民营外贸企业在人才流失方面的问题分析——基于高职院校实习实训视角

民营外贸企业迅速发展,高职院校实习实训教学为企业提供大量人才储备力量,然而人才流失问题愈加严重。为此,通过高职院校实训教学,与民营外贸企业深度接触,分析企业人才流失影响和主要原因,并针对性地提出相应解决对策。     

企业员工忠诚度培养,怎样留住人才——基于宁波市外贸企业现状的调查报告

近几年来,外贸行业蓬勃发展,却面临着人才流失的严重问题,如何培养员工忠诚度,留住人才值得企业关注与深思。本文针对性地分析了外贸企业人员流失的原因,并提出了相关对策。     

外贸型企业人才流失问题及对策

在日益激烈的竞争态势下,人才流失严重阻碍了我国外贸型企业的发展。本文着重从个人因素、企业因素、社会因素等三个方面分析了外贸型企业人才流失的原因,并针对造成这些人才流失的原因提出了相应的留住人才的措施和对策。     

辽宁省国有企业人才流失因素分析

人才是促进区域发展的重要因素。由于辽宁省人力资本比较优势凸显而劳动报酬低下,使得辽宁省成为人才净流出地区。人才储备不足和严重的人才流失,制约了辽宁的发展。文章阐述了人才流失问题的迫切性,并从吸纳人才、培养人才、稳定人才等方面,对辽宁省国有企业人才流失因素进行分析,以缓解辽宁人才流失问题,促进辽宁经济发展。     

浅谈国有外贸企业摆脱经营困境的思路

随着对外贸易体制改革深化发展及加入世贸组织,企业进出口经营权的放开,外贸经营主体出现多元化的趋势,曾经"一统天下"的国有外贸企业原有的垄断优势逐步丧失,出口所占比重持续下降.人才流失、企业盈利水平不断下降等等现状使多年的国有外贸企业日益感到危机和恐慌.我国国有外贸企业究竟何去何从?面对新的形势,国有外贸企业如何摆脱困境令人关注.     

关于企业人员流失的若干问题

人才流失是各个公司面临的严重问题,社会因素,企业因素和个人因素均会对企业人才流失起到或大或小的影响,再者,企业人员流动具有不确定性。这些问题都会对企业发展造成不可估计得损失。     

国内施工企业人才流失的窘困与对策探讨

目前,我国企业面临的人才流失的情况越来越严重,特别是施工类企业每年都会遭遇或大或小规模的人才流失,陷入人力资源匮乏的窘境。从国内施工企业人才流失现状进行介绍阐述,指出施工企业人才频繁流动的主观心理因素和客观影响因素,并就此种流失情况做出一定的影响分析,最后提出施工企业应解决人才流失问题的预备措施和对策。     

我国民营企业人才流失现状及原因分析——以东莞飞新达公司为例

二十一世纪的企业竞争是人才的竞争,人是企业的原动力。然而目前,我国企业人才流失现象严重,国有企业骨干管理人才流失率达10.8%,在民营企业,人才流失率更是高达50%以上。从我国目前人才流失的现状入手,分别从社会环境、企业内部环境、以及员工个人因素这三个方面进行分析,并结合对东莞一家科技型民营企业的案例分析,找出导致目前我国民营企业人才流失率高的具体原因。     

外贸企业如何加强内部控制管理

在市场经济条件下的现代企业,内部控制制度的建立相当重要。而外贸企业更多的是要参与国际竞争,在国际市场需求严重萎缩、人民币升值、出口退税率调整、贸易摩擦加剧等因素的影响下,外贸环境持续恶化,使得外贸企业面临的不确定因素明显增多。外贸企业只有不断加强内部控制,逐步建立和完善内部控制制度,才能增强竞争力,提高经营效率,保护财产安全,实现经营方针和目标。本文从现阶段外贸企业内部控制存在的问题入手,分析原因,并提出改善措施,旨在加强外贸企业的内部控制工作。     

浅谈国有企业人才流失问题及应对措施

国有企业是我国经济发展的重要组成部分,为我国综合国力的迅速提升做出了巨大的贡献.但是,伴随着我国社会主义市场经济改革的不断深化,我国国有企业的人才流失问题日益凸显出来,并且造成了越来越严重的影响,勾我国经济的发展以及国有企业的持续健康发展设置了障碍.基于此,笔者就我国目前国有企业的人才流失问题展开论述.文章首先阐述了我国产生国有企业人才流失问题的因素影响;继而分析了国有企业人才流失所造成的负面影响;然后提出了解决我国国有企业人才流失问题的几点对策措施;最后对全文进行了总结,以期能够对我国当前国有企业人才流失问题供一点可借鉴之处.     

