办公室人员写作须注重"换位思考"

在人际交往和日常管理中,换位思考这个词被越来越多的提及.换位思考就是站在对方的角度思考问题,设身处地为他人着想.换位思考是人对人的一种心理体验过程,是达成理解不可缺少的心理机制.换位思考如果运用得当,会使矛盾的对方在情感上得到沟通和谅解,形成共识,进而使双方互利共赢.笔者认为,作为办公室人员起草公文要格外注重换位思考,这样往往会收到理想的效果.     

管理者合理把握激励"度"的分析

激励是现代管理中最重要、最基本、也是最困难的职能，文章针对管理者如何合理把握激励“度”的问题，从理论上分析了激励在管理中的作用，阐述了管理者在实施激励行为中应注意的问题，并且对于合理把握激励的“度”提出了全新的认识。     

企业沟通中的"皮格马利翁效应": 企业中"问题人"的管理

企业管理中的人力资源管理以充分发挥企业员工的潜能、使员工的工作具有最大的效率和效果为基本目标。企业管理中一个重要的问题就是“问题人”。在沟通中运用“皮格马利翁效应”是解决“问题人”问题的有效途径。它往往使“问题人”实现管理者对他们的良好期待,产生管理者所预期的良好结果。     

“将心比心”能促进双赢吗?——换位思考在买卖谈判中的作用

本文通过模拟谈判的方式发现，在买卖谈判中，谈判者的换位思考能够促进双赢，并提高关系的质量。并且，在谈判中不同的角色也会影响到换位思考，卖方比买方有着更多的换位思考行为。最后，买方的换位思考比卖方更能影响谈判结果的整合程度。综合起来，该结果表明，在谈判中谈判者应尽量进行换位思考以提高整合性，买方尤其应注意这一点。     

基于实例的公司治理理念探讨

本文基于如何成为一个好的管理者这个角度,结合历史时政、企业案例分析了当下成为优秀管理者应该具考虑的理念。通过分析表明用思想管理企业,构建虔诚的教派文化;居安思危,不断进步;终生学习和思考的理念;以客户为中心的心态;有长远的目标这些都与成为优秀的管理者密不可分。     

浅淡护士情绪对临床护理工作影响及调适

对临床护士不良情绪产生原因进行分析。良好情绪在临床护理工作中发挥的最佳临床效应。临床护士在工作中不断提高情商能力;利用换位思考自我心理调适;管理者利用谈心或情绪释放法调节护士的情绪,使其带着愉快的心情在和谐的工作环境中发挥自身潜能,提高工作效率,减少差错事故,更好地为患者服务。     

知识管理在北京生产力中心的应用案例分析

以北京市生产力促进中心为典型案例,对公共服务组织的知识管理实践进行了审视和分析。以知识管理的四要素为维度,对北京市生产力中心的知识管理现状进行了剖析,总结了该组织的知识管理措施和制度中可供借鉴的经验。其研究结果为有意实施知识管理的公共服务组织提供了生动的案例,对组织的管理者提供了有益的思考。     

"以人为本"的企业伦理与企业管理

随着我国以企业为主体的社会主义市场经济不断发展,企业管理日益成为决定企业经营成败的关键.作为企业管理系统所必需的软性材质的管理伦理也越来越受到管理者们的重视.本文着重阐述了作为企业伦理核心的以人为本的理念思想,并对其重要性进行了分析,同时对构建我国以人为本伦理模式进行了一些探索.     

企业发展战略研究的若干思考

企业发展的战略研究和战略管理是企业发展中最重要的部分。是企业发展的灵魂,是构成企业核心竞争力极其重要的环节。文章结合福建三钢集团公司（简称三钢）的发展实践,提出以“定位、到位、换位、前位”思考和“一体化滚动”为主要内容的企业发展战略管理基本思路。     

高校经济管理工作初探

随着知识经济时代的到来,知识在经济发展中的地位凸显,为高校的发展带来前所未有的经济活力,也促使高校经济管理者开始思考如何最大限度地实现高校的经济价值,使高校的社会效益与经济效益实现完美的结合.而经济管理理念的更新、经济管理模式的转变、经济管理责任制度的完善、培养一支高素质的经济管理者队伍、校内外经济资源的挖掘等都是提升高校经济管理实效性的有效途径.     

