强化育人荐才工程 全力打造“工匠”型高技能人才队伍

<正>宏源科技砥砺六十载,始终以"树立民族品牌、打造百年宏源"为愿景,以人才为本,推动技术创新和科技成果向现代生产力转化,高度重视掌握先进生产技术、制造工艺的高素质高技能人才培养工作。多年来,宏源科技党委坚持党管人才的原则,认真履行党建工作责任,把党建工作融入生产经营,依托"江苏工匠工作室""技能大师工作室""劳模创新工作室"等平台,着力加强高技能人才的培养,不断提升高技能人才素质、优化高技能人才结构,逐渐形成"强化育人荐才,全力打造工匠型高技能人才队伍"的特色党建品牌。     

基于人才工程的装备工匠队伍培育模式搭建

在立体化、多元化培养模式的指引下，以工匠创新工作分站为载体，率先完成装备人才梯次队伍的建设，实现“老中青”人才库，为装备管理的持续建设、创新发展提供技术储备和支持，最大限度满足公司乃至整个行业新旧动能转换对高技能人才的需求，从而为区域经济新旧动能加快转换提供人才支撑。同时，为企业高技能人才成长和交流搭建重要平台，给技能人才技术革新、技艺展示和成果分享提供交流平台，将工匠创新工作分站打造成为高技能人才的“蓄水池”、技术革新的“发动机”、装备健康管理的“台柱子”。     

权台煤矿：“绿色通道”培育高技能人才

近年来．徐州矿务集团权台煤矿大力实施“科技兴企、人才强企”战略．通过构建培育高技能人才的五条“绿色通道”．着力培养高技能人才．不仅有效提高了职工的劳动技能．打造了品牌职工队伍,而且增强了企业的核心竞争力,促进了企业稳定和谐发展。     

以“三个融入”实现党建工作“三个转化”

神华宁夏煤业集团能源工程有限公司是神华宁夏煤业集团公司的全资子公司。近年来．公司党委紧盯“坚持专业化发展、突出人才队伍建设、打造一流能源工程公司”发展战略．以工程项目管理党建工作机制为品牌．突出党建与生产经营工作“三个融入”，努力实现党建工作“三个转化”，全面提升了能源工程公司党建工作的科学化水平。公司成立短短三年。     

以“一板一册”提升基层党建标准化、规范化建设水平的实践探索

广西电网钦州供电局党委找准党建工作与企业改革发展、生产经营深度融合的特色载体,打造了以全面从严治党政治看板和工作手册为主体的基层党建可视化管控工具,回答党建工作“做什么”“怎么做”以及“怎么管”的问题,推动全面从严治党向基层延伸、在基层扎根,切实提高基层党组织标准化、规范化建设水平,为企业实现高质量发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证,用一流党建引领和保障一流企业建设。     

国有企业推进党建生产齐头并进的实践探索——以福建三钢炼钢厂“达标创星”工作为例

为贯彻国有企业党的建设会议精神,推动党建工作服务生产不偏离,三钢炼钢厂以“达标创星”工作为抓手,夯实党建工作基础,深耕品牌建设,推动党员践行初心使命,实现党建生产同向发力,同频共振。     

打造国企基层党建品牌路径探析

加强党的建设、打造过硬基层党建品牌,是做好新形势下党建工作、提升党组织凝聚力战斗力的一条有效路径。吉林油田公司石油天然气吉林工程质量监督站党委牢固树立“党建+”理念,推进基层党建工作与互联网、全员参与、为员工服务、复合型人才培养等有机结合,使基层党建品牌建设在“党建+”的助力下,加出特色、加出实效、加出生命力。     

以高质量党建引领保障企业高质量发展的实践探索——以河钢“钢铁先锋”党建品牌建设为例

在新时代背景下,河钢党委通过借鉴企业品牌建设的经验,将品牌理念植入党建工作领域,自2020年起,在全集团统筹推进党建品牌培育创建工作,匠心构筑起“钢铁先锋”党建品牌体系,作为河钢全面履行国企党建责任、推动全面从严治党、提升党建工作质量的总抓手,以体系化思维系统解决国有企业基层党建工作“为什么做”“做什么”“怎样做”“作用如何发挥”4个问题,探索出一条具有自身特色的以高质量党建引领保障企业高质量发展之路。     

以高质量党建引领高质量安全发展

国网甘肃电力金昌供电公司以一流党建引领推动公司高质量安全生产,落实“五聚焦五融合”措施,打造富有金昌特色的“镍都金雁”党建品牌。今年全国“安全生产月”的主题是“人人讲安全、个个会应急”。在落实这一主题要求中,国网甘肃省电力公司金昌供电公司(以下简称“金昌供电公司”)深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述,认真落实上级单位安全管理部署,在保障电力供应、服务能源转型中树牢安全发展理念,实施“五聚焦五融合”措施,持之以恒提升安全领导力、管理穿透力、工作执行力。     

