大力开发人才资源,促进经济社会发展

人才是一个国家发展最重要的资源。尤其是在当代社会，人才资源对经济社会的发展具有十分重要的意义。我国要实现既定目标，必须大力开发和充分利用人才资源。     

企业应重视人才资源战略

加入WTO给中国企业提供了诸多机遇和挑战，企业如何与国际惯例接轨，参与国际竞争？关键在于必须制定和实施现代人才资源战略。只有把人才作为第一战略资源，才能在竞争激烈的国际市场上立于不败之地。加入WTO后，随着市场竞争的加剧企业的生存与发展同人才资源的有效开发利用关系日趋密切，现代企业必须把人才资源管理提高到战略管理的高度来考虑，以超前意识和战略眼光制定和实施人才资源战略，以保障企业总体战略目标的实现。这就要求企业必须重视人才在生产经营中的主导作用，善于发现人才，吸引人才，培养人才，使用人才，把人才资…     

人才资源是第一资源

当今世界科学技术突飞猛进，现代世界各国在经济、政治等领域的竞争，是综合国力的竞争，是科学技术的竞争，归根结底是人才的竞争。人才问题是个战略问题，未来谁拥有人才优势，谁就拥有竞争优势，谁就拥有把握世界的主动权，在竞争中立于不败之地，从这个意义上说，人才问题是关系到党和国家前途命运、民族兴衰成败的大问题。     

确立“人才资源是第一资源”的人才价值观

开发山西人才资源 ,切实做到以人为本 ,关键是要确立“人才资源是第一资源”的人才价值观。山西要适应新形势发展要求 ,实现经济社会快速持续发展 ,就需要由自然资源的导向型发展战略转变为人才资源导向型的发展战略 ,树立新的人才价值观 ,确立人才资源开发的战略地位     

美国的高技术人才资源开发

开发战略知识经济是以知识及其产品的生产、流通和消费为主体的经济,其发展的源泉在于创新。知识经济的崛起,来源于以创新为核心的高新技术及其产业的迅猛发展。高新技术产业从目前来看基本上是由主要从事信息商品和劳务的生产、经营以及分配的公司组成的工业,是一种知识密集型工业。对高新技术产业的特点,人们已做过不同的归纳,除了有产品更新换代快和产品具有国际性、发展速度快、风险投资高、产品附加值高、工业增长率高和发展地区集中等特点外,与传统工业相比,其最显著的有两条：一是强调R＆D,其R＆D的费用占销售总额的比值很…     

实施人才资源开发战略提高人才利用效率

面向21世纪的中国需要千百万优秀杰出的人才.实施人才战略是一项长期的艰巨的任务,是一个复杂的社会系统工程.     

人才资源产权制度的经济学研究

本文研究的是人才资源产权制度问题,其目的是通过对人才资源产权制度的分析来寻求提高经济效率的方法。     

山西省人才资源开发的环境与对策

经济的竞争 ,归根结底是人才的竞争。文章指出 ,山西省要贯彻实施“科教兴省”的战略 ,实现建设经济强省的奋斗目标 ,关键是要有一批中、高层次的科技人才。要切实增强发展高科技 ,加速培养中、高科技人才的紧迫感 ,要优化人才资源的合理配置机制 ,为实现山西由能源重工化基地向文化经济产业强省转变的跨越式经济发展提供强有力的智力和人才支撑。     

加强人才资源建设 促进经济发展和社会进步

21世纪是“财富资源与人力资源”的时代 ,是“人类的经济活动进行到了工业经济时代 ,并正在转入高新技术产业迅猛发展的时期”。 2 0世纪人类经济发展的实践表明 ,世界各国的经济竞争、综合国力的竞争 ,归根到底是人才、人力资源和劳动者、国民素质的竞争。改革开放以来 ,尤其是近几年 ,我国经济发展和社会进步的进程在逐步加快 ,综合国力在不断增强 ,科技和教育对经济发展和社会进步的先导作用日益突出 ,人才人力资源的建设越来越受到党和政府的关注和重视 ,劳动者的素质有了较大的提高 ,一大批优秀人才和管理人才正在脱颖而出 ,专业技术人…     

