“用工荒”与中小企业用工持续性探析

新时期中小企业面临的突出矛盾之一是"用工荒"。经济下行挤压了中小企业生存空间,使中小企业经营困难;"用工荒"与劳动力闲置并存;结构性短缺导致劳动力市场走向买方市场;企业过分追求效益最大化,轻视员工权益保障。"用工荒"成因是劳动力供需的质量失衡。"用工荒"标志着中国廉价的农民工时代正在结束,倒逼中小企业加速转型升级、提高员工薪酬福利,亟须积极探索中小企业用工新模式,实现企业用工的持续性。     

又是一年用工荒,与80、90后何关?

其实早在2004年就有"用工荒"这样的说法,记得2008年我在珠三角听到很多企业反馈招工难,但2009年因为金融海啸,很多企业,特别是以出口为主的制造业企业,用工量随着开工量的降低而降低,员工因为工作不好找也不敢轻易流动,"用工荒"的形势反而比上一年有所缓解。2010年,经济迅速复苏,员工的选择空间得以扩大,加之80、90后的员工在择业时考虑的因素变化,相比较60、70后择业更具主动性,导致今年制造业企业的用工荒又趋严峻。     

用工荒是经济转型发展的应有活力

春节过后,东西部开始打起了农民工争夺战。在东部的上海,一些用工企业开着400辆长途大巴奔赴安徽、江苏、河南、湖北等地,到农民工家门口去接他们。而西部的重庆,当地官员更是在春节期间就有一项特殊的加班任务,即设法把那些回家过年的农民工截留一部     

泰州市经济转型期“用工荒”问题与对策分析

随着泰州市区域经济的发展和转型升级,企业"用工荒"问题也日益凸显。对泰州市企业"用工荒"问题展开研究,对于促进泰州市经济转型有重要的作用。基于泰州市用工企业的用工状况展开调查,据此分析企业"用工荒"出现的具体原因,并提出对策建议。     

浅谈《劳动合同法》背景下的“用工荒”

《劳动合同法》的实施带来企业用工成本的增加,使得21世纪初爆发的企业"用工荒"现象愈演愈烈。"用工荒"现象反映了当前中国劳动力市场供求关系的深刻变化,是对我国传统发展方式的挑战,同时也是重要的发展契机,成为推动发展方式转变和经济转型的重要力量。     

做做用工成本“加减法”

近两年来，“用工荒”已经成为社会各界关注的热门话题，“用工荒”现象不仅预示着劳动力市场进入转折阶段，同时，在“用工荒”和通胀的双重压力下，也使得中国劳动力成本随之上涨，给当前企业尤其是中小企业带来了很大的用工成本挑战。     

浅议欠发达地区“用工荒”原因与对策分析

随着工业化的逐步发展,欠发达地区也逐渐遭遇"用工荒"的困扰。本文以山东省枣庄市山亭区为例进行剖析探讨,提出解决欠发达地区"用工荒"应从以下四个方面着手:加快经济结构调整,促进产业优化升级;完善基础配套设施建设,提升用工对接服务水平;加强企业用工监管,保障劳动者合法权益;加强职业培训,提高劳动者素质。     

当前“用工荒”:人口结构改变和经济结构转型的预警

当前"用工荒"的出现与我国人口结构正在发生转变密切相关,体现为结构性用工荒、行业性用工荒、季节性用工荒、区域性用工荒以及这四种类型用工荒的"叠加"。"用工荒"的出现是要求经济结构转型的一种预警,但是否能够因此判断"刘易斯拐点"已经来到应该审慎。"用工荒"会对企业特别是中小企业产生影响,进而会影响经济的发展。应对当前乃至未来几年可能出现的更为严重的"用工荒"问题,企业方面既需要适度涨薪并善待农民工,也需要考虑转型升级的问题;政府方面要助推低端企业升级或转型,通过完善制度为农民工融入当地创造良好的环境;农民工要尽力提高自身的素质和技能水平。     

正视规范用工,迎接挑战——建筑企业规范用工管理的思考

随着《劳务派遣暂行规定》的正式公布,"廉价用工时代"和"用工单位零风险时代"彻底退出历史舞台,企业用工风险急剧加大,如何在规范用工的同时获取企业利润最大化成为所有企业亟需解决的问题。企业,尤其是使用劳务派遣用工数量偏多的建筑企业,必须要适应法律环境的新变化,及时改变和调整现有的人力资源管理模式,实行全元化用工,构建和谐稳定的劳动关系,正视规范用工,迎接挑战最终达到激活用工制度、降低人工成本、规避用工风险、提高人力资源管理效率等多种目的 。     

由“用工荒”引发的对社会保障问题的思考

如何正确认识"用工荒"现象,不仅影响到如何化解企业用工问题,更直接关系到各地政府在经济活动中的有效决策。文章分析加入WTO后我国的劳动用工面临的挑战,以及邻国印度对劳动报酬的做法,阐述对我国经济健康发展的启示,指出国家对收入分配和社会保障的高度重视,目的是为了全社会能够共享改革开放带来的发展成果,使社会更加和谐。     

