复退军人岗前培训中素质教育课程体系的构建

复退军人岗前培训是适应企业对员工的需求,提高复退军人职业能力的重要途径。本文针对企业对员工素质和职业能力的需求,以及复退军人本身的素质现状,探索复退军人岗前培训中素质教育课程体系的构建。     

蓝血企业文化探析——以华为为例

蓝血企业是由一些拥有军人背景的企业家创立的公司企业,这些创立者们从军队中吸取了很多的军队管理思想和理念,能够运用军人的智慧和特质成功经营企业,并且做大做强,成为世界知名的大公司,如沃尔玛、迪斯尼公司、联邦快递、惠普、希尔顿、美国杜邦、联想、华为、万科。正是这些拥有蓝血气质的蓝血企业家为企业锻造了一种蓝血文化,从而使企业获得巨大的成功。     

谈“军人意识”管理法

任何一个企业的成功,都必须有过硬的“内功”作保证,而“内功”中人的因素又最重要。如何培养员工的奉献敬业精神,提高企业的凝聚力和“内驱力”,是任何一个企业都要面临的课题。在我国市场经济的迅猛发展中,已出现一种在这方面行之有效的管理方法,这就是“军人意识”管理法。 “军人意识”管理法,简单地说,就是通过培养员工的“军人角色意识”,“军人思想意识”,来对企业进行管理的一种新的微观管理法。     

应用心理免疫原理提升军人心理承受力

心理免疫是心理科学领域的最新概念,它是心理保健的一个重要方面,在人们出现焦虑、紧张时这种免疫系统便发挥作用.现代战争的紧张、激烈、危险程度远远超过过去,使军人的心理紧张和疲劳,进而造成军人发挥失常,战斗力下降.心理学家告诉我们,人患了"心病",仅靠药物治疗是不能解决问题的.还要有针对性地、及时地进行心理治疗.要注重日常心理训练,心理免疫法是心理训练中提高军人心理承受力的重要途径.     

以人为本的服务理念 保值增值的管理目标——石家庄市军兴物业服务有限公司

<正>企业档案优秀的队伍:总公司领导80%、员工50%复退军人军人的气魄、军人的纪律、军队的管理先进的定位:学习型企业,拥用先进的理念顺应市场经济竟争发展思路科学的管理、网络管理、电子巡更,门卫电子监控,实现信息化、一站式服务,建立了科学规范的管理系统。     

关于加快培育新时代中国军人“走出去”战略意识的若干思考

中国梦引领强军梦,强军梦支撑中国梦,要实现中华民族的伟大复兴需要一支能够"走出去"的强大人民军队,这在客观上要求新时代中国军人必须尽快树立起中国军队"走出去"的战略意识。针对当前中国军人"走出去"战略意识薄弱的现状,本文提出应从顶层设计入手,在以军队院校教育为主的基础上依托军民融合等手段综合提升新时代中国军人"走出去"的战略意识。     

浅议“引而不发”现象背后——朱苏进和平军营题材小说研究

朱苏进和平军营题材小说描述了现代军人在和平年代的崇高信仰与追求,同时也从心理角度分析了在长期"引而不发"态势下军人内心的焦灼与渴望,最终指向的是对和平时期军人命运的关注与思考。理想设计遭遇现实失落的那种无力与无奈在小说体现为一种"引而不发"书写策略传达的深沉哲理内涵,同时也体现为一种悲剧美与崇高感的交织。     

Twitter网民新宠的烦恼

"这里还能不断听到枪声"、"全副武装的特种部队军人已将泰姬玛哈酒店包围"、"隐约看到恐怖分子拿着枪在附近徘徊"…… 2008年11月底,发生在印度孟买的那一起震惊全球的连环恐怖袭击事件使整座城市陷入了恐慌.次日清晨,Twitter上已经出现了无数条来自目击者的即时信息.     

企业谋略与商机

经商和作战,有惊人的相似之处。因而,三国谋略、孙子兵法等军事斗争结晶,正日益受到宠爱,并不断从军人的案头走进商人的书房。如何才能像善于用兵、把握战机的军人那样,在精彩纷呈的商战中敏锐地捕捉商机,并屡获经济效益,是每一个企业营销者倍感兴趣的问题。如今,敢于独辟蹊径、出奇制胜、以超常思维在商战中获胜,已成为现代商人必备的商业素质。这里谨介绍几个颇具"玄机"的商场营销实例,看其中奥秘。     

军人企业家更容易成功?

CCTV2"商务时间"栏目推出了一期"迎八一"特别节目--商界里的退伍兵,邀请了华谊兄弟的王中军、宅急送的陈平等多位曾为军人的企业家,一起探讨,为什么很多优秀企业家都有过军旅生涯?好的军人和好的CEO之间有什么关联?     

