浅谈如何完善事业单位绩效评价体系

绩效评价作为人力资源管理活动中的重要组成部分,对事业单位的绩效管理水平的提高起着至关重要的作用。本文结合我国事业单位的特征,阐述了事业单位完善绩效评价体系的必要性,对现阶段事业单位绩效评价体系实施过程中存在的问题进行深入分析,最后通过引入平衡计分卡的方法来完善事业单位的绩效评价体系。     

事业单位绩效评价体系构建

本文主要阐述我国事业单位的发展概况,分析事业单位进行绩效评价的必要性和可行性,对事业单位绩效评价概念进行界定,并从经济效益、社会效益和服务质量三个维度构建事业单位绩效评价体系。     

科研事业单位绩效评价体系设计探讨

为引导科研事业单位健康发展,突出科研事业单位绩效考核正向作用,建立科学有效的科研事业单位绩效评价体系至关重要。文章以《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》为基本指导思想,从资源配置效率、风险控制状况、战略关联度三个维度对科研事业单位绩效评价体系进行设计,构建了科研事业单位绩效评价体系。     

新制度经济学视阈下的公共事业单位绩效评价

我国的国体决定了公共事业单位存在的合理性,但是随着市场经济体制改革的深化,加快公共事业单位的改革步伐也成为不可逆转的趋势,公共事业单位绩效评价是其中重要一环。本文将以新制度经济学相关原来来探寻改革事业单位绩效评价机制的建设,以期能够给公共事业单位绩效评价制度建设指出一条适宜其发展的道路。     

事业单位预算绩效评价分析

事业单位与企业单位有所显著的不同,即其目的具有明显的社会性,并不是实现最大化的经济效益,因此其预算管理中的预算绩效评价较为薄弱,存在着较多的问题.本文先分析了我国事业单位预算绩效评价存在的问题,再对事业单位如何有效落实好预算绩效评价提出建议措施,希望具有借鉴意义.     

科研事业单位财政支出绩效评价体系的完善策略研究

近年来，随着科技创新和产业变革的加速发展，国家对科研事业单位的财政投入逐年增加，财政支出在推动科技发展、撬动社会资源中发挥了越来越重要的作用。但资金使用效益低下等问题也是日渐突出，深入开展财政支出绩效评价工作，建立健全财政支出绩效评价体系，已经成为摆在我们面前的一项重要课题。本文在分析了科研事业单位开展财政支出绩效评价工作所存在的问题，提出了从四个维度建立科学合理的绩效评价指标，不断完善科研事业单位财政支出绩效评价体系的几点对策。     

机构改革中事业单位绩效管理工作的分析和探讨

近些年来,绩效评价成为事业单位中对员工进行评价考核的一种重要方式,提高了员工的工作积极性,从而减少了"混日子"现象的繁衍,建立积极向上的事业单位工作环境,从而提高事业单位的工作效率.本文就机构改革中事业单位绩效评价浅要分析及建议探讨.     

事业单位预算支出绩效评价研究——以海事事业单位为例

随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和不断完善,部门预算改革成为建立现代公共财政制度的必然要求。文章论述了绩效评价的基本理论和实践,分析了绩效评价指标体系的逻辑结构,结合事业单位的职能目标、业务情况,以海事事业单位为例对事业单位支出预算的绩效指标体系和评价模型的构建做出一个探索。     

基于新制度经济学视角的公共事业单位绩效评价

社会发展离不开公共产品。在我国,公共事业单位的发展和改革受到了各方的关注。本文从公共事业单位受托经营公共产品可能存在的代理问题出发,从新制度经济学的视角研究了其建立绩效评价制度有利于避免代理失效的发生。在此基础上,进一步探讨了绩效评价制度的原则。最后,笔者对公共事业单位绩效评价实践中应关注的几个问题进行了分析。     

行政事业单位财政支出绩效评价不足和应对措施

近年来,随着现代化社会发展水平的不断提高以及科学技术的进步发展,我国的计划经济体制逐渐向市场化经济体制转化,市场化程度的不断加深使行政事业单位的财政支出管理要求也日益提高.但是,现阶段我国行政事业单位在财政支出的绩效评价方面发展还不成熟,在实际工作中,绩效评价存在诸多不足.本文就行政事业单位中财政支出的绩效评价存在的一系列问题展开详细论述,并针对出现的问题提出合理化应对措施.     

