浅谈企业价值观的作用与地位

如何贯彻党的十七大精神，学习实践好科学发展观，使企业又好又快发展，是国企值得深思的问题。近年来，许多企业越来越重视企业文化建设，而作为企业文化中核心部分的精神层面（主要包括企业价值观、企业精神和企业道德等）的企业价值观，它的确立和变革关系到企业如何生存和发展的根本问题，所以有必要在此就企业价值观的作用和地位进行探讨。     

诚信是航空企业价值观的重要内容

诚信是现代社会不可或缺的无形资产。诚信是人的立身之本，也是社会主义市场经济的灵魂。一个人如果缺失诚信，就无法立足社会，而一个企业如果缺失诚信，就注定要被市场和客户抛弃。     

股份制企业共同价值观的建设

福建省闽南快运股份有限公司是一家根据《公司法》的规定由多个不同性质股东,按照现代企业制度组成的股份制运输企业、几年来,公司以新思维、新理念经营道路运输业,不断加强现代企业管理和开展企业思想政治工作,公司发展迅速,自公司成立的8年来,公司经营车辆由刚组建时的26台发展到现在的130多台,经营线路由7条发展到现在18条,员工由组建时的50多人发展到现在近300人,总资产由注册时的1000万元发展到现在8000多万元。     

现代企业价值观的培育

企业价值观作为一种现代企业管理理论的一部分已成为各国企业取得成功的重要法宝之一。随着世界经济一体化的进程,现代企业制度在世界经济生活中的作用日趋明显,跨文化价值观的引导问题也成为了国际化经营管理中的重要课题。     

以人本价值观塑造企业新文化

人的行为管理和思维导向在现代企业经营的发展过程中,发挥着越来越重要的作用,企业的生存和发展与员工的个体作用相互依存。如何塑造以人为本的企业文化,使每个员工成为推动企业物质文明和精神文明建设的生力军,是党的十七大新形式下企业精神文明建设的又一新课题。构建以人本价值观为基础的港口企业文化必然成为文明建设的新趋势。     

怎样建设具有竞争力的企业文化

——强烈的凝聚作用。企业文化是一种强有力的粘合剂，共同的价值观念和理想信念可以把来自不同地方、有着不同背景的员工凝聚成一个事业团队，使大家在共同的环境和共同的规则下，为了共同的目标而求同存异，和谐共处，减少协调成本，提高整体效率。     

浅谈科学发展观对加强企业领导班子建设的能动作用

在当前形势下，作为国有企业的各级领导班子，能否以科学发展观统领企业发展全局，坚持以人为本，从新世纪新阶段我国经济社会发展的阶段性特征出发，确定企业可持续发展思路，创新企业发展模式，提高企业发展质量，夯实企业发展基础，增强企业发展后劲，积极参与社会主义经济、政治、文化建设，构筑和谐企业，是检验企业领导班子践行科学发展观的试金石。     

“纸上得来”与“此事躬行”

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。学习贯彻“三个代表”重要思想，必须将理论应用于实践，在实践中落实。在这方面，东航河北分公司近年来取得了一些成效，也获得了一些体会。     

选树先进典型对企业文化建设的作用

中国特色社会主义进入新时代后,国有企业发展面临着新形势、新要求和新挑战,改革发展任务更加艰巨。作为港口企业,厦门港务服务有限公司(以下简称厦港公司)以专业和谐的企业核心价值观,引领企业文化建设,凝聚员工力量,激发员工工作热情,在不断积淀和创新中通过精益求精的专业服务和内外兼修的和谐发展,达成服务社会经济的使命和企业永续经营的目标。     

基于核心竞争力的航运企业文化构建

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化的前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力,使人民基本文化权益     

浅析南航企业文化培育和践行社会主义核心价值观的途径

积极培育和践行社会主义核心价值观,有利于增强全体公民的社会主义理想信念基础,为实现伟大的“中国梦”奠定雄厚的思想力量企业要践行社会主义核心价值观,就是要使其成为整个企业的普遍价值准则,成为企业员工的价值实践,融入企业思想政治工作和精神文明建设工作,才能使核心价值观的建设收到实效。     

交通企业文化指标体系的构建与综合评价

交通文化评价体系是交通文化建设的重要组成部分,是针对交通文化建设的过程、成果和工作流程进行分析鉴定的检验体系,是交通文化建设的策略和方法。美国学者约翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特认为,企业     

浅谈企业党组织的地位和作用

企业党组织地位削弱的原因和表现近几年来,严重忽视党的建设、精神文明建设和思想政治工作,致使党的风气,社会风气继续恶化,党的威信明显下降,党的战斗力大为削弱。同样在企业里也出现了借口“改造”思想工作,否定党的政治思想工作优良传统,不很好依靠党的各级组织进行工作,不强调发挥基础党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的倾向,使党在群众中的感召力和凝聚力受到削弱,党组织的地位和作用也受到削弱和淡化。从宏观上讲,从1986年开始,全国推行了厂长负责制。应该说,这是企业的经济组织性质     

借助创新型企业文化 塑造企业人才——以福建创新型(试点)企业为例

21世纪是一个创新竞争时代,创新已成为企业经济活动之源,在创新潮流的推动下,企业对人才的关注点不再只是专业性,而更强调创新性在人才建设中的重要地位。在创新科技、创新管理理念的同时将企业创新文化注入人才培养机制中,将大大提升人才培养成果。探讨如何利用创新型企业文化塑造企业人才,能帮助企业管理者认识到企业文化将形成软性约束作用机制指导企业人才形成合乎企业发展实际的企业基本价值观,形成文化纽带,维系企业内部平衡;将引领企业人才培养创新性思维,用他们的创新思维、理念改变企业原有陈旧保守的执行特征。     

企业内部控制有效性研究综述与展望

当前,企业内部控制规范体系建设已经在我国上市企业和国有大中型企业层面推行。内部控制的执行效果如何成为了理论界和实务界关注的焦点。现有的企业内部控制有效性研究成果主要源于两个方面:基于企业组织整体宏观层面的研究;基于企业细胞即个人微观层面的研究。为了对企业内部控制有效性理论研究轨迹有一个全面的了解,本文将基于上述两个视角对内部控制执行有效性研究文献进行综述,并探求其未来的发展趋势。     

企业基层工会工作的定位与作为——浅谈民航企业基层工会如何找准角色围绕中心服务大局

在当前全国工会学习贯彻工会十五大精神,认真学习贯彻胡锦涛总书记关于加强新形势下工会工作的重要指示精神,及全党深入开展学习实践科学发展观活动中,作为公益性民航运输保障企业的机场基层工会,如何带领职工群众切实发挥作用、确保应有地位,联系近年来我们基层工会工作学习实践,认识到企业基层工会工作不仅要坚持走中国特色社会主义工会发展道路,加强自身建设,发挥职能作用;还要全心全意依靠工人阶级,当好党委的助手、行政的帮手,积极参与职工思想工作和安全生产经营管理,主动与党政一道唱好“三支歌”,     

浅谈职代会在航空运输企业中的作用和任务

职代会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职代会制度既是职工民主管理的重要载体，也是厂务公开的实现形式，职代会在企业中具有重要作用。     

中外企业文化特质的差异性分析及启示

文化是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,是历史形成的长期的社会积淀。每个民族都有自己独特的文化特质。在一定意义上讲,文化是一个民族的灵魂,深刻地反映了一个民族的内在价值体系和价值观作为社会最基本的生产单位——企业组织,其行为总是受制于一定的社会文化系统。总是在社会总的意识形态和价值观支配下进行活动。