知识经济条件下企业管理创新途径探析

知识经济的到来对人们的生活产生了较大的影响。站在企业的角度,发现知识经济的到来已经给传统的企业管理模式带来了机遇与挑战,这种情况下企业管理只有通过在管理上进行创新具体表现为树立符合知识经济时代的管理理念、管理模式以及管理技术,才能够立足于现代社会中。本文围绕知识经济条件下的企业管理创新,在阐述了知识经济内涵与特征的基础上剖析企业管理当中存在的问题,再提出几条具有针对性的建议,从而加快企业管理创新进程,旨在为实际的企业管理创新工作提供切实可靠的理论参考。     

浅析知识经济下财务会计管理

知识经济时代的来临对会计环境产生了巨大的影响,从而使得现行的会计理论与会计管理模式已不能够满足知识经济时代对会计管理的需求。因此,创新和改进现行的会计理论以及会计管理模式是一项迫在眉睫的任务。本文首先就知识经济和知识经济时代的定义进行了解释,然后结合我国大部分企业的会计管理现状,对如何创新和改进会计管理模式提出了几点粗浅的看法和建议。     

刍议知识经济时代背景下的企业经济管理模式

信息技术的快速发展,推动了知识经济时代的到来。 在该背景下,人们的沟通日益便捷,企业也在不断地创新和改革。 传统的企业经济管理以粗放式硬性管理为主,缺乏信息技术手段的应用,管理人员整体水平不高,明显和时代发展特征不相符。 文章就知识经济时代以及企业经济管理模式进行阐述,分析知识经济时代我国企业经济管理存在的问题,并提出知识经济时代我国企业经济管理的策略。     

论企业管理模式与企业管理现代化

管理是企业生存的关键,管理需求决定管理模式。当今社会处于知识经济时代,企业应建立现代企业管理制度。本文对企业管理模式和企业管理现代化进行了分析,并指出管理现代化的发展方向,从而针对管理现代化发展方向对现有企业管理模式进行了创新和融合。     

知识经济与管理创新

知识经济时代知识经济以不断创新的知识为基础,企业应顺应时代的变化,不断追求管理创新,建立适应自身特点,适应知识经济需要的新型管理模式。     

知识经济时代下企业经济管理创新实践探索

知识经济是当今信息化时代发展的产物,是时代进步的代表,对于我国经济市场的发展具有极为重要、深远的影响。知识经济对于现代通信行业、信息、经营管理、投资等具有重要影响,在激烈的市场环境下,企业要想实现可持续发展,需要积极开展经济管理改革,以知识经济时代特征为基础,从而创新经济管理模式。本文通过介绍了知识经济,论述了知识经济时代下企业经济管理创新实践策略,进而为企业管理研究奠定基础。     

知识经济下的企业管理创新

21世纪是知识经济时代,随着知识经济的兴起,带来管理科学和实践的剧烈变革,变革传统的管理模式已经迫在眉睫。企业要快速发展,最重要的是打破过去的思维定式和条条框框,不断创新企业管理,只有这样才能在这个充满变革的时代里快速前进。因此,研究知识经济形态下管理创新,是时代所需、客观必然,而又显得格外重要。     

基于知识创新的企业人力资源管理

在知识经济的时代,知识的创新和科学技术的运用是企业在激烈的竞争中得以发展的必然动力,而人力资源管理是知识创新的基础所以,在知识创新型企业中构建合理的人力资源管理模式,是企业发展的关键。该文将基于知识创新和人力资源管理相关性的基础上,并提出基于知识创新的人力资源管理模式,为知识型企业进行人力资源管理提供理论支持．     

探寻企业管理创新的对策

<正> 管理创新,是创造一种更有效的资源配置方式,即当企业生产要素及要素结构、目标及责任同时发生变化时,企业改革原有的传统管理模式及管理方式和技术,创建能够适应新条件的管理模式及管理方式和技术,以提高企业的竞争力和经济效益,促进企业的长久发展。 管理创新是一个渐进和动态的过程,从泰罗的科学管理到行为科学,再到现代管理已经历了几个世纪,在每个阶段都有自己的管理创新,可见管理一直处于发展变动的过程之中。在知识经济时代,实现管理创新要从下述各方面着手。     

知识经济时代的现代企业人力资源管理探析

知识经济时代强调人力资源的自主性、个性化以及创新精神,强调人力资源是企业发展和保持持续竞争优势的重要资源,因而,人力资源管理就成为现代企业一项战略性管理职能。本文从推进三项制度改革,创新人才工作机制;建立完善现代企业人力资源管理制度;从增强员工素质入手,不断加大员工培训力度;建立立体人才培养机制;企业人力资源管理要以人为本,转变观念;加强过程管理和考核激励,适度灵活管理模式等方面,就如何树立知识经济时代理念来加强现代企业人力资源管理进行了深入探讨,具有一定参考价值。     

论知识经济时代的企业管理

一、知识经济时代 企业管理的新特征 企业管理在知识经济时代的复杂性远远超过传统意义上对原料、厂房、员工的管理.在知识经济的发展和冲击下,企业的工作环境与工作内容都将彻底改变,企业管理也会出现与以往工业经济时代不同的新特征.     

