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人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确引导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。一、建立物质与精神相结合的激励机制物质激励是指通过物质刺激的手段,鼓励… 相似文献
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孙健 《企业经济(合肥)》2004,(3):29-30
管理对于维持企业组织的存在和提高企业组织的效率具有决定性作用。管理依靠其具有的计划与决策、组织与人事、领导与激励、控制与协调等职能来发挥作用。在这些职能中,激励的作用不容忽视。世界上许多名企业,正是由于非常重视激励并成功运用激励机制,而使自己在历经数十年、甚至百年风雨后而常盛不衰。 相似文献
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邓彬梅 《当代经理人(中旬刊)》2006,(6)
一些企业认识到培训工作对企业的重要性,但开展培训工作时,却出现矛盾冲突、效果不彰、效益不佳等负面现象,本文论述了出现这些现象的原因,以及如何通过建立健全培训制度来规范培训行为,使企业培训工作走上健康发展、良性循环的发展轨道。 相似文献
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自新中国成立以来,特别是改革开放以来,我国的国有经济呈现出飞速发展的迹象.企业在提升我国国民经济的过程中起到了举足轻重的作用.企业是由不同的员工构成的,员工的工作积极性对企业的发展和经济的增长具有直接作用,所以施行企业员工的激励机制在当下显得尤为重要.本研究将主要就这方面的问题展开分析,希望所得结果能够引起大家的关注和重视. 相似文献
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企业人力资源激励机制探析 总被引:2,自引:0,他引:2
刘娟 《中小企业管理与科技》2008,(35)
本文根据企业中人力资源的层次不同,将激励机制的设计模式划分为通用的人力资源激励模式、面向基层员工的模式、面向管理层员工的模式,从这三个方面对企业人力资源激励机制进行了论述。 相似文献
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<正>激励机制是指在一个组织中,激励主体通过激励因素或激励手段与激励对象之间相互作用的一个系统,是人性化和制度化的平衡。激励机制以制度为导向,追求管理活动的卓越。一、建立激励机制的重要意义在所有生产因素中,劳动者是关键的因素。高素质的员工队伍是企业生存和发展的根本保障,培养员工对企业的忠诚度,激发员工的工作激情、创造力是企业活力的源泉,建立科学有效的激励机制是企业经营管理者的重要工作内容。有些企业的经营管理者由于发展站位不高、眼界不开阔、经营管理理念不先进、自身经营管理能力低等原因,不注重激励 相似文献
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企业管理激励机制分析 总被引:1,自引:0,他引:1
近几年,随着我国经济和社会的快速发展,市场竞争也越来越激烈,因此,在企业的管理中激励机制显得越来越重要。本文通过对企业管理中激励机制存在的诸多问题进行了深入探讨和分析,进而又提出了一些完善企业管理中激励机制的有效措施,希望企业管理中的激励机制发挥出应有的作用,为企业赢得更多的利益。 相似文献
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企业要发展要壮大,要有足够的竞争力占领市场,其方法很多,其中最主要的方法之一就是必须调动人的主观能动性,也就是说必须充分的释放出员工的活力,智慧、纯真和自信. 相似文献