浅谈计件工资制

<正>计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一,我国从1957年开始推行计件工资制以来,就被许多企业所应用。一、计件工资的概念计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即,工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计件单价计算得出的。二、计件工资的类型     

如何支付“加班费”

一．加班和加班时间的界定 加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作：加点是指职工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。加班费是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应该按照高于正常工资的标准支付的工资，即：按规定支付的加班工资和加点工资。     

浅议保障劳动者加班工资权益

目前,无论是在第一劳动力市场还是第二劳动力市场,加班问题都比较严峻,劳动者加班工资权益得不到有力保障,应该通过严格劳动行政执法,完善加班工资计算方法,保障劳动者的合法权益。     

对加班加点的法律思考

我国劳动法对加班加点制度规定了严格的实体条件、程序条件和工资报酬条件，但是由于国家目前并没有统一的工作量标准，法律对于隐性加班也没有明确的规定，举证和诉讼有一定的难度。这些现行加班法律法规的缺陷使劳动者无法主张自己的权益，休息权和报酬权双双受到侵犯。因此，进一步规范加班加点制度的研究和完善具有重要的现实意义。     

劳务报酬与工资、薪金的税负均衡点分析

现行个人所得税法关于劳务报酬和工资、薪金征税规定的差异使得同等数额的劳务收入按照不同的项目征税时税负不同,而劳务报酬所得和工资、薪金所得都可以按月征税,劳务提供者就可以在得到支付所得一方的配合的情况下根据税收筹划的需要在受雇和独立劳动两种方式间进行选择,对此进行专门探讨。     

从奥巴马口才看中国官员媒介素养

新媒体时代下的舆论公开化和政务透明化使得政府和媒体的关系日趋紧密,政府需要借助媒体来向公众发声;公众了解政务的一个重要途径就是媒体,媒体成为沟通政府和公众的桥梁和纽带。在政府与媒体相互依存又互相制衡的矛盾关系中,如何恰到好处地与媒体沟通,准确及时地传递政府施政主张,既体现官员的综合素质和能力,也检验政府的执政水平。     

工商管理部门的危机公关和媒体应对困境思考

随着传播媒介技术手段的日趋进步以及网络发展的普及化，使得信息的流通前所未有的高速与不可防范。而公众权利意识的觉醒，也使得普通老百姓更加懂得注重主动通过多渠道进行自我维权，向寻求媒体曝光则是其中重要的一种方式。这些现实问题也向工商管理部门提出了一个重要课题：如何在公关危机出现时积极有效应对媒体？     

浅谈经营者薪酬

薪酬一般指劳动者通过自身劳动从企业或者其他单位获得的劳动报酬。狭义的薪酬是劳动者为企业提供劳动而得到的各种报酬的总和,包括货币报酬与实物报酬两部分,具体的有工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。广义的薪酬包括经济报酬和非经济性报酬两部分。经济性报酬主要指能够用货币来表现的如工资、奖金、福利待遇等。非经济报酬指企业给员工提供的诸如工作环境改善、良好和谐劳动关系、晋升空间等,这些能让劳动者对企业及工作本身产生心理上的一种感受。     

工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点在个税筹划中的运用

本文在提出工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点概念的基础上,分别对当前免征额下居民纳税人和非居民纳税人工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点进行深入分析,并对居民纳税人和非居民纳税人在个税筹划中如何运用纳税平衡点进行了实证研究.     

对工资、薪金所得减除费用标准的改革建议

按照新修订的《个人所得税法》及其实施条例,自2008年3月1日起。个人所得税工资、薪金所得减除费用标准（俗称“个税起征点”）由1600元提高到2000元,这是自2006年1月1日起工资、薪金所得减除费用标准由原来的800元提高到1600元后的再一次调整。两年时间,两次调整,引发热议：在经济形势日新月异的环境下;如何建立个税起征点与经济发展挂钩的联动机制。本文作者从工资、薪金所得减除费用标准的影响因素入手,对《个人所得税法》提出改革建议。     

对工资、薪金所得减除费用标准的改革建议

按照新修订的《个人所得税法》及其实施条例,自2008年3月1日起,个人所得税工资、薪金所得减除费用标准(俗称"个税起征点")由1600元提高到2000元,这是自2006年1月1日起工资、薪金所得减除费用标准由原来的800元提高到1600元后的再一次调整。两年时间,两次调整,引发热议:在经济形势日新月异的环境下,如何建立个税起征点与经济发展挂钩的联动机制。本文作者从工资、薪金所得减除费用标准的影响因素入手,对《个人所得税法》提出改革建议。     

