知识经济背景下的企业档案管理模式创新

企业内部管理是企业发展重要的保障,企业档案管理作为企业内部管理其中一部分,企业档案是每个企业基础的信息资源,对企业发展过程当中生产、科研、技术、经营等多方面的活动真实记录,有效的反映出企业在每一个发展阶段的具体情况.因此,在企业发展过程企业档案的管理至关重要.本文将针对当今知识经济发展背景下的企业档案管理进行相应的分析与思考,有效的开阔创新,为企业的发展提供新型企业档案管理方式.     

第三方电子商务平台对微型企业发展的效应分析

大力发展微型企业是扩大就业、改善民生、激发民间活力,促进社会和谐稳定的重要举措.因此如何有效地引导微型企业发展则是重中之重的,第三方电子商务平台的发展为微型企业发展提供了一个有效工具和平台.     

管理会计应用中的问题和对策研究

随着经济的发展,管理会计作为企业管理者提高企业生产效率、增强企业经营效益的重要手段得到广泛重视.但当前企业的会计管理中存在很多问题,这些问题如果得不到有效解决就会给企业的发展造成消极影响.本文就当前管理会计中存在的问题,提出在市场经济条件下企业的发展需要会计人员优化整合本企业的资源,为企业领导者提供最有效的会计信息,提高企业的生产经营效率,促进企业的发展.     

会计核算规范化管理机制的建构及相关阐述

受经济全球化影响,逐渐刺激了我国企业的经济发展,在企业中,由于会计管理的作用十分重要,为此,为了保障企业科学发展,合理构建企业会计核算规范化管理机制十分重要.企业进行会计核算是反映资金现状的有效方法,然而现阶段随着企业的不断发展,对企业中会计核算管理机制构建的要求也逐渐提高.采用科学、合理的方法构建企业会计核算规范化管理机制,是进一步实现企业规范化管理、推动企业发展的有效方法.     

企业应收帐款处理问题研究

在经济不断下行的环境下,如何破解企业资金运转困局,及时有效地收回欠款,是企业运营发展的重要课题.对企业应收账款科学有效的管理,不仅仅是减少呆账、坏账的有效方法,更是平衡企业利润与风险,增加资本回报率的重要手段.本文立足于企业应收账款存在的原因,结合应收账款管理的现状,提出企业应收账款处理的具体对策,以此提高企业的可持续健康发展.     

新时期企业人力资源管理机制的构建策略

在全新的发展背景之下,企业对于人力资源管理的有效运用,能够为企业发展注入全新的活力.为此就需要企业以人力资源管理为基础,创建全新的企业管理模式,从而将企业员工的潜能有效激发,将其工作效率全面提升,最终保证企业总体目标有效完成.由此可见在企业的管理体系之中,想要保证企业全面发展就需要严格依照人力资源管理的目标对企业管理进...     

浅谈如何做好财务会计工作

财务管理是企业管理的核心.随着市场经济的发展和企业竞争的白热化,加强企业内部管理、提高企业经济效益已成为企业生存和发展的一项重要保证.有效控制企业的成本支出,加强财务监督力度,进一步加强财务管理工作是提高企业经济效益的有效措施之一.如何做好财务工作、发挥财务管理的职能作用是适应新形势下经济发展的需要,也是企业经济活动高效运转的根本保证.     

浅谈企业招聘存在的问题及对策

现今我国企业面临着一个非常严峻并且逃避不了的问题,那就是人才,人才是企业强劲发展及在市场中充满竞争力的有力保障.因此,企业招聘是企业人力资源管理和企业发展非常重要的一个环节,应该通过积极发挥政府的信息调控作用、制定严格人员甄选方法等,使企业的招聘工作更加有效,能够选择到企业真正需要的人才,为企业的发展输入有效的动力.     

企业绩效管理与薪酬管理体系设计

随着我国市场经济不断发展,当今同行业之间的竞争愈加激烈.企业绩效管理和薪酬管理作为企业管理的重要组成部分,对企业的发展有着重要影响.绩效管理与薪酬管理是企业自力资源管理中常用的手段,能够有效激发企业员工的积极性、提高企业的日常运作效率、加强企业核心竞争力,进而推动企业健康发展.     

房地产企业的财务控制研究

随着我国市场经济的不断发展,房地产行业也得到了快速的发展,并逐渐成为我国国民经济的重要组成部分,对我国经济发展起着至关重要的作用,对促进我国经济的发展与维护社会稳定具有重要的意义.因此,有效降低房地产企业开发成本、实现房地产企业财务资源的有效分配,能够有效提高房地产企业的核心竞争力,避免发生企业财务风险问题,促进房地产企业长期稳定健康发展.     