全民所有自然资源资产管理体制研究

自然资源资产国家所有权实现是自然资源资产产权制度改革中的一项重大研究课题,深入开展国家所有权的权利性质、权能设置和实现方式等研究对于落实全民所有自然资源资产所有者职责具有重要的理论意义和迫切的现实需求。以自然资源资产管理体制探索为研究目标,首先分析自然资源资产所有者权利与管理者权力的区别与联系;然后构建出以分级代理体制为核心,权责清单为手段的自然资源资产所有者权利管理框架;最后以海洋空间资源资产为例,对海域、无居民海岛资源资产所有者权利管理开展探索研究,构建出海洋资源资产权责清单,并对自然资源资产所有者权利管理做出进一步思考。     

煤炭企业管理者必须具备的"五要"

随着现代企业制度的逐步建立,煤炭企业在转轨变型时期,对其管理领导者提出了新的、更高的标准,要求管理者塑造新的领导行为,以激励和调动职工焕发出劳动热情,为企业发展而尽职尽责.     

完善我国高校危机管理制度的思考——从"5.12"汶川大地震谈起

文章以"5.12"汶川大地震对四川省高校的影响为例.通过对部分高校在此次抗震救灾工作中的成功经验的分析认为:高校危机管理工作应在高校危机管理领导组的指挥下统一进行,在危机处置过程中要运用如:心理干预、常识普及和思想政治教育等方法来预防次生危机的发生.尤其要注重对危机应对策略的及时调整和危机事件消除后的评估工作.此外,高校管理者还应在日常管理中提高师生的危机意识,逐步完善高校的危机管理制度.     

威高公司中层管理者绩效管理体系优化研究

本文通过对威高公司的中层管理者绩效管理体系的研究,将绩效管理系统理论具体化,运用平衡计分卡对该公司中层管理者绩效管理体系进行了优化设计,并分析该体系的实施过程中的关键控制点,为企业对中层管理者的绩效管理提供有利的参考。     

浅析人力资源管理与企业的可持续发展

当一个企业获得稳步发展、欣欣向荣时,高层管理者要进行更深层次的思考,把目标定在企业的可持续发展上.企业要不断提升其竞争能力,确保其可持续发展,加强人力资源管理有着非常重要的意义.文章分析了我国企业的人力资源管理内涵、特点及现状,现代人力资源新理念在企业中的应用,以及应采取哪些措施来确保企业的可持续发展.     

浅议如何加强我国管理会计的应用与发展

管理会计是以提高经济效益为最终目的的会计信息处理系统,帮助企业管理者科学地制定经营决策,合理地利用经济资源,有效地强化内部管理,并为管理者给企业做出的未来发展规划提供足够的信息和科学的依据。本文在此通过对管理会计应用与发展的简要分析,期待加速管理会计在我国企业管理中的推广与应用。     

用"系统思考"重新审视绩效管理

绩效管理是人力资源管理中的核心环节之一,然而目前在国内的众多企业中,绩效管理状况却不尽人意。一家著名的跨国管理顾问公司2004年的中国企业绩效管理实施现状调查显示,大部分接受调查的人员均认为公司的绩效管理一般或不满意,接受调查的员工认为公司现时的绩效管理体系模糊零散,不成体系(48%),执行力度不够(59%)。大部分高层管理、人力资源管理人员以及一般员工均认为绩效评估结果只是用来发奖金、调整薪资和职位的准则。管理者则因为投入时间过多,部门配合不够,没有以战略为导向的绩效管理体系等原因,对绩效管理重视力度不够。绩效管理…     

企业缺陷产品的召回管理机制

本文首先讨论了我国企业建立缺陷产品召回管理机制的必要性,界定了召回管理相关的基本概念,指出了管理者应当进行召回管理的战略思考,然后具体分析了企业如何进行召回预防管理、召回决策管理、召回实施管理和召回评价管理,从而为企业的缺陷产品召回管理提供了参考。     

中小企业高层管理者特征与企业可持续增长——基于管理防御理论的分析

本文基于管理防御理论,结合高阶理论、资源基础理论、管理特质理论和社会资本理论,在分析管理防御对企业财务决策影响机制的基础上,将高阶理论中的有限理性和自由裁量权与企业可持续增长相结合,以2006-2010年中国中小企业上市公司为主要研究对象,系统考察了高层管理者特征对企业可持续增长实现程度的影响。研究结果表明:高层管理者的年龄与企业可持续增长呈倒U型关系;高层管理者的教育水平与企业可持续增长呈正相关关系;高层管理者任期与企业可持续增长不存在显著的倒U型关系;高层管理者专业背景和社会背景与企业可持续增长不存在显著的相关关系,但有呈负相关关系的趋势。     

新经济环境下统计管理工作在企业管理中意义与作用的思考

伴随着经济迅猛发展,认真思考主体经济形态下统计工作在企业管理工作中的重要作用,并能明确统计在企业管理中发挥的作用,同时也要认清统计工作在实际企业管理中出现的问题,仔细分析现有的统计方法,这样就能提醒管理者注意企业管理的弊端,只有不断认识问题并正确解决问题,才能从根本上促进企业发展.