如何提高员工行为排查工作效果

一是落实排查责任。各级行排查工作领导小组组长是第一责任人。二是开展全面排查。要结合经济、金融形势和案件防控特点。研究员工行为排查工作的新情况、新变化，分析易发、多发问题的风险点，确定不同部门、岗位人员的排查重点，逐步健全和完善关注类员工的认定和退出机制。三是采取管控措施。要为关注类员工指定专门帮教人员，明确帮教要求，做好转化工作，对帮教效果不明显和转化效果不理想的，要适时采取管控措施。     

浅议商业银行基层行落实案件防范长效机制的难点与对策

近年来,银行业金融机构普遍重视和加强案件风险防控预防工作。文中重点结合银行业工作特点,研究和分析了基层行在构建案件防范工作长效机制方面存在的问题,重点从建立健全责任机制、教育机制、预警机制、防控机制、监督机制、奖惩机制等六个方面,加强基层行案件防控工作的设想和建议,对银行业金融机构进一步做好案件风险防控工作提供了思路和方法。     

强化内部管理 紧绷案防之弦 进一步提高案件防控整休水平

银行是高风险行业,风险始终伴随着经营的持续而存在。本文认真分析农行案件防控工作面临形势,反思案防工作存在突出问题,提出全面提高案件防控整体水平,必须构建案防“五大机制”。     

着力构建廉政风险防控体系

近年来，我省认真贯彻落实财政部和省纪委监察厅的工作部署，紧密结合全省财政工作实际，以加强财政廉政风险防控机制建设为主线，着力深化财政改革，为促进财政科学发展提供了制度和纪律保证。一、我省推进廉政风险防控机制建设的基本情况2009年，针对财政收支规模日益扩大，管理服务对象日益多元，财政风险日益扩展的严峻形势，厅党组成立专班，专项落实，实行“一岗双责”，从厅机关到市州、县市财政部门全体动员，全面排查思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险和防控项目管理、资金分配、国库收付、行政审批关键环节，建立前期预警、中期监控、后期处置三道防线。     

抓源头 重防范 明责任 堵风险——人行盱眙支行开展排查案件风险点工作的做法

一、排查案件风险点的涵义、原因和意义。 排查案件风险点，就是排查各项业务工作、内部管理工作的各个环节以及每个工作环节中的方方面面，因工作上的疏漏行为、制约机制不健全或无章可循等可能发生案件和重大责任事故的部位。这个部位就是风险点。     

加强网点柜面业务风险防控

近年来,有些基层网点由于工作措施贯彻不彻底,信息传递不到位,流程控制不严密,管理效应层层递减,导致柜面业务成为案件或风险事件的高发领域。如何防控网点柜面业务案件风险,笔者认为要从四个方面下足功夫。一、以人为本,促进教育管理人性化。一是开展形式多样的合规文化教育,引导员工牢固树立平安就是效益、合规创造价值的理念,防止业务发展与风险防控失衡、市场营销与基础管理错位。二是建立健全员工异常行为排查机制。     

对人行县支行内控风险点进行有效监督的建议

为加强内部控制和风险防范,实现内部控制风险防范与领导责任、员工岗位职责、内控安全检查和目标管理考核结合起来,进一步建立和完善内部激励机制和约束机制,确保内部控制机制有效运行和各项制度、操作规程的有效落实,2010年,中国人民银行永胜县支行结合年内推广的人民银行县支行内控风险机制建设工作,精心组织,认真落实,进行了全面的内控风险的排查工作,从各个领域中共排查出风险部位49个、风险点186个,并有针对性地拟定了防控措施212条.现结合此次内控风险的排查工作,笔者从宏观和意识形态领域的角度就"如何对风险点进行有效监督"的问题谈点建议.     

加强银行案件防控工作的思考

商业银行案件防控是一项永恒的话题,近年来银行业案件防控形势日益严峻,员工道德风险加大,加强员工行为管理非常必要。该文从加强教育、排查和问责等三个方面进行了分析,具有较强参考价值。     

围绕权力运行构建廉政风险防控机制

权力风险防控是新时期加强惩防腐败体系建设的重要组成部分。近年来,财政部驻山东专员办不断加大廉政风险防控工作力度,全面排查权力运行过程中的廉政风险点,构建廉政风险防控机制,提高廉政工作科学化精细化水平,取得了初步成效。     

农业银行无锡滨湖支行：胡依恒 建设“平安农行”的路径

一是强化全员安全教育和管理。通过多种形式，把安全工作细化到每一个环节。强化员工日常行为管理，做好重点业务岗位人员的定期审查和全体员工的行为排查，确保队伍的纯洁稳定。二是突出重点，强化措施，切实提高案件的综合防范能力。做好对利用银行卡、自助设备及电子渠道业务等进行犯罪的案件防控工作。三是广泛开展“三项违规”专项治理活动。     

浅析银行业案件风险形成原因及防范对策

受经济形势低迷的影响,银行业近年来案件风险高发,存在内外部多种因素的影响,案防形势严峻,加强案件风险防控势在必行。本文分析了发生案件的原因,针对性地提出了抓牢案防及党风廉政工作、加强合规文化建设、加大检查力度、严格问责建立有效奖惩机制、加强基层党建工作等防范对策。     

