CFO逆势谋变

2008年12月15日，北京总会计师协会、中国总会计师协会民营企业分会、《新理财》杂志社联合发起的“北京总会计师年会暨宏观经济走势与企业发展高峰论坛”在京召开。与会人员普遍认为，2009年中国企业的外部环境会更加恶劣，企业将面临更多的困难，CFO应在充分预见未来经济形势严峻性的同时，树立坚定的信心。危机面前，企业管理者要结合本企业自身特点，深入思考如何进行资金、     

决胜寒冬——2013，那些写给CFO的信

2012年12月18日,北京,最高温度：0℃。 “第六届中国CFO年会”暨“2012中国CFO年度人物颁奖典礼”（以下简称“CFO年会”）就在这一天召开,350余位嘉宾共聚一堂,温度绝对高过26℃。     

上市公司高管薪酬研究——基于浙江省上市公司的分析

上市公司高管薪酬是个敏感和永恒的话题。通过对浙江省四十家上市公司的财务数据进行剖析,分析总结浙江省上市公司的高管薪酬现状。以期给企业所有者提供有益的指导与帮助。     

2009年终特稿 CFO理财年报——段大为：通胀时期财思

年终盘点,概末免俗。本期封面专题,邀请来自制造业,高科技及投资行业的CFO进行一个“年终总结”,希望这一CFO年度实战“备忘录”,能成为一份特殊而又有价值的“公司理财年报”。     

年，CFO逆势作为——陈缨：理性者的建设性

逆势作为!从2008年开始：中国企业的CFO都在实践中悄然书写着这四个大字。无疑，当选“2008中国CFO年度人物”的十位CFO就是其中的杰出代表。     

浙江民营上市公司高管薪酬差距与企业绩效关系研究

通过对浙江民营上市公司进行实证研究,表明高管薪酬差距与企业业绩、企业规模之间呈现较显著的正相关关系.除此之外,公司高管人员薪酬差距存在明显的行业差异.建议适度加大高管薪酬差距,建立有效的薪酬管理制度,提高公司治理水平,最终达到提高企业绩效.     

浙江民营上市公司高管薪酬差距与企业绩效关系研究

通过对浙江民营上市公司进行实证研究,表明高管薪酬差距与企业业绩、企业规模之间呈现较显著的正相关关系。除此之外,公司高管人员薪酬差距存在明显的行业差异。建议适度加大高管薪酬差距,建立有效的薪酬管理制度,提高公司治理水平,最终达到提高企业绩效。     

资本结构、企业绩效与管理层薪酬的关系研究

本文从企业绩效和资本结构两个角度研究其对管理层薪酬的影响作用,同时考虑了在不同资产规模下,企业绩效和资本结构与管理层薪酬的关系。本文将管理者薪酬设定为因变量;企业资本结构和绩效设定为自变量,通过多元回归的方法分析企业资本结构、企业绩效与管理者薪酬三者之间的关系,研究结果表明:上市公司管理者薪酬与现金流资产比率、资产收益、企业负债率正相关,与企业各项负债率负相关;在不同的资产规模条件下,企业管理者薪酬与资本收益及企业负债之间表现的关系各有不同。     

上市公司综合财务报表分析案例研究——四川长虹近3年年报分析

上市公司通过公开的财务报表披露其主要的财务信息,对这些财务报告进行深入地综合分析可以使信息使用者得到更有用的信息,对公司的发展做出准确评价。本文以四川长虹近3年的年报为案例研究,使用财务比率计算和比较分析、杜邦分析等方法进行综合分析,并得出结论。     

喜上加喜——年报行情运行态势和热点分析

每年的1至4月份是上市公司集中披露年报的时间。S*ST昌源、ST卧龙分别成为深沪两市第一家预约披露2007年年报的上市公司,两公司年报将一齐在2008年1月15日亮相。监管部门正就做好上市公司2007年年报工作做出进一步部署和安排,要求:年     

上市银行年报分析(2013)

正编者按:2013年中国经济继续处于结构调整期,经济增速放缓,在金融领域一些重大的金融改革步入深水区,中国银行业正在经历前所未有的冲击,中国银行业是如何应对的呢?上市银行年报可以给我们一面镜子。在2014年3,4月份,13家上市银行都陆续公布了其2013年年报。从年报来看,在当前的经济形势背景下,各家商业银行的确受到了不小的冲击,业务增速有所放缓,利润受到了侵蚀。但与此同时,各家商业银行也在积极地寻求转型,非利息收入占比明显加大。本期特别关注栏目特邀金融界的研究人员,针对已公布年报的上市银行,从不同的角度对其进行对比分析,以期为银行同业提供有益参考。     

