国有企业在市场条件下的法律风险防范

我国从计划经济到市场经济的不断改革,市场经济发展更加蓬勃兴起,很多国有企业也认识到一点,开始抓住机遇发展壮大自己。文章主要研究国有企业在市场条件下所面临的诸多风险以及国有企业的法律风险防范策略,保证企业在市场经济条件下又好又快的发展。     

国有企业资本预算编制要保持相对的独立性

随着我国社会经济的不断发展,社会主义市场经济不断深入,国有企业背负了历史包袱,又要在新环境里公平竞争,最大程度地实现国有资本的投资价值。这就给国有企业的生存和发展带来极大的挑战。因此国有企业要想在竞争激烈的市场氛围下发展,就要编制相对独立性的国有企业资本预算,并完善自身资本预算体系的建设,只有这样才能更好的保障国有企业在当前社会环境下更好的发展与生存。文章就通过对当前我国国有企业中资本预算体系所存在的问题进行分析,并根据当前现实要求来建议建立相对独立性的国有企业资本预算编制体系,为国有企业的发展奠定坚实基础。     

市场经济条件下我国国有企业改革问题研究

在我国经济体制中,国有企业占据关键的位置,对我国经济社会的发展具有十分重要的促进作用。但是随着市场经济的不断发展,我国国有企业存在的弊端不断显现,越来越不适应我国市场经济发展的要求。国有企业改革对我国市场经济的发展具有十分重要的意义,因此必须要从政企分离、充分发挥市场主体作用、完善相关制度措施、吸收和借鉴国际经验等方面对市场经济条件下我国国有企业进行全面改革,使其能够充分顺应我国市场经济的发展需求,更好的服务于我国经济社会的发展。     

北京、浙江、广东、陕西、山西、湖北、青海、沈阳、哈尔滨、南昌等省市价格监竞争与反垄断工作动态

<正>北京市组织开展市属国有企业反垄断合规培训增强反垄断合规意识为进一步增强市属国有企业人员的反垄断合规意识,推动市属企业依法合规经营,2023年7月26日,北京市市场监管综合执法总队举办了一场面向50余名市属国有企业人员的反垄断合规培训。此次培训紧密结合党的二十大报告中关于全面建设社会主义现代化国家,构建高水平社会主义市场经济体制的重要原则,旨在增强公平竞争意识,引导企业健康、有序发展。     

市场经济条件下国有企业管理创新探究

国有企业是我国国民经济的支柱,随着市场经济的不断发展,如何适应市场经济并取得核心竞争力至关重要。但是,在相当长的一段时间以来,国有企业却普遍表现为效益不高、活力不强、竞争被动、发展后劲不足,这既是我国自市场经济体制改革以来出现的突出问题,也是严重束缚国有企业活力释放、进一步推动解放和发展社会生产力的重要障碍。本文分析了国有企业管理存在的问题,并提出了在市场经济条件下如何进行管理创新并形成一个系统的方法,从而推动国有企业的健康发展。     

改革国企公司首席财务官制度的思索:从总会计师走向CFO

国有资本淡出一般竞争性领域不可能一蹴而就,相当数量的国有企业在进行公司制改革后,以市场普通主体的身份参与公平竞争。但从计划经济体系下的国有企业脱胎而来的国企公司,原有的首席财务官制度———总会计师制度已很难满足市场经济的需要。因此,改革国企公司现行首席财务官制度,从总会计师走向CFO,已是大势所趋。     

深水区改革要准确界定政府与市场的关系

市场经济条件下,政府职能应规范为三条,即提供公共服务;宏观调控经济;营造发展环境。市场功能的定位是:多元化主体公平竞争;价值规律优化配置资源;追求效率创造财富。     

澳大利亚关于国有企业竞争中立政策的实施与评析

上世纪90年代初,澳大利亚率先制定和实施关于国有企业竞争中立政策,以限制国有制企业因政府垄断而享有的不公平竞争优势,促进了市场公平竞争。澳大利亚关于国有企业竞争中立政策措施主要包括：公有制企业商业活动“重大性”标准、国有企业公司化改革、盈利率要求、税收中立、债务中立、监管中立、投诉机制等;实践中,澳大利亚生产力委员会已成功裁决了涉及国有企业竞争中立政策案件近40起。本文主要立足于中国国有企业的改革实践与需要,评析澳大利亚如何制定和实施有关国有企业的竞争中立政策,以促进公私企业公平竞争。     

浅谈国有企业财务管理中存在的问题及对策

分析市场经济条件下国有企业财务管理存在的问题，以及市场经济下加强国有企业财务管理的对策。介绍市场经济争件下国有企业现代化财务管理应包括的内容。     

以科学人才观指导企业人才队伍建设

实践证明,人才是经济社会发展的重要推动力量,是企业的核心竞争力.在公平竞争的社会主义市场经济环境中,人才优势是企业最大的优势.本文认为,在国有企业改制改革、建立现代企业制度进程中,摒弃旧的人才观念,以科学的人才现构建新型人才队伍,是企业面临的基础工作和首要任务.     