对新形势下强化基层行案防工作的思考

本文从基层行案防工作目前存在的主要问题出发,就基层行如何做好新形势下案件风险防控工作,从案防意识、思想防线、制度执行、监督检查、行为排查、风险评估等六个方面提出相关建议。     

银行业金融机构案件防范实践与对策

银行业案件防范监管架构建设及工作现状 (一)组织机构建设及职责范围 近年来,平凉银监分局严格落实银行业案件防控工作监管职责要求,指导辖区银行业金融机构切实做好案件防控工作,取得了较好成效.一是落实"定人定岗定责"要求,在办公室设置了安全保卫和案件防控工作岗位,配备了一名专职工作人员,为案防工作提供了组织保障.二是制定下发《平凉银行业金融机构案件处置规程实施细则》等制度性文件,改进、完善案件处置机制和流程.三是建立《平凉银监分局案件(风险)信息台账》,与监管部门定期对账,对案件(风险)情况进行动态跟踪管理.四是建立银行业金融机构案件处置制度的备案制度,全面掌握辖内银行业金融机构的案防制度建设情况,提高监管部门工作的针对性和有效性.五是建立信息交流及工作通报制度,编辑印发《安全保卫和案件防控工作简报》,传导案防和安保工作信息,及时进行案件风险提示.六是指导、检查辖区银行业金融机构安全保卫工作.     

滁州分行深入推进案件专项治理工作

4月12日，滁州分行召开会议，进一步贯彻落实银监会和上级行关于案件专项治理工作的要求，学习有关严禁挪用资金购买彩票、防范案件发生等规定。会议听取了各行一季度排查出的风险隐患及采取相应措施情况汇报，交流了对存在的风险点和案件易发部位、区域时段进行排查、分析解剖的做法。要求各行必须时刻保持清醒的头脑，密切关注员工的思想动态，加强合规教育，坚持合规操作，以制度来规范员工的行为，落实好“十个联动”和防范操作风险“十三条”工作，扎实做好案件治理工作，确保“三无”目标的实现。     

员工动态行为排查的难点与建议

员工动态行为排查是做好案件防范工作的一个重要手段。风险的聚集或者案件的形成,和人的行为是分不开的。银行应通过各种形式的排查,关注员工动态,从中摸排和发现隐患,采取跟进措施,予以消除与化解。当前,员工动态行为排查工作中存在如下难点：一是许多干部员工在认识上重视不够,容易形成走过场的现象;二是由于排查时间的短促、排查场所缺乏私密性,     

银行业金融机构案件风险分析及防范

当前国内外经济环境复杂多变，银行业金融机构案件时有发生，银行业金融机构案件风险防控压力加大。本文主要对银行业金融机构第一、二类案件的特点、产生主要原因进行了分析；提出可从强化完善监控体系、建立科学合理的考核机制、加强从业人员廉洁合规从业教育及行为管理等方面采取防范措施，从而有效地防范银行业金融机构案件的发生。     

喀什地区农村信用社案件防范工作中存在的问题及对策

喀什地区农村信用社不断采取积极措施，完善风险防范体系，把案件防范工作放在维护稳定、促进发展的大局中，注重案件防范工作的落实，在加强案件防范教育、落实案件防范工作责任制、强化案件防范机制建设等方面取得了一定的成绩。但是，喀什地区农村信用社在案件防范长效机制建设等方面依然存在一些问题，案件防范仍是当前农村信用社的一项重要任务。     

关于改进商业银行贷后管理工作的新思考

目前商业银行不良贷款率呈增长趋势,贷后管理是防控风险的重要环节,但商业银行贷后管理中存在着重贷轻管、贷后工作流于形式质量不高、激励约束机制不健全等问题,贷后管理的现状有待改进。如何解决贷后管理中存在的问题,提高贷后管理水平,本文作者根据实际工作经验认真思考后,提出了具体的可操作性措施。     

商业银行法律风险防控体系优化建设对策研究

法律风险是商业银行经营管理过程中面临的重要风险之一.作者在分析了我国商业银行的法律风险具有多元化、国际化、复杂化、影响扩大化和风险责任个人化特征的基础上,介绍了国际知名银行的法律风险防控相关实践经验,并就进一步健全和完善我国商业银行法律风险防控体系建设问题提出了具体的对策建议,主要包括明确法律风险防控体系的基本架构、完善内部法律工作体制和机制、妥善处理上市银行法律风险问题、进一步提升法律咨询审查工作质量和效率、建立健全被诉案件风险防控机制、进一步加强法律专业队伍建设以及合理发挥外部律师与内部法律人员的互补作用等.     

如何增强案件专项治理效果

一是深入查找隐患,力戒表面式检查。在开展案件风险排查时,应密切结合实际情况。操作层面重点排查制度执行与业务处理情况,查找执行风险、操作风险;管理层面主要围绕条线尽职监管与业务管理,查找管理风险、市场风险、信用风险;决策层面侧重检查授权、决策环节,查找履职风险、道德风险。二是认真抓好整