财务风险评价体系的建立

财务风险管理作为企业财务管理的重要组成部分,其管理效果如何将直接影响企业经营发展。为了减少企业财务风险,一些企业建立了财务风险评价体系,这种评价体系在一定条件下控制了财务风险,而随着企业不断的发展,逐渐也出现了一些问题。因此,有必要从财务风险概念、完善财务风险评价体系重要性和完善方法出发,对财务风险评价体系进行分析。     

企业财务状况的模糊综合评判模型及其应用

如何利用已获取的财务报表信息对企业财务状况进行有效评价,一直是财务分析领域着力解决的重要问题。本文通过构建企业财务状况评价指标体系,并应用模糊数学知识建立模糊综合评判模型,实现了对企业财务状况科学、有效的评价,并结合实例对其进行了应用。     

企业财务评价管理优化研究——以X企业为例

在各地相继出台企业财务评价管理改革措施的背景下,文章以X企业为研究对象,通过纵向分析法对X企业财务现状进行评价分析,并从盈利能力、运营能力、偿债能力和发展能力4个方面分析X企业现行财务评价状况,发现X企业在财务评价管理中存在如下问题：一是财务评价指标及方法缺乏多样性;二是财务评价管理缺乏动态性以及全面性。根据X企业财务评价管理存在的问题,提出X企业财务评价管理的优化建议如下：完善X企业财务评价指标、丰富评价方法及建立X企业财务评价管理体系。文章的研究可为其他企业财务评价管理优化方案提供借鉴。     

关于企业财务制度建设的思考

企业财务制度建设是企业财务管理的重要环节,对企业的持续健康发展起着极为重要的作用。企业财务制度建设的关键是要制定"好制度",并将其不折不扣地付诸实践。本文论述了企业财务制度建设中存在的普遍问题,并针对这些问题提出了一些建议。     

企业财务报表中的问题及改进对策分析

现如今,企业财务报表不仅是会计系统的产物,而且又是财务分析和评价的基础。然而,不同企业有不同的会计系统,并且受很多因素的影响。本文主要对当前我国企业财务报表存在的诸多问题进行了深入的探讨和分析,重点对企业核心指标进行了全面分析,同时提出了一些提高企业财务报表质量的改进对策,希望可以为同行提供一些借鉴。     

高速公路施工企业财务评价

本文围绕高速公路施工企业财务评价管理这一内容,通过分析高速公路施工企业财务评价管理现状,指明了高速公路施工企业财务评价管理的重要性,并提出了高速公路施工企业财务评价管理对策。     

企业财务管理存在的问题及对策

文章就当今企业财务管理存在的一些问题,阐述了了企业财务管理当前需要急切解决的问题,主要是企业财务不清晰的问题和企业控制不全面的问题,探究了提高企业财务管理的作用和意义,并且提出了一些提高企业财务管理需要采取的对策。     

浅谈施工企业财务管理存在的问题及改革设想

随着经营规模的扩大和市场的延伸,企业财务管理工作中也积累了一些问题和矛盾,本文以某施工企业为例,从企业财务管理工作的实际出发,揭示了实际工作中出现的问题,并对问题产生的原因进行了分析,提出几点完善改进施工企业财务管理的改革设想。     

企业综合财务状况评价方法的比较分析——基于层次分析法与F计分模型

企业财务状况一直是财务管理研究中最为重要的问题之一,客观、科学、准确地衡量企业财务状况是投资者以及企业自身进行决策的基础。文章运用层次分析法构建出企业综合财务状况评价模型,并将模型用到对财务状况不同的两个企业的评价分析中。此外,通过与F计分模型的比较分析,凸显了层次分析法在评价企业财务综合状况中的优越性。     

基于模糊分析的企业财务评价

根据企业财务状况评价存在模糊性的特点,本文将模糊分析方法应用到企业财务分析领域,介绍了企业财务模糊分析和评价的方法、步骤,并进行了举例说明.     

突破时空界限的财务适时监控

文章通过揭示企业在信息化环境下财务监控存在的主要问题,构建了控制点适时监控和中心适时监控相结合的创新模式,这一新模式能促使财务监控理念的转换--突破时间和空间的界限,从定期控制转为适时控制,将业务管理与财务监控集成.     

新会计制度背景下如何创新企业财务管理

本文就当前我国企业财务管理工作存在的问题进行了分析,说明了新会计制度对企业财务管理工作的影响,最后提出一些具体的促进企业财务管理的措施。     

Defensive Practice Adoption in the Face of Organizational Stigma: Impression Management and the Diffusion of Stock Option Expensing

Although most diffusion research focuses on firms adopting new practices to maintain their legitimacy, this paper examines a setting in which firms adopted a controversial practice to defend themselves against challenges relating to corporate deviance. We argue that understanding defensive adoption requires attending to both the dynamics of organizational stigma and impression management, and test our theoretical claims by analysing the diffusion of an accounting practice, stock option expensing (SOPEX), following the Enron scandal. We first provide evidence that the media and shareholder activists transformed the practice into a defensive device by theorizing it as a solution to problems relating to corporate fraud and corporate governance. Using event history analysis, we then show that corporations that became targets of stigma‐inducing threats were more likely to adopt SOPEX and that the media were a key force channelling these threats.     

