中小企业信息技术外包实务研究

中小企业信息化是其在竞争中求得生存和发展的必然选择。但由于其资金短缺，信息化目标不明确等诸多缺陷，很难自主完成信息化的进程。中小企业应借助信息技术外包，结合自身特点，缜密决策外包内容，选择合适的外包服务商，设计全面清晰的外包合同，同时要注重培养企业内部信息技术外包管理人员。只有这样，中小企业才能迅速实现信息化。     

中小企业人力资源管理外包的风险绩效评价模型研究

随着经济全球化和信息化进程的不断加快,人力资源管理的专业化分工趋势日益明显,人力资源管理外包正是在这样的背景下应运而生的有助于中小企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型人力资源管理模式。结合我国中小企业人力资源管理外包的实际运作环境和实践,研究并建立了适合我国现阶段中小企业人力资源管理外包的风险评价模型和绩效评价模型．为我国中小企业实施人力资源管理外包提供了可供借鉴的定量分析工具。     

赣州中小企业人力资源外包的动因再考察

目前,人才制约是赣州中小企业发展缓慢乃至赣州本地经济难以腾飞的关键因素之一。而中小企业人力资源外包在节约成本的同时,又能为其提供专业化的人力资源服务。因此,中小企业人力资源外包可以有效解决这一问题。本文界定了中小企业及其人力资源外包,并结合赣州中小企业人力资源外包现状,重点阐述了赣州中小企业人力资源外包的内外两方面动因。     

西部中小企业信息化IT外包模式

目前,我国已开始全面启动企业信息化工程,这对西部地区的中小企业是一次难得的发展机遇。本文提出西部中小企业信息化的IT外包模式,并主要阐述ASP实现方案及成功要素。     

俄罗斯国际信息技术外包发展趋势的SWOT分析

本文对俄罗斯国际信息技术外包的未来发展趋势做了SWOT分析,其未来的发展优势突出体现在高素质的IT人才和俄政府对信息技术外包的政策扶持;劣势表现为国内信息技术外包规模不足和相关知识产权保护的欠缺;机遇表现为俄罗斯的经济发展战略为信息技术外包发展提供了强大动力以及其主要软件出口市场空间的不断扩大;挑战表现为印度、中国等在国际信息技术外包市场上的竞争加剧以及国内产业结构调整。     

中小企业人力资源外包风险管理

人力资源外包管理已经成为中小企业管理的一种发展趋势,并不断展现出其重要性和必要性。而中小企业由于其竞争力弱、抗风险能力差等特殊性,不容在人力资源外包管理方面出现纰漏。文章旨在通过分析中小企业人力资源外包的风险识别,为中小企业提供风险防范措施。     

服务中小企业信息技术采纳推荐系统的研究

本文针对目前我国中小企业信息技术采纳遇到的诸多问题,分析了中小企业的自身特点并提出通过推荐系统消除在信息技术采纳过程中产生的信息不对称现象,从而有效地帮助企业进行合理的信息技术采纳,降低信息化建设投资的风险,使中小企业在信息化建设中实现效益最大化。     

中小企业信息化问题研究

中小企业信息化建设是信息技术应用与普及的必然选择。本文在探讨了中小企业信息化的基本情况后,深入分析了中小企业信息化建设中存在的问题及相应的发展策略。     

运用现代化信息化技术提升中小企业核心竞争力

中小企业已经成为我国经济发展的重要力量,企业核心竞争力是中小企业获取竞争优势的来源和基础,信息化已经成为推动中小企业创新,增强其核心竞争力的重要手段.中小企业加快现代信息化建设,通过信息技术增强核心竞争力,才能有效地应对日益激烈的国内外市场竞争的挑战.     

