公务员地区之间工资关系研究*

目前我国公务员工资地区差距较大。依据客观的数据和科学的办法,建立合理的地区之间工资关系,缩小地区之间的公务员工资收入差距,这是我国公务员工资制度改革的一项重要内容。本文讨论了地区差距的相关理论,研究了公务员工资地区差距的特点,考察了公务员地区工资关系的历史演变,分析了目前公务员地区工资关系存在的问题,提出了建立合理公务员地区工资关系的几点思考。     

关于高校教师绩效工资制度改革的思考

国家事业单位收入分配制度改革进一步明确了高校实施岗位绩效工资制度,即在岗位设置与聘用的前提下,按岗位确定基本工资、按岗位工作绩效调整绩效工资,并对绩效工资分配实行总量调控和政策指导。     

事业单位绩效工资分配改革探析

2006年事业单位进行了岗位绩效工资制度改革，但作为岗位绩效工资构成中重要组成部分的绩效工资却处于滞后状态。随着公务员的“阳光工资”和中小学教师绩效工资待遇的解决，落实其他事业单位的绩效工资更加迫在眉睫。在分析了实施绩效工资的必要性和可行性的基础上，提出了事业单位绩效工资总量的核定和调控、绩效评估以及绩效工资的内部分配的探索思路。     

稳健财政政策刺激消费需求的对策

一、努力增加居民收入,尤其要重视提高农民收入,促进农村居民消费。增加城镇居民收入:(1)加强对城镇困难群体和低收入者的补助,完善城镇“低保”制度,落实最低工资制度,根据物价上涨情况,适时调整和提高“低保”与“最低工资”的补助标准。(2)调整和完善企业分配制度。鼓励企业在提高效益的基础上增加职工工资性收入,规范国有企业管理层的收入,合理控制垄断行业职工收入的过快增长。(3)改革和完善公务员和事业单位人员的工资分配制度。通过改革,建立正常的公务员工资水平决定机制和工资增长机制,实现公务员工资分配的科学化、规范化和法制化…     

论国有企业有效分配制度的构建

有效分配制度是一种能调动企业利益相关者积极性的分配制度。我国国有企业有效分配制度的构建,应从构筑完整的激励基础、确定生产要素按贡献参与分配的原则、建立工资集体协商制度和形成分配的竞争格局入手。     

论国有企业有效分配制度的构建

有效分配制度是一种能调动企业利益相关者积极性的分配制度.我国国有企业有效分配制度的构建,应从构筑完整的激励基础、确定生产要素按贡献参与分配的原则、建立工资集体协商制度和形成分配的竞争格局入手.     

腐败决定因素的实证分析

要想成功地控制腐败,必须搞清楚决定腐败的因素是哪些。本文在参考了前人理论和实证研究的基础上,对腐败的决定因素用面板数据的方法进行了估计和分析,考察了不同国家腐败和公务员相对工资、经济自由度、政治自由度以及法治水平等变量之间的关系。结果表明,公务员相对工资对腐败的程度高低没有解释作用,而经济自由度和法制水平有显著的作用,政治制度的作用则不确定。     

乡镇企业分配机制及其完善措施

一 乡镇企业的分配较为彻底地打破了平均主义,真正体现多劳多得、贡献大的多得、 业绩突出者多得,收入分配与效益挂钩,在分配上比国有企业更灵活、自主权更大。其 主要特点是: 1.确定企业的分配形式和工资标准有更充分的自主权。在工资水平的确定上,除了乡办企业负责人的工资标准多由政府决定外,企业职工的工资一般由厂长决定。工资、奖金的决定     

收入分配以什么为标准

收入分配以什么为标准社会学家孙立平认为，如果一个社会不能按照某些较为合理而且明确的标准、原则和程序来确定稀缺资源的分配方式，这个社会就难以形成真正的秩序。一般地说，在目前世界上，绝大多数国家中的分配标准主要有如下三种：一是按劳绩进行分配。工资和薪水就...     

美国工资福利制度的考察报告

一、美国现行的工资制度美国1962年《联邦工资改革法》和1970年《联邦雇员收入科比法》颁布后,确立了联邦公务员和私人企业中相应人员报酬相等的原则。现行的美国联邦公务员法定工资系统有3种:1、一般行政工资表,适用于大多数白领雇员。2、驻外人员工资,分为驻外人员机关事务工资和外交官工资;3、退伍军人医务人员工资。除上述3种主要的法定工资系统之外,还有蓝领工人工资、行政长官工资、高级行政官员工资以及自定行政工资等辅助工资体系。     

双轮驱动：创新公务员工资正常增长机制

正常增长机制不完善已成为困挠公务员工资制度健康发展的长期性难题。应将公务员工资项目划分为中央管理项目和地方管理项目,统一工资增长方式,实行中央和地方管理相结合、日常增长和普遍调整相协调的公务员工资增长机制。     

