企业家能力束的三维结构与阶段性特征分析

一、企业家能力因素组合的束状三维结构 企业家能力具有综合性。对于企业家的成长而言，突出以单独的某个能力因素或某几个能力因素的作用可能都具有不全面性，企业家的成长是多种能力因素综合复杂地交错发生影响作用的。企业家的成长，并不是以诸种能力都要具备为充分条件，而是说能力因素对于企业家的影响始终存在，企业家至少要具备某些能力。     

成功企业家的管理哲学

大凡成功的企业家都有一套管理哲学，因为哲学就像一只罗盘，能指引企业家经营的正确方向，帮助企业家迎接挑战，创造辉煌，走向成功。下面是一些著名企业家的管理哲学。     

管理创新的关键

管理是企业家永恒的主题。在市场经济的条件下，企业家行为最突出的特,就是创新，而管理创新是企业家创新的核心。表现为企业管理形式的创新，企业管理关系的创新，企业管理内容的创新，企业管理方式的创新，企业管理基础的创新，企业管理思维方式的创新等方面。企业家管理创新的实践要结合企业的实际进行，企业管理创新要善于现代,对于企业的管理，应该要坚持持续创新，企业管理创新应该和企业的信息化同步。     

市场经济与企业家

企业家是市场经济的中流砥柱，是市场经济的灵魂所在。一个社会如果不能造就千千万万的企业家，就不能形成有效的市场经济体制。欲要理解市场经济，就必须理解企业家。     

企业家应该成为时间管理专家

企业家是一个特殊的群体，他的价值在于将社会资源转化为财富与社会效益，并承担社会责任。对企业家来说，时间就是效益。在同等条件下，企业家时间管理的能力，将决定他事业发展的能力和创造财富的能力，时间管理能力的大小，取决于他们如何合理地安排自己的时间，来做属于他本人该去做的重要事。     

塑造企业家的人格魅力

企业家资源是富民强国不可或缺的资源。企业家的人格魅力对企业来说是特别重要的。诚实守信是企业家人格力量的核心，才智、专长、勇气、果断是企业家必须具备的基本素质。     

择善而从 从善而改——巧向军队学管理

目前中国的企业家，都在努力学习西方的管理经验，最受中国企业家推崇的是美国企业的管理理论和管理模式。但美国这些年来，MBA们取得的成就并不如想象的那样卓越。在哈佛商学院19个最出色的MBA里，几乎没有一个留下牢固持久的事业。     

谈企业家用人的艺术

谈企业家用人的艺术●蔡玉芝人，是生产力诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素。人才是兴业之本，用人乃为政之要。故选好人、用好人，是企业家的艺术和成功的关键。一、以德为本，方能用好人孟子曰：“一德而立，百善从之”。说明企业家只有德高才能望重，德高...     

知识企业家之路

知识经济的关键是可以有效利用的知识的生产，扩散和应用，21世纪的核心产业是知识产业，各国之间的竞争将主要表现为知识产业的竞争。不同基础条件的人，会用不同的方法来实现知识的价值转换，因而形成了不同类型的知识企业家。能量型，资本型和管理型是知识企业家的三种不同的类型，中国的企业家和中国的知识分子应该努力成为知识企业家。     

六考民营企业

一问：企业家精神是什么 丁学良（香港科技大学教授、博士）：在西方社会科学中，通常把企业家同职业经理作为一个对比的概念加以区分。职业经理通常不是他们所管理公司的所有者，而是被雇佣来管理公司日常运作的人。经理的才能可以通过正规的教育和训练培养出来。而企业家，在     

私营企业经理人的激励和约束

本文重点分析职业型企业家如何面对现实 ,提高素质 ,走出专业型企业家的管理误区 ,迈向成熟。     

企业家能力、控制权配置与家族企业或然走向

控制权演进是家族企业研究的核心内容,而家族企业家在家族企业控制权的配置、演进过程中明显处于主导地位。从家族企业家能力的角度,引入组织能力这一中间变量,分析家族企业控制权演进的推动因素和路径选择。结果表明,家族企业家的有限理性,使家族企业家在个人生命周期和企业发展的不同阶段,让渡控制权与高层管理人员时产生不同的组织能力,进而影响家族企业绩效实现的幅度。     

论广西区位优势系统的演化

本文在开放系统中研究了广西区位优势系统演化，通过分析该系统演化的状态、系统的突变性和同步性演化特征，认为广西区位比势系统呈现出以资源流转型为主的与系统环境相对应的同步性特征，要实现向资源流转型和信息服务型相结合的系统转变，必须依靠企业家的创新，政府应通过相关政策和措施使系统潜能成为企业家可利用的公共“基因库”，以利于提高企业家储存“通类”信息能力，加强信息交流和相互学习，加大系统的非线性作用，使系统突变性演化成为现实。     

中国企业家资本构成要素的实证研究

运用结构化访谈、问卷调查、探索性因素分析等方法探讨了我国企业家资本的构成维度,结果表明:在中国文化背景下,企业家资本是由政治资本、创新能力、风险决策能力、融资能力、社会关系、把握市场机会能力等六个维度构成。     

我国高科技企业员工管理的现状及对策

老子“无为而治”思想充满了现代管理意识。本文从修身养性 ,知人择人 ,始制有名、亦将知止三方面分析老子“无为而治”思想对现代企业管理者的启示 ,从而提高现代企业管理者的素养、开发人力资源、优化管理实践 ,最终实现“无为而治”的管理。     

社区性组织与过渡性制度安排——中国乡镇企业的制度属性探讨

乡镇企业是中国体制转型和经济发展过程中出现的一种过渡性企业组织形式，其过渡性来源于它的基本特征社区性，其社区性具体表现在目标的社区性、资源获取的社区性和管理的社区性三个方面。乡镇集体企业与乡镇个体私营企业由于产权制度安排的不同而在社区性程度上存在着差别，由此决定了这两类乡镇企业在资源获取和资源使用或者说经营管理上的效率差别。随着中国经济体制市场化改革的深化，两类乡镇企业在效率竞争中的优劣地位发生了换位，这是推动乡镇集体企业改制和产权明晰化的根本动力。乡镇集体企业的产权制度改革使其社区化程度退减，乡镇企业也就逐渐转型为一般意义的企业。     

合肥市民营科技企业文化建设现状及趋势分析

采用发放问卷和现场访谈等方式,对合肥市民营科技企业文化建设现状进行调查研究,指出了存在的问题,分析了企业文化的发展趋势.     

技术创新是企业家的社会责任

技术创新把技术作为一个新的经济函数,引入到社会经济增长中,因此,它主要是一个经济发展的范畴。技术创新着眼新技术的运用,特别强调科学技术物化为生产力的问题。企业家如果能够认识到技术创新是自己的社会责任,那么他们在企业中倡导技术创新的自觉性就一定会大大的提高。     

基于“三方协调”机制的民营企业劳动关系构建

文章以民营企业劳动关系存在的问题为切入点，对劳动关系的运行机制进行了分析，提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策，即建立起包括政府、企业主组织、工会在内的“三方协调”机制。     

提高农民科技素质的分析

解决三农问题,最根本的途径是提高农民科技素质。加大财政农村教育投入,提高农村教师待遇,对欠发达省份的省属大学的实行中央财政转移支付;大力发展职业教育,提高农民技能,调动一切社会力量办学,提高农村教育质量和农民的科技素质。