企业的财务风险及防范

在市场经济条件下,我国企业由于缺乏严格的内部控制制度和有效的财务管理,其发展面临很大的财务风险,能否有效防范与控制企业的财务风险,直接关系到其生存和发展,影响到我国经济快速、稳健发展的大局.本文通过分析企业财务风险存在的原因,提出有效的防范与控制措施.     

企业人力资源管理新启示

企业人力资源管理是关乎企业发展的关键问题.随着知识经济时代的到来,人力资源管理面临着全球化竞争、信息技术革命、组织结构变革、人力资本开发等一系列挑战,如何有效加强企业人力资源管理的现代化,提高企业的竞争力是人力资源管理发展的重点.本文讨论依据企业人力资源管理特点寻求人力资源的创新,开创企业人力资源管理的新局面.     

基于工程项目经济风险的管理分析

如今,由于我国经济发展迅猛、人们物质水平不断的提升,使得人们对工程质量水平提出了更高的要求.在如今这个发展趋势下,对工程项目的经济风险进行有效管理是目前的头等大事.企业如果不能对经济风险进行有效控制,就会阻碍企业的发展,甚至会出现工程质量不断下降的现象,从而影响整个社会的发展.所以,企业认真对待工程项目经济风险这个问题,要针对这个问题提前采取一定的防范措施,减少企业的经济损失,这样才能促进企业健康、持续地发展.     

石油销售企业内部沟通问题及对策

石油销售企业发展过程中,重组,转换职工身份,提高生产力,改变生产关系,涉及国家、企业、职工切身利益的调整等问题十分值得重视.这些重要问题若处理不好,小问题将演变成大问题,局部问题也能演变成全局问题,甚至影响社会安定,给国家发展开放大局和经济建设带来严重影响和伤害.本文介绍了石油销售企业发展的背景,分析了石油销售企业发展期间,员工所遇到的种种问题,且探讨了石油销售企业应该怎样与员工进行有效沟通,怎样才能沟通得更加有效.     

浅析以科学发展观指导新形势下工会工作

新形势下,对企业工会工作提出了新的要求,工会作为全面履行企业管理、为职工服务的重要部门,在企业管理中发挥着重要的作用,在这种形势下,深入研究和有效解决工会在新形式下的只能定位、运行机制来有效解决企业在心形势下的管理机制也是必然可行的.本文旨在探讨新形势下如何用科学发展的眼光和策略来指导企业工会组织发挥出应有的作用,促进企业发展.     

企业文化促进企业发展的途径

企业文化是企业经过长期发展逐渐形成的独特文化,良好的企业文化是企业发展的直接推动力,是提高企业凝聚力、保持生命力、市场竞争力和实现企业可持续发展方面发挥着至关重要的作用.因此,企业管理人员必须充分认识到企业文化的重要性,采取各种有效的措施做好企业文化建设工作,最大化的企业文化的作用,推动企业更加健康、稳定的发展.     

财务会计、管理会计、成本会计与财务管理的整合之研究

企业财务管理是企业经营管理中的重要内容,可以有效反映出企业的经营情况和管理水平,对企业的健康长久发展具有非常重要的作用.本文在研究中对财务会计、管理会计、成本会计以及财务管理之间的关系进行分析,进而实现四者的有效整合.     

企业集团内部审计职能优化措施的分析研究

随着企业集团的规模化发展,企业内部控制愈发重要.因此,需要借助企业集团内部审计职能优化,对企业的内部控制进行有效监督,提高企业的经营管理水平.本文从控制审计质量、创新审计程序、加强内部审计管理等方面,提出企业集团内部审计职能优化的有效措施,以便为企业内部审计工作提供有益的参考.     

企业开展内部控制审计的相关问题研究

作为内部控制制度的一部分,内部控制审计在保证内部控制制度的建立和有效实施时发挥了重要作用.有效的内部控制审计能够及时发现企业发展过程中的不足,避免企业可能出现的财务风险,为企业的稳定发展保驾护航.因此,我们应该重视企业的内部控制审计工作,通过研究企业的内部控制审计现状并针对问题找到解决对策,来保证企业未来的健康发展.     

新形势谈企业办公室管理工作完善对策

随着我国市场经济体制的逐渐深入,我国各个行业都对办公室的工作效率有了更高的要求,企业办公室管理工作也正在向着更加规范、更加标准的方向发展.企业办公室承担着企业内所有机构的领导责任,并且要对企业内外部进行有效沟通,这样就能够为企业长期发展提供必要的咨询任务,所以加强办公室工作效率能够有效提升企业运营水平,是建设现代企业的重要内容.本文主要介绍企业办公室管理工作完善的相应对策,希望能够对相关人士有所帮助.