企业管理者应掌握的经典管理法则

古今中外，人们通过数千年大量的管理实践，总结出了许多经典的管理规律和法则，这些规律和法则看似简单平常，但却包含了很深的管理方法和管理哲学。理解、掌握、运用好这些规律和方法，可以使管理者提高管理效率，少走弯路，起到事倍功半的效果。     

盈余管理性质及识别研究

2001年以来，企业通过盈余管理粉饰会计报表的现象十分普遍。会计研究人员、会计工作者、会计报表使用者对盈余管理给予了极大地关注。但在人们的意识中，对盈余管理性质的认识存在差异。从对盈余管理持否定意见学者的观点看一般主张从制度安排上治理盈余管理。本文认为盈余管理从根本上是消极的．但盈余管理的存在的基础是可观的．     

合资铁路企业人力资源管理现状及改善对策

在管理学中起着重要的作用就是人力资源管理,它是管理学中一个重要的领域。人力资源管理具有一定的经济性和社会资源管理性。人力资源管理的意义就是公司对企业员工进行管理和培训的行为,这种人力资源管理的模式与传统人事管理有很大的区别,在管理手段上有很大的改变。正因为这种管理水平的提高,这种与众不同的新型人力资源管理的模式已经越来越被人们所关注。正确和有效的管理和挖掘企业的人才资源,这样不断地开发企业人力资源这对企业以后的发展情况会有很大的帮助。在合资铁路企业的管理者的不断创新中,也对人力资源管理提出了更好的管理方式。     

固定资产在管理与核算中常见问题及对策分析

随着社会经济的不断发展,人们的生活经济水平不断提升,国有资产的管理也越来越受到人们的关注。但是在实际管理过程中,由于人们不能够清楚地认识到其对企业发展的作用,使其在运行的过程中存在一定的问题,进而导致固定资产管理水平低下。基于此,本文通过对固定资产在管理与核算中常见问题及对策进行分析,以期给界内相关人士提供相关的资料。     

浅析我国生态旅游管理

生态旅游逐渐成为发展迅猛的新兴旅游形式,日益受到人们的关注和喜爱。本文首先简述生态旅游的相关内涵,介绍了生态旅游管理的特点、原则、任务,同时分析了我国生态旅游管理过程中存在的一些问题,并有正对性地提出加强生态旅游管理的措施及发展策略。     

浅论如何有效提升高速公路的运营管理水平

我国高速公路无法适应和满足人们对交通的需要,很大程度上归因于我国对高速公路的管理水平相对滞后。作为一项比较系统化和科学化的工作,提升高速公路的管理水平一直是交通部门所关注的重点,本文从路政、养护维修、服务、收费、交通安全管理等多个方面入手,分析了我国高速公路目前运营管理中存在的问题,提出了一些解决问题的对策。     

固定资产在管理与核算中常见问题及对策分析

随着社会经济的不断发展，人们的生活经济水平不断提升，国有资产的管理也越来越受到人们的关注。但是在实际管理过程中，由于人们不能够清楚地认识到其对企业发展的作用，使其在运行的过程中存在一定的问题，进而导致固定资产管理水平低下。基于此，本文通过对固定资产在管理与核算中常见问题及对策进行分析，以期给界内相关人士提供相关的资料。     

基于时间维度的工程项目安全数据分析

我国建筑工程领域的建设规模和投入逐年增大,安全管理问题成为影响建筑工程项目成败的关键因素。本文通过中华人民共和国住房和城乡建设部工程质量安全监管事故快报系统,将我国建筑业2008~2012年的安全事故数据数据进行信息分解和统计分析,并从时间维度上剖析我国建筑业安全事故的发生规律和特点,从而提出相应的防范措施。     

基于事故致因的工程项目安全管理策略研究简

我国建筑工程领域的建设规模和投入逐年增大,安全管理问题成为影响建筑工程项目成败的关键因素。本文通过中华人民共和国住房和城乡建设部工程质量安全监管事故快报系统,将我国建筑业2008~2012年的安全事故数据数据进行信息分解和统计分析,并从时间维度上剖析我国建筑业安全事故的发生规律和特点,从而提出相应的防范措施。     

城市公园环境行为调查分析——以昆明莲花池公园为例

本文通过对城市公园环境行为的调查,从什么样的人以什么关系出现,有什么样的活动入手,对该公园里人群的时区特征、群体特征、空间特征进行归纳分析,总结出人们在公园里的行为的一定规律,以加深对公园环境的理解,对其设计也有更多的思考。     

