人民银行领导干部履职绩效审计考核评价问题研究

履职绩效审计的核心是建立科学有效的绩效考核评价体系,它是保证评价结果客观公正、全面有效的充要条件。本文试图通过对绩效考核评价机制的理论研究,尝试建立符合央行实际的领导干部履职绩效考核评价指标体系,以改进绩效考核办法。     

关于基层商业银行领导班子建设的思考

加强银行基层机构领导班子建设,培养德才兼备的领导干部是金融事业发展的关键。作为基层行的领导班子,如何把党和国家的各项方针、政策、规章制度以及上级行的决策部署不折不扣地落到实处,是一项重要的任务。     

国有企业中层管理人员绩效考核探索

如何激发领导干部创绩创效的积极性，从而提高企业经营效率和管理水平，是国有企业面临的共性问题和难题。本文结合东方地球物理公司中层管理人员绩效考核工作的实际，对国有企业中层管理人员的绩效考核指标体系、激励体系、管理体系进行了卓有成效的探索。     

论新形势下县级妇幼保健机构内部绩效考核的新思路

绩效考核工作是人力资源管理工作中的一项重要内容,也是国家深化医改任务的一项重要内容,妇幼保健机构被要求纳入绩效考核统筹安排,坚持公益性导向,强化激励约束,通过绩效考核提高机构医疗保健服务质量和效率,确保绩效考核导向正确,确保各项改革政策落地见效.因此,建立完善的绩效考核体系是妇幼保健机构工作的重中之重.虽已有丰富的经验...     

多指标综合衡量：构建高校中层干部绩效考核评价体系

绩效考核管理是对高校中层干部进行有效管理诸环节中必不可少的一环,对中层干部实行绩效考核管理,是高校党建工作的一个重要内容,也是校党委了解干部,客观评价干部和奖惩、任免干部的一个重要依据。因此要建立起一套科学、公正的高校中层干部绩效考核指标体系,但目前许多高校的考核指标体系的科学性、信度和效度等方面还存在诸多缺陷。所以,在确定高校中层干部绩效考核评价体系中考核主体权重、评价样本选择的基础上,可以研究运用层次分析法评价高校中层干部绩效考核的有效性,合理设计绩效考核评价指标体系,从而构建起严密、有效的绩效考核组织形式,进而建立高校中层干部绩效考核评价体系。     

用科学发展观把握党的作风建设

继胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上对领导干部作风建设提出了“全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设,弘扬新风正气,抵制歪风邪气”的明确要求后,在刚刚闭幕不久的十七大上,胡锦涛同志再一次就党的作风建设提出了明确要求:“要按照科学执政、民主执政、依法执政的要求,改进领导班子思想作风,提高领导干部执政本领,改善领导方式和执政方式,健全领导体制,完善地方党委领导班子配备改革后的工作机制,把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体”,再一次把领导干部作风建设提升到科学发展观的高度。重点抓好领导干部的作风建设,就抓住了新形势下推进党的建设科学发展的一个十分重要的环节,抓住了党科学执政、民主执政、依法执政的一个十分重要的切入点,有很强的针对性,切中时弊。这是全面贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求,是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求,是我们党在执政情况下必须面对的考验,也是广大人民群众对我们党寄予的殷切希望,完全合乎党心,真正顺应民意,势在必行。纵观我们党80多年的历史,作风建设始终是加强党的自...     

基于AHP分析的高校辅导员绩效考核指标体系构建

当前,建立专业化、职业化的辅导员队伍,已成为加强大学生思想政治教育的内在需求。如何建立一套较为完善的辅导员绩效考核指标体系,促进辅导员队伍建设,是各高校面临的一项重要课题。文章从高校辅导员绩效考核的现状及存在的问题入手,用AHP法构建了高校辅导员绩效考核指标体系表,并算出了各级指标的权重系数,最后对此指标体系给出了具体应用。     

深化经济责任审计促进领导干部科学履职

经济责任审计在促进领导干部践行科学发展观、科学履行领导职责方面发挥着重要作用。如何深化经济责任审计,促进领导干部科学履职：一要调整审计目标以适应科学发展观的要求;二要拓展审计内容以突出科学发展观的理念;三要创新审计方法以体现科学发展观的内涵;四要完善评价指标体系以促进科学发展观的践行。     

深化经济责任审计 促进领导干部科学履职

经济责任审计在促进领导干部践行科学发展观、科学履行领导职责方面发挥着重要作用。如何深化经济责任审计,促进领导干部科学履职：一要调整审计目标以适应科学发展观的要求;二要拓展审计内容以突出科学发展观的理念;三要创新审计方法以体现科学发展观的内涵;四要完善评价指标体系以促进科学发展观的践行。     

浅谈加强领导班子和领导干部执政能力建设

执政能力是执政党在领导、管理国家经济社会事物过程中表现出来的本领以及这种本领所能达到的程度、效率。领导班子和领导干部执政能力建设，既是党的建设的重要组成部分，也是社会主义民主政治建设的重要内容。加强领导班子、领导干部执政能力建设，必须按照增强“五种能力”、提高“三个水平”的基本要求，以提高影响力、凝聚力、战斗力、椎进力为努力方向，从思想建设、政治建设、组织建设、制度建设等方面入手，突出抓好“五个环节”。     