中小企业市场竞争策略的研究

中小企业在世界各国经济的发展中发挥着极其重要的作用。但由于资金、技术和能力所限以及行业的特殊性,中小企业在市场竞争中往往需要避开与大企业的正面交锋,以保全实力,赢得发展。因此,如何选择恰当的市场竞争策略,选择目标市场开展场竞争,已经成为中小企业实现可持续发展首要问题。     

对市场经济条件下的企业人力资源管理模式的几点看法

公路施工企业在市场经济的条件下,人力资源对企业的生存与发展有着很重要作用.针对市场经济下,公路施工企业在人力资源管理模式上,及其所做的一些管理制度及激励机制等个方面的描施,谈论以下的几点看法.     

西部地区中小企业存在问题与对策

中小企业是国家经济结构的重要组成部分 ,对促进国民经济发展具有重要作用。西部地区中小企业发展滞后 ,严重影响了中国地区经济的平衡发展。加快西部中小企业的发展 ,一方面需要政府的大力支持 ,为中小企业提供良好的政策和市场环境 ;另一方面中小企业也要加快改革步伐 ,全面提高企业素质。     

战略管理会计在我国企业中的应用分析

战略管理会计的形成和发展是现代市场经济和竞争的必然结果,是建立和完善现代成本管理体系的必然要求。我国企业已具备了实施战略管理的应用条件,应把传统管理会计与战略管理会计结合起来,依据市场动态来扩展管理会计的领域与内容,使战略管理会计成为推动企业制度创新和发展的有力工具     

以标准引导物流企业健康发展

本文阐述了制定物流企业分类与评估标准的原因、物流企业如何界定和分类以及对物流企业如何评估等人们普遍关心的问题。文章认为,现代物流快速发展过程中出现了一些亟待解决的问题,一是盲目发展的倾向比较严重;二是物流市场秩序混乱;三是物流企业的发展不能适应物流市场的需求。文章提出,这些问题既是物流作为新兴产业在发展中难以避免的问题,又是必须解决的问题;以国家标准的形式,提出物流企业发展的必要条件,明确物流企业的基本范围和类型,提出不同类型和档次物流企业需要达到的规模和水平,为物流市场提供判断的依据,对于指导物流企业健康发展,促进物流市场的规范化,推动一部分物流企业做强做大,参与国际物流市场竞争,将起到积极促进作用,是一种符合市场经济原则的积极探索和有效尝试。     

论民营企业如何留住人才

知识经济时代，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，民营企业在人才资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。民营企业应根据自身的发展和外部环境的变化，采取合适的激励措施，留住人才，用好人才。     

市场创新的资源配置战略分析

在市场经济条件下,市场是企业的根本,市场创新是企业赖以生存和发展的生命之源。由于企业资源的有限性和支配资源能力的有限性,企业在市场创新过程中必须合理配置资源。结合企业在同行业中的地位,在成功的关键上集中配置资源,积累能力,获得不可替代的优势,实现市场创新的目的。     

关于我国生产企业自营出口贸易的思考

随着我国社会主义市场经济制度的逐步建立 ,企业经营的市场化程度不断提高以及我国加入WTO的客观要求 ,加快放开企业尤其是作为生产企业的外贸经营权问题愈益迫切。若加快我国生产企业自营出口贸易的发展 ,必须营造良好的发展氛围 ,优化企业自营出口的制度环境 ,改革运行机制 ,进一步调整外贸出口政策 ,提高出口商品在国际市场上的竞争力。     

提高建筑企业统计数据质量的途径探讨

随着市场经济体制的不断确立与完善,如何在激烈的市场竞争中占据一席之地,统计信息成为了主要的影响因素.真实、准确的统计信息能够充分发挥其咨询和监督的职能,为企业的管理者作出科学的决策提供有效的依据.本文就将针对如何提高建筑企业统计数据的质量进行简单的探讨.     

试论企业价值观与企业质量文化

在竞争日益激烈的市场经济条件下,建立企业质量文化已成为现代企业的战略选择;而作为企业质量文化核心的企业价值观,直接影响着企业质量文化的精神层、制度层和物质层等各个层面。因此,为了创造出符合企业实际的开拓型企业质量文化,中国的企业质量文化建设,应在树立与市场经济条件下的企业价值观相适应的质量价值观念的基础上,贯彻与国际市场相适应的ISO9000系列标准和全面提高企业员工的质量文化素质。