创业板企业高管薪酬影响因素实证研究

随着中国经济增长速度的放缓、经济增长方式的转变,创业板企业作为经济发展的新生力量,从某种意义上说代表了中国经济未来发展的方向,越来越受到公众的关注。本文采用2010²012年创业板企业数据,对高管薪酬影响因素进行描述性统计和回归分析。实证结果表明高管薪酬与经营业绩、公司规模显著正相关,与资产负债率显著负相关,公司成长性和独立董事比例回归效果不显著。本文在对回归结果进行分析的基础上,对创业板企业高管薪酬决定制度提出建议。     

复杂监管VS．股东期许——美国500强上市公司CFO调查报告

来自美国注册的上市公司CFO们认为,财务最首要的任务是推动企业进步和经济发展。清晰、忠实、直接地用财务手段展示企业状况就可以达到这个目的。但过于复杂而不切实际的监管往往成了CFO为股东创造价值的掣肘。     

CFO综合特征对企业多元化经营的影响研究——基于上市公司的实证分析

企业实行多元化经营的策略越来越普遍,是否采取多元化经营的策略会受到多种因素的影响。基于上市公司数据,通过主成分分析法构建CFO综合特征指数,在此基础上分析了CFO综合特征对企业多元化经营策略的影响,研究结果表明,CFO综合特征与企业多元化经营之间存在负相关关系,考虑内生性问题和稳健性检验之后,结论仍然成立;作用机制表明,企业杠杆率是CFO综合特征影响企业多元化经营策略的传导路径;异质性分析发现,区分CFO具体特征后,CFO的学历越高和CFO年末领取薪酬,其所在的企业的多元化经营程度越低,另外,相较于国有企业,CFO综合特征与企业多元化经营之间负相关关系在非国有企业当中更加明显;进一步分析发现,CFO综合特征还会影响到企业多元化经营变化,两者之间负相关;最后,本文还发现高CFO综合特征削弱了多元化经营对企业价值的负面影响。这些研究结果丰富了企业多元化经营影响因素的研究,为企业实行多元化经营策略提供了参考,具有一定的现实意义。     

公司员工的薪酬管理与分析

作为人力资源管理工作的六大板块之一,薪酬管理工作的重要性不言而喻,管理学称之为激励.激励方式有多种,在所有方式中,金钱激励的效果是最直接有效的.合理的薪酬制度能有效调动员工的积极性,为公司创造更多的经济效益.本文结合中移全通系统集成有限公司经营发展规划和人才管理制度,就实际中薪酬制度的设计给出了合理的意见,以期通过薪酬管理的规范化和科学化,调动员工积极性,助力公司发展.     

我国房地产上市公司高管薪酬影响因素分析

随着市场经济的不断发展,现代企业的内部管理制度逐渐完善,高管薪酬的管理问题也日益受到各方面的关注。本文以在沪深A股上市的房地产上市公司为样本,选取2013年39家房地产上市公司公布的年报数据作分析,对影响高管薪酬的因素进行描述性统计分析和实证分析,得出结论:房地产上市公司高管薪酬与公司规模、公司绩效、股权结构、有正相关关系。     

我国A股上市公司年报审计收费影响因素实证分析——基于主成分分析法

会计师事务所审计费用的获取高度依赖被审计单位,这既会影响会计师事务所的独立性,同时也会影响审计质量.因此,审计收费一直是审计市场研究的重要热点之一.主要研究会计师事务所提供年报审计服务定价的影响因素.采用主成分分析法,最终选取Ln资产总额、销售费用率和4个偿债能力指标进行主因子的提取.最后根据主成分分析的结果进行回归分析.为了便于研究,人为地将我国提供年报审计服务的会计师事务所分为三类.研究发现,国际四大对上市公司审计收费的自然对数受到主因子F2影响更大(0.585),而F2在Ln资产总额、销售费用率、资产负债率3个指标的载荷更高.国内八大会计师事务所和国内其他会计师事务所进行相同的实证分析,发现异常值较多,有一定程度的异方差情况.