关于企业年金制度及其会计核算问题的探讨

随着养老保险制度的改革,我国在基本养老保险的基础上逐渐建立起补充养老保险(企业年金)制度。企业年金作为养老保险的第二支柱,是企业养老金会计体系中的重要组成部分,本文着重探讨了我国企业年金制度及企业年金会计核算的有关问题,提出几点看法。     

关于企业年金及其会计核算问题的探讨

随着我国养老保险制度的改革,我国在基本养老保险的基础上逐渐建立补充养老保险(企业年金)制度,由于我国企业年金制度还处于摸索阶段,所以存在很多问题,建立我国的企业年金制度和如何规范我国的年金会计核算制度,势在必行。     

我国企业年金发展的战略构想

企业年金是我国多层次养老保险体系的重要支柱和社会基本养老保险的一个重要补充。企业年金的发展关系到养老保险体制改革是否能够顺利进行,关系到企业职工退休后的生活水平及社会的和谐稳定。随着人口老龄化加速和基本养老保险体系负担的不断加重,我国应逐步建立与完善国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄保险三位一体的"三大支柱"养老保障体系。本文通过分析我国企业年金发展的现状及存在问题,提出我国企业年金发展的对策。     

我国养老金会计中的企业年金计划问题探讨

目前,国际社会上通用的两种养老金计划方法分别是设定提存制和设定受益制,两者的约定条款和主要内容均不同,因此,产生了两种养老金会计的处理方法。我国的补充养老保险,即企业年金,采用的是设定提存制,但这种方法遭到了一些学者的批评。本文针对这两种企业年金计划进行了比较分析,并结合了我国不同类型企业的特点以及对年金的需求,探讨了不同类型的企业各自适合的年金计划模式。     

企业年金管理现状探讨

企业年金作为我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分,与基本养老保险及个人商业养老保险共同构成养老保障的三大支柱,有利于增强企业凝聚力和竞争力,有利于增进企业员工的忠诚行为,有利于维护职工利益和降低管理成本,已越来越为人们所关注。通过几年来实行企业年金制度的实践与发展,试提出铁路企业年金管理现状的一些思考和建议。     

我国企业年金制度的现状及前景展望

企业年金、基本养老保险、个人储蓄性养老保险三大部分组成了我国城镇企业职工养老保险体系。其中企业年金是城镇企业职工养老保险体系“三大支柱”中重要组成部分之一。企业年金已经成为实行现代社会保险制度的国家中，较为普遍实行的一种企业补充养老金计划，并且成为国家养老保险制度的重要组成部分。文章简述了企业年佥的概念和特点以及发展概况，并针对企业年金的现状展开分析，同时提出了相应的完善措施。     

企业年金信息披露相关内容的探讨

企业年金是在国家政策指导下,由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度,是多层次养老保险体系的一个重要组成部分。在国外,企业年金又称为职业年金、超级年金、私人养老金计划、公司年金计划、雇主承办计划等。企业年金是在人口老龄化问题日益加剧和基本养老保险债务负担日益加重的状况下产生的。随着我国企业年金的迅速发展,如何完善企业年金会计核算和信息披露,成为会计界的重要课题。本文重点围绕企业年金信息披露的相关内容进行了探讨。     

企业年金的理论基础分析

企业年金作为三支柱养老保险体系的第二支柱,其既不同于法定的基本养老保险,也与纯市场行为的商业寿险有本质的区别,是独立于两者之外的新生事物,是我国多层次社会保障体系不可缺少的部分。对我国企业年金的本质属性作深入探讨,从经济学、社会学以及政治学和管理学的角度分析企业年金的理论基础。     

企业年金新政下商业银行的新机遇

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。本文在论述企业年金新政的基础上分析了企业年金新政下商业银行面临的新机遇。     

企业年金投资风险及其防范

随着我国多层次养老保险体系的逐步建立与完善,企业年金作为养老保险的第二支柱在该体系中的作用日益凸显.为实现企业年金的保值增值,我们在投资过程中必须研究对策来防范和规避各种投资风险.本文着重提出了企业年金运行过程中所面临的投资风险,并提出相应的防范措施,从而有效地规避投资风险,促进企业年金健康发展.     

