探索农村电工管理新机制

天津东丽供电分公司的两个供电营业所现有农村电工143名。这些农村电工与公司的正式员工共同担负着115000户农村和城镇居民以及1936户企业的供电任务，负责1050台变压器和1036公里低压、6052公里高压线路的巡视和维护工作。由于正式员工较少，抄表、收费等用电服务主要依靠这支农村电工队伍。同样，其服务水准的高低与服务作风的好坏也直接关系到企业的信誉和形象。     

供电职工与农村电工相处应把握的几个原则

实施农村体制改革后,各基层供电企业通过推荐、培训、考核等方式面向农村招聘了大量的农村电工,为供电企业实行“三公开”、“四到户”、“五统一” 的供电营销规范化管理工作打下了坚实的基础。在农村电工的管理上,各供电企业都制定了相应的办法(制度),明确了农村电工的职责和任务、工资和待遇以及考核办法等,使农村电工的管理纳入企业的规范化管理范畴,加强了农村电工工作的指导性、任务性、目标性、可行性。 实际工作中,我们还应该注意到供电职工(指企业正式在编职工)与农村电工在工作生活上的相处问题。处理好这两者的相处关系,对激发农村电工热爱电管工作、树立主人意识、提高工作积极性、促进电费回收率等都有很大作用。笔者认为,供电职工与农村电工相处应把握好三个原则。     

浅谈当前农村电工存在的问题及解决办法

聘用农村电工是为了适应“三公开、四到户、五统一”的需要,据悉,农网改造后,我区大部份供电企业均聘请了农村电工,这些农村电工来自于农村,熟悉农村生活、了解农民在供电方面的需求,而且特别能吃苦耐劳,为各地的农网改造以及农电管理工作起到了相当大的作用,可以说,他们是供电管理必要的补充。从总体来说,整个农村电工队伍表现是比较好的。但是,我们也必须看到,由于这支队伍来源于农村、产生于农网改造这一特定时期。因此,他们又普遍存在一些急需解决的共性问题。     

高举优质服务大旗 让满意走进千家万户——南宁供电局开展供电优质服务活动纪实

供电企业是国民经济的基础产业和一个具有很强服务性的行业，供电企业员工思想观念的更新，服务意识、服务水平的高低和行业作风的优劣，不仅关系到供电企业自身发展和供电企业自身经济效益及供电企业在社会上的形象，更关系到地方经济的建设和人民生活质量的提高，甚至影响到政府的公众形象和社会的发展和稳定。     

“六措并举”提升行风建设水平——关于供电企业行风建设的思考

政风行风关系到政府和党的形象，关系到人心所向。供电企业作为关系到国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，更多的是代表党和政府的形象，是政府联系社会、联系人民群众、联系广大客户的桥梁。社会通过电力这个窗口，来感受党和政府的工作，     

供电所长的“六味真经”

农村电力体制改革后，农村供电所作为县级供电企业的派出机构，是供电企业的最基层单位，供电所所长能否具备良好的素质，决定着农电管理工作的效果。     

重视农电工的素质培训

根据国发(1999)2号文件精神，1999年后，陕西省进行了农村乡镇电管站电力体制改革，撤销原乡镇电管站，成立由县级供电企业直供直管到户的供电所，供电所人员向社会招聘。原来的部分年轻的优秀村电工被招聘到供电所，成为供电所的主要力量。目前陕西县级供电企业共有供电所1421个，农电员工(农民身份被县级供电企业聘用的主要从事10千伏及0．4千     

农电企业现状分析与发展途径思考

农电企业是输电网和乡镇农村电力用户的中间环节，是整个供电系统的重要组成部分，一般是指县级以下供电企业，主要面向广大农村用电客户。切实加快农电企业的发展、实现农村电气化，关系到“三农”政策的落实和社会进步。在当前构建和谐社会和加快新农村建设新形势下，如何落实“三新”农电发展战略，促进农电企业和谐发展，值得深入研究思考。     

浅谈新时期农电员工的管理

目前，农村电力体制改革刚刚结束，农村供电所及人员由县(市)供电企业统一管理。从接管过来的情况看，还存在不少问题，特别是人员方面尤为突出：一是思想及服务意识滞后；二是法律观念不强；三是管理薄弱；四是安全意识差；五是制度不健全；六是人员技术水平低。针对当前农村供电所员工现状存在的问题，笔者认为加强农村供电所电工管理是适应新时期供电企业发展的需要。并应着重做好以下对策和措施：     

说说农村专职电工队伍建设

农村专职电工是农村电力体制改革和农村电网改造后农村用电管理的一支新生力量,是农村用电的直接管理者,是宣传贯彻党和政府有关农电政策到基层的落实者,是县级供电企业在农村用电管理、为客户服务中的形象大使,是打造新农电、服务新农村的重要力量。     

高举优质服务大旗让满意进千家万户-南宁供电局开展供电优质服务活动纪实

供电企业是国民经济的基础产业和一个具有很强服务性的行业,供电企业员工思想观念的更新,服务意识、服务水平的高低和行业作风的优劣,不仅关系到供电企业自身发展和供电企业自身经济效益及供电企业在社会上的形象,更关系到地方经济的建设和人民生活质量的提高,甚至影响到政府的公众形象和社会的发展和稳定.     

