将心注入

2006年是短短的一年,但经历了如此多的肉体和心理炼狱,闹了个明白。那就是将心注入,要把一颗心实实在在注入到企业当中去,要承受已经发生和将要发生的种种炼狱     

将心注入

舒尔茨是一个不断行走、不断追梦的人。30年来,他将全部心力奉献给了星巴克。将一个名不见经传的西雅图咖啡经销商变成风靡全球的时尚企业。     

星巴克:道歉也要“将心注入”

曾经,霍华德让星巴克拥有了『梦想与骄傲』,现在它更需要的是『踏实和谦卑』。也许,学会更好地道歉,会是一个不错的开始在网友爆料“星巴克门店驱警”一天后,星巴克的调查结果公布了,却让事件陷入各执一词的“罗生门”。事件性质暂不多言,仅就目前双方都认可的事实层面,星巴克就“言语不妥”的道歉也让很多人觉得缺乏诚意。可能星巴克自己还没有意识到,包括会员制度等市场政策调整、部分门店的服务质量“吐槽”、接连发生的食品安全问题、即将涨价的争议等已经让其坐在了网民情绪的“火山口”,而在此时此刻的任何回应,都应该考虑更加周全,措辞更加真诚.     

将薪比心

对于总经理和人力资源经理来说,设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务.如果建立了有效的薪酬制度,企事业组织就会进入期望一创新的循环;而如果这些制度失灵,那么接踵而至的便是员工的心灰意冷.     

九鹿王将"爱心"注入品牌

日前,由李亚鹏和王菲夫妇创办的“嫣然天使基金”慈善晚宴在北京隆重举行,众多明星的到场使这场慈善盛会成为众多媒体关注的焦点。作为“嫣然天使基金”的爱心企业——江苏九鹿王服饰有限公司应邀参加了此次晚宴并捐助了善款,被基金会授予“慈善之星”称号。     

政策机遇或将给企业注入活力

<正>当前世界宏观经济总体发展态势严峻,国际主要经济体面临经济衰退,中国经济虽也受到影响,但是仍然保持正增长。但作为拉动经济增长的"三驾马车"之一的消费却不旺盛,中央已将拉动内需作为主要的经济任务,并明确提出将"大力发展社区商业、物业、家政等便民消费"作     

开发银行三百亿元贷款将注入三峡

开发银行三百亿元贷款将注入三峡国家开发银行与中国长江三峡工程开发总公司１０月２０日签订合同，将３００亿元贷款注入三峡工程。此次国家开发银行与中国长江三峡工程开发总公司签订的３００亿元借款的合同，占三峡工程总投资的三分之一，由国家开发银行自１９９４年起...     

将"薪"比心

对于总经理和人力 资源经理来说,设计 与管理薪酬制度是 一项最困难的人 力资源管理任务。 如果建立了有效 的薪酬制度,企事业 组织就会进入期望一创新 的循环;而如果这些制度失灵,那么接踵 而至的便是员工的心灰意冷。 有一个国外民意调查组织在研究过 往20年的数据后发现:在所有的工作分     

将“薪”比心

知识型员工具有较高的报酬期望，成就期望，机会期望与组织文化期望。全新薪酬战略．则针对这些不同方面，不同层次的期望，采用了不同的激励方式，对企业的这一核心人群起到了切实有效且全面的激励作用。     

将绝对忠诚铭刻于心

正习主席在同中办同志座谈时指出:要把绝对忠诚作为做好中办工作的首要政治原则,作为中办队伍的首要政治本色,作为中办干部的首要政治品质,任何时候都不能含糊。秘书人员必须将绝对忠诚铭刻于心,不断锤炼过硬的政治品格。一、始终听党指挥要绝对忠诚对党绝对忠诚,关键要牢记听党指挥这个强军之魂,做到永葆忠诚之心、永怀忠诚之志。     

将"薪"比心

知识型员工具有较高的报酬期望,成就期望,机会期望与组织文化期望.全新薪酬战略,则针对这些不同方面,不同层次的期望,采用了不同的激励方式,对企业的这一核心人群起到了切实有效且全面的激励作用.     

