大学生“村官”心理健康亟需关注

安徽省天长市通过对在岗的53名大学生“村官”调查走访，该市发现部分“村官”由于缺乏人生及工作经验，对农村工作不了解等问题导致大学生村官产生孤独感、挫折感和焦虑感等心理障碍对此，建议采取措施，帮助“村官”们解开“心结”，走出心理误区，全面释放正能量，更好地投入到新农村建设中。     

新农村视角下大学生村官及其政策考量

解决好农业、农村、农民问题事关全面建设小康社会大局。推进社会主义新农村建设,要统筹城乡发展,解决农村人才匮乏的困境。本文以大学生村官与新农村建设的结合为切入点,对大学生村官及政策进行系统归纳和提炼,并分析了大学生村官政策的出台背景及其演变;从工作、生活、前途等方面剖析了大学生村官的生存现状;通过对政策效应的分析,设计了大学生村官政策评价模型,并结合新农村建设指标体系对大学生村官政策进行了综合评测。     

老知青寄语“新村官”

农村需要什么样的大学生、“村官”,广大农民和村干部对即将进村的大学生“村官”有那些企盼？最近带着这个问题,作为一名“老知青”,一名农村工作者,我与部分农民和村干部交换了意见。根据我听到的意见和本人多年做农业农村工作的体会,对已经到村和即将进村的大学生村官提几点建议。     

农业部部长孙政才说——大学生投身农村建设大有可为

孙政才指出,农业农村经济发展急需大量高素质人才.优秀大学生到农村工作有利于改善农村人才结构,转变农村生产生活方式,加快农业科技进步步伐,提高农民科学文化素质.大学生到农村工作大有可为,只要自己把握好机遇,就一定能发挥实实在在的作用,就一定能积累基层经验,增长工作才干,更好地顺利成长.     

人力资本产权视角下的大学生"村官"问题研究

人力资本投资是新农村发展的关键,在农村精英逐步流失的背景下,大学生"村官"制度是对农村人力资本的弥补,但大学生"村官"的发展亦存在些瓶颈问题,本文透过对大学生村官人力资本产权特性的分析,提出了大学生"村官"制度放置的几点建议.     

大学生“村官”——合作新力量——大学生“村官”合作社里绽放青春

大学生“村官”、农民专业合作社,近年来农．业农村工作中涌现出的两个热名词,正日益频繁地出现交集——无论是政府引导还是自发而为,无论是领办、合办还是参与日常管理,无论是专职还是兼职,越来越多的大学生“村官”加入到农民专业合作社发展的大潮中,助力农业发展、农民增收。     

选好村官

今年3月,在山东省胶州市"两会"上,人大代表和政协委员们不约而同地谈起了胶州市"村官"的变化。用胶州市人大代表、里岔镇党委书记王兆秋的话讲:现在的村支部书记越来越年轻了,越来越会干了!的确,在胶州,30来岁小伙儿当村官不乏其人,大学生当村官也不是什么新鲜事。据统计,胶州市新上任的村支部书记平均年龄不到42岁,比换届前下降了3岁,高中以上文化程度的占53%,比换届前提高了9个百分点。村官队伍3年内何以有如此大的变化? "放眼全市以开放的姿态选村官,开源引流,选育并举,使村党支部班子成为了源头活水。"胶州市委组织部办公室主任赵遵路一语中的。     

工作嵌入对大学生“村官”离职意愿研究——以工作价值观为调节变量

本文以大学生"村官"为研究对象,考察其工作嵌入与离职意愿之间的关系,并探索了不同工作价值观对该作用过程的影响。研究发现,在我国农村社会环境中,基层组织的工作内嵌入会对大学生"村官"的离职意愿产生显著负向影响,而农村生活的工作外嵌入对大学生"村官"离职意愿的影响并未显现。声誉型和内隐型工作价值观会对离职意愿产生直接影响并在农村基层组织的工作内嵌入与离职意愿之间发挥负向调节作用,这表明工作嵌入对大学生"村官"离职意愿的作用会受到某些工作价值观的制约。     

大学生村官“回炉充电”的警示

日前,50名来自北京市延庆县的大学生村官集体在北京农学院“回炉充电”,专攻农业知识,成为北京市首批“回炉”的大学生村官。这些大学生村官为什么在工作一段时间后要“回炉充电”呢？原因是他们中的许多人在高校里学的都是非农专业,到了农村,因为不懂农业、不了解农民而无法胜任工作,无法完成组织上选派大学生村官的真正使命。     

大学生村官职业发展长效性探究

国家选聘优秀大学毕业生到农村工作,一方面拓宽了大学生的就业渠道,另一方面为农村吸纳了各式各样的人才,对于农村脱贫致富、农民文化素质提高、农村精神文明建设的提升有巨大促进作用。但是,大学生村官政策的实施过程中得不到及时更新与反馈,影响了大学生村官在农村基层岗位上作用的发挥,突出表现在其职业发展的长效性上。对此我们需要探求建立大学生村官职业发展的长效性机制,以求更好的留住人才,促进现代化新农村的建设。     

