央企业地方国企并购动因分析

并购重组是企业扩大规模,壮大实力重要的途径之一。而在我国的经济结构中,央企和国企一直占据主导地位。近几年,央企与地方国企并购逐渐升温,在并购热潮的背后,我们应当分析央企并购重组地方国企浪潮高涨的真正动因,这有利于我们了解并购重组活动参与各方的利益需求,理解央企与地方国企并购重组过程中重组方案的实施,有助于剖析我国国有经济的发展方向。     

基于电力行业的央企EVA实施效果分析

本文介绍了国资委在央企推行EVA考核的发展历程,以电力行业央企为研究对象并选取样本,通过对电力央企实施EVA前后的相关经济指标进行对比,以及实施EVA与未实施EVA的央企与地方企业的相关经济指标进行对比,来衡量EVA的实施效果,由此得出分析结论,并提出相关建议.     

央企300亿圈地忙

2010年3月18日,国资委曾责令78家央企退出房地产业务,保留16家以地产为主业的央企。4个月来,退者进展相对缓慢,如放慢镜头,而得到令牌的16家央企大步快进,连日跑马圈地,出手阔绰。各城市在新政后成交总价最高的地块,无一例外为央企或地方国企获得。     

地方政府不再“傍央企”背后

作为条状势力的央企,与作为块状势力的地方政府,造成一种竞争均势,在这种巨大的空间中,地方企业得以蓬勃生长,从而打破垄断央企。今年国内发生了两件具有标志l生意义的事件。先是4月份,陕西地方电力集团与国家电网陕西分公司发生武斗,当地甚至出动武警,多人受伤。紧随其后,山东滨州的魏桥集团,由于私自发电,与国家电网发生严重     

央企全球选快男

天强（中国）管理顾问有限公司总经理祝波善央企是个“潜规则”颇多的地方，很多员工对“空降”来的干部都有天然的排斥感，“空降”的高管在真正融入央企的过程中会遇到不少问题。     

瑞银开战中集

瑞士银行集团旗下的资产管理公司与具有央企背景的世界最大集装箱企业中集集团之间,一场债权纠纷不断升级。让人感到意外的是,这起债权纠葛的背后似乎隐藏着“类央企”对地方国有资产的侵吞     

EVA评价与央企薪酬激励研究

本文紧密结合国资委颁布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,选取了我国沪深股市2006~2014年间的5710个样本,通过建立面板数据模型进行回归分析,考察了中央企业全面推行经济增加值(EVA)业绩考核前后高管薪酬激励的变化。研究发现:(1)央企高管薪酬显著高于地方国企高管薪酬,进一步按照市场竞争程度将央企样本分为垄断行业央企和完全竞争行业央企两组,可以看出垄断行业央企高管薪酬显著高于完全竞争行业央企,并且这种现象在EVA业绩考核前后均存在。(2)在其他条件不变时,央企高管薪酬与EVA显著正相关。(3)EVA业绩考核指标实施后,央企高管薪酬业绩敏感性在逐渐加强,这表明EVA业绩考核指标的实施已经取得了一定的成效。本文研究结论支持了EVA评价机制应用的有效性,肯定了国资委以EVA进行业绩评价的改革。     

央企并购地方国企相关利益方的行为动机研究

企业并购是社会资源配置的重要方式，是企业发展壮大的重要途径。在中国的经济格局中，国有企业一直处于支柱地位。因此研究国有企业的并购具有典型的代表意义。本文从介绍并购的内涵及相关理论出发。研究了央企并购地方国企过程中并购方、目标公司控股股东、目标公司管理层等各利益主体的行为动机，希望对央企并购地方国企能有一定的参考价值。     

国资改革将拉开重组大幕2014年国企数或缩减

在资产运作平台建设方面,央企层面将有突破性进展,2014年将出现“国资委一平台公司一企业”的三层管理架构。在地方层面,国企资产重组的步伐将快于央企,基本思路是以同业合并、突出主业为主,推进资产同质、市场同向的国资重组,打造竞争能力突出的大型企业。     

先天优势还是后天努力——国企级别对全要素生产率影响的实证研究

本文使用1999-2007年中国国有制造业企业的面板数据,首次考察了国有企业的行政级别对全要素生产率(TFP)的效应和影响机制。我们发现:(1)国有企业的行政级别与TFP显著正相关。(2)相对于地方国企,中央国有企业(简称央企)在效率上既有先天优势,又有后天努力。在先天优势方面,央企凭借其行政级别获得了贷款优惠,这有利于提高TFP;在后天努力方面,央企通过节约行政成本提高了TFP。(3)在地方国企样本中,省级国企只有先天优势,没有后天努力,即省级国企仅仅通过获得更低的原材料采购成本提高了TFP。(4)无论是央企还是省级国企,它们的研发投入都没有提高TFP,这表明研发带来的仅仅是税收补贴效应而非创新效应。本文的发现对于改进国有企业的效率和优化国有企业的布局具有重要的政策意义。     