从当代军人核心价值观的视角看我国军校学员价值观构建

胡主席在军队一次重要会议上提出,要围绕强化官兵精神支柱,大力培育"忠诚于党,热爱人民,报效国家,献身使命,崇尚荣誉"的当代革命军人核心价值观.军人价值观是属于军人这一特殊群里所拥有得共同价值现,他符合并反映这一群体的根本利益和要求.我国军校学院作为我国军人的一个重要组成部分,还存在着价值取向不明等种种问题,我们应该在当代军人核心价值观的指导下,进行我国军校学院的价值观构建.     

从当代军人核心价值观的视角看我国军校学员价值观构建

胡主席在军队一次重要会议上提出,要围绕强化官兵精神支柱,大力培育"忠诚于党,热爱人民,报效国家,献身使命,崇尚荣誉"的当代革命军人核心价值观。军人价值观是属于军人这一特殊群里所拥有得共同价值观,他符合并反映这一群体的根本利益和要求。我国军校学院作为我国军人的一个重要组成部分,还存在着价值取向不明等种种问题,我们应该在当代军人核心价值观的指导下,进行我国军校学院的价值观构建。     

对复退军人学历教育中课堂教学方式的几点思考

复退军人从熟悉的军营到几乎完全陌生的铁路企业,面临着职业的转型,那么进行岗前培训成为必然。通过对复退军人岗前培训的实践,并结合自己对新的教育理念的学习体会,谈复退军人岗前学历教育中课堂教学方式的几点思考,说明了根据教学内容和教学对象不同,所采取的不同教学方式。     

一路笑声一路歌——福建省质监局组织复转军人开展“庆八一军事日”活动

9月3日,福建省质监局组织驻榕单位在职和离退休复转军人开展"庆八一军事日"闽江一日游暨纪念抗日战争胜利67周年活动,来自福建省质监局机关、直属单位、福州市质监局的80多名复转军人参加了活动,福建省质监局纪检组长陈春禹、     

军人配偶随军未就业期间社会保险管理社会化探析

本文首先分析了军人配偶随军未就业期间社会保险管理的现状,并针对存在的问题,提出了社会化管理的改革方向;其次,通过对社会化管理的"SWOT"分析,笔者得出了军人配偶随军未就业期间社会保险管理社会化改革路径、措施及应解决的问题;最后,提出军人配偶随军未就业期间社会保险管理社会化改革的三点设想:转变管理主体、依托信息化手段、加强监督制约。     

关于军人退役费改革的设想

轰轰烈烈的军改正如火如荼进行中,如何让复转军人走的满意．让现役军人留的安心．就十分有必要探讨一下现行的退役费政策是否符合当前军改的大形势。军人退役费是指为了使退役人员不至于因环境条件的变化而影响生活．保证退役人员顺利安置。政策给予军人的安家、生活、     

激励理论在军人薪酬体系中的应用

激励理论在现代企业薪酬体系中已经得到了广泛的应用，本文首先介绍了西方激励理论在薪酬设计中的应用，其次，从军队劳动特殊性出发指出军人薪酬体系中缺乏有效的激励因素以及现存的薪酬制度问题。最后，根据现有的军人薪酬体系提出了建立军人职业补偿机制、建立有效的绩效评价体系、完善各种津贴补贴制度的建议。     

"背山"的人--记陕西省骊山水泥厂党委书记、厂长魏万荣

这是一个军办企业的历史转折 ,也是一个军人的人生转折。 1998年 7月 ,党中央、国务院、中央军委作出了关于军队、武警部队和政法机关不再从事生产经营活动的重大战略决策。这一重大决策的出台 ,意味着军办企业和企业的军人们将要退役转民。这对于长年工作在生活条件十分艰苦的边远地区 ,且企业的生产与经营、改革与发展都处在困境之中的军人们来说 ,无疑是一个转折、一个人生的转折 ,他们都可以按照国家的相关政策 ,重新选择自己的路。这是一个地处崇山峡谷 ,有着近 30年水泥生产历史的军办企业。这里的军人和军工曾是三五九旅的后代 ,他们…     

公司新闻

<正>碧桂园服务组织"礼敬每一抹军彩"红色沙龙活动8月3日碧桂园云河上院,歌声与笑声此起彼伏,一群退役军人正在参加一场主题为"礼敬每一抹军彩"的红色沙龙。活动上,各位嘉宾就"军旅故事""军人槽点""军人与亲友"等话题纷纷进行了分享,一副生动的军旅纪实片展现在观众眼前。情到     

退伍军人在企业生产中发挥的作用

<正>"如果把军人本色视为优良作风,把企业中的工作作为另一个战斗岗位,那他就是一个退伍不退岗,转岗不转志的人。"今年一月,在我国湖南省国企中的"龙头企业"衡阳钢铁集团召开的表彰总结大会上,其中一名退伍军人发出的感叹无疑代表了众多退伍军人的心声。走上衡钢领奖台的35人中,有7人是