企业年金和团体保险,谁是企业的那盘菜?

企业年金和团体保险都是我国企业规划员工福利计划的重要工具,直接关系到员工的福利保障和企业未来的发展.本文对企业年金与团体保险进行简析,希望能给企业提供一些帮助,便于企业做出最优决策.     

外资企业保险福利计划及启示

我国加入世界贸易组织后，投资环境日趋良好，已成为许多外资企业的首选投资国家。目前，全球最大的500家跨国公司已有450家在华投资。外资企业重视员工福利计划，希望通过提供完善的员工福利计划拼市场、抢人才，外资企业通过引进国外员工福利计划的最新理念、母公司的福利标准、做法并结合我国市场情况，为员工提供完善的保险福利计划。     

基于企业员工福利的视角看团体保险在我国的发展

我国自1982年恢复开办人身保险业务以来,团体保险保费收入占人身保险保费收入曾一度达到88.8%,但在1999年却出现了大幅度的波动,随后占比基本上维持在20%左右,相对于一些西方国家基于员工福利计划的团体保险发展状况,我国的发展是相当的不充分.本文从介绍我国团体保险的发展现状出发,分析了我国基于员工福利计划的团体保险发展道路的可行性,最后提出促进我国团体保险健康发展的几点建议.     

员工福利计划及其对中国市场的挑战

员工福利计划的设计原则 员工福利即雇主在工资之外提供的待遇,包括现金福利、物质福利、带薪假期、专项服务等。与国家社会保障体系中的各项计划相比,员工福利计划更具有企业行为的特征。雇主提供员工福利的动机在于提高劳动生产率,增强企业的竞争能力。     

偿付危机源自股东道德风险

在西方发达国家．员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增长6美元的观念早已成为企业界的共识。而中国企业的保险．福利现状又是怎么样的呢？近日，由中宏人寿保险公司委托“中国人力资源开发网”进行的《2005年员工福利保障现状调查》正式发布．引起各界广泛关注。     

企业年金又一座金矿

最近,中国人寿等几家商业保险公司利用研讨会的形式向大型集团、企业的财务及人事总监们重点推介"企业年金"式的商业保险计划.宣导如何用商业团体保险建立有效的员工福利计划.这表明,大型商业人寿保险企业开始注重挖掘"企业年金"这一市场"金矿",并且将他们的产品及营销直接对接相应需要企业年金计划的企业和决策人.     

让大病保险更加“保险”

2013年10月,广东省东莞市根据《关于开展城乡居民大病保险工作的指导意见》（以下简称《指导意见》）等文件有关要求,正式实施重大疾病医疗保险（下称＂大病保险＂）制度。《指导意见》对大病保险的制度建设有一个总体要求,但在实现城乡一体化、多层次的东莞医疗保险体系基础上,实施大病保险,会遇到一系列具体难题,一是在已有的多层次医疗保险体系框架内,增加大病保险,如何衔接,如何准确定位;     

我国寿险公司参与员工福利计划的路径选择

随着我国市场经济体制改革的不断深化,由雇主提供的员工福利计划在整个社会保障体系中将占据越来越重要的地位.与西方市场经济发达国家相比,我国的员工福利计划还处于起步和探索阶段.根据西方发达国家的经验,商业寿险公司在员工福利计划实施中扮演着重要的角色.本文基于我国寿险公司业务发展现状,对其参与员工福利计划的路径进行了分析,认为我国寿险公司应以目前的团体保险业务为基础积极创新,争取政府政策支持,加强与企业及医疗机构的三方协作,实现与员工福利计划的有效对接.     

浅谈我国健康保险市场的发展潜力

我国国民经济的健康快速发展、人民生活水平的不断提高、人口老龄化进程的加快、医疗体制改革的顺利推行以及企业对包括健康保险在内的员工福利的极大重视,为商业健康保险的发展开拓了巨大空间,商业健康保险的潜在市     

太平洋安泰人寿推出安逸综合意外保险计划

2006年7月1日,由太平洋安泰人寿保险有限公司推出的“安逸综合意外保险计划”正式登陆上海和广东两地市场,它是一个集意外保障与医疗保障于一身的保险综合计划。“安逸综合意外保险计划”由一个主约和四个附约组成,主约是《安逸意外伤害保险》,主要为客户提供意外事故的保险保障;四个附约为《附加安逸公共交通意外伤害保险》、《附加安逸意外医疗保险》、《附加安逸住院补贴医疗保险》和《附加安逸住院补偿医疗保险》,分别为客户提供了公共交通意外、意外医疗、住院补贴和住院补偿的多重保障。“安逸综合意外保险计划”具有两大特色。其一、…     

医保监管，从制约到自律

沈阳市医疗保险自2001年启动以来,医疗保险制度日臻完善,以职工医疗保险、城镇居民医疗保险、生育保险为主,大额补助医疗保险、企业补充医疗保险为辅的多层次医疗保障体系已经形成。     

