基于科学发展观的人本会计研究

新经济的蓬勃发展,会计学面临着许多新挑战。以人为核心的人本会计学研究越来越受到会计界和企业界重视。本文通过对竞争实质的分析提出人本会计学概念的新定义,在此基础上以哲学思想为基础,确立人本会计学研究框架。     

试论建立以《人本会计学》为主体的非计量学科体系

有人会提出,什么是《人本会计学》,《人本会计学》还需要确认、计量、记录和报告吗?的确,这些问题需要进行讨论。一、《人本会计学》的特征:非计量性在会计领域,任何一项会计活动,都是会计人员的活动,如在企业,会计核算工作是会计人员对企业发生的经济业务进行确认、计量、记录和报告的工作。会计工作的主体是会计人员,会计     

人本会计基础问题研究

进入21世纪以来,科学技术的突飞猛进加速了知识经济时代的到来,强化了人们对人力资源价值的全方位关注,也促使人们深入思考人本会计学的建立。     

论人本思想在企业管理中的意义与作用

本文首先对人本思想的内涵和实质进行了分析,然后进一步对企业实行人本管理的重要意思进行了揭示,实现人本管理是社会、企业、员工、消费者共同选择的必然。最后探讨了企业实行人本管理的可行图径和具体方策。     

人本资本信息披露研究

本文依据资源基础论阐述了人本资本与公司治理之间的关系,指出人本资本信息披露对企业利益相关者的重要性,并从人力资本、组织资本和关系资本三个角度剖析人本资本信息披露的困境,根据公司治理理论、人本资本理论来初步探索人本资本信息披露治理架构,以其为依据提出人本资本信息披露的几点改进建议。     

人本会计管理及其应用探讨

本文阐述了人本会计管理的基本涵义及特点,分析了人本管理理论、哲学上对人的认识等对人本会计管理的理论支持,认为人力资源会计、行为会计等成功地将人本主义思想与会计有机结合,且只有物本会计与人本会计理念并重,才能繁荣经济理论,促进经济更好地发展。     

企业人本内部控制：构建基础及对物本内部控制的改进

人本内部控制取代物本内部控制是企业内部控制发展的必然趋势,本文提出了构建人本内部控制的思想基础、理论基础和现实条件。相对于物本内部控制而言,人本内部控制在控制理念、控制对象和控制方式等方面有显著改进。     

以“人本管理”提升图书馆服务质量之我见

以人为本是信息时代图书馆管理的基础,人的素质直接影响到图书馆的服务质量,图书馆要提高服务质量必须实施以人为本的管理。改变图书馆的物本管理模式、创建“读者第一”的人本理念、建立高素质流通馆员队伍、培育先进的图书馆人本文化是图书馆应用人本管理的根本方略。     

工作分析中的员工恐惧及对策

现代组织越来越重视“人本管理”，然而，对于人本管理的核心理念是什么、如何在管理实践中体现人本管理思想等问题，许多管理者仍感到十分困惑。困惑的部分原因就在于缺乏工作分析。工作分析，不仅是人力资源管理的平台；同样，也是人本管理的基础。目前，我国许多组织已经开始重视人力资源管理工作，也相应引入了工作分析的方法与技术。但是，在工作分析的实践中，由于工作分析各主体之间存在着沟通障碍，使工作分析普遍陷入了员工恐惧的误区。     

企业人本内部控制:构建基础及对物本内部控制的改进

人本内部控制取代物本内部控制是企业内部控制发展的必然趋势,本文提出了构建人本内部控制的思想基础、理论基础和现实条件。相对于物本内部控制而言,人本内部控制在控制理念、控制对象和控制方式等方面有显著改进。     

从物本会计到人本会计

本从理论源头上将物本主义与人本主义作为会计的理论基础，并对物本会计与人本会计的概念与特点进行探讨，最后分析从物本会计提升为人本会计的理由。     

以人为本的现代管理与现代企业精神

以人为本的现代管理与现代企业精神的统一,反应了现代企业文化的发展的方向。以人为本的现代管理是企业的制度基础,现代企业精神则是企业的灵魂,以人为本的现代管理与现代企业精神之间是统一的。本文从开拓创新与激励机制中的人本思想、爱岗敬业与绩效考评中的人本理念、团队协作与团队建设中的人本风格方面进行了分析。 以人为本的现代管理和现代企业精神的统一性表现在以下几个方面:     

浅新科学管理与人本管理的关系

科学管理和人本管理是不同历史时期、不同阶段产生的两种管理理论,既相互区别又相互联系.科学管理理论本身就蕴涵着人本管理的思想,人本管理理论是对科学管理理论的丰富和补充.当今时代,要做到二者的兼收并蓄.     

对人本理念下企业人力资源管理策略的几点探讨

文章对企业人力资源管理进行了概述,说明人本理念的理论基础,并以实际案例说明了人本理念下企业人力资源管理策略的实施过程。笔者认为,人本理念在企业人力资源管理中的应用,可以用"人本管理"进行概括,人本管理的具体策略,不仅应该体现在企业环境和企业文化建设方面,更应该重视员工个人管理和员工个人价值观的建设。希望能够为我国企业人力资源管理工作的进一步发展提供帮助和建议。     

论科学的人本会计观

科学发展观是推进会计理论及实践创新的重要指导思想。会计活动总是与产权相关联。本文基于企业产权理论和博弈论的视角,论证了确立人本会计观的必要性。科学的人本会计观不仅体现了科学发展观以人为本的精神实质,而且和社会主义的本质要求相一致。文章还展望了人本会计观指导下的人本会计创新研究方向,以期为我国的人本会计理论研究和会计改革提供理论支持。     

浅论煤炭物流企业人才管理

随着市场经济的逐步深入,对煤炭物流企业的发展和管理提出了更高的要求。煤炭物流企业要实现更好更快的发展,必须采取更先进的管理方法。而人本管理作为一种先进的管理思想,应引进到物流,企业的管理当中。煤炭物流企业需要建立人本管理体制,开展各项人本管理工程,真正实现人本管理。     

论科学的人本会计观

科学发展观是推进会计理论及实践创新的重要指导思想。会计活动总是与产权相关联。本文基于企业产权理论和博弈论的视角，论证了确立人本会计观的必要性。科学的人本会计观不仅体现了科学发展观“以人为本”的精神实质，而且和社会主义的本质要求相一致。文章还展望了人本会计观指导下的人本会计创新研究方向，以期为我国的人本会计理论研究和会计改革提供理论支持。     

浅新科学管理与人本管理的关系

科学管理和人本管理是不同历史时期、不同阶段产生的两种管理理论，既相互区别又相互联系。科学管理理论本身就蕴涵着人本管理的思想，人本管理理论是对科学管理理论的丰富和补充。当今时代，要做到二者的兼收并蓄。     

科学管理的丰富与补充——对科学管理与人本管理关系的思考

科学管理与人本管理是管理理论发展的不同阶段,人本管理是对科学管理的丰富与补充,应坚持借鉴科学管理的原理,并注意科学管理与人本管理的有机结合,依据不同的管理问题,灵活运用不同的管理模式.     

浅谈企业人力资源人本管理

文章简要分析了企业人本管理的概念及其优点,讨论了传统人事管理与现代人力资源管理的差异,阐述了实现企业人本管理所需的各种管理机制、用人机制和激励机制,探讨了以"人本管理"为中心的企业文化的建立。