供应链企业收益分配的博弈模型研究

根据供应链企业的特点,应用委托———代理理论,建立了基于产出分享合同形式的分配策略与团体惩罚相结合的利益分配机制;对产出分享合同形式的分配模型进行了具体的求解分析,效率较高或机会成本较低的合作伙伴应在分配中所占的份额较高;而团体惩罚机制的引入解决了“搭便车”问题。     

人力资本的价值分配与企业创新

本文以2009~2017年沪深A股上市公司为样本,研究了企业价值分配结构中员工的分享比例对企业创新产出的影响。研究发现:价值分配结构中员工分享的比例(包括全部员工分享比例和剔除高管后的普通员工分享比例)越高,越有助于企业的创新产出,对发明专利、实用新型专利和外观设计专利均有促进作用。相对于国有企业,人力资本价值分配比例对企业创新产出的促进作用在非国有企业中更加显著。相对于低内控质量的企业,人力资本价值分配比例对企业创新产出的促进作用在高内部控制质量的企业中更加显著。进一步研究发现,人力资本价值分配比例的提高不仅对企业创新产出有促进作用,而且对企业创新效率也有促进作用。本文揭示了价值分配过程中对于员工的薪酬激励如何影响企业创新,为上市公司要素分配体系的设计提供了参考。     

虚拟企业的协作企业败德行为控制机制研究

针对虚拟企业的对应协作企业的败德行为,给出了两种具有普遍指导意义的控制模式:基于违约协作企业惩罚的负激励模式、基于分配系数的团体惩罚分配模式,这两种控制模式可在虚拟企业实践中同时运用。     

物流外包相关专用性投资决策和激励合同的优化设计

由于关系专用性投资产生的套牢风险,设计了基于专用性投资的收益共享激励合同;通过对模型的分析优化与计算,得到了信息不对称条件下第三方物流企业的最优专用性资产投资水平和外包企业的最优激励合同设计;分析了合同中影响物流产出分享份额的因素及相互之间的关系,为外包企业对第三方物流企业的激励提供参考.     

物流外包相关专用性投资决策和激励合同的优化设计

由于关系专用性投资产生的套牢风险,设计了基于专用性投资的收益共享激励合同;通过对模型的分析优化与计算,得到了信息不对称条件下第三方物流企业的最优专用性资产投资水平和外包企业的最优激励合同设计;分析了合同中影响物流产出分享份额的因素及相互之间的关系,为外包企业对第三方物流企业的激励提供参考。     

设计施工总承包联合体的收益分配研究

根据产出分享模式,确定了各影响因素的权重,利用多因素综合评估成员企业的贡献,在此基础上进行收益分配。该分配方法较好地体现了公平兼顾效率、多劳多得的分配原则,对设计施工总承包联合体成员间的利益分配有一定借鉴作用。     

可持续发展视角下财务效率与公平创新测度

党的十九大报告对效率与公平做出创新性调整,明确生产重效率,分配重公平,突出财务效率与公平要具有可持续发展特性.文章以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,从过程和结果两种形式完善财务效率的概念;基于产出导向的BCC模型计算得出的综合效率和考虑了股东、包括高管层的员工、债权人、政府、社区和环境六方主要利益相关者实际需求,并剔除盈余管理后的社会贡献率对财务效率两种形式进行创新地系统性衡量;以利益相关各方"对收益的贡献"为分配依据和"等量贡献获取等量报酬"为分配标准创新地定义财务公平的概念;以有弹性的分配为依据,基于贡献三因素论,从劳动、管理、资本三个可观测角度对财务公平进行创新衡量.     

团体心理辅导在心理健康教育中的应用

团体心理辅导是针对有共同心理需要的群体,通过团体成员间的相分享、支持、互动,认识并解决问题的一种辅导形式.随着高校心理健康工作的开展,团体心理辅导已逐渐成为大学生心理健康教育的一种有效方式.     

什么是无效合同?

<正> 无效合同是指合同的主体、内容或者形式具有《合同法》所规定的违法情形。从签定合同的主体讲,不具备法人资格的社会团体和组织以法人名义签定的合同,无行为能力人签定的合同及限制行为能力人签定的与之行为能力不相应的合同均为无效合同。从合同的内容和表现形式讲,我国《合同法》第52条规定,有下列情形之一的合同无效;一、以欺诈、胁迫的手段签定合同,损害国家利益的;二、恶意串通,损害国家、集体或者第三     

基于产品产出水平的技术许可转让定价机制研究

利用现代契约经济学的分析方法,从机制设计的角度对两种技术产品产出水平条件下的技术许可转让定价机制进行了分析.通过分析发现,在对称信息条件下,技术所有者对具有较高产出水平的技术使用者在进行技术许可时收取较高的固定费用;在技术使用者存在道德风险时,技术许可转让的定价形式是一种纯固定费用形式;相对于对称信息情况,具有较高产出水平的技术使用者给技术所有者带来的收益是相对降低的,而技术使用者从事较高程度投入的技术产业化行为给其带来的收益则是相对增加的.