基层连线

国网吉林延边供电公司:“党建+工程”推动电网高质量建设,2022年,国网吉林省电力有限公司延边供电公司党委充分发挥党建引领作用,以推动电网高质量建设为着力点,围绕公司中心工作,深入开展“党建+工程”系列活动,着力打造“竞进提质·创先争优”精品工程,力争让“党建+工程”全维度嵌入,实现深度融合。聚焦组织建设、联建共建,推动党建工作与工程建设双促进、双提升。     

济南锅炉集团党员认领先锋岗位

济南锅炉集团有限公司党委紧紧围绕企业发展重点和党建工作难点，立足实际、紧扣中心，广泛开展“党员奉献在岗位”（党员先锋岗）活动，活动中牢牢把握“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的主旨，充分发挥党的政治优势和思想政治工作的优良传统，积极打造党员“先锋品牌”，不断提高党建工作水平，促进了企业持续稳定健康发展。     

全国首家高技能人才职称评审委在苏州成立

3月26日,江苏省苏州市高技能人才中级专业技术资格评审委员会正式成立,95名既懂得专技工作,又熟悉技能工作的“两栖”专家担任评委,将率先在工程系列试点开展高技能人才集中评审。这是全国首家为高技能人才组建的职称评审委员会。据介绍,早在2013年,苏州市就制定《苏州高技能人才专业技术职称评审》,并于2014年启动这项工作,初步实现了专技人才、技能人才的“双向贯通”。     

党建员持证上岗实践

为深化“党建工作做实了就是生产力,做强了就是战斗力,做细了就是凝聚力”理念,充分发挥党建引领作用,加强基层党建专业管理,国网浙江电力杭州供电公司党委紧紧围绕新时期党的建设总要求,首创“党建员持证上岗”措施,着力打造一支讲政治、懂业务、会管理的党建员队伍,持续推动基层党建巩固提升。     

冯鸿昌劳模创新工作室

冯鸿昌劳模创新工作室隶属厦门集装箱码头集团有限公司,是以全国劳模冯鸿昌名字命名的工作室,成立于2012年8月,由33名职工构成,平均年龄35.5岁,是一支充满朝气活力、经验丰富、技术精湛、创新能力强的高技能人才队伍。工作室围绕培养高技能人才的摇篮、培养     

浅谈淮南矿业集团高技能人才队伍建设

淮南矿业集团是由原淮南矿务局改制而成的国有独资公司，是全国520家大型企业集团和安徽省17家重点企业之一。2004年，淮南矿区被国家列入13个亿吨级煤炭生产基地和6大煤电基地之一。目前正在全面实施“建大矿、办大电、做资本”的发展战略。淮南矿业集团始终高度重视高技能人才的培养工作，坚持“能干的是人才，有本事的是人才，单位离不开的是人才”的人才衡量标准，把高技能人才队伍建设纳入人才发展战略，摆上董事会议事日程。     

擦亮“赶考夺魁”品牌 激发党建价值创造

今年以来,国网河北省电力有限公司石家庄供电分公司党委以党建责任制为牵引,将顶层设计与基层实践有效结合,在基层特色实践的基础上,深化构建以“赶考夺魁”为核心的党建品牌矩阵,持续打造亮点突出、成效显著、一脉相承的品牌建设典型经验,提升品牌影响,形成品牌效应,推进党建工作与中心工作深度融合、互促并进,不断提升高质量党建的价值创造,实现高质量党建引领公司高质量发展。本专题呈现了该公司党建品牌建设体系及所属基层单位的亮点做法,为基层供电企业党建工作提质增效提供经验。     

强基础 推特色 创品牌 开创总厂制条件下党建工作新局面

适应集中一贯管理的新形势，炼钢总厂党委积极探索和实践．摸索出一条“支部打基础、总支推特色、党委创品牌”的党建工作新路子，开创了总厂制条件下党建工作新局面，进一步深入了“三融入”，发挥了企业党组织中的“三个作用”，有效地促进了生产。     

锚定“双碳”目标着力打造“党建+项目”服务新标杆

如何将党建工作真正融入中心工作,并服务中心工作成为开展党建工作的永恒课题。国有企业党委在传承党建工作优良传统的基础上,要不断创新思路,加强党建工作与业务工作的有效融合,建立符合企业发展模式的工作机制及工作内容,打造好支部品牌,进一步增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力,切实提高党建工作服务企业发展水平。     

“党建+工程”打造电力安装品牌

亳州益源电力有限责任公司坚持党建引领,以“创精品工程树益源品牌”为主线,推进党建工作与工程管理高度融合,形成党的建设与工程管理相融共进的新格局,为工程建设提供坚强政治保证。     

“135”机制打造优质服务金名片

<正>国网新疆电力吐鲁番供电公司坚持党建与优质服务相融相促，以解决群众突出问题、满足群众诉求为出发点和落脚点，构建实施“135”工作机制，全面推进“党建+优质服务”质效双提升，力争打造为国网新疆电力“党建+优质服务”工程的“样板间”。