嘉兴市接轨上海人才资源开发战略的基本框架

无论是从地理位置、经济发展的关联程度还是从历史文化渊源来考虑 ,浙江省嘉兴市把接轨上海作为自己人才资源开发的战略选择都是十分必要的。文章把这一战略具体界定为接轨、依托、联合三大战略     

新经济时代人才资源危机

从一定意义上讲，新经济就是人才经济，全球性的竞争，归根到底是高科技的竞争，是新型知识人才的竞争。所以，历史上没有哪一个时代像新经济时代这样渴求人才，像新经济时代这样将竞争集中体现于人才的竞争之上。     

浅析人才资源开发在知识经济进程中的作用

知识经济是以知识为基础、以现代科学技术为核心，直接建立在知识信息的生产、分配和应用上的一种全新形态的经济。知识经济决定于科技知识为核心的无形资本的运用。知识定于科技知识为核心的无形资本的运用。知识经济将在本纪居于主导地位，知识的创新、传播和应用将成为经济发展的最基本资源和生产的最核心要素。人才是21世纪经济发展与竞争的制高点，加速对人才资源开发将有助于知识经济进程。     

深化教育改革 提高人才资源开发水平

世界性的竞争归根结底是人才竞争，人才资源是首要的战略资源。人才资源的开发必须依靠教育，教育必须为人才资源开发服务。教育要深化改革，不断提高人才资源开发的水平。     

全力打造河北人才资源的优势

实施人才强国战略，是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求。目前，河北正在全面实施科教兴省、经济国际化、可持续发展和城镇化战略，努力构建经济繁荣、科教发达、生活富裕、环境优美、法制健全、社会文明的新河北。为实现这一战略目标，不但要早日成为经济大省、科技大省、文化大省，更要早日成为人才大省、人才强省，以人才的优势有力促进经济的快速发展和社会的全面进步。为此，面对新时期、新阶段人才竞争面临的新变化、新格局，积极制定措施，全力打造河北的人才资源优势，不仅意义深远，而且势在必行、刻不容缓。     

发挥高校离退休人才资源作用,积极参与新农村建设

继续发挥高校离退休老教授、老专家的积极性和创造性,积极参与新农村建设,对建设社会主义新农村具有重要意义。文章就发挥高校离退休人才资源优势,参与社会主义新农村建设的必要性、可行性进行分析,提出正确合理利用高校离退休人才资源作用,为建设社会主义新农村作出新贡献的途径。     

重视人才资源实现可持续发展

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,更是关系高校发展的关键问题。高等院校只有坚持改革创新,加大对人才资源的投入,增强质量意识,坚持以人为本、民主管理、依法治校,形成一支具有创新精神和较强竞争力的高水平人才队伍,才能真正实现可持续发展。     

知识经济形态与人才资源关系初探

本文从人才资源在21世纪经济发展与国际竞争的战略地位出发,探讨了继农业经济形态、工业经济形态之后,人类进入知识经济社会形态后,人才资源无与伦比的重要作用。     

公共部门行政人才资源创新能力研究

在当前建设创新型国家和服务型政府的大时代背景下,急需具有一定创新能力的公共行政人才资源的支撑。从影响公共行政人才创新能力发挥的因素分析入手,进而进一步提出开发其创新能力的相关举措。     

浅议国有企业人才资源的管理

思想是行动的先导,只有不断解放思想、坚持科学的人才现、树立科学的人才观,重新认识人才的地位、标准、实事求是,与时俱进,树立适应新形势新任务要求的人力资源管理理念,重新认识人才的地位、标准等问题,我们的人才工作才能有大的起色,我们实施人才强国战略才能有坚强的思想保证.