煤炭企业安全培训体系构建

在分析煤炭企业安全培训存在主要问题的基础上，从安全理念宣灌系统、“123455”培训教育模式系统和安全培训监测系统三个维度构建了煤炭企业安全培训体系。     

浅谈煤矿安全技术培训的意义及培训质量的提高

安全培训工作是煤炭企业的生命线、幸福线,没有安全就没有生产,本文介绍了安全技能培训的意义、目的及如何提高安全培训的质量     

煤炭企业提高安全培训效果的具体实践

通过淮北矿业集团孙疃煤矿安全关键要素流动培训体系的创新性探索实践,阐述了强化安全培训的过程管理和提高安全培训效能的具体方法,并就体系建设中需注意的问题进行剖析,以便为大型煤炭企业开展系统、持久、有效的安全培训找到新的科学发展之路。     

谈煤炭企业的职业技能培训与鉴定

煤炭行业是一个从业人员众多 ,生产条件特殊、技术性要求较高的行业。随着煤炭生产机械化程度的不断提高 ,对劳动者技术素质的要求也越来越高 ,致使劳动者素质较低与煤炭企业劳动者高技术要求的矛盾越来越明显。目前国家推行职业资格证书制度 ,为解决这一矛盾 ,提高煤炭企业劳动者素质 ,提供了一个有效途径。一、做好职业技能培训与鉴定的意义1 推行证书制度 ,适应社会主义市场经济对人才的需要 ,为企业职工培训提供了行之有效的依据和标准。煤炭企业的职工培训主要围绕煤炭生产和矿井安全需要进行 ,并且需要一个长远的计划 ,一个系统、标准…     

搞好培训工作为煤矿安全生产保驾护航

内蒙古东部煤矿安全培训中心是内蒙古煤矿安全培训二级机构，并于2002年9月通过了国家煤矿安全监察局组织的验收。培训范围和对象为内蒙古东部三盟市的国有重点煤矿矿长、副矿长，地方及乡镇煤矿矿长和非国有重点煤矿的特种作业人员。培训中心成立以来，共培训矿长及生产管理人员600多人，培训煤矿特种作业人员4500多人，满足了所承担培训区域的各级各类煤炭企业的培训需求。通过培训，提高了煤炭企业职工的安全素质，达到了培训的目的。我们在培训工作中，重点抓了以下几项工作。     

煤炭企业职工培训现状、存在问题及对策

培训是煤炭企业职工提高竞争力的重要手段,本文从职工培训现状方面阐述煤炭企业中培训的问题,同时针对培训问题提出了一些解决途径的建议。     

对煤炭企业搭建远程教育网络培训平台的思考

文章从煤炭企业员工培训的特点和煤矿培训资源配置现状入手,分析了煤炭企业搭建远程教育网络培训平台的必要性和重要性,提出煤炭企业搭建和使用远程教育网络培训平台的具体途径和方法。为煤炭企业培训工作树立大资源意识,构建大教育、大培训格局和创建学习型企业提供了可借鉴的思路。     

煤矿安全培训及矿工行为预警管理信息系统的研究与应用

正近年来,我国煤炭企业通过机械化、自动化和信息化建设不断提升安全保障能力,事故总量和死亡人数得到了有效的控制,但在安全培训、安全管理和监控预警的信息系统建设等方面还存在一些亟待改进的问题。比如:未将矿工日常"三违"行为信息纳入培训数据库,在培训时无法采取有针对性的互动式强化培训;缺乏对矿工培训质量的监督和动态评价,传统的课本式、灌输式培训方式导致职工参与培训     

隐性知能显性化培训实践

<正>体验式培训创新之处广西电网公司2009年度县供电企业领导干部培训班,采用南方电网公司农电部隐性知能显性化体验式培训课题成果,按照授课、体验、实践三大环节展开。为开拓县供电企业领导干部的管理思路,培训既有课堂教学、又有案例分析     

东方气田作业区探索开展海上装置主操岗位体验式培训项目

体验式培训是有力量、有效且具影响力的培训方式，东方气田作业区结合本单位实际情况，在作业区范围内探索开展主操岗位体验式培训项目，取得一定成效。     

煤炭企业“主动安全型”员工培育研究

阐述了＂主动安全型员工＂培育的作用及内涵,并系统分析了煤炭企业员工安全意识及保安能力上的不足,提出了从＂意识强化、技能升级、行为管控、文化熏陶＂等4种关键环节上培育主动安全型员工的方法。     

德国“双元制”培训模式在煤矿安全培训中的应用

安全培训是提高从业人员安全素质的有效手段,是安全生产的基本保证,本文分析我国目前煤矿安全培训l中存在的问题及误区,针对安全培训l考核指标、培训机构单一,培训时间短,针对性不强等问题,结合我国国情引入德国“双元制”培训模式可以很好的从根本上解决以上问题,并举例说明“双元制”在煤矿安全培训模式的建立,对其他矿井安全培训有较强的启迪和指导作用。     

长庆油田特种作业人员安全技术培训的实践与认识

特种作业人员培训教育是油田安全生产基础管理的一项重要内容,是提高员工安全意识和操作技能的重要途径,在油田发展建设中发挥着越来越重要的作用。分析了油田特种作业人员培训工作的现状,探讨了加快软硬件建设、完善培训体系、创新培训方法、突出"三个贴近"等主要做法,并对今后进一步加强油田特种作业人员培训提出了看法与建议。     

浅谈培训机构的质量控制

切实保障培训质量是培训业生存和发展的关键,也是培训机构竞争的关键。过硬的培训质量不仅能吸引学员。还能给培训机构带来良好的社会口碑和可观的经济效益。以质量控制原理为切入点,为培训机构提高培训质量提供建议。     

面向煤炭行业的专业会计硕士培养模式研究

本文通过对煤炭行业会计硕士人才培养现状与存在问题的分析,发现我国煤炭行业会计硕士人才培养存在断层现象,煤炭行业引进会计硕士困难等问题。结合现阶段我国MPAcc的培养模式,提出了面向煤炭行业的专业会计硕士培养模式,对选择何种培养模式、培养目标、课程教学与学位论文要求等方面进行了框架分析。最后,对面向煤炭行业的专业会计硕士培养模式进行了前景展望。     

基层管理人员培训基地体系建设

本文分析了基层管理人员的现状和培训的需求,并结合培训工作的实际情况,阐述了基层管理人员培训基地体系建设的特点和作用的发挥。同时,对培训基地未来延伸作用的发掘进行了思考性的总结。     

现代煤矿的安全管理浅析

我国煤炭行业仍然面临严峻的安全形势,煤矿安全管理水平的提升成为煤炭企业最为童要的基石。本文从矿井产能、生产系统建设、制度建设、队伍建设、矿井装备水平、培训工作、本安管理体系建设等七方面对现代煤矿的安全管理进行浅析。     

炼化企业HSE专职管理人员HSE培训矩阵的编制

HSE培训是HSE管理体系的重要组成部分,培训矩阵是一种先进、有效的培训管理工具。结合炼化企业HSE专职管理人员的HSE培训现状,将培训矩阵理念应用到HSE培训中,编制了该层级的HSE培训矩阵,并在此基础上进一步完善了其HSE培训大纲。