基于知识经济下的企业经济管理创新与实践研究

随着社会的不断进步,知识经济逐渐发挥重要作用,社会经济已经进入知识经济时代。在这一背景下,企业要想赢得足够竞争力并得到可持续发展,必须转变经济管理方式,探索创新适合自身发展需求的经济管理模式。因此,本文对基于知识经济下的企业经济管理创新与实践进行了简要分析,并具体问题具体分析,提出了相应的企业经济管理创新的有效建议。     

基于知识管理的企业管理创新探讨

随着社会经济的迅速发展,企业的竞争也越来越激烈。企业要在竞争中取得领先的优势,那么就必须对企业的经营管理加以创新,改变传统的管理模式,进行观念、文化、管理方式等创新,使企业经营管理创新成为企业的核心竞争力量,不断适应知识经济的时代需求。本文以企业知识管理为切入点,着重分析研究基于知识管理的企业管理创新方案。     

面向知识经济的企业管理新变革

进入新世纪后,我们的经济发展出现很大的变化,经济发展之中科学技术和知识成为主导因素,我们已经全面进入到知识经济时代,对企业生存的环境有很大的改变。在这样的环境下,企业的管理模式也应该有所变化,这样才能更好地适应时代的发展。在本文中首先研究了知识经济对企业的影响及进行变革的重要性,然后探讨了在知识经济背景下如何更好的变革和创新企业管理。     

试论基于知识经济条件下的企业管理创新

社会主义市场经济的进一步发展过程中,企业在中国的发展实现了从计划经济到市场经济的转变。在日益激烈的市场竞争中,企业管理模式的创新发展成为企业关注的焦点。以此来看,企业在进行管理时,所面向对象和内涵在经济时代下改变尤为明显,经济全球化进程加快,信息化网络全面发展,使得不同企业的界限逐渐淡化。现阶段,无论是何种性质的企业,都要求大力推进创新,在管理方面也不例外。本文立足于知识经济条件下企业管理创新发展的角度,针对企业管理现代化的当前趋势,基于理论分析为切实提升我国企业的管理创新能力做出一些设想。     

现代企业财务管理模式的创新

随着科学技术的发展和社会的进步,当今企业发展进入知识经济时代,需要企业的管理模式进行现代化和信息化升级。财务管理作为企业管理的核心内容,更加创新管理模式来跟上社会和企业的发展需求。因此,做好企业财务管理模式的创新工作十分必要。本文首先分析了企业传统财务管理模式中的缺陷,并就推进企业财务管理模式创新优化,进行了系统的论述分析。     

知识经济时代人力资源管理模式的新趋势——美国、日本人力资源管理模式比较分析

对美国、日本企业的人力资源管理模式进行比较分析 ,揭示不同管理模式的最终决定因素 ,建立人力资源管理定性模型。依据该模型 ,可推断知识经济时代美日管理模式在新的环境因素和新的竞争法则下呈现出交融的必然趋势。     

知识经济时代会计创新问题的探讨

进入知识经济时代后,企业的管理模式及资产构成内容有所改变,知识型无形资产在企业经营管理中发挥着更为重要的作用。深入分析知识经济时代的特性及会计创新的影响因素与发展渠道,有助于企业在知识经济时代更好地完成会计创新工作,推动企业会计核算工作的高效、准确开展,给企业注入更为强大的发展动力。     

浅谈纺织企业管理的传承与创新

随着知识经济的兴起,纺织企业为了适应新的环境,不得不在原有的管理模式下进行创新,但是纺织企业的创新不是抛开传统而谈创新而是在继承传统经验基础之上而谈创新。传承与创新都很重要,纺织企业管理的传承与创新都要重视。     

全球知识经济与企业管理模式

当今世界经济已从工业经济时代悄然向知识经济时代转变。知识经济概括了世界经济的最新特点和发展趋势,是知识作为一种独特的资源,成为经济发展的核心要素。知识经济不仅对人类的生产和生活方式产生深远的影响,而且对企业的生存和发展管理模式也将产生深远的影响。在知识经济时代,知识和信息在企业经济增长中的决定性作用,决定了知识管理将成为全球知识经济背景下企业管理模式的主流．