"借条"岂是"护身符"

最近,我们在对村级财务的审计中发现一种现象必须引起警觉, 那就是村级财务中村组干部的借条较多,数额较大。提及此事,许多村组干部都说: “我们是借用公款,不是贪污。”听其音、察其色,似乎有了借条一切便可无所顾忌。村组干部的借条为何多?究其原因,主要是部分村组干部平时花钱大手大脚,不分公事与私事,都从会计手中借款。有的是村组干部     

抓紧培养提拔优秀中青年干部

中国人民银行湖南省衡阳市支行,为了解决领导班子老化问题,三年来,先后选拔了71名干部到各级领导岗位上来。现在全行科股级干部的平均年龄已由47岁下降到38岁,知识化、专业化水平也有所提高。衡阳市支行选拔优秀中青年干部注意做到了三个坚持:     

人民银行华东区行举办会计函授班

为了提高干部的会计理论水平和技术水平,人民银行华东区行遵照总行培养训练干部的指示,及华东区第五次会计会议关于加强培养会计干部的决定,先后举办过各种形式的会计训练班和设立会计队于区行干部训练班。以后,为进一步满足广大干部与日俱增的学习要求、解决不能参加训练班同志的困难,又创办了利用业余时间以函授方式灌输会计知识的函授班。会计函授班举办以来,入学人数十分踴躍,八个部先后共计吸收了学员一四、三○四人。经过摸索创造,对函授班已取得初步经验。其主要办法如下:     

《贵州农村金融》首批特约记者名单

按照个人自愿与组织推荐相结合的原则,经过广大写作爱好者踊跃报名和本刊编辑部的认真筛选,现将《贵州农村金融》首批特约记者名单公布如下(排名不分先后):     

我们选拔优秀中青年干部的几点体会

去年十月份以来,根据中央领导同志关于抓紧培养和选拔优秀中青年干部的指示,我们分行的主要负责同志和分行人事部门、各专业科室的负责同志,用了两个多月时间,先后到六个城区办事处研究了干部配备问题,选拔了一批优秀中青年干部。现在,已由分行审批了办事处科级和分理处主任一级的干部82名,进一步充实和加强了基层业务部门的领导力量。选拔大批优秀中青年干部担任各级领导工     

中国会计学会2008年新发展个人会员名单

<正>根据《中国会计学会个人会员管理办法》(会秘[2004]4号)的规定,中国会计学会2008年新发展了一批个人会员,现将名单公布如下(排名不分先后,共计67人)。     

热烈祝贺中国银联黑龙江分公司成立一周年

2007年10月25日-2008年10月25日同贺单位:(排名不分先后)黑龙江省金融工作领导小组办公室哈尔滨市金融工作领导小组办公室中国人民银行哈尔滨中心支行中国证券监督管理委员会黑龙江监管局中国保险监督管理委员     

北京企业获取政府自主创新资金支持指南——区县级政府部门资助计划篇

继上期刊出《北京企业获取政府自主创新资金支持指南——国家级、市级政府部门资助计划篇》之后,本期我们刊出北京市区县级政府部门资助计划篇,有些国家级、市级政府部门资助项目,北京市各区县政府设立了相应的配套资助项目,这类项目上期已经介绍过,此次不再列出。（项目排名不分先后）     

先生之风 山高水长——纪念江 其务教授

江其务教授,我国著名经济学家,金融教育家。1931年8月20日生于广东省紫金县。50年代上半期曾任职于人民银行中南区行、总行信贷局、西北区行;1955年4月开始从事教学工作,先后任教于人行西北干部学校、陕西财贸学院、西北财经学院、中国金融学院、陕西财经学院、西安交通大学及陕西师范大学、先后担任人行研究生部、新疆财经学院、河南金融干部管理学院、福建金融干部管理学院、深圳大学以及南京、武汉、广州高等金融专科学校兼职教授．客座教授及陕西师范大学终生教授、博士生导师。     

加强交流干部自我修炼的实践与探索

我省地税系统干部交流制度的推行,为交流干部搭建了施展才华、各显其能的全新平台,通过多岗位的锻炼、多平台的磨练,各个岗位的交流干部已逐渐成为了地税事业发展的中坚力量,也必将成为地税事业发展的人才储备战略资源。笔者先后两次作为县（市）局正职、市（州）局副职异地交流,在交流工作中深深地体会到,作为交流干部在新的工作岗位上要有所作为,     

2006年1～5月新发展个人会员名单

<正> 根据《中国会计学会个人会员管理办法》(会秘[2004]4号)的规定,中国会计学会2006年1～5月新发展了一批个人会员,先将名单公布如下(排名不分先后,共计125人):     

