突破富不过三代的魔咒

“家业长青”恐怕是所有创业者的梦想。2006年“胡润全球最古老的家族企业榜”上,全球100家家族企业的第一名是日本大阪寺庙建筑企业金刚组,已传到第40代,有1400多年的历史。这100家长寿企业中却没有一家中国的家族企业。虽然中国有特定的国情,     

打破“富不过三代”魔咒

在中国,流传着一个古老的魔咒,这就是家喻户晓的一句成语——富不过三代。这句话千百年来成了中国富人心中挥之不去的梦魇,至今仍然如幽灵鬼魑般地和每一个中国富豪如影形随……富不过三代——这句话到底起于何处?它为何如此深刻地影响着每一个中国人     

“富不过三代”之文化简析

“富不过三代”,揭示了一种普遍存在的社会现象。有调查表明,自从改革开放以来,中国民营企业家已经超过了300万,由于找不到合格的继承人,95％以上的民营企业家无法摆脱“富不过三代”的命运。     

富过三代的解决之道

2012年,相对于多数人关注的热闹在全球许多国家的政坛换届,家庭或家族事业掌权者的变更似乎只是少数人的事情,但这少数人的＂家事＂在某种程度上并不亚于多数人的＂国事＂对自己生活的影响。为什么？因为企业是现代经济的基石单位,要生活就离不开企业,而家族企业（私人企业）是现代企业中有相当权重的组成部分。     

显赫一时VS显赫世代潮 商家族传承的选择题

正百舸争流,谁能借助资本市场的东风,在日趋激烈的行业竞争中争得上游?唯有直面潮流,才能迎浪而起,做苍茫商海中的弄潮儿,主宰沉浮!为给企业带来最新的资本市场资讯,帮助企业更好地把握资本市场的发展趋势,《潮商》与北京市纵横律师事务所合作,推出纵横商海专栏。专栏将以春、夏、秋、冬为关键词,为企业解读资本市场的机遇和挑战,陪伴企业走过四季的变化,在商海中扬帆远航。     

中国式价值传承

中国民营企业特别是家族企业的财富传承,一直是困扰企业家的棘手难题。作为家族事业的纽带和桥梁,财富问题将影响到企业的生存根基。当前中国迎来了二代企业家接班的时间节点,同时他们又面临着经济转型,商业模式重塑的历史时刻。创造财富、拥有财富、管理财富,最终实现成功交接,是财富历史中一脉相承的命题。如何解答这一问题,企业家正极力寻找合适自己的答案。     

中国“百年家族”如何炼成?

对中国的民营企业来讲,从今天起,认识到"家族传承"与"企业传承"的不同意义,正是时候发挥家族委员会的核心作用,树立家族宪法的基本权威,是实现有效"家族传承"的两个基本点家族事务和企业事务不要纠缠在一起;理性化的企业经营不受感情化的家庭关系左右是处理家族企业传承的根本准则     

民企传承大有学问

改革开放早期创业的民营企业家,很多已步入老年,到了交接班的关键时期。随着民营企业进入传承高峰期,一些问题迫切寻求答案:企业是交给子女还是职业经理人?传承包含哪些维度?传承的内涵是什么?