传统文化与我国家族企业文化建设刍议

以儒家文化为核心的传统文化是我国家族企业的文化根基,对家族企业发展起到了一定的积极作用,但由于其固有的缺陷,对家族企业发展也带来了许多消极影响。因此,必须注意吸取传统文化的精华,摒弃其弊端,实现传统文化在现代企业发展中的扬弃,促进家族企业的持续发展。     

论传统文化对家族企业及其独立董事的影响——兼对中国台湾与美国的家族企业进行比较

家族企业在世界各个国家和地区已普遍存在，不同的传统文化环境下形成的家族企业是各异的。鉴于独立董事制在公司治理中的重要作用和地位，研究以此为立足点，在对中国台湾与美国的传统文化与家族企业进行对比分析的基础上，探讨了传统文化对家族企业的影响。     

促进我国家族企业发展的对策

家族企业是一个世界性的普遍存在的现象。家族企业在一定的发展阶段可以表现出巨大的活力,但随着企业规模的不断扩大及外部环境的变化,家族制暴露出日趋严重的弊端,家族企业也产生一系列问题。笔者在文中探讨了促进我国家族企业发展的对策,为我国家族企业走出一条可持续发展的道路,奠定了理论基础。     

交接班意愿与价值观对家族企业代际传承的影响分析

本文在梳理家族企业传承活动所涉及的理论知识的基础上,通过实地走访并与管理者进行访谈的方式,发现了YC公司在价值观和交接班意愿中存在传承冲突.研究发现,两代人在情感认同以及管理理念上存在的差异使得交接班过程中存在较长的磨合期,给企业传承带来了挑战.而交接意愿的冲突则在一定程度上会影响家族企业内部关系,阻碍领导人威信建立,...     

浅议家族企业与传统文化的关系

通过对家族传统和中国人社会行动逻辑关系的分析,本文认为并非家族传统简单地决定了家族企业的复兴,而是家族企业的发展为家族传统的“复兴”提供了可能。     

中韩传统文化与家族企业文化比较研究

2002年11月，党的十六大报告中，引人注目地提出了两个“毫不动摇”：“第一，必须毫不动摇的巩固和发展公有制经济；第二，必须毫不动摇的鼓励、支持和引导非公有制经济的发展”。2003年10月，党的十六届三中全会又提出：“支持非公有制中小企业的发展，鼓励有条件的企业做强做大。”2004年3月全国人大第十届二次会议通过宪法修正案，明确提出：“公     

我国民营家族企业发展中问题及对策分析

民营家族企业作为社会主义市场市场经济的重要组成部分,对我国经济的发展促进作用明显。但随着现代企业的发展,民营家族企业管理及经营上固有的弊端日益突出。在分析我国民营家族企业发展现状的基础上,通过对其存在的产权不清、管理制度亟待完善及企业战略考虑缺乏等问题进行深入剖析,提出了调整企业所有权结构、提高经营管理者自身素质等一系列相应对策建议。     

我国家族企业传承研究

家族企业传承问题备受关注。原因在于家族企业的成功传承率非常低。文章分析了目前中国家族企业传承的现状及主要方式,以及影响中国家族企业传承的相关因素,旨在为我国家族企业的传承提出一些对策与建议。     

我国家族企业文化渊源探讨

家族企业作为一种重要存在形式在经济舞台上起到了重要的作用。本文着重从深厚的我国传统文化和社会文化两方面探讨家族企业的文化渊源。     

浅析家族企业管理模式

家族企业的兴起和蓬勃发展使人们对家族企业的研究提到议事日程。家族企业管理模式与其他类型相比既有优势又有不足,本文阐述了家族企业管理模式的优劣势,并对中国家族企业的发展提出了一些对策建议。     

家族企业与中国传统文化的关系研究

通过阅读大量的文献资料,首先界定了家族企业这一概念,说明其与家族式管理的本质区别,然后阐述了中国传统文化在家族企业中的主要表现形式,最后分析讨论了中国传统文化对家族企业未来发展的影响。为家族企业的未来战略制定提供一定的依据。     