四川省大学生村官座谈会提出:选好管好用好村官队伍

<正>本刊讯10月21日,四川省召开大学生村官工作座谈会,要求把大学生村官工作放在干部人才培养链中谋划推进,通过优化队伍结构、加强实践锻炼、强化管理考核、拓展流动渠道等措施,常态优化村官工作,更好地选好管好用好大学生村官。突出教育关爱,加强实践锻炼,除了抓好思想引导和学习提能外,让大学生村官参与村庄规划、乡村治理、纠纷调解、集体经济发展、精神文明建设等工作,有计划地组织大学生村官参加县、乡集中性工作,到信访、综     

凝心聚力促进大学生村官创业

<正>中国的农村现在最缺什么?我觉得最缺还是人才,尤其是年轻的人才。大学生村官无疑是农村年轻人才的一支生力军。大学生村官创业如何定性、定位、定向做什么事情都要首先解决好定性、定位、定向问题。大学生村官创业假如"三定"不准,那     

把好农村换届工作财务关

农村财务管理历来是农村工作的重点、农民群众反映的热点、村“两委”干部矛盾的焦点,在农村“两委”换届选举工作中,做好农村财务管理工作意义重大,工作的好坏直接影响到换届工作能否得以顺利进行,关系到农村稳定大局。山东省莱阳市农经部门审时度势,着力做好农村换届期间财务管理工作。重点围绕“清”、“全”、“稳”做文章。即要弄清财务底子,保全集体资产,为农村稳定打好基础。(一)全面清理农村财务,确保集体资产完整。要求在换届前20天各镇要做好所辖村庄账目的清理和结账工作,特别对账外债权债务要进行重点清理,同时强调要密切注意村…     

广东大学生村官工作现状及对策分析

大学生村官政策是我国加强农村基层建设、推动“三农”问题解决的重要举措。本文在广东省9个县区调研基础上,通过SPSS软件分析126份问卷,对广东大学生村官工作现状进行了初步描述,分析了影响大学生村官工作的组织支持、工作控制、工作参与、工作报酬、职业发展等五大因素,提出应高度重视大学生村官工作,开发利用大学生村官人力资源和创新完善大学生村官选育制度。     

如何选拔任用大学生村官

选聘高校毕业生到农村任职,是中央作出的一项重要决策,具有长远的战略意义.建设社会主义新农村,需要大批有科学思想、知识和眼光的新农村建设骨干力量.高校毕业生到农村去,也是成长成才的一种正确选择.此项活动开展以来,各地涌现出了很多积极投身基层建设,带领农民致富的村官典型,农村工作展现出新的活力.但是也有部分大学生村官难以适应农村工作.因此,我们在大学生村官的选拔任用上应格外慎重.     

新时期大学生村官

“来到农村,我经历了很多,也学到了很多,这些都是在学校里、在城市中学不到的。我并不后悔当初放弃到南方发展的机会来到村里工作,即使最后我不能留在农村,我也不会后悔。”在农村工作快两年了,身上已无一丝学生气的大学生村官孙宪告诉笔者,到基层工作是他无悔的选择。     

浅析大学生村官现状与对策建议

<正>自我国实施大学生村官计划以来,一大批优秀大学生投身于农业、农村发展事业,为新时期社会主义新农村建设和现代农业发展作出了重要贡献。但是,从当前大学生村官任职情况来看,大学生村官也面临一些问题,需要尽快地寻找到有效的解决措施。为此,分析其存在的问题,并就相关政策提出对策建议,对于促进新时期大学生村官工作极其必要。一、从一个样本看大学生村官的基本情况我们选取样本地区是江苏省南京     

新农村建设视角下大学生村官培养研究

选聘高校毕业生到农村任职对于加快推进社会主义新农村建设,培养造就拥有农村基层实践经验的党政后备干部,具有重大而深远的战略意义.随着工作不断深入,大学生村官也暴露出一些问题,本文结合社会主义新农村建设对村官的素质要求,探寻大学生村官的培养对策.     

管好村级换届财务“账本”

今年是许多省份村'两委'换届年,这是农村政治生活中的一件大事。做好村'两委'换届工作,对于发展基层民主政治,巩固党的执政基础,提高基层组织的凝聚力和战斗力具有重要作用,直接关系到农村改革、发展、稳定的大局。在村'两委'换届工作中,做好集体财务管理工作意义尤为重大,其好坏直接影响到换届工作能否顺利进行。从以往的情况看,在村'两委'换届前后。     

“四个一”助推大学生村官成长

近年来，江苏省东海县积极为大学生村官搭建成长平台，通过采取办报、写歌、建网、种田等多种形式，助推大学生村官在农村广阔的舞台上扎根奉献，建功立业。