食品药品安全监管专项经费绩效评价研究

通过选取引入计划任务考核法之后的关键绩效指标法,从专项经费全程绩效所体现的预算管理、支出状况、监督管理、绩效分析四个方面,构建了国家药品评价抽验专项经费绩效评价指标体系。并结合实际提出了积极推行专项经费绩效评价的政策建议。     

对完善行政事业单位会计集中核算问题的思考

推行行政事业单位会计集中核算,有利于加强财政资金的管理和监督,规范财务管理和会计行为以及提高财政资金的使用效益.但在实践中也存在看分账管理及模式等方面的缺陷.应积极推动会计集中核算与国库集中收付的融合,构建新型的财政稽查监督体制,建立财政稽查、审计、资金绩效评价体系,加快会计中心从核算型向管理型的职能转化.     

浅析事业单位绩效工资制度改革

推进和完善事业单位职工工资制度改革是社会发展的必然要求,而事业单位工资制度改革的关键是绩效工资的落实。随着公务员的“阳光工资”和中小学教师绩效工资待遇的解决,落实其他事业单位的绩效工资更加迫在眉睫。推进事业单位职工绩效工资制度改革,首要的是规范事业单位的分类,然后通过建立完善的绩效评价体系,鼓励创新的事业单位收入分配激励机制,逐步建立绩效工资总量动态管理和监督机制等一系列措施来进行,这不仅可以进一步增强事业单位的活力,还会大大增强事业单位职工工作的积极性、主动性和创造性。     

浅谈行政事业单位公务卡消费中的问题与对策

随着事业单位陆续推行公务卡制度,公务卡以其小巧、便捷、安全等特点,深受广大人员的喜爱。文章简述了当前行政事业单位推行公务卡的意义,对行政事业单位在推行公务卡消费中面临的问题和难题进行了分析,针对性的提出了对策建议。     

试论事业单位国有资产管理绩效评价

在事业单位管理中固定资产管理对于保证事业单位的有序运行,逐渐提升事业单位社会服务职能,不断优化资源配置有着较为重要的意义,基于此,本文论述了事业国有资产管理的绩效评价.     

平衡计分卡在事业单位绩效评价中的应用

绩效评价是事业单位管理当中非常重要的组成部分,有效的绩效评价对于促进员工工作的积极性和单位发展有较大作用.为此我们引进了新型的绩效评估工具,即平衡计分卡.文章主要分析了平衡计分卡的含义和优势,并对其在事业单位中的具体运用步骤和注意事项做了具体阐述.     

绩效评价与激励机制创新

<正>为提高事业单位的发展质量,提高工作效率,更好地为百姓服务,本文分析阐述如何创新事业单位的绩效评价与激励机制,以供参考。随着社会经济文化的高效发展,事业单位的工作任务也逐步增多,提高事业单位的工作效率和质量,能够进一步促进事业单位的可持续发展。应注意从员工工作能力评价与激励两个层面入手进行创新性管理,以此来调动员工的工作热情,确保单位内部工作能够平稳开展。1绩效评价与激励机制的意义1.1需求合理,     

浅谈现行事业单位会计制度中的问题及其对策

随着我国社会主义市场经济发展和事业单位改革的不断深入，大部分事业单位已经从单纯依靠财政资金转向多渠道、多形式筹集资金；从单一的经费核算和收支核算，逐步过渡到企业化核算和经营效益核算。现行的事业单位会计制度已不能满足事业单位经济核算、信息披露、成本考核和绩效评价等各个方面的需求，改革势在必行。     

财务预算绩效评价体系的构建

随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和不断完善,事业单位为了保持稳定、快速的发展,不断引进科学的管理方法,建立一套适合我国国情的财务预算绩效评价指标体系已经是摆在各个单位领导面前不容回避的问题。本文主要从建立财务绩效评价指标体系应遵循的原则入手,对构建科学规范的财务预算绩效评价指标体系提出一些粗略看法。     

公共支出绩效评价与军费支出绩效评价研究之比较

推行军费支出绩效评价是适应国家财经管理改革的重要举措,是实现科学理财目标的迫切需要。在地方公共部门绩效评价进行地如火如荼的前提条件下,比较、借鉴其理论成果和方法尤其有意义。