疾风知劲草——记国网公司农村供电所长优质服务先进个人周金山

15年前，曾被原电力部首批表彰的“全国优秀农村电工”周金山，最近再度被国家电网公司表彰为“农村供电所长优质服务先进个人”。芜湖供电公司党委专门发，号召全系统职工向周金山同志学习。     

搞好优质服务是促进和谐企业建设的有效途径

供电企业在服务和谐社会建设中肩负着重耍使命和责任。电力行业服务的好坏，不仅影响到当地社会经济发展和人民生活水平的提高，而且关系到党和政府在老百姓心目中的形象，甚至直接制约着社会的进步、改革和发展。因此，供电企业在当前电力优质服务的基础上，必须通过管理创新，不断提高优质服务水平，为建设和谐供电企业做出贡献。     

同业对标在供电所管理中的应用

乡镇供电所是区(县)级供电企业的重要组成部分和农村供电营配工作的落实实体,是国家电网公司的基层组织。农电队伍执行力的高低,关系到区(县)级供电企业的经营成果和为“三农”服务质量的好坏,关系到国家农电政策的落实和建设“一强三优”现代供电企业是否能够实现。定期进行农     

关于供电企业吸收农电工入会的几点想法

农电工,是供电企业为解决农村用电抄核收服务和简单的线路维护工作而使用的农村电工(简称农电工)。农电工与入城务工的农民工性质基本相似,主要以工资收入作为基本生活来源。随着供电企业用工制度的不断发展和聘     

规范化管理县级供电企业农村电工劳动用工势在必行

一、规范化管理农村电工劳动用工目前面临的问题(一)年龄偏大综合素质偏低问题目前,钦州供电网区3个县级供电企业有农村电工约1000多人,占整个网区县级供电企业人员比例近一倍以上,在这些农村电工队伍中50岁以上的50多人,40岁至49岁的250多人,30岁以上至39的500多人,30岁以下的200多人,而这其中有40岁以上的人员,大都在电力系统从事了近10年甚至20年以上的农村电工作。(二)"身份"混乱问题     

处理农村电工劳动纠纷之对策

“两改一同价”全面实施后，县级供电企业对部分原乡(镇)电管站人员、村电工进行了重新考核、择优录用并新建了劳动关系。由于国家在体改时对原乡(镇)电管站人员、村电工如何进行安置和补偿没有明确的规定，致使供电企业在与之处理劳动关系时极易引发争议。这些问题正严重困扰着县级供电企业。     

“家电下乡”供电企业大有可为

毫无疑问，“家电下乡”将激起农民朋友对电力供应的新一轮需求，对于供电企业来说，“家电下乡”这一惠民工程出台，不仅将进一步拉动农村广阔的电力消费市场，加速新农村电气化建设步伐，更是社会对农村供电服务的一次大考验。供电企业应在做好供电优质服务的同时，加快农网建设步伐，消除农村供电“瓶颈”，为家电“上山下乡”提供强有力的电力保障。     

有效推进基层供电所党风廉政建设的几点思考

正供电所是供电企业服务于广大用电客户的基本单元,处于农电管理的第一线,是"为农业、为农民、为农村"经济建设服务的重要窗口,其党风廉政建设工作的优劣,直接影响到供电企业的形象和效益,关系到供电企业党风廉政建设工作的成败,对整个电力企业建设也具有非常重要的影响。但由于供电所受     

如何管理低压临时用电

临时用电管理是农村供电所工作的难点之一,管理的好坏,不仅影响着企业的经济效益和社会形象,也反映出农村用电管理水平和规范化管理程度。用电期限短暂或非永久性用电,如基建工地、市政建设、抗旱打井、抢险救灾、集会演出等,由供电企业供给临时电源的统称临时用电。农村低压临时用电行为主要集中在建房、打井、灌溉等方面。办理临时用电的有关规定包括:用电期限:除供电企业另有准许外,临时用电期限一般不得超过6个月,逾期不办理延期或永久性正式用电手续的,供电企业应终止供电。用电业务:使用临时电源的客户,不得向外转供电,也不得转让给其…