关于劳动力商品论与劳动价值论、按劳分配与按要素分配之间的关系——兼评何雄浪、李国平与关柏春之争

在我国社会主义市场经济体制下,公私企业中的劳动力还是商品并具有价值:工资是劳动力价值的表现形式;按劳分配是社会主义的分配原则,按劳分配不等于按劳动力价值分配;按要素分配并不是说所有要素都参与价值的创造,劳动是价值的唯一源泉。     

资源约束下的要素分配与分配矛盾问题研究

分配问题是最政治化和最复杂的经济学课题之一。本文试图以经济学模型分析分配矛盾的历史演绎:首先从资源约束的视角推导出要素的价值模型,证明按要素分配就是按要素的稀缺性分配;以此为基本分析框架,再研究分配矛盾的本质所在,并提出资源稀缺矛盾的传导转换规律;最后运用分析结论探讨了资本主义百年来分配矛盾的历史变迁以及我国生产分配体系的逻辑和特点。     

职级工资的问题与对策分析

职级工资是我国国家公务员工资的基本形式,因而完善职级工资也是提高国家公务员工作效率的主要的主要手段。它在推进我国国家公务员制度改革中起着至关重要的作用。经过多次的改革完善我国国家公务员的职级工资制度基本建立完整,多少随着市场经济的发展和国际化的不断加强,职级工资制度依然显露出了自身或存在的问题与不足。     

全球化对发展中国家收入分配影响研究进展

全球化导致了大多数发展中国家的收入分配不平等。本文从技术进步与工资不平等﹑行业工资与收入不稳定﹑劳动力市场制度变化和家庭生产与侨汇收入等方面,梳理了全球化与发展中国家收入分配不平等关系的研究成果,得出如下结论:尽管确定全球化和收入分配变化之间关系仍有含糊不清的地方,几乎所有的证据都表明发展中国家的经济开放将不利于低收入群体,全球化和收入分配不平等因果关系的研究将是学术界关注的重点。     

江苏A镇2001年村定额干部年终分配待遇实施意见(摘要)

一、待遇标准及分配办法:定额村干部的报酬由基础工资、考核工资和效益工资三部分组成。 1.基础工资:是村定额干部全年的基本报酬:标准5000元/人。 2.考核工资:按年终岗位考核实绩计算,满分为1000元/人。考核内容及计算办法为:(1)完成全年税费收缴工作,收缴率在98％以上的,得300元;(2)搞好国防教育、加强基层人武建设,完成全年征兵改造任务的,得200元;(3)完成计划     

浅析事业单位绩效工资制度改革

推进和完善事业单位职工工资制度改革是社会发展的必然要求,而事业单位工资制度改革的关键是绩效工资的落实。随着公务员的“阳光工资”和中小学教师绩效工资待遇的解决,落实其他事业单位的绩效工资更加迫在眉睫。推进事业单位职工绩效工资制度改革,首要的是规范事业单位的分类,然后通过建立完善的绩效评价体系,鼓励创新的事业单位收入分配激励机制,逐步建立绩效工资总量动态管理和监督机制等一系列措施来进行,这不仅可以进一步增强事业单位的活力,还会大大增强事业单位职工工作的积极性、主动性和创造性。     

我国公务员工资的现状、问题与对策建议

随着形势的发展,我国公务员工资制度目前已经不能适应当前形势的要求,主要表现在公务员工资制度已失去了激励作用,公务员工资水平地区之间差距过大,职位分类不完善,岗位评价不到位,工资增长机制不健全等方面。为此,下一步公务员工资制度首先应改革职务等级工资制度,加强职位分类,建立工资调查制度,缩小地区之间的差距,建立公务员工资正常的增长机制。     

技术、管理要素参与收益分配的研究

一、技术、管理要素参与收益分配的机理研究 1、以劳动力价值为基础的按劳分配理论 该理论的基本含义是:劳动者的收入由两部分构成,第一部分是劳动力价值的实现,是购买劳动力的预付资本,体现为工资;第二部分是劳动力作为一种生产要素,参与剩余价值的分配,体现为股权.按劳分配与按要素分配相结合,工资与股权构成了员工、科技人员、经营者的全部收入.     

国有企业工资改革目标模式新探

<正> 传统的计划工资模式的特点我国传统的计划工资模式具有以下特点:(1)国家指令性计划直接控制工资总额。(2)实行级别工资制。劳动者按国家政策和计划指标确定工资级别。(3)以人为估计的办法评估作为工资依据的劳动量。这种工资模式虽然在控制工资总额及积累与消费的比例、保障劳动者基本收入等方面显示了很大作用,但由于“平均主义”和工资刚性作崇而失去了工资对劳动的激励作用和劳动资源的优化配置作用。首先,由于人为估计劳动者之“劳”的主观随意性,以及非经济因素参与工资级别的确定,他职工工资与企业的经营效果,物价水平及国民