高校中层领导班子和领导干部考核评价机制研究

建立健全体现科学发展观要求的、符合高校实际的中层领导班子和干部考核评价机制,对于提升高校中层领导班子和中层干部队伍建设水平、推动高校科学发展具有重要意义。针对高校中层领导班子和干部现行考核评价工作进行分析,提出加强和改进工作的对策思考。     

中国地方政府绩效评估实践:发展历程、困境与对策

中国地方政府绩效评估实践经历了注重干部个人政治思想和业务水平、注重干部任期经济责任审计和组织效率、注重干部考核与组织绩效评估相结合、注重效能与公众满意相结合等评估模式的实践发展,取得了一定成绩,也还存在理论研究系统性不够、评估体系针对性不够、管理制度权威性不够的局限,需要努力做到评估体系的系统性和权威性相互融合,顶层设计和摸着石头过河相互结合,理论研究与实践发展相互促进。     

高校中层干部绩效评估指标体系设计研究——基于BSC和KPI

高校中层干部绩效评估最重要的环节之一是设计一套科学合理的绩效评估指标体系。根据平衡记分卡的四个维度设计关键绩效指标体系是企业绩效评估指标体系应用于高校中层干部绩效评估的一种尝试。从BSC的财务、客户、内部经营流程四个维度出发,设计分别设计四个维度下的关键绩效指标,比如在学习与成长维度下可以设计管理信息系统建设、师资队伍建设、科学研究共三个一级指标,继而设计出一级指标下的二级指标,如师资队伍建设包括招聘计划达成率、招聘合格率等八项指标,同时给出这些二级指标的定义与标准。其他一级指标同样需要设计出若干二级指标,方法与师资队伍建设指标的二级关键绩效指标的设计方法类似,最终设计出一套科学合理的绩效评估指标体系。     

略论促进经济发展方式转变的干部考评机制建设

转变经济发展方式对干部人事制度改革,特别是对完善干部政绩考核评价机制提出了新的要求。现行干部政绩考核评价机制存在考核评价内容不够完善、考核评价方式和方法不够先进、考核评价过程不够民主和考核评价结果运用不够到位等与加快转变经济发展方式不符之处。需要从统筹安排考评内容、适时改进考评方式和方法、合理规范考评主体和程序、强化运用考评结果等方面进一步完善干部考评机制,促进经济发展方式加快转变。     

提高基层党政干部公信度研究

按照群众公认原则选拔任用基层党政领导干部,提高基层党政领导干部公信度,直接关系到党的威信、党的执政理念和党的执政基础,关系到党执政骨干队伍建设大政,关系到党和国家长治久安大局。因此,有必要探讨提高干部公信度的内涵、存在问题及对策。     

高校学生干部思想政治教育环境和机制探究

家庭、学校和社会环境给高校学生干部带来的影响是相当大的,如处理不好,对世界观尚不成熟的学生干部极易迷失方向。当前许多高校,学生干部的思想政治和道德品质教育工作环节薄弱,容易使学生干部形成思想涣散的不利局面。这就需要去营造和优化良好的学生干部成长环境,建立和完善合理的学生干部工作机制,以促进学生干部的健康成长。     

地方政府绩效评估中公众参与问题研究

目前我国许多地方政府在其绩效评估中,评估主体、评估信息呈现出实质性的政府垄断,公众参与形同虚设,流于形式。因此,调整评估主体,使其组成多元化;发展电子政务,创新政府绩效信息提供方式,促进信息公开化以及重视和提高公众参与政府绩效评估的能力实属当务之急。     

构建和谐社会:福建面临的形势与任务——福建行政学院部分县处级学员问卷调查分析

为了深人了解领导干部对福建乃至全国和谐社会建设形势的基本看法,以福建行政学院部分领导干部学员为对象,就2006年和2007年福建社会形势的若干重大问题,从22个方面进行了一次无记名方式的问卷调查,并对调查结果作了初步分析,形成了对福建社会形势的现状与走势的基本评估及判断.     

福建社会形势的现状与未来走向——福建省部分厅处级干部问卷调查分析

准确把握和科学预测社会形势的现状和未来走向,是党和政府正确制定政策的重要前提,也是构建和谐社会的必要条件。为了深入了解领导干部对福建乃至全国社会形势发展的基本看法,以福建行政学院在校的部分厅处级学员为研究对象,就2007年和2008年福建社会形势的若干重大问题,从22个方面进行了无记名方式的问卷调查,并对调查结果作了初步分析,形成了对福建社会形势的现状与走势的基本评估。     

县域金融竞争力：衡量指标与提升路径——以江苏连云港四县为样本的分析

本文以区域金融竞争为理论基础,探讨县域金融竞争力的基本内涵与外延,构建评价县域金融竞争力的指标体系;以连云港四个典型县为分析样本,比较县金融竞争力的差距,提出发展的导向建议,也试图为全国县域经济与金融的协同发展提供参考。