将“学导式”教法注入羽毛球教学

当代大学生在大学学习过程中,更偏重自身智商IQ发展,而不注重情商EQ和逆商AQ的培养,长期发展形成了当代大学生三大商数呈现一高两低的现状。中国工程院院士钟南山在首届全运会上,以54′4秒的成绩打破了400米栏的全国记录,为什么现在的大学培养不出来钟南山?清华大学曾经提出一个口号每天锻炼一小时,为祖国健康工作五十年,幸福生活一辈子。通过研究学导式教法在羽毛球教学中的应用效果,总结经验,发现问题进行分析,对体育教学中教法采用更多的新的教法,将传统教学过程中,教师的主导地位转变为以学生为主体,最大限度调动学生的积极性,使体育课更加丰富精彩,为时尚体育注入新的活力。改变以应试教育为目的的方法,注重培养和提高学生的情商和逆商能力,从而达到让学生从老师让我练到学生自己要参加锻炼的转变,给体育教学改革带来新的、更多的思考。     

用年轻的心将创作坚持到底

“美丽的西双版纳……”一个可爱稚嫩的童声唱红了曾轰动一时的电视剧《孽债》的片尾曲《哪里有我的家》。这个童声的模仿者就是谢亮子,一个有着黝黑明亮双眸的自信女孩,打入2005年广东原创乐坛的新人。亮子出生于音乐世家,从小在妈妈的悉心培养和指导下,6岁开始担任童声领唱,接受过芭蕾、民族舞、现代舞的专业培训,后来考入广州星海音乐学院师范系主修声乐,因为老师发现她的声线很有爆发力和感染力。18岁时,亮子帮姐姐写下自己的处女作《痴     

为商用货架注入设计元素将是制胜法宝

在市场需求多元化的今天,货架企业应该着眼于商家的特色需求,从商家的经营心理出发来设计和制造货架才能在竞争中开辟一条制胜蹊径。货架对于人们来说非常熟悉,超市、商店都利用货架来摆放展示货物,不仅方便了消费者挑选购买,也为商家大大节省了空间,可谓一举两得。改革开放后,我国国民经济迅速增长,人民生活水平越来越高,本     

东风日产将“感心”进行到底

近日,东风日产2011年“感心到家”活动圆满谢幕,但是那份温暖依然留藏在心底。本次活动中众多车主从中受益,并且受到了广大车主的高度认可,让这个料峭寒冬温暖四溢。此次活动不仅让爱车得到专业可靠的护理,更保障了车主们在新春佳节出行的顺畅与安全,让车主回的开心,行的放心。     

将“讲话”精神内涵注入到工作实践之中

站在新世纪的开端,站在历史的高度,回顾中国共产党的光辉历程和基本经验,着眼于新世纪党的事业的进一步发展,江泽民同志“七一”重要讲话,立足国际、国内大局,运用马克思主义的立场、观点、方法,对党和国家一系列重大问题进行了精辟的论述。     

注入新动力

近日,宝鸡市质监局召开机关全体干部职工大会,认真学习宣传贯彻党的十八大精神。宝鸡市质监局局长杨旺余领学了胡锦涛代表第十七届中央委员会在中国共产党第十八次全国代表大会的报告;副局长张桂存领学了习近平在十八届中共中央政治局集体学习时的讲话、中国共产党第十八次全国代表大会部分修改,2012年11月14日通过的《中国共产党章程》。     

离职面谈:将员工的心永远留在公司

有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据离职面谈记录进行数据加工,建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,并基于该分析报告着手改善公司内部管理和组织文化建设的企业不到1%。其实从某种意义上说,离职员工仍然是公司的人力资源。那么,如何利用这些人力资源,使他们在即将离开之时或者已经离开公司之后继续为公司做贡献呢?离职面谈及面谈信息的利用至关重要。     

离职面谈：将员工的心永远留在公司

有统计数据显示，目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度，但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10％，而能够根据离职面谈记录进行数据加工，建立员工流失关键要素分析、流失成本分析，并基于该分析报告着手改善公司内部管理和组织文化建设的企业不到1％。其实从某种意义上说，离职员工仍然是公司的人力资源。那么，如何利用这些人力资源，使他们在即将离开之时或者已经离开公司之后继续为公司做贡献呢？离职面谈及面谈信息的利用至关重要。     

企业生态之十一：将“薪”比心

对于总经理和人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入期望一创新的循环；而如果这些制度失灵，那么接踵而至的便是员工的心灰意冷。