中国青年就业问题研究--"中国青年从学校向工作过渡调查"研究报告

青年时期是人生的起步阶段,是离开学校、开始进入劳动力市场的阶段。迄今为止,就业还是人们最基本的谋生手段。进入劳动力市场的第一步经历将对一个人一生的劳动力市场经历产生重要影响,进而对其成人后的家庭生活及其后代产生重要影响。因此,对青年从学校向工作     

养老保险降费改革的经济效应评估

近年来，我国开展大规模减税降费，评估降费改革的经济效应是未来持续深化改革的重要依据。本文基于2019年养老保险降费政策的准自然实验，以中国A股上市企业为样本，使用事件研究法，分析了养老保险降费改革对企业市场价值的影响。研究发现，降费后，实验组企业的市场价值提升了2 000亿—3 100亿元，该结果在排除一系列同时期事件的影响后仍然稳健。机制分析表明，养老保险降费对企业市场价值存在缴费负担效应、缴费转嫁效应和征管预期效应。进一步分析表明，养老保险降费改革导致养老保险基金收入损失约为3 800亿—4 800亿元，经过纳入非上市企业收益数据的综合测算后，养老保险降费改革促使企业市场价值提升了4 000亿—6 000亿元，养老保险降费改革带来的所有企业价值提升能够弥补其给政府带来的收入损失。本文揭示了养老保险降费改革对企业市场价值的影响机制，对认识和推动我国养老保险缴费制度改革提供了一定的决策参考。     

论传统外部性理论解决环境代际外部性的失效

代际外部性问题主要是人类代际之间行为的相互影响,尤其是前代对后代、当代对后代的影响。在解决代际外部性上,施害者、受害者和政府生活在不同的时空中,新古典方法几乎就无能为力。产权的界定是在产权主体存在的前提下进行的,所以产权在代际进行界定是不可能实现的,所以通过科斯定理来消除代际的外部性也行不通。     

女性人力资本开发对策

目前的人力资本理论研究中有忽视女性人力资本研究的倾向,这是不科学的。我们应充分认识女性人力资本的某些有益的特征,正确判断其价值和作用,加大女性人力资本的投入,以发挥女性人力资本的经济社会效益。 一、女性人力资本的某些特征有益于社会的发展 １．女性人力资本具有明显的社会效益。①母亲是否健在对后代的发展成长影响很大。②母亲的教育水平对后代的发育成长影响明显。③母亲的教育程度对后代的教育程度的影响比家庭中任何其他因素都大,如家庭结构、规模、收入、民族、父亲教育程度等因素。④女性人力资本对男性人力资本起着…     

马克思“劳动力转移理论”与“拉尼斯-费”模式的比较及其借鉴意义

马克思“劳动力转移理论”与“拉尼斯-费”模式有着相同或相似的社会经济事实和内在的逻辑一致性：注重政府的推动作用、农业的基础地位；强调资本在劳动力转移与工业化过程中的主导力量；突出农村经济主体的二元作用和农业技术创新的特殊性。但作为产生于不同历史时期的经济理论，二者在不同的层面构筑了比较完善的关于欠发达经济劳动力转移理论。对于具有典型二元经济特征的中国，劳动力转移理论无疑具有很强的实践意义：农村劳动力转移不仅支撑起我国的长期经济高速发展，而且农村劳动力的可持续转移，在经济发展转型的今天，在统筹城乡经济发展、全面建设社会主义新农村过程中，无疑将发挥着重要的作用。     

风险资本对家族企业成长绩效的影响

基于代际传承视角,利用2006-2014年A股上市家族企业年度数据,检验风险资本对不同代际家族企业成长绩效的影响,并进一步分析这种影响在不同外部条件下是否存在差异以及存在何种差异。结果表明,风险资本对创始家族企业和后代家族企业成长绩效的影响存在显著差异,对创始家族企业成长绩效的消极作用显著低于后代家族企业。进一步检验发现,当风险资本持股比例较低、在企业扩张期与获利期进入以及企业所在地区市场成熟度较高时,风险资本对创始家族企业成长绩效的积极作用显著高于后代家族企业。     

中国移动陕西公司快速发展不忘践行社会责任

中国移动陕西公司在陕西省委省政府、中国移动通信集团公司的正确领导和关心支持下，在三秦大地这片沃土的养育下，长期以来，紧扣时代脉搏，以强大的综合实力、巨大的品牌影响力和最优质的服务，不断为全省2300多万客户创造价值，致力于推动社会信息化进程，实现了与陕西社会经济和谐共成长!     

风险资本对家族企业成长绩效的影响——基于不同代际视角的证据

基于代际传承视角,利用2006-2014年A股上市家族企业年度数据,检验风险资本对不同代际家族企业成长绩效的影响,并进一步分析这种影响在不同外部条件下是否存在差异以及存在何种差异。结果表明,风险资本对创始家族企业和后代家族企业成长绩效的影响存在显著差异,对创始家族企业成长绩效的消极作用显著低于后代家族企业。进一步检验发现,当风险资本持股比例较低、在企业扩张期与获利期进入以及企业所在地区市场成熟度较高时,风险资本对创始家族企业成长绩效的积极作用显著高于后代家族企业。     

二因素工资论

劳动力价值由劳动力生产成本和劳动力价值增值两部分组成;劳动力的使用价值是单位时间内单位劳动力所创造出的价值量。劳动力价值对工资的要求更直接地表现为劳动力生产成本对工资的要求;工资不仅应反映劳动力价值的要求,还应反映劳动力使用价值的要求,应是劳动力价值和使用价值的综合反映。     

国内学者关于劳动力价值问题的研究综述

劳动力价值是马克思经济思想中的核心概念.劳动力价值问题与国计民生息息相关.国内学者以马克思主义为指导,从劳动力价值的构成、劳动力价值的扩大趋势、当代资本主义国家劳动力价值的变动、我国劳动力价值的实现以及劳动力价值与按劳分配的关系等角度进行深入研究,发现新问题,解决新问题.随着社会发展和时代变迁,运用马克思劳动力价值理论分析和认识当代中国劳动力价值问题,指导社会主义市场经济实践,是一个具有重大现实意义和理论意义的历史任务.     

