我国会计师事务所人力资源会计应用研究

随着我国市场经济的不断深入,监管体系逐步完善,我国会计师事务所在经济发展中的作用将愈加重要,竞争将日趋激烈,会计师事务所想要立于不败之地,其拥有的人力资源数量与质量将成为关键。本文借鉴国内外研究的基础上,试图构建适合我国会计师事务所的人力资源会计核算体系。     

论会计师事务所核心人力资源管理

会计师事务所是智力人才组成的智力群体,其人力资源尤其是核心人力资源对事务所倍显重要,加强这部分人力资源的管理,对事务所具有重要的现实和战略意义。本文结合目前我国会计师事务所核心人力资源管理中存在的主要问题,拟就如何加强会计师事务所核心人力资源的管理作一些探讨,并提出相应的对策。     

会计师事务所发展机遇——管理会计的需求视角

总结了管理会计的现状以及需求,认为随着管理会计的应用逐步推广,管理会计方面的业务咨询需求将日益广泛,会计师事务所应把握管理会计发展给行业带来的发展机遇,利用人才优势和专业特长为管理会计推广应用做出应有的贡献。     

会计信息化对会计师事务所审计工作的影响研究

经济社会的进步使得会计师事务所的审计工作出现了巨大的变革,传统方式已经无法满足审计的实际需要,所以审计工作者必须重视信息化对审计工作产生的影响。文章在了解会计信息化的基础之上,探讨了会计信息化对审计工作所产生的影响,并且结合实际情况论述了会计师事务所可以采取的解决问题的措施。     

法务会计与我国会计师事务所业务拓展

社会主义市场经济的进一步深化改革使得法务会计获得了新的发展契机,但法务会计在我国的发展还面临着诸多困难。文章从我国法务会计发展的现状出发,提出了我国会计师事务所在发展法务会计过程中应关注的前瞻性问题,并有针对性的提供了措施建议。     

会计师事务所参与高职会计实践教学机制探讨

高职院校为了培养能够迅速适应企业一线会计岗位工作的高职毕业生,对会计实践教学进行了很多探索,包括建立校内外实训基地、联合办学等。对高职会计专业实践教学机制进行探讨,构建了会计师事务所参与高职会计实践教学的人才培养模式,为创新校企合作模式提供建设性措施。     

基于会计师事务所的发展浅谈我国会计服务业的国际化

近年来,我国的会计师事务所不断发展壮大,在业务收入、业务结构、国际网络上都取得了很大的进步,促进了会计服务业的发展,然而在国际化进程中还存在着品牌意识淡薄、整体规模较小、人才不多、业务质量较低等问题亟需解决。本文根据这些情况提出了相应的解决对策。     

我国会计师事务所改革问题研究

会计师事务所是依法设立并承办注册会计师业务的机构。随着注册会计师行业的兴起和发展,社会开始关注这一行业,与此利益相关的一些机构也开始兴起,并且有时为实现利益需要,开始粉饰财务报表,并出现一些新问题。本文从我国会计师事务所的现状出发,指出了会计师事务所存在的问题,并相应提出了一些可行性建议。     

金融风暴下东莞中小会计师事务所应对策略研究

我国注册会计师行业伴随着社会主义市场经济体制的建立而发展、壮大.特别是1994年<注册会计师法>的颁布实施以及一系列管理办法的出台,为注册会计师行业的健康发展提供了法制保障.     

完善会计师事务所内部管理研究

随着经济的快速发展,新兴经济模式的出现,会计师事务所作为一种新型企业,如何加强其内部管理,促使会计师事务所满足现代社会的需求,是当前会计师事务所的一个重要任务。本文就当前我国会计师事务所内部管理存在的问题进行探讨和分析,提出相关的内部管理措施,提高其管理质量,促进会计师事务所的发展。     

