如此凝聚员工心

戴尔送股时彬一加盟戴尔(中国)公司,公司就送给他100股戴尔股票。一年后,戴尔公司又给每个员工增发了200股股票。尽管公司规定,员工每年均可出售     

留住人才十大绝招

网罗人才不易,保留人才更加不易.你想知道如何避免被对手和那些无孔不入的猎头公司挖走人才吗?你想知道如何把员工流失率降到最低吗?读读下面的"诀窍",你会发现,即使你给的工资和购股股权比不上那些财大气粗的公司或者求贤若渴的猎头,你也可以反击:创建一个雇员每天都愿意回来工作的地方.     

若干会计、税务处理问题答疑

1.问：A公司拟IPO，控股股东为B公司。2012年各方设立持股平台C公司(10名核心员工持40%股权，B公司持60%股权)，以净资产4元/股的价格对A公司进行增资（比例为10%）。2014年3月，A公司引进第三方投资者，以19元/股的价格进行增资（假设是公允价格，比例为2%）。2014年10月，控股股东B公司将所持有C公司的60%股权按照净资产转让给10名核心员工。请问：在A公司层面，2014年10月的股权转让是否构成股权支付？如构成，应如何确定该股份支付的公允价值？     

出版集团公司员工持股计划之合理性探讨

一、出版集团公司员工持股计划问题的提出员工持股计划(ESOP)是一种员工福利计划,在某种意义上类似于利润分享计划。它最早是由美国经济学家路易斯·凯尔索(LouisKelso)提出的。他基于“人具有通过劳动和资本获得收入的基本权利”这一判断,设计了一套使企业每个员工既能获得劳动收入,又能获得资本收入的计划,即员工持股计划。员工持股计划的基本内容是:在企业内部或外部设立专门机构,这个机构通过借贷方式形成购股基金,然后帮助员工购买并取得本企业的股票,进而使本企业员工从中分得一定比例、一定数额的股票红利,同时也通过员工持股制度…     

以资本经营为新载体加强企业思想工作

针对股份制企业"产权清晰,权责明确"的实际,找准资本经营与思想政治工作的结合点,是当前企业思想工作的一项有价值的尝试。一、以资本民主化为载体,培育员工的集体功利意识股份制企业职工通过现金购股、奖金转股、分红配股等形式。加速了"资本民主化"进程。比如,在白龙动力公司的股本金总     

法定节假日加班不能补休

正编辑同志:我公司经常要求员工在五一、国庆、元旦等法定节假日加班,当员工提出支付加班工资时,公司就以给安排补休为由拒绝支付,同事们对此很有意见。许多同事不愿补休,希望领取加班费,公司却说安排补休是《劳动法》规定的方式之一,安排员工补休而不补休的,单位不会支付加班费。请问,公司的说法对吗?     

阿里巴巴文化吸引

由于阿里巴巴所在的行业的特殊性,公司在海外分公司的员工基本上是全线本土化。考虑到目前海外员工升职的机会相对较少,阿里巴巴给海外员工实施了配股激励。当然,在阿里巴巴副总裁邓康明看来,吸引海外本土员工最重要的是公司的目标和文化。在阿里巴巴伦敦的分公司,公司英国网站上浮现了一条英国客户用英文表述的求购声明:欲购杭州生产的牛仔裤一批。很快,有上百条信息涌入到页面上,都是符合条件的杭州牛仔裤生产企业,买家从容挑选后就可以采用阿里巴巴所提供的支付模式购买了。而目睹和帮助完成这一交易过程的,是几位来自英国的员工。与大多…     

专家坐诊

<正>我们公司有位员工,在职时因为和直属领导存在一些过节,屡次在办公室内大吵大闹,最后被公司按照严重违纪解除了劳动合同。解除劳动合同时,公司向该员工发送了《解除劳动合同通知书》。最近,该员工可能找到了新工作,新公司要求提供离职证明,该员工回到公司要求开具证明,我公司认为已经给员工出具过解除通知书,不需要再出具离职证明。请问,我公司能否以已经出具过解除通知书为由,拒绝员工开具离职证明的要求？     

股东是公司的投资者，也是公司的所有者──兼与程曾泽同志商榷

股东是公司的投资者，也是公司的所有者──兼与程曾泽同志商榷重庆商学院张蓉《四川会计》１９９４年第８期登载程曾泽同志《股东是公司投资者，不是公司所有者》一文，其中基本观点值得商榷。股份公司是以发行股票的形式筹资、股东以购股形式向企业出资而构成的企业法人...     

企业动态

3月2日,顺丰控股公告,计划以自有资金通过二级市场回购公司股份用于实施员工持股计划或股权激励计划。根据回购计划,顺丰控股将在未来6个月内,以不超过70元/股价格,斥资回购10亿〜20亿元,对应可回购股数将在1428.57万〜2857.14万股,约占公司目前总股本的0.29%〜0.58%。本次回购股份的资金来源为公司自有资金,采用以集中竞价方式回购。     

张弛有道 方得长远

据有关研究调查表明,每年因员工心理压力给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元,超过500家大公司税后利润的5倍。工作节奏加快,员工的压力越来越大、过度的工作压力使员工本人和企业都将蒙受巨大的损失。很多时候压力是来自管理上的、有意识的传导。比如IT行业整个不景气,而上市公司又面临着股     