新型农村劳动力职业培训体系构建研究——以秦皇岛为例

新农村建设的核心问题是农村劳动力素质问题,要把沉重的农村劳动力负担转化为人力资源优势,就必须加大培训力度,造就一代高素质的新型农村劳动力。因此,构建职业培训,提高农村劳动力的科技文化素质,无疑成为这一战略实施中的重中之重。     

论我国劳动力总供求的宏观调控

我国劳动力总供求的现状从我国的现状来看,劳动力的总供求存在很多矛盾。一、供大于求的矛盾突出1、劳动力数量庞大由于60年代末和70年代初我国第三次人口生育高峰的影响,使“七五”期间劳动力依然处于高峰猛增时期。1968～1972年全国出生人口1.3亿,按一般死亡率0.82％计算,大约死亡11万人,因此1989～1994年间平均每年将有2195万新成长的劳动力,到2000年全国劳动年龄人口将达7.8亿,比1985年增长1.59亿,年平均增长1060万。这些新增长的劳动     

建设科学化、规范化、现代化的劳动力市场

河南省劳动力市场经过近10年的培育和成长,市场机制和框架已初步形成。但劳动力市场的发育和成长与其他生产要素市场相比还比较缓慢,在市场机制、秩序、管理、投资及宏观调控等方面存在不足。加快劳动力市场的科学化、规范化、现代化建设是当务之急。     

西方劳动力价值思想发展述评

劳动力价值问题一直是学术界关注的焦点。古典政治经济学对劳动力价值及其影响因素进行了初步认识和分析,西方人力资本理论包含了对劳动力价值构成的丰富和对劳动力的知识技能投资的观念,凯恩斯经济学关于就业的分析也为劳动力价值的实现途径提供了启示经验。但由于阶级性的原因,他们都回避了劳动力与资本的不平等关系。马克思劳动力价值理论基于维持劳动力简单再生产的需求,对劳动力价值有了全面的认识和分析,从而得出剩余价值的存在,进而论证了资本主义制度的不合理性。     

生产劳动力的劳动时间的探讨

传统经济学的劳动力价值理论只有生产劳动力的生产费用(物化劳动),没有生产劳动力的劳动时间(活劳动)的耗费。劳动力的生产也有劳动时间的耗费。劳动力的自然再生产时间不形成劳动力的价值,劳动力的社会再生产时间、即学习劳动的时间形成劳动力的价值。劳动力价值包括两个部分:一是生产劳动力的物化劳动,如生活费用和学习费用等;二是生产劳动力的活劳动即学习劳动。     

企业家：经济发展的重要资源

企业家的价值劳动价值理论认为,劳动力价值是由维持和再生产劳动力商品所需要的生活资料价值决定的。企业家作为一种特殊劳动力,具有与一般劳动力不同的价值内涵,即能创造出比一般劳动力所能创造的大得多的价值。所以,在社会主义市场经济条件下,企业家这种劳动力商品...     

关于建立陕煤统一企业文化精神体系的构想思考

煤炭行业作为国民经济的巨大能源之一,在国民经济中发挥着无可替代的举足轻重的作用。煤炭企业广大干部职工夜以继日地奋战在安全生产的一线,不同时期煤炭职工无私奉献的精神感动了一代又一代陕煤人民。然而,煤炭企业至今仍然缺乏在陕煤范围内统一的企业文化精神和核心价值理念,需要从深层次加以研究和解决,充分发挥企业文化精神对企业和谐发展的重要作用。     

父母应如何教育子女

与数十年前社会强烈的反叛情绪相比，近年来美国父母在养育子女上表现出过度重视和投资，这样培养出的孩子根本不能承受未来走向社会后的各种压力。不分种族、年龄和地区的家长们对子女成长的关照可谓煞费苦心，他们对子女的成功是如此之关注．让养育子女已变为一种开发产品的过程。     

制造业灵活用工“返费”问题中的博弈及其治理

在允许灵活用工的法律背景下,劳务派遣、劳务外包等灵活用工方式在制造业中被广泛使用.由于缺乏有效规制,灵活用工中第三方中介群体对劳动力市场的介入不仅催生了高额“返费”乱象,还孕育出围绕“返费”的“食利者”阶层,使得制造业企业用工成本逐年增加,劳动者权益受损.以上实践引发制造业用工和就业秩序混乱,给我国制造业经济的良性发展带来不利影响.本文在探索我国制造业灵活用工模式中高额“返费”现象生成机制的基础上,探究制造业劳动力市场中各行为主体如何围绕既有劳动法律制度展开竞争和博弈,为解决产业工人就业问题和建设制造业强国提供参考.     

“成长小说”：传统与影响

“成长小说”起源于德国，成长小说并不仅仅是关于个人在性格发展时期的经历和冒险故事，更着重描写人物道德和心理发展过程。其主题往往包括成长时期、学年时代、旅行、爱情以及寻找自我、身份和未知世界中有意义的生活。由于那时展现给成长小说主人公的机会与那些在那个时代长大的人的真实经历极为吻合，成长小说特别适合那个时代不断发展的中产阶级的价值需要，迎合了他们在文学指导和思想启迪上的趣味，因此变得较为普遍和流行。