论社会规律的主体性维度

如何认识社会历史规律及其存在方式,是社会历史观的核心问题和难题之一。本文试图在坚持社会主体和客体辩证统一的基础上,着重从社会主体视角阐明社会历史一般规律的形成、运行、实现都是主体有意识、有目的、实践的产物,社会历史过程反映了现实的人的本质和特性,并从价值维度论述了社会历史规律作为人们自己实践活动规律具体表现的一种趋势。     

从企业绩效管理困境看政府人力资源管理

随着绩效管理在企业人力资源管理中的发展,人们也越来越多地关注绩效管理在政府部门人力资源管理中的作用与发展。从影响企业绩效管理实施的因素入手,从而分析我国政府人力资源管理存在的问题,并针对存在的问题给出了对策建议。     

感知与薪酬管理

薪酬管理必须充分考虑和利用员工的感知觉规律，以期达到最佳效果。笔者总结出了如下4种方法，即：加薪的升幅最好在5%—8%以上；遵循薪酬的刚性规律——年年加薪；宁愿冻薪，不要减薪；拿到手里的钱物感觉比较实在。这些方法可供薪酬管理过程中参考。     

浅谈对现代企业制度中“管理科学”的理解

自党的十四界三中全会提出建立现代企业制度,人们更多的关注“产权”、“政企”、“权责”的问题,对“管理”关注的很少。本文主要通过对现代企业制度十六字方针的“管理科学”含义的剖析,提出“管理有效”的观点,由此,解释了管理有效性的含义,并说明在企业改革中,管理有效性发挥的作用。     

浅谈对现代企业制度中“管理科学”的理解

自党的十四界三中全会提出建立现代企业制度,人们更多的关注“产权”、“政企”、“权责”的问题,对“管理”关注的很少。本文主要通过对现代企业制度十六字方针的“管理科学”含义的剖析,提出“管理有效”的观点,由此,解释了管理有效性的含义,并说明在企业改革中,管理有效性发挥的作用。     

创新管理思路和管理模式履行社会管理职能

对于明确为市场监管范围的事务,即使由于法律的滞后性,在监管上缺乏明确法律依据,工商部门也必须不畏惧、不推诿,积极作为。对于法定职责内的社会管理问题或者与社会管理有紧密关系的市场监管问题,工商部门应当创新契合社会发展规律、符合社会管理要求的管理方式,协调发动各方力量：     

论虚拟企业及其管理

面对多变的需求和激烈的竞争环境,新的企业组织形式之一虚拟企业近年来备 受人们的关注,虚拟企业管理也逐渐被人们接受和熟悉。本文从虚拟企业的内涵、特征开始讲 述,并从其特征谈论到虚拟企业的管理是一种自主管理,一种智能管理,也是一种协调管理。     

论管理的过度测量

现今的管理热衷于对所管理的事务进行量化和测量,而近期在出现各种经济危机后,人们在反思危机背后是否存在管理问题,即现今的管理对测量的依赖是否销蚀了管理的真实效果?对不能给予测量和量化的事物,就不能进行有效管理吗?企业是否应该关注绩效指标本身,还是更应该关注这些指标所力图管理的事物健康状况本身?本文讨论了"管理对测量的过度依赖"这个问题引起的弊端及其解决思路.     

中国管理咨询业的需求现状与发展

近年来 ,“管理咨询”这个词经常出现在各种杂志报刊上。作为一个新生事物 ,它引起了人们的广泛关注。到底管理咨询在中国的市场价值有多大 ,它的实际运用情况及发展前景如何 ,这就要从我国的国情出发 ,随着市场经济体制不断完善和西部大开发战略的实施 ,我国加入了WTO及海内外投资的高涨 ,它将有无限的商机 ,必将成为备受关注的热门产业。     

加强公立医院预算管理与成本管理联系的思考

随着社会的发展和经济的发展,人们对医疗服务的需求在数量和质量上都有了很大的改变,而医疗服务作为一种关系到人们生命和健康的产品,其价格被国家控制。作为一种科学、精细管理的有效手段,预算管理与成本管理日益受到公立医院管理人员的关注。从医院的外部环境看,预算管理和成本管理是为了适应医疗市场竞争日趋激烈的需求、卫生体制改革、医保支付方式改革,也是政府监管和考核的必然要求。从医院的内部管理来看,要适应医院的发展,必须通过强化医院的精细化管理,优化资源的分配和利用,提高医院的运行效率和经济效益,强化医院的内涵建设,以增强医院的核心竞争力。在实践过程中二者之间的关系如何,如何衔接、协同发挥更大的治理效果,是文章所要讨论的课题。