防止用人上的不正之风和腐败行为要做到“四个必须”

为了规范干部选拔任用工作,防止用人上的不正之风和腐败行为的发生,近年来党中央、中组部及人民银行总行先后颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》以及领导职务竞争上岗、任前公示、聘任制度、试用期制度等一系列法规制度,为保证干部选拔任用工作的正确进行发挥了积极作用。     

中国会计学会2008年新发展个人会员名单

根据《中国会计学会个人会员管理办法》(会秘[2004]4号)的规定,中国会计学会2008年9月新发展了一批个人会员,现将名单公布如下(排名不分先后,共计83人)一、高等院校、科研单位张妍哈尔滨理工大学孟枫平安徽省农业大学管理学院会计系黎精明武汉科技大学管理学院会计系张炳发济南     

培养提拔新生力量

人民银行吉林市支行从一九五五年到今年七月份,根据德才兼备的原则,先后共提拔了二百零一名干部担任各级领导职务。其中市支行行长二名,科长、办事处主任级干部四十六名,股长级干部一百五十三名。此外,还向上级和有关部门输送了各级领导骨干和专职干部一百四十六名。这些被提拔的干部,绝大多数政治品质好,年纪轻,工作积极,受到群众的拥护。在市支行系统现有的三十三名科级干部中,三十三岁以下的占一半以上。吉林市支行在前几年,由于业务的发展和调出干部比较多,本身的干部力量,特别是领导骨干的力量感到不足。为了解决这个问题,支行及时召开了干部工作会议,学习了党的有关培养、提拔干部的方针政策,部分人事工作同志克服了讲资格、排级别等保守思想和单纯地向上级要干部的思想,认真     

中国会计学会2005年新发展个人会员

2005年12月根据《中国会计学会个人会员管理办法》(会秘[2004]4号)的规定,中国会计学会2005年新发展了一批个人会员,现将名单公布如下(排名不分先后,共计130人)。一、大专院校姓名工作单位韩晓梅南京理工大学周星梅金陵科技大学张思强盐城工学院关振宇北京青年政治学院李仲轶宿     

关于《安徽水利财会》2002～2005年度优秀论文评比情况的通报

各市水利(水务)局,厅直各单位: 根据学会章程和论文评比办法,根据有关专家和领导组成的优秀论文评审委员会意见,评出《安徽水利财会》2002-2005年度优秀论文6篇,现将优秀论文及其作者名单通报如下:(排名不分先后)     

领导就是服务

从1983年开始,我们根据干部“四化”要求,结合企业整顿、整党、打击经济犯罪和纠正行业不正之风,抓了各级班子的思想、组织和作风建设。几年来,我行先后调整了21个基层单位的领导班子,选拔任用了26名中青年干部到各级领导岗位。并且制订了《各级班子岗位责任制》、《领导班子自身建设的八条措施》、《纠正吃喝风的五条规定》等,领导严格     

总结经验 进一步做好干部挂职锻炼工作

干部挂职锻炼是培养、提高干部能力的有效途径,也是新时期加强干部培训的重要形式。1990年10月以来,人民银行总行机关先后下派两批共25名司、处级干部到基层锻炼。下派挂职锻炼的干部,大都是没有在基层银行工作过,或在基层银行工作不满二年的45岁左右的司局级干部和40岁左右的处级干部。另外还有一些基本素质好,有培养前途,近期内可以提拔使用的干部。他们下去后一般挂任基层银行副行长,具体轮流分管一些部门的领导工作。在挂职选点中,我们兼顾经济比较发达的沿海地区和金融不发达的落后地区。     

将“扶贫”进行到底——记中国人民银行萍乡市中心支行退休干部黄树明

他年过古稀，却远近闻名。在他的带领下．穷乡僻壤的明星村走上了脱贫致富之路．他也因此被乡民们称为“山沟里的好支书”。他就是中国人民银行萍乡市中心支行退休干部黄树明．曾先后获得省、市先进离退休干部及人民银行先进离退休干部、人行武汉分行“优秀共产党员”等光荣称号。     

对实行干部离岗考察制度设计的几点思考

不断改进于部考察办法，把好考察关，是确保干部考察结果真实全面，提高十部队伍素质建设的重要环节。近年来，总、分行根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定先后出台了一些补充制度，比如，对干部进行定期、随机考核等方而的制度，有关干部晋升方面的考核制度，以及后备干部考核管理等方面的规定，这些制度和规定在实行中起到了较好的效果。如果从制度奉身需要形成闭合同路这一层面来思考，那么，在干部考察工作中还应参照干部离任审计的相关模式，进行干部离岗后考察制度的设计，并尝试推行，将其作为干部考察的重要补充。