大庆油田现代企业文化建设。     

我国民营企业文化建设途径研究

民营企业文化的培育与建设能促进企业管理从"硬"向"软"转变,有利于企业管理水平的提高,增强企业的核心竞争力。本文在阐述民营企业文化建设必要性的基础上,分析了我国民营企业文化建设存在的问题,并提出了我国民营企业文化建设的途径。     

学习型企业的文化建设

本文着重讨论了培育学习型企业文化的途径,为一般企业发展为学习型企业提供了思路和参考。     

企业诚信文化与核心竞争力之关系研究

随着经济全球化的加快和市场竞争的日趋激烈,越来越多的企业认识到企业诚信、企业文化以及企业核心竞争力对企业生存发展的至关重要性。企业诚信文化是培育企业核心竞争力的土壤,是提升企业核心竞争力的保障。要培育企业核心竞争力并使其不断得到升级发展就必须加强企业诚信文化建设。     

论企业核心竞争能力及其培育

核心能力是企业持续竞争优势之源。本文首先论述了企业核心能力的概念、特点及其意义,然后从确立战略意图、开发核心技术、建立知识联盟、加强组织管理和企业文化建设以及构建学习型组织等方面分析了企业核心能力的培育途径。     

浅析企业文化理论涵义与企业文化建设意义

分析了企业文化的涵义,列举企业文化在企业物态文化、制度文化、行为文化以及心态文化等方面的表现形成。总结了企业文化建设的主要内容,探讨了企业文化建设的措施和途径,最后分析了企业文化建设对企业发展的现实意义。     

网络经济环境下中小企业核心竞争力培育

我国中小企业核心竞争力不强。电子商务可以促进中小企业核心竞争力的培育。中小企业应该从开发核心技术、建立科学规范的企业制度、制定适合企业的战略目标以及建设特色的企业文化四个途径来培育自己的核心竞争力。     

诚信培养和企业文化建设

本文认为,建设企业文化是在企业中培养诚信意识的重要杠杆,诚信价值观应是企业文化的重要组成部分。诚信是理念、是道德、是制度、是形象。企业文化建设的核心是共同价值观的培育。企业诚信的前提也是共同价值观的确立;企业文化建设的杠杆是制度建设,企业诚信的维护要靠制度保证;企业文化建设的亮点是形象塑造,企业诚信是企业形象的最大亮点。企业文化三个层面的建设都涵盖着企业诚信的培育,建设企业文化。培育企业诚信应成为当前我国企业的重要工作。     

浅谈企业文化建设对于企业健康发展的影响和促进作用

实施企业文化战略,培育适应市场机制的价值观和进行价值观的重组,是当前企业界提高自身竞争力不能回避的问题.本文首先阐述了企业文化建设对于企业健康发展的作用,其次,对企业文化建设如何对企业健康发展产生影响和促进作用进行了深入了探讨,具有一定的参考价值.     

酒店“快乐工作”理念的构建

“快乐工作“理念是企业文化建设的重要内容之一,对提高酒店工作效率效果显著。工作倦怠一直是人们关注的重要话题,作为有效管理工作倦怠的途径——“快乐工作“近年来受到了业界的广泛重视。据悉,全球500强的企业中有超过一半的企业将培育“快乐工作“理念视为企业文化建设的最重要内容之一。     

关于企业文化建设途径、步骤与方法的探究

企业文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力的重要组成部分,是企业发展的源动力。一个企业要想健康持续的发展,永葆基业常青,必须拥有自己特色的企业文化作为支撑。本文结合沈阳商业城股份有限公司企业文化建设的实际,提出了企业文化建设的途径、步骤与方法。     

工会组织在促进企业文化建设中的作用和途径

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,工会组织作为联系企业和职工的桥梁,在引导职工主动融入到企业文化建设之中起着非常重要的作用。本文从工会在发展企业文化建设中的作用、工会工作与企业文化建设的结合点、工会参与企业文化建设的途径三方面进行论述,为新时期工会组织如何参与到企业文化建设之中提出了有价值的参考。     

企业文化建设研究

企业文化是企业在长期的生产经营实践中形成的具有企业特色的物质财富和精神财富的总和。企业文化的出现标志着企业管理从物质的、制度的表面层次向更深的文化层次发展。本文侧重分析了企业文化的内涵、建设企业文化指导思想和战略目标,同时还提出了企业文化建设的具体途径,并在最后做了总结。     

发展企业文化 加强企业管理

企业文化是指企业在经营管理过程中所形成的独具特色的思想意识、价值观和行为方式,企业文化建设是加强企业管理的中心或灵魂,现代企业管理者越来越重视企业文化建设在企业管理中的重要作用。文章介绍了企业文化与企业制度的联系,企业文化对企业管理的推动作用,最后论述了发展企业文化、加强企业管理的途径。     

谈如何加强企业领导班子建设

<正>构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,是深入贯彻落实科学发展观的要求,而要构建和谐企业、培育和谐文化,必须建设一个团结奋进、求真务实、开拓创新的班子,班子和谐是企业和谐的前提与基础,是和谐文化的重要部分,是文化制胜的主要途径,是做好各项工作的必要     

企业文化构建与自主创新

自主创新文化是企业竞争力的核心,是企业实现可持续、跨越式发展的前提条件,是企业做大做强的迫切要求,是建设创新型企业的根本保证。因此,加快企业自主创新文化的培养、培育创新文化是企业全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要体现。