产权明晰是企业家精神发挥的保障

随着知识经济的到来。对人力资本的研究日渐深入，虽然研究内容各异，但都围绕人力资本产权与企业所有权的安排。在不完全合约中，让最重要、最难监督的成员和哪些贡献最难估计的投入要索的所有拥有企业所有权可以使剩余索取权和剩余控制权达到最大程度的对应。在科学高度发展的今天。许多理论可以测算出非人力资本的贡献．而对人力资本的贡献却相对难以计量。加之人力资本所有创造的无限性和监督的有限性使人力资本所有成为最重要和最难监督的人。因此人力资本的产权特征要求人力资本所有应该拥有企业所有权，成为企业剩余索取和控制。不同层次的人力资本所有应分享企业的不同剩余。从而成为企业的风险承担。在国有企业中。企业家对企业有着至关重要的作用．企业家精神的发挥受到了产权的限制．国有企业的企业家也应该参与市场的调节和竞争，这样他们才有努力工作的内在动因。     

企业家、企业家行为与企业家精神研究

一、企业家的内涵 改革开放以来,‘"企业家"这个称谓被经常使用,凡是企业的经营者或拥有者常被冠以"企业家"的名号.笔者认为,"企业家"涵义的模糊,不但使我们在理论研究上常常犯指鹿为马的错误,也严重影响了理论在实践中的运用.     

基于企业家精神视角的国际新创企业形成机理

国际新创企业（International New Ventures）作为一种新型的创业模式和国际企业组织形式在全球范围内蓬勃兴起与发展,这类企业从一创始就走上了国际化之路,并以其创新、变革的品质和快速成长能力引起了学术界和实业界的关注与兴趣。国际新创企业并非成熟企业的小版本,正如年幼小孩并非小的成年人一样,其思维方式与行为特征大不相同,国际新创企业与成熟跨国企业在资源与能力禀赋、行为风格、战略选择与路径方面存在着诸多差异。在面临诸多不利因素的情况下,新创企业何以能够在创始时期就能够开展国际商务活动？国际新创企业是如何形成的？文章基于企业家精神的分析视角,探索国际新创企业形成的内在机理与管理意蕴。     

高新技术企业人力资本权益的审计视角

在知识经济时代和经济全球化背景下，高新技术企业人力资本的特征及在企业制度安排中的地位。高新技术企业人力资本权益的审计目标和审计内容。     

企业家精神与中小企业集群发展——对浙江省中小企业集群化发展的分析

企业集群受到越来越多的关注,对中小企业集群发展的研究也有很多成果。文章从企业家精神的角度,基于对浙江省中小企业集群化发展的分析,揭示了企业家精神与中小企业集群发展的关系。     

高新技术企业集群自主创新能力评价指标体系研究

文章在对集群自主创新的内涵和特征分析基础上,分析了高新技术企业集群自主创新能力的构成要素,从集群发展基础、集群创新绩效、集群创新潜力、集群外部环境四个方面构建了集群自主创新能力评价指标体系,并给出指标体系的应用策略。     

高新技术企业集群——地区产业结构升级的推进器

知识经济时代,高新技术产业成为产业结构升级的龙头。高新技术企业集群,一方面从要素、需求、相关产业和企业战略、结构与竞争四个方面来推动地区高新技术产业更快地发展;另一方面凭借集群的组织结构、竞争、合作以及文化优势,持续地进行技术创新,利用新技术来提升传统产业,促进地区产业结构的升级。     

高新技术企业集群--地区产业结构升级的推进器

知识经济时代,高新技术产业成为产业结构升级的龙头.高新技术企业集群,一方面从要素、需求、相关产业和企业战略、结构与竞争四个方面来推动地区高新技术产业更快地发展;另一方面凭借集群的组织结构、竞争、合作以及文化优势,持续地进行技术创新,利用新技术来提升传统产业,促进地区产业结构的升级.     

企业家精神对家族企业产业转型的影响机理剖析

在我国经济处于产业结构调整升级的关键时期,大多数家族企业面临着产业升级与规模扩大的问题,产业转型成为家族企业实现持续成长的重要选择。企业家精神与企业产业转型息息相关,企业家精神的发挥对家族企业的成长具有不可替代的作用。在初步构建企业家精神与家族企业产业转型研究框架的基础上,基于对六家案例企业的深度访谈,运用扎根理论的多案例研究方法,最终明确了家族企业企业家精神的内涵和构成,建立了企业家精神驱动家族企业产业转型的影响机理模型。对于弘扬与培育企业家精神提供了政策依据,为更好地促进家族企业成长提供了经验借鉴。     

寻找未来企业家的精神图腾

<正>乔治·吉尔德的《重获企业精神》,是一本好书,它让你能在浮躁的商业环境中静心走进其心路。而阅读的惬意,远比钓鱼、打高尔夫愉悦通心。     

高新技术企业集群化成长水平评价研究

文章创建了一个适合国情的、能够反映一定产业集聚程度基础上的高新技术企业集群化成长水平评价指标体系,并采用层次分析法、模糊综合评价法方法,建立了高新技术企业集群化成长水平评价模型,提供了科学评判高新技术企业集群化成长水平的定量化工具.     

