国有企业劳动用工法律风险防控策略

随着我国市场经济的发展,劳动法规日臻完善,企业的用工环境也在发生变化,劳动用工风险防控对企业影响重大。文章阐述了国有企业劳动用工的主要法律风险及防范对策,探讨了劳动用工风险防控的核心理念。     

浅析企业法律风险管理与防范

在企业生产经营活动中任何一个环节都会涉及到法律风险,而一旦发生法律风险,企业一般难以掌控,会造成企业的经济损失,甚至影响到企业的形象与声誉。因此,加强企业法律风险管理与防范是企业发展的客观需求。本文主要从完善企业法律风险机制,加强法律风险规章制度建设以及对重点领域法律风险防控管理等方面,对加强企业法律风险管理与防范进行分析,旨在通过这些措施突出企业法律风险与防范的成效。     

企业法律风险防控体系建设的实践与思考

法律风险始终贯穿于企业的日常生产经营活动中,一旦发生,往往自身难以掌控,通常都会带来相当严重的后果,包括重大经济损失和企业形象声誉的严重受损,有时甚至是颠覆性的灾难,因此构建企业法律风险防控体系是企业参与市场竞争和实现自身改革发展的客观需要,是企业持续健康发展的重要保障。根据多年来在企业法律风险防控体系建设的探索和实践,简要阐述如何有效构建企业法律风险防控体系及其思考。认为完善法律风险防控管理机制,不断深化依法治企,要建立健全法律风险防控管理组织体系、明确法律风险防控管理目标、落实法律风险防范责任追究制度。加强法律风险规章制度建设,健全内部监控机制,要保证规章制度的合法合规、有效适用,确保重大和重要事项管理的制度化、规范化,企业要建立与身整体战略思想和发展目标相吻合的法律风险管理战略,并与其保持一致。要加强对重点领域、重点环节法律风险防控管理,突出防控成效。严防投资等新模式业务中的法律风险,优化合同管理机制,防控合同法律风险,优化纠纷案件管理机制,加强动态管理防范法律风险。要加强法律风险防控体系建设的认识。必须提高和强化法律风险意识,建立科学、规范的法律事务工作流程,制定完善适合企业自身业务特点的管理制度,强化执行文化建设。     

对建筑工程总承包企业劳务用工法律风险及防范的探究

劳务用工是目前社会用工的主要形式,虽然应用广泛,但仍潜存着很大的法律风险。这就要求企业在劳务用工的过程中严格依法管理,加强对于分包公司和建筑工人的管理,保障工人的合法权益,规避企业法律风险,减少公司的经济损失概率。鉴于此,文章主要分析建筑工程总承包企业劳务用工法律风险及防范。     

电力企业推行廉洁风险防控机制的问题与对策

正开展廉洁风险防控机制建设是党中央在新形势下开展反腐倡廉建设工作的重大战略部署,是将风险管理等现代管理引入反腐倡廉工作的有力实践。电力企业在生产经营管理过程中,在重点领域、重点环节、重点岗位全面推进廉洁风险防控机制,扎实落实"查、防、控"工作程序,针对薄弱环节,不断查找风险点并积极防范风险,是规范企业生产经营管理行为,防止违规违纪事件发生的根本保证。一、建立风险防控机制存在的问题分析建立风险防控机制必须结合企业实际对重点、薄弱环节开展分析     

建筑企业用工法律风险研究

建筑企业生产中会大量使用各种类型的用工,但国企内由于历史和现实,企业目前用工模式与劳动合同法等法律法规还存在不相融合的地方,有的甚至严重违反法律强制性规定。建筑企业在改革发展中,一方面企业要做大做优,提高企业市场竞争力,跻身世界前列;另一方面又要进行精细化管理,控制成本。二者之间矛盾突出,相互钳制。如何在法律上防范用工风险?推动建筑业工业化转型、改革建筑企业内部管理模式、探索多种替代用工形式是建筑企业用工防范法律风险的治本之策。     

事业单位外用工法律风险分析及防控机制研究

随着事业单位的深化改革,一方面对于用工的总数进行了控制;另外一方面对于保洁、保安、餐饮、车辆等一些辅助管理岗位采用外用工的形式,降低整体用工的成本、规避用工风险,同时也便于对于相关的业务强化和提升管理水平。目前在事业单位的外用工管理过程中,因为管理不细、法律风险意识淡薄,导致了很多问题的出现,因对用工的风险认识不够、盲目认为外用工规避了所有法律风险,故而给人力资源管理工作中带来了很多的问题,为进一步强化人力资源管理工作,需要对外用工过程中的法律风险进行分析,并研究相应的防控机制。     

烟叶种植企业雇佣临时性用工的方式及风险规避

基于我国人力资源的管理逐渐趋于法治化,将劳动用工设计的方式以及存在的风险性作为企业实现人力管理的主要内容。由于企业存在临时用工问题,致使在雇佣过程中出现一定的风险。因此,只有采取有效的措施去规避风险、防范风险,才能降低用工存在的风险性。本文针对烟草的种植企业在用工方面,启用临时性雇佣的需求与表现、用工的主要方式以及潜在风险性等展开研究,以便采取有效的法律途径去规避用工风险。     