新时代服务业“用工荒”困境与人力资源管理战略研究

随着科学技术发展出现新型工种的变化和人们生活水平提高,以及员工内在需求发生的变化,导致服务行业用工供需失衡。文章通过对服务行业"用工荒"困境的原因分析,结合新时代服务业人员的实际需求,找出企业和员工的劳动与报酬、保障与投入、成长与培养、地位与尊重等平衡点,破解矛盾,为服务行业缓解"用工荒"提供有力管理战略。     

提升企业人力资源管理水平 确解企业用工难题

新年伊始,各种有关企业招聘难、用工难的新闻报道又不绝于耳,企业怨声载道,各级主管部门也爱莫能助。难道用工荒这头"恶狼"真的来了吗?事实的另一面,我们也常常耳闻,农民工就业难、大学生就业难,等等,企业与求职者之间为何会出现如此不对等的信息反差?笔者认为,企业应从自身的人力资源管理能力上寻找原因,对症下药,这样,用工难题就会难刃而解。     

浙中地区外贸企业“用工荒”现象分析及对策

从浙中外贸企业实际情况出发,在分析区域内外贸企业招工现状的基础上,按照供给与需求理论等,分析"用工荒"形成原因,得出企业存在缺少用工规划、招工结构不合理、培训不积极等方面存在的问题,并进一步提出了相应的措施。     

关于破解企业“用工荒”与农民工“求职难”问题的分析

近年来,我国东南沿海地区企业"用工荒"与农民工"求职难"问题非常突出,企业招不到工人,出现大量用工缺口,农民工大量返乡不愿外出务工。从"用工荒"和"求职难"同时并存的现象,深入分析了背后的劳动力结构发生变化、东南地区薪酬待遇吸引力减弱、产业结构发生调整等深层次原因。提出了企业在追求经济利益的同时也要承担社会责任、农民工要转变就业观念和提升知识技能水平、政府职能部门应切实履行职责的意见,共同进行破解。     

基于微观角度的“用工荒”现象分析

今年春节过后,中国华南地区＂用工荒＂现象再度出现,然而,与以往不同的是,中西部地区也加入了此次＂农民工抢夺战＂中。于是,农民工迅速成为劳动力市场中的＂紧俏商品＂。这一用工紧缺的矛盾,造成了一些企业因为劳动力缺失而处于停产或半停产状态,使一些企业老总真正认识到＂劳动力缺乏＂的含义。通过对企业招工难的现状进行调查研究,剖析了这一现象产生的原因,并对解决途径进行了一定的思考和探索,最后提出政策建议。     

建筑施工企业海外用工属地化的探索

随着国内建筑施工企业“走出去”战略的实施,越来越多的建筑施工企业开始推行海外用工属地化.由于法律法规、社会习俗、价值观念的不同,很多企业在推行海外用工属地化过程中遇到大量矛盾,本文将对此进行一些探索,为建筑施工企业推进海外用工属地化提供一些参考.     

珠三角中小企业遭遇“用工荒”的对策分析

蛇年新春伊始,珠三角企业"用工荒"再度重演。在珠三角工业园区、劳务市场等地,招聘广告随处可见,"急需大量普工"、"技术工人大招聘,待遇从优"等广告词表达着企业"求工若渴"的迫切心情,很多企业甚至将招工阵地前移,到火车站、汽车站、劳务介绍所等一线"抢人",特别是一些劳动密集型产业,如陶瓷、纺织、皮具等企业招工更难,一些企业仍处于普遍缺工状态,有些企业因招工难已影响到了生产。究其原因,除了与往年相同的季节性因素相关外,更显出与以往不同的特点。目前缺工比较严重的主要集中在加工制造、住宿餐饮和建筑装饰等劳     

中小服务企业“用工荒”原因探析与对策

中小服务企业“用工荒”是当下普遍存在的现象,造成这种现象的原因主要涉及两个方面,一是企业主只关注自身的需求偏好,对员工缺乏人文关怀;二是新生代员工需求发生了变化.因此,应当从招聘、用工方式、内部管理等方面采取措施,积极应对“用工荒”.     

产业转移工业园用工问题研究

工业园区是我国开发区的主体,是各地工业建设的主要阵地,是广大欠发达地区承接产业转移、开展招商引资的主要平台。当前,全国很多地区的工业园区都出现了招工难、用工荒、人才奇缺等问题,严重制约着进园项目的发展,直接影响到办园效益和工业化进程。本文对广东部分产业转移工业园的用工问题进行了调查和分析,系统梳理出园区用工问题的表现及成因,并提出了若干对策。本文的研究对分析和破解全国广大欠发达地区的工业园区用工问题都具有一定的参考价值。     

广东出现用工荒的原因分析及对策建议

近年来,全国用工形势愈演愈烈,从季节性向常态化发展,从劳务输入地向劳务输出地扩散,从技工荒向技工、普工同荒演变,而且出现了农民工用工荒与大学生就业难并存、年轻劳动力用工荒与40-50岁中年劳动力就业难并存、生产一线蓝领用工荒与白领就业难并存的结构性问题。