高新技术企业集群化成长水平评价研究

文章创建了一个适合国情的、能够反映一定产业集聚程度基础上的高新技术企业集群化成长水平评价指标体系,并采用层次分析法、模糊综合评价法方法,建立了高新技术企业集群化成长水平评价模型,提供了科学评判高新技术企业集群化成长水平的定量化工具。     

企业家精神理论发展的脉络分析

学术界关于企业家精神的研究经历了一个明显的转变过程:最初人们往往把企业家精神的研究局限于创业者个体和新创小企业,探讨在"小的就是美的"背后所蕴藏的创新、冒险精神,而且,多年来,     

基于企业家创新的集群企业电子商务产生机理研究——以浙江省产业集群为例

具有创新特性的企业家一般更为倾向于在本企业采用创新事物,集群企业电子商务产生的一种重要模式就是基于企业家创新而来的。企业家的这种创新特性表现为企业家的创新精神、企业家掌握的电子商务知识以及企业家对采用电子商务的态度。同时,基于企业家创新的集群企业电子商务产生过程还受到客户、政府部门、信息技术服务商等外在因素的影响。     

论企业家精神和中小企业集群化发展的关系——以滁州中小企业集群发展为例

企业家精神对一个企业的发展意义重大,它在企业生命周期的各个阶段都对企业的经营管理活动起到很强的推动作用,主要包括创新精神、敬业精神、合作精神三个方面。集群化模式是特定区域的中小企业为了促进企业内外部资源的合理配置,围绕某个特色产业形成的一种发展形式,通常政府在其中起到重要的牵引作用。随着现代市场竞争的不断加剧,中小企业集群化将面临更加复杂的企业内外部环境,企业家精神对企业成功的重要作用越来越明显。     

企业家精神驱动家族企业区域转型的影响机理剖析

在分析家族企业企业家精神内涵及构成的基础上,重点探讨企业家精神对家族企业实施区域转型战略的驱动机理。以已经完成或正在推进区域转型的七家家族企业为研究样本进行多案例研究,主要围绕家族企业主在推进区域转型战略实施过程中的行为决策与处事态度,对样本家族企业的企业主和高管进行半结构化访谈,并收集详实的二手数据作为补充。采用扎根理论数据编码技术对案例数据进行编码处理,归纳总结得出家族企业企业家精神以创新精神、创业精神为内核,以学习精神、进取精神、合作精神、担当精神、探索精神、冒险精神等为外延要素组合而成。企业家精神通过促进转型战略规划、执行及控制等活动驱动家族企业区域转型战略的实施。     

高新技术产业集群创新体系的构建研究

文章介绍了高新技术产业集群的定义及其国内外研究状况，对影响高新技术产业集群创新体系的因素进行了分析。要实现高新技术产业集群功能最优化，促进区域经济快速增长，必须形成一个科学的运作系统，并基于企业群和企业家、知识与技术中心、资本市场、地方政府与中介机构、区域创新环境这五个方面要素，构建高新技术产业集群创新体系。     

杭州市高新技术企业开放式集群创新模型与优化算法研究

文章根据杭州市高新技术企业的创新需求和特点,阐述了高新技术企业集群创新的必要性,并提出以产业集群和高度专业化分工为基础的杭州高新技术企业的产业集聚空间模型和开放式集群创新模型。同时,提出开放式创新主体选择、创新资源优化配置及其创新网络单元构成选择优化的模拟退火遗传粒子群算法,辅助企业对创新集群内部进行管理优化,从而提升其国际竞争力和创新能力。     

创业企业家的能力如何买卖

当不能为企业创造利益最大化，甚至阻碍利益最大化的时候，公有制企业的创业企业家们被强行“卖出”是必然结果。     

企业家对高新技术企业成长的影响

知识经济时代，在一个国家的经济发展中，科技的贡献越来越重要，科技是第一生产力的论断已经充分证实。高新技术企业是“科技是第一生产力”的实践主体。纵观各国高新技术企业发展历程可知，高新技术企业的生命周期大致经历种子期、形成期、发展期和成熟期四个阶段。国内理论界对企业家定义有三类观点：一是企业家是企业的所有者和创业者；二是凡是经营者都是企业家；三是企业家是企业的创新者和风险承担者。