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“打假”是现阶段中国人力资源管理中一个独特的关键词。人口普查统计资料显示,全国持假文凭者已达60万人,这真是一个惊人的数字!而求职者在工作经验方面的夸大其词、杜撰简历也是司空见惯、不绝如缕。招聘、筛选和培训耗资不菲,风险也不小,只要碰上一个“谎”字就会血本无归、满盘皆输。招聘的面试官真是犯难,可总不能带个“测谎机”挨个儿试心跳吧?这里有个办法又简单又管用,为什么不试一试呢? 相似文献
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Handy是一家高科技企业HR部门经理,近来一直被招聘工作困扰着.困扰她的不是招聘中大量的简历筛选,面试环节的繁琐,而是那些原本是百里挑一的入选者,在入职不足半年的时间里,纷纷因为各种原因不适岗离职或被辞退,导致前期所做的大量工作无功而返.接连发生的几起类似事件令她极为难堪. 相似文献
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企业的员工是企业重耍的人力资本,背景调查在员工招聘工作中起着重要的作用,不但可以为企业获取优秀的人才,而且可以有效地把一些编造简历、损害企业利益的职业素质低下者拒之门外,提高单位聘用成功率,降低单位用人风险。 相似文献
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李习军 《中小企业管理与科技》2009,(33):9-10
企业的员工是企业重耍的人力资本,背景调查在员工招聘工作中起着重要的作用,不但可以为企业获取优秀的人才,而且可以有效地把一些编造简历、损害企业利益的职业素质低下者拒之门外,提高单位聘用成功率,降低单位用人风险。 相似文献
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让背景调查为招聘把好关 总被引:1,自引:0,他引:1
张某曾经工作于某外资食品巨头企业,声称自己是中国区营销负责人,精通食品营销体系构建.在被国内某知名企业聘为高管后,公司发现其岗位胜任能力欠缺,不但没有将此企业食品营销工作做好,反而导致企业出现巨额亏损.人力资源部门事后了解到,张某在原公司的职务和任职时间等信息,与其应聘简历中所描述的情况均有很大差异. 相似文献
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背景调查作为企业招聘考察的一种方式,越来越受到企业的重视。背景调查工作做得好与不好不仅关系到企业是否能招聘到合适的人才,而且能帮助企业屏蔽用人风险,减少企业损失,提升人力资源部的战略性管理职能。文章针对背景调查对企业招聘中存在的问题,提出具有可操作性的对策,进而改善企业人员的筛选机制,提高企业的核心竞争力,对企业的发展起到积极的推动作用。 相似文献
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相信很多人都经历过人才市场的热闹场面,这个极其富有中国特色的人才招聘形式起源于八十年代中期,也是中国开始打破人才流动屏障的标志之一。迄今最大的人才交流会是上海人才市场于2001年举办的春季人才市场,共有1092家单位设摊,招聘岗位达15000个。 然而到了九十年代中期,当网络浪潮席卷而来时,人才网站的兴起使人们开始质疑人才交流会的未来。甚至还有人预言,人才市场将会在三五年内被网络招聘取代,真是这样吗? 本刊邀请了北京、上海两地人才服务机构,中国、东南亚地区的人才网站以及企业的HR分别谈谈他们的感受和观点。 相似文献
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