1998年7月长城物业成功改制：实现内部职员持股

【事件】1998年7月1日，长城物业正式实行内部职员持股改制方案，职员拥有控股权，购持股份占公司总股份的62％；中层管理职员、具有中级以上技术职称职员和1O％的其他优秀职员购持股份为公司职员所持股份的70％以上，骨干职员持大股，同时还对下属公司进行“放小”改制。     

激励薪酬及其风险规避

施乐公司首席执行官保罗·阿勒里说过,如果你试图改变运营公司的方式,提高公司的绩效和盈利能力,最明显的方式是,你应当改变你对员工的薪酬、奖励和认可方式。提高组织的业绩有许多方法,设计并合理执行激励薪酬计划无疑是其中的一个有效措施。激励薪酬的内涵及其流行原因激励薪酬也叫可变薪酬、诱惑薪酬或业绩薪酬,是指员工在达到了某个具体目标或绩效水准或创造某种盈利后所增加的薪酬收入部分,它是以员工、团队或者组织的短期或长期绩效为依据而支付给员工个人或团体的薪酬。相对于基本薪酬而言,激励薪酬具有一定的可变性,经营者薪酬实施…     

改制,只能进不能退--访湖南机油泵股份有限公司董事长许仲秋

湘泵公司背景资料湖南机油泵股份有限公司原为湖南机油泵厂,坐落在湖南省衡东县城,始建于1949年。从上世纪70年代开始生产机油泵,是原机械部定点生产汽车、摩托车用机油泵及其零配件的专业厂家,国家中一型企业,为国内最大的机油泵专业厂家。2002年初,湘泵公司实施了改制,国有股权转让给了以许仲秋为首的公司领导及管理、业务、技术、生产骨干和自愿认购股权的公司内部股东、员工组成的受让集体,其中经营层持大股。受让集体组成的新公司承接公司全部债务,安置90%以上的员工。国有股权转让所得用于置换公司固定工、集体工的身份。记者:通常我…     

持股经营——国企改革新思路

搞好国有企业,企业经营者是关键,如何建立一种新的机制,促使经营者象干自己企业一样经营国有资产,使经营者和企业命运绑在一起,有关部门先后推出了厂长经理负责制、承包制、内部股份制等改革形式,在改革进程的一些特定阶段起到了一些作用,但目前已适应不了改革进一步深化的要求.厂长经理负责制并没有理顺产权关系,承包经营虽本期效益明显,但易助长短期行为,忽视企业的长远发展.内部股份制虽有助于提高企业的经济效益,公司能约束员工,员工却不能约束管理层,加之股份比例小,工会代表素质还需提高,员工在购股数量、价格上也存在不同意见,需要进一步完善.     

石家庄:出台“定向建购”操作规范

日前,河北石家庄市政府对单位建房提出了新的运作方式:定向建购。实施"定向建购"应当具备五条要求:"定向建购"的项目是以出让方式取得商品住房建设用地;"定向建购"的主体必须是具有合法建设手续的开发企业和出面组织本单位职工购     

高管——员工薪酬差距对企业绩效影响的实证分析

本文选择2002～2007年我国A股上市公司作为研究样本,实证分析了高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响.结果表明:薪酬差距对企业绩效的影响是非线性的,薪酬差距存在区间效应,随着薪酬差距的扩大绩效先是上升而后下降,单纯的竞赛理论或者行为理论并不能诠释高管-员工薪酬差距对绩效的影响;同国有公司相比,非国有公司的员工能够接受更高的薪酬差距;经济发展水平对员工薪酬差距的承受力有重要的影响.     

影响非初次就业基层员工就业稳定性的因素及对策研究

为了探索影响非初次就业基层员工就业稳定性的因素,本研究建构了一个以就业稳定性为因变量的有序Logitics回归模型.通过对该模型的分析,可概括出如下5个结论:①80前的员工,相比90后更倾向就业稳定;②员工在前份工作中的平均月薪资越高,其就业稳定性就越低;③员工的期望年结余收入越高,其就业稳定性就越低;④员工的最低月支出越大,其就业稳定性就越低;⑤员工在离职时,如果是因为“福利”、“薪资”或“工作地点”因素而离职,更有可能在下一份工作中出现“就业不稳定”.     

HRplus——在流动中管理

Manpower，即万宝华企业咨询（上海）有限公司，现有员工100余人，分布在17个城市的14家企业。作为提供人力资源服务的公司，其业务如人才派遣，咨询等决定员工流动性大，且受季节、工作性质、时间影响。也使其休假政策十分繁杂，无法统计如年假等类似假期的结余数。     

中国式员工持股计划与公司违规：监督者抑或合谋者

以我国员工持股计划重启为背景，以2011—2019 年A 股上市公司为样本，验证员工持股计划对公司违规的影响。结果显示，员工持股计划降低了公司违规概率与频率。机制检验发现，员工持股计划一方面通过促进中小股东投票与委派董事涉入公司内部治理，另一方面通过信息传递提升独立董事履职效率并增加分析师跟踪。进一步地，区分违规类型后发现，员工持股计划的抑制作用主要存在于信息披露违规与一般违规；区分员工持股计划方案后发现，员工持股规模高、锁定期长、高购买折价、无杠杆、无控股股东担保或兜底、无业绩条件的员工持股计划对公司违规的抑制更显著。经济后果分析发现，员工持股计划对公司违规的监督能够抑制股价崩盘风险。研究结论从公司违规角度验证了员工持股计划的监督者角色，为我国员工持股计划实施效果提供了新的经验证据。