中国会计师事务所发展及会计管理浅谈

随着中国的企业国际化进程的加剧,中国的会计师事务所也应该追上大型公司的发展速度,而不是让大型公司的审计与社会监督的工作都完全依靠世界的四大会计师事务所。随着财政部的做大会计师事务的长期规划的提出,中国的会计师事务所的发展也进入到了新的纪元。合并与重组固然是发展的一个方向,本文将提出其中的问题与应对措施,并对会计师事务所的管理与会计管理提出进一步的发展意见及建议。     

中国百强会计事务所收入与注册会计师人数关系研究

本文以我国百强会计事务所为例,探究CPA人数对会计事务所收入的影响,讨论了会计事务所的收入与其相应的注册会计师人数之间的关系。     

人力资源会计在会计师事务所实施现状分析

以知识为主体的现代市场经济使得社会竞争的重心发生了转移,作为知识主体的人力资源已成为许多公司、企业关注的焦点。许多研究人员已从不同层面对人力资源与社会经济发展之间的关系进行了广泛的探讨和分析。基于人力资源各学科的研究与发展也给会计学界带来了新的机遇和挑战,人力资源会计便应运而生。如何将人力资源信息从会计的角度加以确认、计量和报告,建立起一套与人力资源有关的会计体系显得日益重要。作为人力资源高度集中的部门——会计师事务所等组织,应率先实行人力资源会计,已成为大家的共识。     

会计电算化在会计师事务所的应用及存在的问题

在飞速发展的信息社会中,在各个领域已经普遍运用计算机。会计电算化在会计实务中应用当代电子技术和信息技术,用电子计算机代替人工记账、算账、报账以及替代部分由人脑完成的对会计信息的处理分析和判断的过程,是在会计业务处理工作中将现代电子技术、信息技术和网络技术一起运用到会计业务处理工作中的会计信息系统。会计电算化是会计发展史上的一次重大革命,它不仅是会计发展的需要,还是经济和科技发展对会计工作提出的要求,更是时代发展的要求。     

我国会计师事务所的人力资源管理分析

人力资源管理是会计师事务所内部控制中最重要的环节之一,会计师事务所作为"人合"企业,要想发展壮大,首先要做好人力资源管理。问卷调查显示,国内很多事务所尤其是小所的人力资源管理制度很不健全。     

会计电算化在会计师事务所的应用及存在的问题

在飞速发展的信息社会中,在各个领域已经普遍运用计算机。会计电算化在会计实务中应用当代电子技术和信息技术,用电子计算机代替人工记账、算账、报账以及替代部分由人脑完成的对会计信息的处理分析和判断的过程,是在会计业务处理工作中将现代电子技术、信息技术和网络技术一起运用到会计业务处理工作中的会计信息系统。会计电算化是会计发展史上的一次重大革命,它不仅是会计发展的需要,还是经济和科技发展对会计工作提出的要求,更是时代发展的要求。     

会计师事务所招聘的注册会计师胜任能力研究

随着注册会计师行业的迅猛发展,审计理论和实务界已越来越多的认识到注册会计师专业胜任能力的重要性,会计师事务所对所聘任的注册会计师的胜任力也提出了更高的要求。通过对会计师事务所招聘信息的分析,探讨了目前满足市场需求的合格的注册会计师应具备的胜任特征,以期为今后注册会计师胜任力的培养提供较强的指导作用。     

论会计师事务所核心竞争力

会计师事务所作为一种特殊的服务型企业,核心竞争力理论对其发展具有战略指导意义。提出了会计师事务所核心竞争力的概念,从人才和文化两个方面分析我国会计师事务所核心竞争力的内部制约因素,并提出了培育和提升我国会计师事务所核心竞争力的两条建议。     

会计师事务所的规模化研究

随着我国与国际经济的接轨,对于我国的会计事业提出了更高的要求,会计师事务所的规模化迫在眉睫,不得否认是规模化是不能抗拒的社会潮流。但是在这样的大潮流之下我们该怎么面对会计师事务所的规模化。在此笔者将提出自己粗浅的意见。     

论我国会计师事务所的改革与发展

分析了我国会计师事务所当前面临的困难,并为会计事务所的改革,发展问题提出相关建议。