企业财务预警定性分析法之比较

目前企业财务预警分析大多是定量研究,但其不能揭示出企业存在的所有问题,而且对于非财务因素,运用财务数据建立的预警模型是无法解决的,这就需要定量研究与定性研究相结合,本文主要研究企业财务预警定性分析法,并对其进行比较,对企业的情况有一个更为全面、客观的预测分析,以此弥补定量分析法的不足。     

财务会计信息与公司治理

财务会计系统不但给公司控制机制提供直接的财务信息,而且还提供股票价格中反映的所有间接信息。会计治理研究中的一个基本目标是为财务会计提供的信息,在多大程度上减缓由所有权和经营权两权分离所带来的代理问题,以及减少信息不对称问题提供证据。本文着重探讨财务会计信息在公司治理机制中的作用,公司治理机制对财务会计信息反作用的互动研究,并提出了公司治理的对策。     

Corporate cash holdings and total factor productivity – A global analysis

Studies concerning total factor productivity (TFP) have investigated the effect of TFP on economic growth from a country-level perspective, which is a critical issue in the macroeconomics field. Few studies have examined how corporate financial decisions influence TFP from a firm-level perspective. Specifically, no extant studies have investigated how cash holdings affect firm productivity. This study utilizes data for firms in 65 countries during 1993–2017 to investigate the effect of cash holdings on TFP from a corporate perspective. The findings show that firms with higher cash holdings can enhance TFP. The results hold after considering endogenous problems, financial constraints, financial crises, corporate governance, institutional quality, and financial development as well as various robustness tests. Furthermore, we examine whether firms consistently invest their cash holdings into research and development (R&D) expenditures enhances firm productivity. The evidence indicates that higher cash holdings lead to steady increases in R&D expenditure, which improves firms’ TFP.     

Immediate trends in Internet reporting

The Internet is increasingly used by companies to disseminate financial information. However, the extent to which the use of this new medium will change corporate reporting practice has received surprisingly little debate in the published literature. To widen the participation in the debate, this paper posits that the future of Internet-based financial reporting is contingent on technological and non-technological factors. This proposition is evaluated using the opinions of the immediate trends in online reporting obtained from seventeen UK experts in accounting and/or the Internet who responded to an open-ended questionnaire. These experts were drawn from academics, auditors, regulators, reporting companies and users of corporate reports. While the experts concur on some issues, they provide a range of different views in other areas. Some views are technology-driven, whereas others pay more attention to non-technological factors such as resistance to technological change, users' reluctance to read financial reports and the slow reaction of regulators. Some experts foresee minimum changes in financial reporting over the short term, while others adopt a more progressive or even radical perspective. This paper has synthesized these views into nine major categories which provide information on the role of the Internet in financial reporting. The results have important implications for all parties involved in financial reporting and also indicate avenues for further research.     

企业人力资源管理质量及其评价系统

企业人力资源管理质量是企业全面质量管理的一个组成部分,它既属于过程质量,也属于结果质量,是企业软质量管理中卓越绩效评价准则(CPE)的主要内容之一。本文在吸收国内外相关研究成果的基础上,基于作者对12家企业的重点调查和对112家企业的问卷调查,从人员能力成熟度(P-CMM)角度提出企业人力资源管理质量评价模型。本文认为企业人力资源管理质量可以从低到高依次划分为事务型、规范型、监督型、绩效型、战略型、文化型和变革型等七个关键过程域(KPA)。在此基础上,论文从二级KPA和关键实践及其标准业务流程(SOP)两个角度,分别讨论了七个KPA的评价问题,并且进一步研究了七个KPA中的关键绩效指标(KPI)的评价问题。     

后金融危机时代《高级财务管理学》教学改革构想

金融危机带来了企业财务管理职能的深刻转变,也给财务管理的教学提出了更高的要求,如何提高学生的专业意识和执业能力是《高级财务管理学》教学面临的最大挑战。本文分析了目前本科层次《高级财务管理学》课程中存在的主要问题,并提出了相应的改革方案。     

环境不确定条件下企业动态财务能力的分析框架

分析了环境不确定条件下动态能力、财务柔性、权变财务研究的现状与不足,构建了动态财务能力分析框架。认为动态财务能力包括两个层次:第一层次包括财务状态评判能力、财务机会创造与识别能力;第二层次包括公司治理结构、组织结构和财权配置结构调整能力,财务战略及政策调整、财务资源整合能力。企业只有在正确评判财务状态、识别财务机会的基础上,适时调整公司治理结构、组织结构、财权配置结构、公司战略与政策,有效整合财务资源,才能实现环境、行为与价值的动态协调。