云计算环境下中小企业会计信息化建设策略研究

经济飞速发展,科技瞬息万变,信息的传递已经脱离时空限制,经济全球化使竞争更为加剧,风险日益加大,会计信息化应运而生,中小企业是社会经济基本单元之一,其信息化程度直接影响国家信息化建设的综合质量高低。中小企业面临发展机遇的同时也面临国内外巨大的竞争挑战,它们急需现代化信息技术手段,对企业经营活动流程进行管理,将云计算引入到中小企业的会计信息化建设中,探索云计算环境下中小企业会计信息化建设策略,有利于提升中小企业会计信息化水平。     

我国中小企业物流外包影响因素分析

中小企业是中国主要的企业组织形式,是中国经济发展的生力军,同时也是中国物流外包的积极实践者。本文从中小企业自身的特性出发,分析了其物流外包的驱动因素与阻碍因素,从而得出左右中小型企业物流外包的成败关键因素。旨在为中小企业物流外包提供一定的理论支持,为中小企业物流外包提供借鉴与指导。     

试论中小企业财务外包

在市场经济高度发展,社会分工非常细化的环境下,中小企业作为推动经济发展的重要力量,财务管理水平普遍较低,财务外包则更加普及。本文首先分析了当前中小企业财务管理的特点;然后从降低财务管理成本、提高财务管理水平、提升企业核心竞争力三个方面探讨了中小企业财务外包的益处;最后结合中小企业财务外包中可能出现的风险,提出了中小企业财务外包应该注意的问题。     

浅谈中小企业人力资源外包

中小企业由于自身特点在竞争中处于相对劣势地位。随着人力资源外包业务的兴起,本文分析了中小企业进行人力资源外包能为其带来的好处,并进一步探讨中小企业在进行外包时必须考虑的诸多因素。     

中小企业信息化建设的现状、问题和策略

<正>一、中小企业信息化建设的现状我国中小企业在不断发展壮大的过程中,对内不断完善自己的管理水平,对外要迎接日益激烈的市场竞争,信息技术为它们提供了最好的解决途径。但是受到管理观念、经营能和条件以及员工素质的限制大多数中小企业的信息化建设专业技术人员不足、     

中小企业信息化四特点

中小企业信息化并不是信息技术在企业中的简单应用,为信息化而信息化,而是根据本企业产品、工艺、流程、客户及服务等特点,运用合适的现代信息技术,实现提高经济效益和企业竞争力的目的。所以,中小企业信息化必须以自身的业务作为根基,把具体业务与信息技术的应用结合起来,扎扎实实地进行信息化建设,否则,脱离了企业具体的业务开展信息化建设必然会成为“无本之木”,     

中小企业物流信息化的难点及策略

信息技术和信息系统对于现代企业构筑自身的市场竞争能力日渐重要。物流领域作为目前市场中新的竞争焦点,其信息化倍受关注。本文主要针对中小企业目前在实施企业物流信息化过程中所遭遇的一些问题进行分析,分别从几个角度分析了中小企业物流信息化所应当注意的问题及策略。     

经济新常态下青岛中小企业人力资源外包实证研究

随着经济的发展,企业竞争日趋激烈。青岛地区许多中小企业尝试人力资源外包,但在业务外包过程中存在诸多尚待完善之处。根据青岛地区中小企业人力资源外包普遍存在的问题,探索经济新常态下人力资源业务外包路径,以增强企业核心竞争力。基于落实组织战略,选择人力资源外包内容;基于生命周期,选择人力资源外包模块;基于互补双赢,选择人力资源外包商;基于深度融合,加强与人力资源外包商有效对接;基于风险管控,加强人力资源外包商监测。     

新形势下信息技术在中小企业管理中的应用

21世纪是新经济的信息化时代,2l世纪的世界是信息技术广泛应用的世界。今许多企业运用信息技术来改造自己、强化自己、增强自己的竞争力,迎接新经济时代的挑战。文章以中小企业为对象研究其在管理过程中对信息技术应用以及所带来的竞争优势。为中小企业管理中对信息技术的应用提供一定的参考和借鉴。     

我国中小企业人力资源管理外包问题探析

在经济全球化大环境下,我国中小企业面临着巨大的市场竞争负担与挑战。 基于此,文章主要是针对我国中小企业人力资源管理外包进行研究,分析其优势,发现其存在的问题,提出具体的外包措施,有效提升中小企业的人力资源管理外包水平,将人力资源管理的优势作用发挥出来,促进中小企业的可持续稳定发展,以期为有关研究的展开提供合理参考。     

浅析信息化环境下中小企业内部控制

信息化在提升中小企业竞争力的同时,加大了中小企业的内部管理难度,文章分析了信息技术对中小企业内部控制环境等各因素的影响、中小企业在信息化环境下内部控制的现状及存在的问题,并提出相关改进措施。