论加快我国商业健康保险发展的要素条件

新一届中央政府执政以来,确定加快发展商业健康保险,助力医改、提高群众医疗保障水平。尤其今年8月,国务院在半个月内两推健康险：8月13日,《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》（以下简称＂新国十条＂）中提出,发展多样化健康保险服务,鼓励保险公司大力开发各类医疗、疾病保险和失能收入损失保险等商业健康保险产品,并与基本医疗保险相衔接;8月27日,国务院常务会议再次强调,并明确全面推进商业保险机构承办居民大病保险,支持商业保险机构参与各类医疗保险经办服务、丰富商业健康保险产品、完善补充医疗保险税优政策、发展商业健康保险公司及支持保险机构新办医疗、社区养老、体检机构等具体政策支持。这无疑是保险业发展的重大利好,也是惠及全民健康保障的政策红利。     

论国际共保组织

跨国公司分支机构众多,分布在不同的国家及地区。各地分支机构的员工福利计划的成本都不一样,如果没有国际共保计划,地方机构的员工福利成本就会经常性地大幅度波动,导致跨国公司整体的员工福利预算无法准确预测和制定。国际共保组织为跨国公司客户提供员工福利保障计划,通过为     

我国保险业市场化改革及其绩效:理论模型及实证分析

保险业市场化改革改变了其市场结构和产权结构。市场化改革有利于增进消费者、政府、保险企业员工福利,但因其强化了竞争,使得对其他类型保险公司而言,原先享受较高程度政策优待的国有保险公司经营状况恶化。     

招商信诺推出团体员工医疗保险“珍珠计划”

近期,全球最大的国际员工保险福利供应商美国信诺(Cigna)通过其在华合资公司招商信诺,推出了其在中国的第五款团体员工医疗保险产品——"珍珠计划",标志着该公司开始加速中国市场的开拓。进入中国3年来,招商信诺团体高端医疗保险业务部先后推出了白金计划、黄金计划、白银计划和翡翠计划4款团体员工医疗保险产品。随着"珍珠计划"的推出,目标客户群体也从外籍高管、国际雇员,进一步扩大到本土高管和本土核心员工。招商     

不同类型员工福利计划的人力资源管理效应对比探究

我国目前正处于社会主义现化代建设的重要转型期,各行各业对人才的需求量不断提高与加大,企业之间的竞争成为了人才之间的优胜劣汰。优秀、专业、稳定的人才是企业在改革大潮中立于不败之地的前提与保障,系统、完整的员工福利保障机制是企业吸引人才、招纳人才、留住人才的关键。在新形势下,积极探求不同类型的员工福利计划对提高企业人才凝聚力、竞争力有着十分重要的意义。     

企业补充医疗保险需求影响因素研究——基于我国上市公司数据的实证分析

深入分析企业补充医疗保险需求有助于我国商业健康保险发展和多层次医疗保障体系建设。本文基于企业对补充医疗保险的财务决策理论,选取上海证交所上市公司2010～2013年年报数据,建立计量模型实证分析企业参加补充医疗保险的财务动机。结果发现：上市公司是否参加企业补充医疗保险及参保程度,与代表企业保险议价能力的企业规模、代表企业投资机会的托宾Q和代表企业外部融资成本的杠杆率正相关,与代表保险市场供给形态的集中指数和代表公司价值凹性的实际所得税率负相关。本文最后建议,企业补充医疗保险作为供给引领型产品,其进一步发展亟需在市场主体、产品设计和税优激励等多方面进行供给侧结构性改革。     

企业年金与团体寿险的成本收益的比较分析

企业年金和团体寿险都是员工福利计划的重要工具,具有很多相似点,也存在很大差异。本文着重对企业采取这两种不同的福利计划的成本收益进行比较分析,为具有不同特点的企业的计划选择提供参考。     

论建立适合我国国情的企业补充健康保险计划北大核心

为了适应社会主义市场经济体制改革的需要,我国进行了一系列医疗保障制度改革,初步建立了保障职工基本医疗需求的社会医疗保险制度。但由于社会医疗保险制度的特点是“低水平、广覆盖”,其提供的保障程度和范围都很有限,因而远远不能满足不同类型企业、不同层次雇员的要求。美国的做法是依靠雇主(而非政府或个人)自愿为大多数人提供健康保险计划,它不仅减轻了政府的压力,同时也使企业和个人从中受益,其做法很值得借鉴。     

简论我国商业医疗保险的发展策略

在我国向老龄化社会发展的进程中,由于居民寿命延长而带来的医疗保障的问题日益成为社会关注的焦点问题。从世界各国的成功经验来看,解决医疗保障依赖于社会基本保险、企业补充保险和个人商业保险三支柱的模式。商业保险公司发展医疗保险业务,主要是要受到社会医疗保险制度改革的重大影响。本文以上海医疗保险市场为基础,对在医保改革新形势下我国商业医疗保险市场的发展策略进行分析。