永无止境的追求——记中国十大杰出青年．奥康集团董事长兼总裁王振滔

王振滔,一个做鞋起家的温州商人. 1988年,在外推销皮鞋的王振滔东拼西凑了3万元,创办了永嘉奥林皮鞋厂.16年后的今天,这个家庭小作坊已经发展成为拥有6亿元资产,年产值超过15亿元,创利税1亿多元的奥康集团,并进入了中国制鞋行业十强、全国民营百强企业的行列;主导产品"奥康牌"皮鞋连续四届蝉联"中国真皮鞋王",并荣膺"中国名牌产品"称号.     

红豆：成立企业大学 迈向千亿目标

11月15日,在第一届江苏省企业经营管理高级人才发展论坛暨红豆大学揭牌仪式上,随着江苏省副省长史和平揭下银色方牌上的大红绸带,     

中国风险投资总裁 王一军 专投科技型企业

关注领域：节能环保、新材料“宏观经济形势依然不明朗,但这不等于2013年投资机会的缺乏”,王一军对《英才》记者表示：“在经济不好的时候,优秀的企业容易被识别出来,而且此时投资的价格也不高。”     

中国质量新闻工作者协会(中国记协分会)在京成立 薄一波同志担任名誉理事长

中国质量新闻工作者协会(中国记协分会)在北京成立。名誉理事长薄一波同志发来贺信,国家技术监督局副局长李志民同志     

中国企业大学的新角色

在中国,企业大学已经不是新鲜而又陌生的概念。2008年,国航大学、中国电信学院、用友大学等企业大学挂牌成立。企业大学是对终身学习、学习型组织、核心能力竞争、人力资本等前沿理念的集成培训机构,无论是被定位为培养能力的引擎还是企业的第三空间。不可否认的是,企业大学正在以一种战略高度崛起。     

“诊断”中国企业大学

中国的企业大学已经发展了20年——1993年,摩托罗拉公司将企业大学的理念和模式引入中国,随之而来是海尔大学、国航大学、用友学院、联想管理学院等企业大学雨后春笋般地涌现。20年间,中国巳成立了上千家企业大学。     

“中国式”企业大学

一系列实践证明,企业大学体现了最完美的人力资源培训体系,是最有效的学习型组织实现手段,更是公司规模与实力的有力证明。而中国式的企业大学又有哪些特质呢     

“中国式”企业大学：企业大学是企业培训的最高形式

一系列实践证明,企业大学体现了最完美的人力资源培调体系,是最有效的学习型组织实现手段,更是公司规模与实力的有力证明。而“中国式”的企业大学又有哪些物质呢？从全球第一个企业大学——GE克劳顿学院的成立,到迪斯尼大学等世界500强企业相继建立企业大学,再到国内许多企业大学兴起风潮,在这个过程中,企业大学的功能正在不断演变,企业大学事实上已超越培训本身,被赋予更多的内涵。     

中国企业管理协会价值工程研究会成立

<正> 中国企业管理协会价值工程研究会于1988年5月25日至27日在天津市召开成立大会。这在我国价值工程发展史上是一次具有历史意义的会议。我国价值工程研究会的成立,是在中国企业管理协会会长袁宝华、常务副会长张彦宁的关怀和亲自指导批示下组建的。     

热烈庆祝中国人力资源开发研究会企业分会成立

地址:北京市西城区百万庄子区38号420室电话:010/88373596传真:010/88381863经国家发改委报民政部批准,由中航工业集团、海尔集团、中粮集团、万科集团、中国核工业集团、国美电器、首钢集团、东软集团、亿利资源集团、雷力集团、壳牌(中国)有限公司等上百家知名企业和上市公司发起,中国人力资源开发研究会企业分会于201 3年5月31日在京正式成立。     

推动中国企业的国际化——访罗兰·贝格公司大中华区总裁常博逸

<正>随着高新技术的发展和全球经济一体化的加快,对战略管理的推崇促使中国企业的管理观念和经营模式必然发生一系列变革。仅仅局限于本土市场这一单一的市场主体,已不能完全适应全球市场和竞争环境的变化。     

中国企业管理协会价值工程研究会即将成立

<正> 为了适应深化企业改革发展的要求,推进企业管理现代化的进程。应广大企业管理人员、工程技术人员和理论工作者的要求。经中国企业管理协会执行理事会批准,决定成立价值工程研究会。价值工程是当今很有实用成效的现代科学和管理技术之一。世界上许多国家已经普     

中国数量经济学会企业分会在鞍山市成立

全国企业数量经济讨论会暨中国数量经济学会企业分会成立大会,于1985年10月中旬在鞍山市召开。来自全国21个省、市、自治区,68个企业、科研、教学、党政机关等单位的120余名专家、学者参加了会议。国务院经济技术社会发展研究中心顾问马宾、国家经委经济管理研究中心研究员安其春、鞍山市副市长张显环等应邀参加了大会。     

康佳总裁侯松容提出：提升中国企业管理第三条道路

在日前落幕的深圳高交会上，康佳总裁侯松容首次对外发表其系统的管理言论——“中国企业提升管理的第三条道路”。     

中国企业大学成功因素分析:基于J大学的案例研究

依据现代人力资源管理理论和方法,从培训与开发、组织学习、企业大学结构模型等方面入手,选择J大学作为案例研究对象,运用文献法、访谈法、个案研究法等方法,揭示了企业大学成功的关键因素。并通过定性的案例研究,在企业培训与开发理论的基础上,通过分析国内外最新的理论,阐述企业大学发展的现状和问题,为我国企业大学的成功创办提供了实践上的借鉴。     

中国企业文化建设的扛鼎者——写在中国企业文化研究会成立25周年之际

2013年是我国改革开放35周年。从1978年党的十一届三中全会到2013年党的十八届三中全会,35年的历程可谓风起云涌、波澜壮阔,35年的变化更是日新月异、天翻地覆。其他的不说,仅就企业管理而言,对比35年的前后变化,无疑是沧海桑田。20世纪80年代中期,在方兴未艾的改革开放大潮中,一种崭新的企业     

“商业模式总裁实战训练营”——打造中国企业商业模式大师的摇篮

作为企业家,您是否觉得行业的竞争日趋激烈,毛利越来越薄?您是否感到自己一有创新,对手就跟风,同质化竞争令人烦恼?您是否遇到资金短缺,尤其是资金链长期紧张的局面?     

第二届中国企业商学院院长(总裁)年度论坛暨颁奖盛典

变局、格局、定局2012·11·02-03中国·深圳已邀请GE中国、忠良书院、招银大学、中兴通讯学院、华为大学、沃尔玛中国、平安金融培训学院、腾讯学院、TCL领导力开发学院、青岛啤酒管理学院、惠普商学院、正大大学、LG商学院、爱立信中国学院、IBM中国渠道大学、中国移动管理学院、中国银联培训中心、西门子管理学院、比亚迪、中集集团、科陆培训学院、中航大学、康佳学院、创维管理学院、深圳航空培训中心、万达