告别“大项目”崇拜

地方的发展,不得不依靠他们,出现了大面职的央地联姻。纵使是民营经济大省的浙江、广东,最近几年也不得不低头,也开始加大引进央企。     

中国南北方央企干部晋升机制的比较研究

文章依据委托代理理论、晋升锦标赛理论和非生产性寻租理论，基于2015-2020年间任职央企中层正职管理人员数据，采用线性Oaxaca-Blinder分解方法，对中国南北方央企中层后备干部晋升速度的影响因素及其差异进行研究。研究发现：相较于北方央企，绩效和社会资本更能显著提高南方央企中层后备干部的晋升速度；南方央企相对更注重干部队伍年轻化建设；当央企干部晋升到中层时，学历对南方央企后备干部晋升速度并无显著影响，对北方央企后备干部晋升速度有显著减缓作用；南北方央企中晋升机制不同导致中层后备干部的晋升速度存在显著性差异。研究结果解释了南北方央企中层后备干部晋升的差别性影响机理，丰富了关于央企干部晋升速度影响因素方面的相关文献，为建立公平晋升竞赛机制、解决央企内部委托代理和逆向选择问题提供了理论依据。     

央企:开进保障房市场的"御林军"

继2010年3月18日的"央企退房令"之后,国资委于今年5月3日再度发布<关于积极参与保障性住房开发建设有关事项的通知>,首次明确要求央企争取多种途径参与地方保障房建设.本文从市场供给需求的角度分析,并结合公共选择理论,对国资委此项政策的本意进行了推测,并针对央企现阶段潜藏着的一些制度和经营模式上的问题,例如制度的缺失、盈利的考验、分配的公平等进行了剖析,并提出了相应的解决措施,可供有关部门参考,从而实现激活保障房市场资本以调控房价的目标.     

关于中央企业高管薪酬改革的思考

中央企业高管薪酬改革是央企治理现代化的重点。实践表明,央企治理市场化与法治化程度不高是央企薪酬回归理性边际的重大阻碍。因此,央企薪酬改革应当遵循市场化与法治化互动的路径,一般央企高管薪酬理应实行完全市场化,特殊央企高管薪酬要尽量避免行政干预,走市场化与法治化结合的道路。     

李维安:中资“走出去”,多学淡马锡

南开大学商学院院长李维安是中国公司治理研究的领军人物,继吴市场(吴敬琏)、厉股份(厉以宁)之后,他被经济学界冠以李治理名号,从中央到地方的省、市国资委,从央企到地方国企,他都是倍受欢迎的座上宾,在中国国有资本走向现代治理的过程中,李维安以他的现代公司治理     

央企整合凸现投资价值

通过资产注入做大做强央企，这是国资委既定的政策方针。未来两年将是央企整合的高峰期，而4月以来，央企整合的消息接二连三，表明在目前股价深幅调整期，央企重组反而加速，可望成为市场投资热点。     

央企实施EVA考核中问题及对策研究

自国资委在央企中全面推行EVA考核以来,央企在EVA的应用中取得一定成效,但仍存在诸多问题。基于央企实施EVA考核的现状,探讨央企实施EVA考核中存在的问题,最后,从EVA自身的局限性、国资委以及企业内外部环境三个层面出发,提出改进央企EVA考核的对策建议。     

辽宁省推进国资国企改革 夯实全面振兴的根基

<正>近年来,辽宁省坚持以优势大型骨干企业为依托,推动地方国企之间,及与央企和其他投资者之间,沿产业链、价值链调整重组,辽宁省地方国有资产总量90%以上集中到工业、交通运输业和社会服务业,一些重点企业经过重组增强了实力,有的成为行业排头兵。同时,采取多     

北京市国有资产重组整合研究

目前,国家及地方都积累了广泛而庞大的国有资产,国有资产在不同的发展阶段,其职能定位应有所区别,作为首都的北京市,国有资产又具有地方及首都的特殊性要求,应依据特定阶段的社会经济目标及地方特定功能定位国有资产,调整国有资产布局,突出利用股票市场,综合运用国有资产重组基金、产权市场、国有资本经营等平台,开放北京市国有企业与央企、民营企业间的重组整合。     

央企控股上市公司内部控制质量与企业价值关系研究

央企控股上市公司属于我国的重要国有企业之一,在推进我国社会经济体系可持续发展的过程中有着十分重要的作用。而央企控股上市公司内部控制质量的好坏决定央企单位能否可以实现稳定、长久发展的重要关键基础。但现阶段,我国央企控股上市公司的内部控制工作中仍然存在一系列无法忽视的问题,这些问题对当代央企单位实现可持续发展造成了严重影响。