我国外贸企业跨境电商零售出口的困境和对策

近年来,我国跨境电商行业快速发展,政府部门为了促进外贸企业的转型升级,制定了支持外贸企业跨境电商零售出口的政策,推动了外贸企业实现可持续发展目标。但从目前外贸企业跨境电商零售出口的情况来看,其中仍然存在各种问题,如缺乏专业化的人才、出口产品过于单一等,严重阻碍了外贸企业跨境电商的发展,导致其面临着严重的发展困境。基于此,文章通过分析我国外贸企业跨境电商零售出口的现状,明确我国外贸企业跨境电商零售出口的困境,提出针对性的解决方案,以有效提高我国外贸企业的经济效益。     

企业一线员工人才流失的原因和对策分析

企业普遍实行总部机关和工程项目部的两级管理模式。长期以来,由于多方面因素,工程项目部一线员工人才流失严重,影响到企业持续健康稳定发展。解决好这个问题是企业的当务之急。通过分析企业一线员工人才流失的原因,制定对策,增强一线员工对企业的信任感、认同感、归属感,从而减少人才流失。     

关于防范外贸企业税务风险的思考

税务风险是外贸企业的重要风险因素,努力防范税务风险是外贸企业实现健康、稳定发展的重要课题。本文紧密联系外贸企业的实际情况,分析了外贸企业的主要税务风险因素。针对可能导致企业税务风险的重点因素和外贸企业税务风险管理方面普遍存在的薄弱环节,提出了防范企业税务风险的一些措施。     

中小企业人才流失原因及对策分析

目前,中小企业的人员流动过于频繁,人才流失现象严重,这对中小企业的发展造成致命的威胁,因此,如何防范人才流失已成为摆在中小企业管理者面前的重大难题。在介绍人才流失对中小企业负面影响的基础上,分析了中小企业人才流失的原因,进而提出了中小企业防范人才流失的对策。     

民营企业人才流失的原因分析及其对策研究

随着环境的逐步改善,民营企业面临着新一轮巨大发展机遇和更为严峻的挑战。然而民营企业目前由于受到各方面因素的影响,使得企业内人才结构不合理、高素质人才缺乏、人才流失现象严重。鉴于此,根据民营企业实际,分析了民营企业人才流失的几个原因,以期对民营企业的发展提供帮助。     

外贸是个啥"行业"?

近年来,我国国有外贸企业的经营状况趋于恶化,不但省市以下外贸企业普遍亏损,有的甚至严重资不抵债,就是一些中央外贸企业也陷入了困境,出现了破产倒闭。至今为止,国有外贸企业改革已尝试     

中小型外贸企业国际化策略研究

近年来,我国中小型外贸企业在国民经济发展中发挥着极大的作用。当前,由于诸多因素的影响,我国中小型外贸企业的发展受到了很大限制,很难与发达国家的外贸企业相抗衡。本文分析了中小型外贸企业发展现状以及限制中小型外贸企业发展的主要因素,并就如何摆脱这些限制、突破发展瓶颈给出了政策建议。     

浅析民营企业人才流失问题

民营企业人才流失问题严重。这已经制约了民营企业的发展。本文就民营企业人才流失问题进行探讨，主要涉及民营企业及人才流失现状、人才流失原因分析、人才流失的控制对策。从民营企业的薪酬福利、聩效考核、企业文化建设等方面展开论述。     

国有煤炭企业人才流失的原因及对策

随着企业之间人才竞争的日趋激烈,国有煤炭企业因行业的特殊性,人才流失问题较为明显,严重束缚了煤炭企业的发展,因此,避免人才流失已经成为摆在国有煤炭企业面前的重要任务,本文首先介绍了人才流失对固有煤炭企业的不良影响,在此基础上分析了国有煤炭企业人才流失的原因,进而提出了防范国有煤炭企业人才流失的对策。     

国有企业人才流失的原因分析及对策

国有企业人才流失现象十分严重,已经成为制约国有企业发展的重要瓶颈,因此,防范人才流失已经成为国有企业面临的重要任务。本文介绍了人才流失对国有企业存在增加企业成本、损失企业的无形资产、影响企业形象等方面的影响,分析了国有企业人才流失主要是基于薪酬制度不合理、缺乏完善的培训机制等方面原因,进而提出了国有企业防范人才流失的对策。