我国企业年金计划模式选择分析

我们要健全社会养老保险体系的三大支柱。要逐步降低法定基本养老保险项目的替代率,同时鼓励企业建立企业年金和员工自我储蓄保障,来完善养老保障体系。企业年金是三大支柱中的关键一环。     

企业年金发展动力不足的原因和对策分析

企业年金制度是社会养老保险的有益补充,也是构建多次养老保障体系的不可或缺的支柱.在我国虽然已建立起企业年金制度,但是发展非常缓慢,而且内在发展动力不足.本文剖析影响我国企业年金制度快速发展根源在于税收政策不合理和制度设计的缺陷,提出了相应的政策改进措施.     

企业年金理论探讨与操作实务

企业年金就是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，它的实质是一种补充性质的养老保障制度，是我国今后养老保障的支柱之一。因此，研究企业年金理论与实务是具有现实意义的。     

略论建立企业年金的对策措施

企业年金制度是我国养老保险体系的第二支柱,对符合条件的企业,发展和建立企业年金制度,不仅可以提高职工退休后的养老待遇水平,同时对增强企业的凝聚力、竞争力,吸纳优秀科技人才,促进企业可持续和谐发展都具有深远的战略意义。     

我国企业年金税收优惠政策研究

企业年金作为我国养老保险体系的第二支柱,政府对发展企业年金给予了重要的税收优惠政策。本文分析了我国企业年金税收优惠政策存在的问题,并提出了相应的建议。     

发展企业年金 完善我国社会保障制度

在我国企业年金对许多人来说还比较陌生。但在一些发达工业化国家，企业年金已成为人们养老的重要支柱，形成了一套稳定的制度和规范的管理办法。随着我国市场经济体制的建立和人口老龄化步伐的加速，养老基金入不敷出，我国养老保险制度的缺陷和矛盾日益严重。调整退休收入结构，降低政府在养老保险中的责任，提高企业年金在退休收入中的比例具有重要意义。     

发展企业年金的必要性——基于基本养老保险与补充养老保险关系的视角

从我国基本养老保险、补充养老保险(即指企业年金)相互关系的角度出发,借鉴国外养老保险体系和职业年金制度成熟国家的经验,结合我国目前养老保险的实际发展情况和人口老龄化的快速发展趋势,以及养老保险制度缺陷所造成的历史遗留问题,分析了我国发展补充养老保险,即发展企业年金制度的必要性.     

我国补充性年金发展现状及问题研究

目前,人口老龄化已经成为我国乃至世界各国不可忽视的一个社会热点问题,同时也是社会保障制度必须应对的一个难题。为此,我国政府也致力于建立基本养老保险、补充性养老保险和个人储蓄养老保险的多支柱的社会养老保障体系。本文主要研究探讨的是三支柱中的第二支柱即补充性养老保险。本文介绍了补充性养老保险的发展历程及存在的问题,通过对现状和问题的研究对企业年金制度有一个初步了解。     

黑龙江企业年金基金平衡模型问题研究

依据企业年金体系和社会福利之间的互动关系,从宏观和微观两个方面论证黑龙江省发展企业年金的积极意义,尝试着运用实证分析法,将经济学原理和社会实践相结合,通过对国内外以及黑龙江省企业年金的发展历史进行分析,以借鉴历史的经验教训,对制约企业年金尤其是黑龙江省企业年金发展的瓶颈问题进行实证研究和规范性分析,从企业年金运营模式、监管模式以及一些配套措施等方面提出政策建议,以加快发展企业年金市场,促进企业年金尽早真正成为黑龙江省多层次社会养老保险体系中"第二支柱"。     

企业年金与企业绩效关系分析

随着人口老龄化问题的出现,社会保障越来越受到人们的关注,传统的由国家统筹现收现付的单一基本养老保障体系已经无法满足退休人群的生活需要。针对伴随而来的财务危机和制度缺陷,各国政府纷纷意识到对现行社会保障制度改革的必要性,于是兴起了一场养老保险制度改革的热潮。近几年来,作为中国养老保险体系第二支柱的企业年金发展十分迅速,越来越多的企业和学者重视企业年金的效用问题。本文立足于企业年金的产生背景及发展现状,研究并分析企业年金与企业绩效的关系。