电力企业推行廉洁风险防控机制的问题与对策

开展廉洁风险防控机制建设是党中央在新形势下开展反腐倡廉建设工作的重大战略部署,是将风险管理等现代管理引入反腐倡廉工作的有力实践。电力企业在生产经营管理过程中,在重点领域、重点环节、重点岗位全面推进廉洁风险防控机制,扎实落实“查、防、控”工作程序,针对薄弱环节,不断查找风险点并积极防范风险,是规范企业生产经营管理行为,防止违规违纪事件发生的根本保证。     

略论石油企业法律风险防范机制建立的对策

本文阐述了我国企业境外石油投资法律风险防范机制的组织基础,提出了构建石油企业法律风险防范机制建立的对策:一是加强石油企业投资法律风险防范;二是不断完善资本运作程序;三是建立快速、灵敏、高效的法律纠纷处理机制;四是构建有效的法律风险预警机制;五是实施符合企业发展实际的风险战略管理。     

国有企业法律风险防范机制的建立与健全

近年来,国内外市场环境日益复杂,国有企业如何运用法律手段化解其所遇经营风险,是急需解决的问题之一。本文在分析了国有企业法律风险防范的意义和必要性之后,重点给出了国有企业如何建立健全法律风险防范机制的几项具体措施:强化法律风险防范意识;建立健全企业法律风险防控机制;构筑全方位的法律风险预防体系。     

论企业劳动合同管理及法律防范

在企业用工劳动合同签订、合同执行实践中,很多企业忽视法律的规定,在劳动合同签订前、合同签订过程中以及合同履行中,都存在因不按照有关法律规定而导致的风险,同时在企业用工后,在对劳动者进行处理以及与劳动者解除劳动关系中,也很容易出现一些管理上疏漏和潜在的风险。作为企业应当从维护自身利益出发,防范劳动纠纷的产生,或防范出现劳动纠纷自己处于不利的地位。     

企业使用劳务派遣用工的风险防范探析

作为一种新型的用工方式,劳务派遣既有其存在着的社会价值,又潜藏着多种极易引发的风险。结合油田企业使用劳务派遣用工的实际,依据新《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规之现行规定,分析了企业在使用被派遣劳动者过程中如何依法对用工风险进行防范。     

劳务派遣用工机制探析

劳务派遣作为近年来企业用工的一种新形式,是一种雇佣和使用相分离的劳务模式,由以往的用人单位和劳动者双方主体变成劳动者、劳务派遣单位、用工单位三方的用工模式,劳务派遣以其机制灵活、用工效高、便于管理、利于流动而获得用工单位的青睐.本文通过对劳务派遣的优势及主要风险的介绍,着重就用工单位该如何防范劳务派遣风险问题,从劳务派遣机构选择、协议内容规范等方面的风险防范进行了探讨和分析.     

新劳动合同法下供电企业劳务派遣法律风险防范

劳务派遣作为一种常见的用工形式,在国有企业中普遍存在,随着新《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的颁布实施,对劳务派遣公司资质和劳务派遣岗位等作了更明确的有关规定。供电企业现有劳务派遣用工数量较大,如何在依法治企的要求下,规范劳务派遣管理,促进企业健康发展,成为企业人力资源管理重要课题。因此,本文作者对在新的劳动合同法下的供电企业劳务派遣法律风险防范进行了相关的探讨。     

浅论企业经营法律风险防范

企业经营过程中存在诸多风险,法律风险是其中非常重要的一项,做好企业经营法律风险的防范工作对于企业进行市场经济活动有积极的保障意义,有利于维护企业利益,本文对企业经营法律风险现状、法律风险防范的意义和法律风险防范机制进行了简要论述。     

企业法律风险防范机制探析

随着我国社会主义市场经济的发展,企业面临越来越多的机遇与挑战,众多法律风险的存在已成为企业发展所遭遇的瓶颈。在新的形势下,如何借鉴国外经验,结合自身国情和实际,建立企业风险防范的法律机制,增强企业的法律风险防范能力,是一项值得研究的重要课题。应从强化法律风险意识、构筑企业法律事务管理体系等方面入手,建立和完善企业法律风险防范机制,保证企业健康、稳定、可持续发展。     

浅析企业法律风险的防范机制

法律风险的界定及管理失误可造成企业多方面的损失。初步探讨了企业法律风险的概念，以及我国企业法律风险的现状和产生的原因。探究企业法律风险防范的机制保障。并简单介绍了建立健全企业法律风险防范机制的具体措施。     

人力资源管理中的劳动用工风险防范

社会的进步与经济的蓬勃发展使得国内各行业涌现出大量的新兴企业,为社会创造大量的就业岗位,有效配置闲置人力资源。相关数据统计表明,国内企业用工人数已覆盖当年度社会闲置资源的70%;这也意味着,人力资源管理对于企业发展愈发重要,企业也面临更为复杂、多样的劳动用工风险。本文将简要分析人力资源管理现状,研究人力资源管理活动面临的主要用工法律风险,重点探究人力资源管理防范劳动用工风险的有效策略,以期保障企业的稳定长久发展。     

关于防范企业用人法律风险的探讨

关于企业用工过程中的法律风险主要是指在用工过程中由于企业的用工行为不符合劳动法的规定,致使企业对劳动者需承担的劳动法上的法律责任.