共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
进入“WTO”过渡期后.我国农业受到资源、市场双重约束的同时,又面临国内、国际市场的双重挑战.中国农业发展的环境和条件发生了深刻而重大的变化.短期内进一步提高中国农业的竞争力难度较大.在世界农业竞争格局中,中国农业必须发挥自身优势,选择正确的发展战略。 相似文献
3.
4.
5.
6.
强化售后服务理念促进电子银行业务发展 总被引:1,自引:0,他引:1
纵观我国商业银行电子银行业务的发展,近几年可谓是"跑马圈地"阶段,各家银行争市场、抢份额,竞争趋于白热化。但返观其采取的措施,基本上使用的是传统的营销模式,其结果没有一家银行的产品得到客户的广泛认可,进而形成绝对竞争优势。 相似文献
7.
连锁企业自有品牌是商业竞争发展到一定阶段的产物,是连锁企业为了突出自身形象,维护竞争地位,充分利用自身无形资产而采取的一种竞争策略.现代零售业竞争非常激烈,一些连锁企业从国内市场的发展变化及发达国家的相关经验中,逐步认识到实施自有品牌策略对企业赢得市场和长远发展的重要意义,从而开始关注商业自有品牌,并尝试开发本企业的自有商品品牌. 相似文献
8.
9.
从目前卷烟消费市场来看,要增加销量只能从两个方面来做:一是扩大品牌卷烟的目标消费群;二是培养品牌卷烟更多的忠实消费者.前者可以做的事情有:对目标市场进行宣传,这不仅表现在对终端零售户进行宣传,更要对目标消费者进行宣传,可以说是撒开大网进行网罗客户和消费者;后者可以做的事情有:对前者的目标消费者进行深度开发,从而细分出忠实消费者,这是销售卷烟,特别是培育品牌的基础,这两方面都需要建立有效的传播途径. 相似文献
10.
在经济、社会、文化一体化的今天,任何一种产品或服务都不可避免地面临激烈的市场竞争,并且由于竞争的同质化、消费感性化、品牌全球化和产品生命周期缩短等原因,市场已经由价格竞争、质量竞争和服务竞争发展为品牌竞争.尤其对于百货店来讲,品牌战略成为其从市场中脱颖而出的关键.企业如何合理制定和实施品牌战略,以保持竞争优势,成为当前非常重要的课题. 相似文献
11.
扩大内需:经济发展的真正动力 总被引:2,自引:0,他引:2
目前,我国经济发展对外需的依存度过高,而内需一直处于疲软态势,其增长相对乏力.作为发展中的大国,我国具有世界公认的巨大国内市场,发挥国内市场这个优势,可以带来无穷的利益.在内、外需双轮驱动的基础上,将重点放在内需上,是实现我国经济平稳快速增长、社会全面协调可持续健康发展的根本保证. 相似文献
12.
13.
14.
正在大众创业、万众创新的新形势下,黑龙江省八五一一农场党委带领全场15000人民深入贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念,破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势,调结构、亮品牌、兴产业,再一次奏响了完达山下的创业之歌!调结构跻身大领域叫响旱作大农业 相似文献
15.
"2013中国国际品牌农业发展大会"10月12日至13日在北京举行。农业部牛盾副部长出席会议并致辞,农业部党组成员、驻部纪检组组长、中国优质农产品开发服务协会会长朱保成作了题为《为实现中国农业品牌梦而努力奋斗》的主旨演讲,农业部原党组成员、中国农产品市场协会会长张玉香主持会议开幕式。据介绍,"2013中国国际品牌农业发展大会"是由中国优质 相似文献
16.
2004年12月11日我国已放开成品油零售市场;2006年12月11日我国放开成品油批发市场,这意味着国内油品市场将由封闭的围墙变为开放的篱笆.从国内竞争到国际市场角逐,"双放开"后的我国成品油市场,一场没有围墙的较量正逐步展开.面对如此严峻的市场形势,我国石油成品油销售迫切需要采取以渠道为核心的营销模式,以应对激烈的市场竞争,从中寻求更好的发展,以获取更多的利润. 相似文献
17.
企业国际竞争力是构成国家竞争力的基础.拥有强大国际竞争力的企业,借助在全球竞争中的优势地位,不仅能够保证自身的生存和发展,而且能为本国的繁荣富强作出贡献.在"十一五"规划建议中,中央把"形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的优势企业"作为我国新时期经济社会发展的重要目标,就是要着力打造国家竞争力基础,在国际竞争中为我国赢得发展空间.当前,要在整体上提升我国企业的国际竞争力,就必须以创新为动力,推动企业改革发展. 相似文献
18.
在我国,"科技是第一生产力"的观念早已深入人心,但科技进步状况至今仍难如人意.笔者认为,我国技术进步缓慢的原因,既有"硬件"原因,诸如缺乏资金与人才、科研与市场脱节、企业没有成为创新的主体、风险投资体系不相适应、缺乏大企业集团等;也存在着长期被人们忽视的"软件"方面的因素,诸如创新动力机制、战略与环境,等等. 相似文献
19.
国有企业人力资源管理问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
随着知识经济全球一体化的发展,企业的竞争更加激烈,人才竞争日益全球化,人才凸现为最重要、最稀缺的资源,人才的竞争已成为企业竞争的核心.我国国有企业,特别是大型、特大型国有企业,在人力资源的管理中还存在不少问题,如果不加以重视,并采取有力措施加以解决,将会影响到国有企业的市场竞争力. 相似文献