探讨改进以及完善离退休人员工资处理方法的若干思考

离退休人员的工资是计入离退休人员工作时期的劳动者报酬中,还是计入工资支付时期的劳动者报酬中?两种工资处理方法究竟哪一种更加合理?这是我国国民经济核算理论和实践面临的问题。本文从分析目前我国对离退休人员工资处理相关制度存在的问题出发,探讨改进和改善离退休人员工资处理的方法。     

个人微信公众号的内容营销策略分析

随着自媒体应用的普及,个人微信公众号成为微信公众号的主要运营机构类型之一。原创作者可以通过个人微信公众号进行自我展示、实现社会价值甚至是货币价值。那么,如何进行个人微信公众号的营销变得至关重要,而内容营销为这些作者提供了解决途径。本文从内容营销的具体方式着手,分析了个人微信公众号应该如何进行内容营销,为多数公众号原创作者提供了借鉴。     

“富”了，如何更“富”——关于富媒体广告的思考

随着网络技术的不断推进，书户获取内容的方式逐渐多元化，无线、手提设备、桌面应用都成为了互联网广告市场的补充，消费者对媒体的选择范围逐渐增多。门户网站的市场营销人员所面对的问题变得日益复杂，他们需要考虑如何应对媒体分化、过多的商业推广以及消费者对广告的抵触心理等问题，需要为这些影响客户诉求传达的障碍找到一个合理的市场营销策略。     

浅议劳动合同法在学生实习就业中的完善

《劳动合同法》的实施已逾四年,对劳动者的保护也初见成效,但随着社会经济的发展,《劳动合同法》也暴露出很多的问题。由于国家对素质教育及大学教学的要求,大学更注重高素质高技能人才的培养,大学生的顶岗实习及业问题成为当今高校的重点问题。这些大学生的身份如何界定,其劳动权益如何保护,尤其是按照学校教学计划的要求进入到顶岗实习阶段,其试用期、工资报酬、工作时间、休息休假等劳动基准问题如何确定等问题亟待解决,本文就针对大学生尤其是高职院校学生在顶岗实习、就业中存在的问题,对《劳动合同法》的完善提出建议。     

一线炮火,一把手要听得见客户的呐喊,一把手要听得懂

8天预售3亿元是如何做到的虽然这次疫情时间不长,到现在也就几个月时间,我却感觉像打了好久的仗。圣都装饰有4000名员工,我每天一睁眼,就得发出124万元工资,一算账,我压力很大。春节期间,我在公司管理群扔出这样一个话题——坐以待毙,还是去战斗?大家一起讨论,最后所有人都说,坚决不能等死,我们要找活路。正月初八,我们全员线上上班,当时定了目标:一个月完成2000单、3亿元预售。     

给劳动者切实的“权利救济”

《新闻周刊》载文说：《劳动保障监察条例》已于2004年12月1日起施行。根据这一条例，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令其限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上、1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这是一个可能具有良好效果的规定。     

融媒体时代高职公众号运营管理的对策

在融媒体时代,高职院校需要积极运营公众号并做好管理工作。目前,高职公众号在内容建设上需要解决内容与形式单一、更新滞后的问题;在传播推广上需要解决定位不清晰、缺少人性化因素的问题;在互动体验上需要解决反馈不及时,互动方式乏味的问题。针对上述问题,高职公众号需要明确定位,丰富内容与形式,由专人负责收集用户反馈,积极创新互动,更好地服务用户。     

探讨改进以及完善离退休人员工资处理方法的若干思考

离退休人员的工资是计入离退休人员工作时期的劳动者报酬中，还是计入工资支付时期的劳动者报酬中？两种工资处理方法究竟哪一种更加合理？这是我国国民经济核算理论和实践面临的问题。本文从分析目前我国对离退休人员工资处理相关制度存在的问题出发，探讨改进和改善离退休人员工资处理的方法。     

关于对安徽原行业统筹企业职工养老保险缴费工资指数计算问题的研究

企业职工实行基本养老保险制度改革以后,职工退休养老金的计算是按照社会统筹与个人账户相结合、而建立的基本养老保险个人账户缴费记录来计发养老金的。它是依据职工历年缴费工资指数之和的算术平均值、即年平均缴费工资指数乘以退休上年社会平均工资,所得到的退休人员月平均指数化工资,并据此来计发养老金的。因此,职工基本养老保险缴费工资指数的正确计算就决定了退休人员月平均指数化工资,也就决定了养老金的水平。