浅谈我国家族企业的基本特点及科学发展

中国的家族企业和世界上其他民族的一样,在经济发展中是不可替代的生力军:中国的家族企业则和世界上其他民族的不尽一样,处处展现其中国家族文化特色.中国家族企业如何才能适应企业和社会的发展,在追求利润的同时兼顾家族的荣誉及社会的信誉叻?将成为家族企业能不能够跟上经济发展的步伐、能不能可持续科学发展的关键.     

刍议我国家族企业的可持续发展

改革开放以来,我国家族企业得到了快速发展,在国民经济发展中起到越来越重要的作用。但是,我国家族企业在其发展过程中也面临越来越多的难题:产权不明确、人才困境、资金瓶颈、文化传承、企业面临挑战等。因此,如何促进我国家族企业可持续发展就成为一个具有重大现实意义的研究课题。本文对家族企业的可持续发展进行了一定程度的讨论。主要从家族企业的定义,家族企业中两个系统关系的模型构建,家族企业可持续发展的意义,可持续发展面临的问题等方面进行了讨论,进而提出我国家族企业可持续发展的对策。     

论我国家族企业管理模式的现状

改革开放以来,我国家族企业迅速发展起来并取得了举世瞩目的巨大成就,可以说,家族式管理模式在民营企业的成长和发展中做出了不可磨灭贡献,是大多数民营企业发展的必由之路,家族企业已快速成长为推动中国经济增长和结构调整的核心力量之一。     

浅析中国家族企业的生存现状和改革方案

随着改革开放的进一步发展与我国市场经济逐步完善,家族企业遍布全国,其地位越来越重要。本文旨在分析中国家族企业的生存环境与现状、显现出的发展问题以及原因所在,并且对此提出改革对策、为完善企业管理制度、筹资方案、文化建设提出方案,为企业的可持续发展提供建议。     

浅析我国家族企业管理模式的改造

本文通过对家族企业在管理模式中出现的种种弊端,提出了提高企业家素质,塑造积极的企业文化;提高企业内部结构化水平;进行职业化管理;政府引导,完善经济环境等措施,对家族企业进行管理模式的改造。     

现代家族企业发展战略研究

家族企业是商品生产中最早出现的企业形式,也是当代企业群体中数量最为庞大、内部结构与关系最为复杂、规模差异最为显著、生存性质最为独特的企业形态。家族企业作为经济活动主题之一,有适宜其生存的社会根源和天然优势。通过考察家族企业的发展现状,分析了家族企业存在的问题,并从理论角度对家族企业的发展路径进行探讨。     

浅析我国家族企业继任者的选择方向

一、国内家族企业的成长过程我国家族企业成长的过程决定于各地区的科学与技术发展水平,经济发展的状态,当地的文化背景,政府的各项规定以及企业自身的成长需求,但是这些企业的发展几乎都经历了如下两个时期：     

家族企业研究现状——进化论视角下的启示

改革开放以来,众多家族企业由小变大,由弱变强,家族企业的成长壮大为我国经济社会的发展作出了重要贡献。然而,随着中国经济发展变革的深入,生产关系中深层次矛盾也在不断凸显。国内外家族企业的发展史在企业进化论理论中如何体现?企业进化论将对家族企业走出发展陷阱带来哪些重要启示?将是文章阐述的重点。     

家族企业社会责任对企业发展的影响分析

在新的时代背景之下,家族企业面临着前所未有的发展机遇,但与此同时其自身的局限性也越发明显。 社会责任的履行对于企业的发展起到重要的作用,直接决定企业的长期发展情况。 基于此,文章首先简要介绍了家族企业需要承担的社会责任,之后结合家族企业社会责任的履行和企业发展之间的关系,探讨了一些可行的对策。